1、 “三期”女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析 2022/9/181Template Documentation 目錄 五、特殊情況下的待遇 四、“三期”女工的勞動義務(wù) 六、 相關(guān)鏈接 二、勞動關(guān)系的保護(hù)總原則 一、基本定義 三、“三期”間假期及薪酬待遇2022/9/182Template Documentation一、基本定義 女職工的定義：本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同 制職工和臨時職工。 上海市女職工勞動保護(hù)辦法“三期”定義:“三期”是指孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通 常指產(chǎn)假期間)、哺乳期（上海市稱孕期為妊娠 期,產(chǎn)后至小孩滿一周歲）長病假定義： 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的

2、稱 為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。 連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 2022/9/183Template Documentation二、勞動關(guān)系的保護(hù)總原則A、 不得解除、不得終止原則 各單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。 上海市女職工勞動保護(hù)辦法 懷孕、生育和哺乳期間勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至哺滿 期結(jié)束。 上海市女職工勞動保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 勞動合同法 2022/9/184Temp

3、late Documentation 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條（無過失性&經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （勞動合同法第四十二條） 根據(jù)勞動合同法,即在出現(xiàn)滿足三十九條情形的時候，用人單位仍然可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無

4、效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。非絕對不可解除 ？不可解除 ！二、勞動關(guān)系的保護(hù)總原則2022/9/185Template DocumentationB、不得降低工資原則 各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。C、合理調(diào)崗原則 對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量 上海市女職工勞動保護(hù)辦法二、勞動關(guān)系的保護(hù)總原則2022/9/186Template Documentation1、保胎假 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，

5、按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 （國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函） 待遇： 醫(yī)生開具證明，按病假待遇處理。一般來說，懷孕女職工休保胎假不會超過6個月 ，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除 。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/187Template Documentation2、產(chǎn)前檢查假 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間，工資100%。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條） 待遇： 算作勞動時間，工資發(fā)放100%。 三、“三期”間的假期及薪酬待

6、遇2022/9/188Template Documentation3、產(chǎn)前假 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。 (上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條) 注：請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。 待遇：工資發(fā)放80%，單位增加工資時，應(yīng)作出勤對待。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/189Template Documentation產(chǎn)前假補(bǔ)丁： 2007年4月26日前：員工申請產(chǎn)前假，是否批準(zhǔn)，單位有選擇權(quán)。 2007年4月26日后： “用人單位對高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣

7、性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！鄙虾Ｊ袑?shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法第二十三條 注：2007年之后請產(chǎn)前假的“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”是有法定條件的。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1810Template Documentation4、產(chǎn)假 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 （中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天， 產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一 個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或

8、子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十 天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十 五天。 （上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條） 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1811Template Documentation補(bǔ)?。?產(chǎn)前天，產(chǎn)后天。所謂產(chǎn)前天，系指預(yù)產(chǎn)期前天的休假，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生 產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1812Template Documentation 產(chǎn)假待遇： 工資全額發(fā)放。單位增加工資時應(yīng)作出勤對待。 繳納生育保

9、險(xiǎn)費(fèi)的，產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼。未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由單位支付。 另外，根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1813Template Documentation5、哺乳假A 女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。 （上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條） 注：請長病假女職工不享受哺乳假。三、“三

10、期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1814Template Documentation5、哺乳假B 女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局關(guān)于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見（滬府辦發(fā)號），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。 （關(guān)于上海市女職工勞動保護(hù)辦法有關(guān)問題的解釋）三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1815Template Documentation三、“三期”間的假期及薪酬待遇哺乳假補(bǔ)?。?2007年4月26日前：員工申請哺乳假，是否批準(zhǔn)，單位有選擇權(quán)。 2007年4月

11、26日后：“用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。” 上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法第二十三條 注：2007年之后請產(chǎn)前假的“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”是有法定條件的，并提供證明。 2022/9/1816Template Documentation哺乳假待遇： A、六個半月期間。不得低于其原工資性收入的80 ，增加工資時應(yīng)作出勤對待 。 B、哺乳假可酌情延長期間，其工資按本人工資的70%發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的80%）。增加工資時，可作出勤對待 。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/

12、1817Template Documentation6、授乳假 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條） 待遇：工資發(fā)放100%。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1818Template Documentation7、晚育假、晚育護(hù)理假 已婚婦女

13、生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 （上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條） 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 （上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條） 符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 （上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

14、 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1819Template Documentation“三期”間的假期及薪酬待遇匯總表假期名稱時間待遇備注保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的。 保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。產(chǎn)前檢查假 和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定 工資照發(fā)記為勞動時間產(chǎn)前假 兩個半月 原工資80% 妊娠七個月(照二十八周計(jì)算)以上，單位批準(zhǔn) 產(chǎn)假產(chǎn)假90天生育保險(xiǎn) + 單位補(bǔ)差 產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天（產(chǎn)前15天除提前生產(chǎn)外，不可挪到產(chǎn)后用，產(chǎn)后75天不可挪到產(chǎn)前使用）。自然流產(chǎn)：妊娠三個月內(nèi)30天；妊娠三至七個月45天難產(chǎn)增加十五天 多胞生育

15、者每多生育一個，增加十五天哺乳假6個半月；根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。原工資80% ；延長哺乳假發(fā)原工資70%（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十 ）確有困難；工作許可；單位批準(zhǔn)授乳假不申請哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。A、工資照發(fā)。B、每天兩次，每次單胎30分鐘，二次授乳時間可合并用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘 。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。 晚育假已婚婦女生育第一個

16、子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。晚育假 30天。享受產(chǎn)假同等待遇 晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，遇法定節(jié)假日順延 。晚育護(hù)理假晚育婦女，其配偶享受晚育假3天按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給 晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，遇法定節(jié)假日順延 。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022/9/1820Template Documentation孕期 第9條 11條 12條不得從事孕期禁忌從事的勞動不應(yīng)延長其勞動時間妊娠七個月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動上海市女職工勞動保護(hù)辦法當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)四、“三期”女工的勞動義務(wù)2022/9/1821Templa

17、te Documentation哺乳期第九條不滿周歲嬰兒，每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次分鐘不得從事哺乳期禁忌從事的勞動不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動多胞胎，每多個，每次分鐘。兩次可以合并使用，哺乳時間和哺乳往返時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。上海市女職工勞動保護(hù)辦法四、“三期”女工的勞動義務(wù)2022/9/1822Template Documentation女職工流產(chǎn)：五、特殊情況下的待遇2022/9/1823Template Documentation女職工違反規(guī)定生育：有假期、可無工資待遇。

18、第四十三條 對違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理： （一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇； 上海市人口與計(jì)劃生育條例五、特殊情況下的待遇補(bǔ)丁：女職工違反規(guī)定生育能否解除、終止合同？ 取決于單位制度是否規(guī)定或者合同是否約定女職工違反規(guī)定生育屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。2022/9/1824Template Documentation病 假（一）全薪病假（二）醫(yī)療期病假六、相關(guān)鏈接2022/9/1825Template Documentation（一）全薪病假法律沒有作強(qiáng)制性規(guī)定，一般由公司規(guī)章制度規(guī)定。期限：各個公司不等，一般在515天左右。通

19、常以一個工作年度為一個周期。病假期間工資照發(fā)，未使用的不能折現(xiàn)。通常須經(jīng)主管或HR部門批準(zhǔn)并需提交醫(yī)院的相關(guān)證明。突發(fā)疾病的病假一般應(yīng)在回到工作崗位后補(bǔ)交申請。六、相關(guān)鏈接2022/9/1826Template Documentation法律法規(guī)有明確規(guī)定。 指員工患病住院或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間的假期。期限：2002年5月1日前簽訂勞動合同的 2002年5月1日后簽訂勞動合同的待遇：上海市企業(yè)工資支付辦法NO.9、14條； 上海的醫(yī)療期待遇在08年前不同于加班采用加薪的方法按20.92計(jì)算，而是采用扣薪的方法按21.75計(jì)算基數(shù)；按新的規(guī)定，則統(tǒng)一適用21.75計(jì)算。（二）醫(yī)療期病假六、相關(guān)

20、鏈接2022/9/1827Template Documentation累計(jì)工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算期限未滿10年未滿5年3個月6個月5年以上6個月12個月滿10年未滿20年未滿5年6個月12個月滿5年未滿10年9個月15個月滿10年未滿15年12個月18個月滿15年未滿20年18個月24個月20年以上未滿5年12個月18個月滿5年未滿10年18個月24個月滿10年未滿15年18個月24個月15年以上不限定醫(yī)療期六、相關(guān)鏈接（二）醫(yī)療期病假2002年5月1日前簽訂勞動合同的2022/9/1828Template Documentation“醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。

21、勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不得超過24個月?！?關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第2條“勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定合計(jì)不得低于24個月?！?同上第3條六、相關(guān)鏈接（二）醫(yī)療期病假2002年5月1日后簽訂勞動合同的2022/9/1829Template Documentation醫(yī)療期待遇有約定按約定集體合同高于合同約定的按集體合同勞動合同、集體合同無約定，可協(xié)商沒任何約定，按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70確定六、相關(guān)鏈接（二）醫(yī)療期病假2022/9/1830Template Documentation“續(xù)延”和“續(xù)訂”的區(qū)別