1、第7頁 共7頁義務教育平衡開展反應問題整改報告省政府教育督導委員會：根據(jù)xx省人民政府教育督導委員會辦公室關于xx區(qū)義務教育平衡開展省級評估反應意見xx教督函xx26號要求，我區(qū)根據(jù)實際，對照存在問題和整改建議，制定了整改方案，認真開展整改。現(xiàn)將我區(qū)省級評估后整改落實工作情況報告如下：省級督導評估完畢后，區(qū)委區(qū)政府及時召開專題會議，就義務教育平衡開展問題整改工作進展了專門研究，堅持“以評促建、以評促管、評建結合、重在創(chuàng)立”的原那么，制定實在可行的整改方案，推動整改工作全面有效落實。經(jīng)過認真整合梳理，省級督導評估反應意見指出的主要問題涵蓋四個方面，整改落實措施如下：一、加大教育經(jīng)費投入1進一步完

2、善義務教育經(jīng)費投入保障機制。嚴格落實國家“三個增長”及各項教育投入政策要求，追補欠撥資金。省評估反應我區(qū)xx年欠撥教育經(jīng)費400萬元，區(qū)政府已于6月中旬補撥420萬元。2022年及以往年度土地出讓金收益中按規(guī)定比例計提教育資金均全部納入教育部門預算管理，2022、xx兩年我區(qū)無土地交易，未產(chǎn)生出讓金收益。2進一步完善經(jīng)費預算編制，細化用款詳細工程，確保落實到位并合理安排。區(qū)教育局、區(qū)財政局按照國家農(nóng)村義務教育學校預算編制方法，改良部門預算基表，參加學校收入/支出預算表，預算細化到項。3進一步加大義務教育學校標準化建立的財政保障。在補齊硬件短板的根底上，努力加大對老師專業(yè)開展和學校內(nèi)涵開展的專項

3、投入力度，確保義務教育資配置程度、教育教學質量同步提升。xx年，預算安排教育附加1974萬元用于改善辦學條件；地方教育附加按5%安排32.5萬元、公用經(jīng)費按5%安排33萬元、老師工資總額按1.5%安排35萬元，用于老師繼續(xù)教育培訓。二、努力改善辦學條件1改擴建校舍，建立運動場地結合棚戶區(qū)改造，將原xx衛(wèi)校操場改建，作為柏樹小學、長干小學共用的操場，建筑面積5000平方米，總投資300萬元。已完成規(guī)劃設計，預計明年暑期建立完成并投入使用。區(qū)財政安排295萬元購置長干小學隔壁恒豐房產(chǎn)公司的恒豐樓作為教輔樓，面積800平方米，撤除長干小學內(nèi)明理樓，擴大校內(nèi)活動場所，可增加學生活動面積350平方米。工

4、程總投資420萬元，暑期開工，秋季學期開學前完成。安排200萬元，在暑假期間，對長干、大位、荷花池等小學現(xiàn)有運動場地進展全面改造，鋪設懸浮墊，進步運動場地標準。投入15萬元改善占川教學點辦學條件，暑期完成維修改造。2建立學校功能室投資60萬元，新建戴震小學綜合樓。該工程占地面積130平方米，建筑面積390平方米，現(xiàn)已批復立項，正待市規(guī)劃審批，建成后可解決該?！岸嗍液嫌谩眴栴}。江南實驗小學新建綜合樓建筑1200多平方米，內(nèi)設科學探究室、錄播室、計算機教室、圖書閱覽室等，工程建立已在收尾，方案秋季開學投入使用。xx五中綜合樓已投入使用。xx四中、xx五中、xx六中、市實驗小學、新城實驗小學、育才學

5、校等音樂美術室設備采購使用經(jīng)費27萬元，暑期安裝完畢。對照根本辦學標準逐校排查，配齊配足學校儀器設備。區(qū)屬各校補充教學設備正在采購。市實驗小學、新城實驗學校、育才學校補充70余萬元的計算機室設備，78萬元的理化生實驗室設備，已完成招標，暑期安裝。組織責任督學開展督導檢查，催促各校標準功能室使用。3控制大班額調整學校布局，優(yōu)化學區(qū)劃分，緩解大班額。新建黃口小學選址紅線規(guī)劃已批復，占地面積30畝，建筑面積8500平方米，按24個教學班、1100余名學位配置，總投資3400萬元，建成后將有效緩解中心城區(qū)學校就學壓力。將新潭初中和梅林小學整合為九年一貫制的梅林實驗學校。擴大育才學校小學招生規(guī)模，擴建新

6、潭鎮(zhèn)中心小學。加大區(qū)域內(nèi)學校幫扶共建，縮小城鄉(xiāng)之間辦學差距、教育差距。推行城郊對口交流，充分發(fā)揮城區(qū)學校優(yōu)質老師資輻射作用和城郊學校硬件資優(yōu)勢，縮小校際間差距。嚴格招生秩序，標準招生管理，合理進展生調配。按照“劃片招生、就近入學”原那么，定點定校報名，異校老師審核登記，平衡區(qū)域內(nèi)各校生數(shù)量。加強電子學籍管理力度，結合區(qū)情進一步標準學籍各項審批流程，制定轉學政策，促使中心城區(qū)學校班額均等化。三、加強老師隊伍建立1加強師資配置。完善老師資配置機制，優(yōu)化老師隊伍資。xx年區(qū)屬小學招聘4名老師，全部安排在鄉(xiāng)村小學任教。政府購置效勞，發(fā)揮學校少年宮硬件資優(yōu)勢，聘用92名校外有資質的專業(yè)培訓機構人員，施行

7、音、體、美專業(yè)教育，緩解老師構造性缺編。施行無校籍管理改革，施行意見正在進展合法性審查，正式出臺后，施行區(qū)域內(nèi)老師交流，整合城鄉(xiāng)老師資，促進城鄉(xiāng)教育共同協(xié)調、平衡開展。持續(xù)開展崗位培訓，以國培、省市級工程為依托，通過請進送出等方式，組織音、體、美科任老師開展教育教學業(yè)務專項培訓，努力進步薄弱學科老師教學程度，有效緩解老師專業(yè)和學科構造性矛盾。2落實農(nóng)村老師生活補助。發(fā)揮公共財政保障職能，努力進步農(nóng)村老師待遇。我區(qū)從2022年起，對相對偏遠的村小和教學點老師發(fā)放生活補貼，按離市區(qū)遠近，分一類和二類，一類每人每月補貼200元，二類每人每月補貼150元；從xx年1月起，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師工作補貼，補助標準

8、為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月310元；31年以上的，每人每月410元。下一步，我區(qū)將根據(jù)省、市文件要求，結合我區(qū)實際，制定xx區(qū)鄉(xiāng)村老師支持方案xx2022年施行方法，進一步進步鄉(xiāng)村老師待遇，大力改善鄉(xiāng)村老師工作生活條件。四、做好平衡開展迎檢準備1對迎檢工作進展再部署。結合學校新建改建工程，整體規(guī)劃學校建立，整治校園環(huán)境。成立迎檢小組，完善檔案資料。2市、區(qū)兩級聯(lián)動，統(tǒng)一工作步調。市直學校、經(jīng)開區(qū)學校與區(qū)屬學校統(tǒng)一部署，同步開展。3構建具有各校特色的校園文化體系。針對校園文化建立目前存在的問題，區(qū)教育局于4月組織全區(qū)各校校長赴江浙滬地區(qū)先進學?？疾鞂W習優(yōu)秀學校管理經(jīng)歷，5月赴北京參加第六屆全國學校體育聯(lián)盟教學改革現(xiàn)場展示及研討會，通過直觀的感受，立足自身實際，更新理念，構建具有各校特色的校園文化體系，形成“校校有品牌，校校有特色”的教育新格局。各校以素質拓展為宗旨，結合學校少年宮社團活動、校園文化藝術節(jié)、學校特色活動等，著力進展特色品牌打造，以促進學生全面開展為目的，通過學校校園環(huán)境布置，堅持校園文化建立與教學工作相結合，與德育工作相結合，與新課程改革相結合，與培養(yǎng)學生良好行為習慣相結合，使學生在日常生活中承受先進文化的熏陶和文明風氣的感染，在良好的校園人文、自然環(huán)境中陶冶情操，促進他們的全面開展和安康成長