1、WORD 格式WORD 格式.可編輯技術(shù)資料分享技術(shù)資料分享考勤管制1、目的規(guī)定。2、適用范圍本制適用于本公司所有員工。3、工作時(shí)間: （根據(jù)各項(xiàng)目情況擬定）（1）上午（冬季）（夏季）下午（冬季）（夏季）（2）每個(gè)月4天帶薪休班（一線施工員每月2天帶薪休班輪休制，各項(xiàng)目根據(jù)工作情況合安排人員休班，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司備案。（3）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的個(gè)工作獎(jiǎng)勵(lì)150元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)300元，獎(jiǎng)勵(lì)按月結(jié)算，終發(fā)放。4、考勤制：作時(shí)間。各打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出能打卡：因公外出能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注外出日期、事由、外勤起止時(shí)

2、間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況能 事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處。因停 電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表由直接負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況月底由責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。由于本業(yè)的特殊性，臨時(shí)加班情況居多，因加班能正常打考勤出勤狀況，月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn) 管。5、請(qǐng)假制員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處。的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處。天數(shù)2天數(shù)2（含）以內(nèi)3（含）以上一般員工（固定工）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總經(jīng)注：如因負(fù)責(zé)人/經(jīng)外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可

3、在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3人的考勤記錄異常，公司有權(quán)作任何修改。6、休假制婚假、產(chǎn)假目負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；再送公司總經(jīng)審批；最后報(bào)公司備案?；榧?、產(chǎn)假在緊急情況下能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口（或電話形式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)/總經(jīng)請(qǐng)假，班后辦書面手續(xù)交公司備案。病假病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開病假證明；和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)假員工能從事原工作者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。病假為無(wú)薪假期，1 天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。事假1 交公司備案（婚假、產(chǎn)假的審批。事假為無(wú)薪假期，1 天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除?；榧倩榧僖话銥?15 個(gè)工

4、作日，在崗兩以上的職工婚假增加到20 個(gè)作日?；榧賾?yīng)當(dāng)提前 5案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日前后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗半以內(nèi)的員工享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子、養(yǎng)父母、岳父母）死亡可申請(qǐng)7個(gè)工作日喪假。家住市外或是外適當(dāng)給予途時(shí)間。6、遲到、曠工管制在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 3010未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自上班者、 偽造出勤記錄者在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 1200 元。315未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)說(shuō)明，則視為未正常出勤每次按實(shí)時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。8、其他項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)各項(xiàng)規(guī)定，有照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。員工薪酬待遇管

5、規(guī)定本管規(guī)定系項(xiàng)目部員工薪酬計(jì)算、發(fā)放的依據(jù)，針對(duì)的是所有在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)開工資的員工。績(jī)效工資內(nèi)業(yè)資管績(jī)效工資內(nèi)業(yè)資管后勤保障序號(hào)管職位崗位類別職責(zé)范圍崗位工資工資構(gòu)成明細(xì)工齡通訊合計(jì)工資補(bǔ)貼1項(xiàng)目經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5000250020020079002生產(chǎn)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)施工總負(fù)責(zé)4000200020020064003物資負(fù)責(zé)人物 資 材 后勤主管3500175015015055504安全負(fù)責(zé)人安全、文明施工3500175015015055505技術(shù)負(fù)責(zé)人施工技術(shù)管3500175015015055506商務(wù)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)商務(wù)管3500175015015055507施工員區(qū)域施工負(fù)責(zé)30001500150150

6、48008預(yù)算員現(xiàn)場(chǎng)預(yù)決算3000150010010047009技術(shù)員現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管30001500100100470010安全員安全、文明施工25001250100803930工程資管11資員25001250100803930收發(fā)材12材員25001250100803930項(xiàng)目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計(jì)算與發(fā)放。二、 員工薪酬待遇計(jì)算方式；1、薪酬合計(jì)：崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+通訊補(bǔ)貼。2、崗位工資：薪酬待遇基礎(chǔ)值(該值為公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定的固定值)。3、績(jī)效工資：?jiǎn)T工工作效。 （*績(jī)效基數(shù)）工齡工資計(jì)算方式為逐加（：3工齡工資=初始*3）5、通訊補(bǔ)貼：保證員工移動(dòng)通訊的暢通和提

7、高工作效給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。三、 績(jī)效考核管績(jī)效考核為公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施，具體內(nèi)容如下：1、績(jī)效考核由項(xiàng)目經(jīng)及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核員工工作態(tài)、工作能、出及對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效做出的貢獻(xiàn)確定。（員工月考核表附后）2、績(jī)效考核必須于每月最后一個(gè)周未前考核完畢（考核具體時(shí)間，月考核表原件由項(xiàng)目經(jīng)交公司審核存。3、員工績(jī)效考核最終評(píng)定比：項(xiàng)目經(jīng)60%，公司40%。（合格10，滿意50，好30，優(yōu)秀10 6、績(jī)效考核基數(shù)分級(jí)為：（合格0.、滿意0.7、好1.、優(yōu)秀1.2。四、 薪酬發(fā)放方式1、崗位工資按月結(jié)算發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。2、月績(jī)效考核合格以內(nèi)額按月計(jì)終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。3、月績(jī)

8、效考核合格以上額按月計(jì)終單獨(dú)核發(fā)。4、工齡工資、通訊補(bǔ)貼按月計(jì)終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。五、 非正式員工待遇1、新進(jìn)員工處于學(xué)習(xí)階段，還未達(dá)到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合其工作能協(xié)商確定，計(jì)績(jī)效工資、工齡工資、通訊補(bǔ)貼。2、新進(jìn)員工試用期三個(gè)月，試用期間薪酬待遇計(jì)算為：薪酬合計(jì)*75%。35001000貼。附表 1（）員工月考核記錄表員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目1-6崗位施工員表現(xiàn)好（）工作態(tài)端正、積極（）工作效高（）安全、質(zhì)、進(jìn)意識(shí)強(qiáng)（）紀(jì)性強(qiáng)（）團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)考核記錄表現(xiàn)差（特殊貢獻(xiàn)或特殊事件）特殊事項(xiàng)記錄記錄人：（）多次請(qǐng)假（）遲到早退（）擅自

9、離崗，曠工（）工作態(tài)端正（）服從工作安排（）安全、質(zhì)、進(jìn)意識(shí)薄弱（）紀(jì)散漫（）工作效低（）團(tuán)體意識(shí)薄弱WORD WORD 格式.可編輯技術(shù)資料分享技術(shù)資料分享考核人評(píng)語(yǔ)：本月該員工。表現(xiàn)優(yōu)異。考核人：考核人評(píng)語(yǔ)：本月該員工。表現(xiàn)優(yōu)異?？己巳耍汗绢I(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)：綜合。公司給予評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。考核人：評(píng)價(jià)確認(rèn)：優(yōu)秀被考核人簽字確認(rèn)張三填表說(shuō)明：評(píng)選優(yōu)秀員工的基本條件是沒有違反“表現(xiàn)差面的任何一條。附表22. 該表原件由公司存，所有內(nèi)容均得涂改。附表2（）員工月考核匯總表員工基本情況考核區(qū)間：2015員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗1-6崗員工調(diào)崗記錄考核明細(xì)匯總施工員3000優(yōu)秀20153 月20159 月