1、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括篇一:2014年秋學(xué)期福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一答案福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一試卷總分:100測(cè)試時(shí)間:-單選CBDBD CCC判斷 BABBBABAABBBBBAABAABBA多選1、AD2、ABCD 3、ABCDE4、 ABCD5、 ABC6、ABCDEF7、ABCD8、 ABCDEF 9、 ABC 10、 ABCDE 11.ABCD12.ABCD 13. ABCDE 14. ABCDE 15.BCD 16. ABCD 17.1ABC 18. ABCDE 19 .AB 20. ABCDE 一、單選題(共 8 道試題，共 16 分。)V1. 勞動(dòng)關(guān)系是()使用者之

2、間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系A(chǔ). 勞動(dòng)者 B. 勞動(dòng)力C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)力 D. 單位與勞動(dòng)力 滿分:2 分2. ()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范A. 績(jī)效管理 B. 績(jī)效管理制度 C. 績(jī)效管理目的 D. 績(jī)效程序 滿分:2 分3. ()為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息A. 工作說(shuō)明 B. 績(jī)效評(píng)估 C. 工作規(guī)范 D. 工作分析 滿分:2 分4. 在企業(yè)中，()是指員工用時(shí)間、努力、與勞動(dòng)來(lái)追求的，企業(yè)愿意用來(lái)交換的一切事物。 A. 工資B. 報(bào)酬 C. 獎(jiǎng)金 D. 福利 滿分:2 分5. 崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括()A. 擴(kuò)大工作內(nèi)容 B. 員工工作滿負(fù)荷 C. 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

3、 D. 勞動(dòng)關(guān)系的改變滿分:2 分6. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資2()%的工資報(bào)酬A. 100 B. 200 C. 300 D. 400 滿分:2 分7. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是()A. 人力資源計(jì)劃 B. 人員培訓(xùn) C. 勞動(dòng)定員定額 D.人員分析 滿分:2 分8. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位D. 突出地位 滿分:2 分二、判斷題(共22 道試題，共44 分。)V1. 主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面的了解。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分:2 分2. 薪資通常是以較長(zhǎng)的

4、時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬A. 錯(cuò)誤B. 正確3滿分:2 分3. 頭腦風(fēng)暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分:2 分4. 員工獲得的一切形式的報(bào)酬可稱為薪酬 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分:2 分5. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分:2 分6. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分:2 分7. 人力資源的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分:2 分8. 參加招聘會(huì)的主要步驟是:?準(zhǔn)備展位;?準(zhǔn)備資料4和設(shè)備;?招聘人員的準(zhǔn)備;?與協(xié)作方溝通聯(lián)系;?招

5、聘會(huì)的宣傳工作;?招聘會(huì)后的工作。下列排序正確的是A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分9. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分10. 人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的差額就是組織對(duì)人力資源的需要。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分11. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分12. 校園招聘的缺點(diǎn)是成本高，招聘周期長(zhǎng)。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分13. 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分14. 集體合

6、同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議5A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分15. 工作分析問卷的問題只能是開放式問題。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分16. 選拔法屬于外部招募方法A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分17. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分18. 崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分19. 品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)

7、，以考評(píng)員工的品德為主A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分20. 人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 滿分:2 分21. 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對(duì)員工具有激勵(lì)性原則A. 錯(cuò)誤篇二:生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。A.(A) 工作實(shí)例B.(B)一、整體解讀6試卷緊扣教材和考試說(shuō)明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識(shí)入手，多角度、多層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對(duì)數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力，立足基礎(chǔ)，先易后難，難易適中，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目標(biāo)。試卷所涉及的知識(shí)內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識(shí)的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了

8、“重點(diǎn)知識(shí)重點(diǎn)考查”的原則。1(回歸教材，注重基礎(chǔ)試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識(shí)為主體的原則，尤其是考試說(shuō)明中的大部分知識(shí)點(diǎn)均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景，把愛國(guó)主義教育滲透到試題當(dāng)中，使學(xué)生感受到了數(shù)學(xué)的育才價(jià)值，所有這些題目的設(shè)計(jì)都回歸教材和中學(xué)教學(xué)實(shí)際，操作性強(qiáng)。2(適當(dāng)設(shè)置題目難度與區(qū)分度選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題，都是綜合性問題，難度較大，學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，以及扎實(shí)深厚的數(shù)學(xué)基本功，而且還要掌握必須的數(shù)學(xué)思想與方法，否則在有限的時(shí)間內(nèi)，很難完成。3(布局合理，考查全面，著重?cái)?shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)思想的考察在選擇題，填空題，解答題和三選一

9、問題中，試卷均對(duì)7高中數(shù)學(xué)中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)考查。包括函數(shù)，三角函數(shù)，數(shù)列、立體幾何、概率統(tǒng)計(jì)、解析幾何、導(dǎo)數(shù)等幾大版塊問題。這些問題都是以知識(shí)為載體，立意于能力，讓數(shù)學(xué)思想方法和數(shù)學(xué)思維方式貫穿于整個(gè)試題的解答過(guò)程之中。篇三:勞務(wù)員實(shí)務(wù)多項(xiàng)選擇題實(shí)務(wù)多項(xiàng)選擇題2014版勞務(wù)分包合同的單價(jià)合同包括( A(工程量清單勞務(wù)費(fèi)綜合單價(jià)合同C(工種工日單價(jià)合同 D(綜合工日單價(jià)合同A E(建筑面積綜合單價(jià)合同)o1(按一定標(biāo)志對(duì)勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行分組，可以反映勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成情況。建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)時(shí)間按其性質(zhì)分組分為:(A(可利用的勞動(dòng)時(shí)間 B(未利用的勞動(dòng)時(shí)間c(實(shí)際利用的勞動(dòng)時(shí)間)2(安全檢查表

10、法通常包括(A(檢查項(xiàng)目 B(內(nèi)容問題 C(改進(jìn)措施 E(檢查措施)3(安全檢查具體內(nèi)容是:( A(查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;B(查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實(shí)到位;C(查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施情況;BE(查預(yù)案措施情況)1(必須消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品(工作任務(wù))所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。必須消耗的時(shí)間包8括(A(有效工作時(shí)間B(不可避免的中斷時(shí)間 C(休息時(shí)間D)1(對(duì)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的完善應(yīng)著手做好以下幾個(gè)方面(A(深化信用管理機(jī)制B(強(qiáng)化法規(guī)治理D(進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn))o2(對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的(A、

11、準(zhǔn)確性 B(及時(shí)性 C全面性D系統(tǒng)性)3(對(duì)勞務(wù)分包商的選擇管理，需要做到:( A(進(jìn)入申請(qǐng)制B(準(zhǔn)入評(píng)審制C(使用登記制 D(履約評(píng)價(jià)制 )違約清退制。F1(符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是:(A(要保持勞動(dòng)力均衡使用B(根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日C(根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例E(要準(zhǔn)確計(jì)算工程量 )2(分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容(A(勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、身份證明和勞動(dòng)合同B(勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表C(施工作業(yè)人員崗位技能證書D(施工隊(duì)長(zhǎng)備案手冊(cè)G)1(關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說(shuō)法正確的是:(A(證書分為正本

12、和副本C(正本與副本具有同等的法律效力D(資質(zhì)證書的有效期為5年)92(關(guān)于對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行施工技術(shù)交底，以下說(shuō)法正確的是:( A(必須在施工前進(jìn)行 C(雙方簽字確認(rèn)E(形成書面交底資料 )3(根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為(A(勞動(dòng)力總需求計(jì)劃D(年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃E(月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等)4(根據(jù)建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理規(guī)定，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得 (B(變?cè)?C(隱匿 D(銷毀 E(偽造 )出勤記錄和工資支付表。5(國(guó)際工程勞務(wù)的一般特點(diǎn):多國(guó)復(fù)雜性、較大的流動(dòng)性、(A(符合要求的勞務(wù)資源短缺

13、B(勞務(wù)綜合素質(zhì)參差不齊C(使用量大 D(勞務(wù)人員背景復(fù)雜 )6(國(guó)際工程勞務(wù)在使用模式上有以下幾種:勞務(wù)派遣模式、勞務(wù)分包模式、勞務(wù)中介模式、“當(dāng)?shù)刂闭心Ｊ?、?dāng)?shù)貏趧?wù)分包模式、第三國(guó)勞務(wù)模式。其中，( A(勞務(wù)派遣模式 B(勞務(wù)分包模式C(勞務(wù)中介模式)屬于我國(guó)的外派勞務(wù)。7(工傷職工有下列(A(喪失享受待遇條件的C(拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D(拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。H101(合同法規(guī)定合同雙方當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(B(繼續(xù)履行 C(采取補(bǔ)救措施D(賠償損失)等責(zé)任。2(合同法第一百零七條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合

14、同義務(wù)不符合約定的，虛當(dāng)承擔(dān)(A(繼續(xù)履行E(或者賠償損失)等違約責(zé)任”o 3(合同價(jià)款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何(A(暫定價(jià) B(暫估價(jià)D(概算價(jià) EJ(約而不定價(jià) )都不能作為合同價(jià)。1(建筑勞務(wù)市場(chǎng)的功能包括(A(以勞動(dòng)力成本為杠桿分配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置B(調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系E(競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制)o2(建筑施工特種作業(yè)人員包括:建筑電工、(A(建筑架子工C(建筑起重信號(hào)司索工D(建筑起重機(jī)械司機(jī) E(建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工 3(建筑勞務(wù)市場(chǎng)的特點(diǎn)具有(A(復(fù)雜性 B(特殊性 D(能動(dòng)性 E(社會(huì)性 )的特點(diǎn)。4(建筑勞務(wù)市場(chǎng)主體及相關(guān)

15、者包括(A政府管理部門B(行業(yè)協(xié)會(huì)C建筑施工企業(yè)D(勞務(wù)隊(duì)伍 )5(建筑企業(yè)從業(yè)人員和職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)的作用包含( C(反映建筑企業(yè)人員和職工數(shù)量、素質(zhì)及其構(gòu)成情況，為國(guó)家宏觀調(diào)控和各級(jí)勞動(dòng)部門管理提供基本資料11D(為制定勞動(dòng)法規(guī)、政策，深化勞動(dòng)制度改革提供科學(xué)依據(jù)E(為挖掘勞動(dòng)潛力，開發(fā)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供分析資料)6(建設(shè)部門對(duì)流動(dòng)人口管理的主要職責(zé)是(B(負(fù)責(zé)耐成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動(dòng)人口聚集地的規(guī)劃管理c(負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就地就近轉(zhuǎn)移D(負(fù)責(zé)對(duì)房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察)o7(江蘇省信訪條例規(guī)定處理信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則: (A(依照憲法、法律、法

16、規(guī)、規(guī)章和政策辦事C(方便信訪人，注重工作效能D(實(shí)事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究E(處理實(shí)際問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合)o 8(絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為(A(勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款C(勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D(勞務(wù)作業(yè)工期延誤): 9(津貼和補(bǔ)貼是指為了(A(補(bǔ)償職工特殊勞動(dòng)消耗B(補(bǔ)償額外的勞動(dòng)消耗C(因其他特殊原因支付給職工的津貼D(為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼L)1(勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求:( A(施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求。c(施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。D(施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主12管部門備案。 )2(勞務(wù)人員優(yōu)化配置的要求是:(B(結(jié)構(gòu)合理 C(協(xié)調(diào)一 D(素質(zhì)匹配 E(效益提高)3勞務(wù)總承包單位的勞務(wù)分包合同簽訂的