1、第3頁 共3頁一人一事思想政治工作典型案例：,職工明白卡，張張暖人心:思想政治工作典型案例一人一事思想政治工作典型案例：職工明白卡，張張暖人心目前，海二消費管理區(qū)現(xiàn)有職工238人，由于海上特殊的工作環(huán)境，人員分散、點多線長面廣，這個管理區(qū)廠務公開民主管理工作開展起來難度較大。為進一步推進廠務公開民主管理的理論活動，這個管理區(qū)創(chuàng)新制作出“職工明白卡”?！景咐尘啊坑捎诤Ｉ瞎ぷ鞯奶厥庑裕植柯毠らL期工作在海上，而職工群眾最關心，也是最涉及切身利益的，莫過于每月的工資發(fā)放。如今發(fā)工資都通過銀行，職工手中只有一個存折，很多人只知道總額，對于詳細構成、扣哪些款、扣多少卻不理解，遇到特殊月份，工資出現(xiàn)較大

2、變動，根本不知道詳細原因，增加了心里疑惑。為有效解決這一問題，這個管理區(qū)把廠務公開民主管理工作進一步精細化，設計出了“職工明白卡”?！敬胧﹥?nèi)容】為讓“職工明白卡”真正成為一項惠民政策，他們建立了工作執(zhí)行小組，由經(jīng)營辦詳細負責，勞資員負責本單位“職工明白卡”的制作、發(fā)放工作，形成一張張小卡片?！懊靼卓ā币皇絻煞荩渲幸环荽鏅n，另一份用于發(fā)放。職工在簽署工資表時，同時領取“明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會進展專門標注，使職工理解工資變動的來龍去脈。圍繞設計好明白卡的內(nèi)容，這個管理區(qū)還充分征集職工群眾的意見，通過組織座談會、下發(fā)意見征集表，搜集職工的意見建議。從職工反應的情況看，大家

3、普遍要求將個人工資構成、扣款工程和數(shù)額等內(nèi)包容入其中。他們采納了職工意見，并在此根底上，將卡的內(nèi)容進展了延伸，共設計了三項內(nèi)容：第一局部是職工個人根本情況，包括姓名、崗位工種、職稱技術等級等；第二局部是單位的重點事項，包括當月重點工作量，以及相應的平安考前須知等；第三局部是明白卡的核心內(nèi)容，也就是職工工資局部，包括根本工資、崗點工資、其他津貼以及“三險一金”等扣款局部，最后將“工資合計”在醒目位置標示出來。三項內(nèi)容均以表格形式表達，使職工一目了然。職工在簽署工資表時，同時領取“明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會進展專門標注，使職工理解工資變動的來龍去脈?！竟ぷ鞒尚А繋啄陙?，通過不斷的積累已經(jīng)保存了多年的“職工明白卡”，形成了一份完好的工作檔案，成為單位掌握職工薪酬變化的一項重要參考資料。通過比照，可以明晰地看到職工收入、繳費等情況的變化?！奥毠っ靼卓ā奔瓤梢允孤毠た吹叫匠甑恼鎸嵶兓闆r，也可以為單位提供準確的數(shù)據(jù)。它還可以讓職工看到自己的成長歷程，通過崗位、崗點的變化，如實地反映出個人所經(jīng)歷的詳細崗位、崗點的不斷變化。此外，它還可以成為各單位加強職工隊伍管理，尤其是讓職工廣泛參與管理、提升民主意識的有效手段，增強了對單位的信任度和向心力?！景咐u析】“職工明白卡”是保障職工知情權的有效嘗試，它使民主管理工作內(nèi)容得到了很好的延伸和拓展。明白卡實行多年來，為該管理區(qū)建