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文檔簡介

財(cái)務(wù)人員效考核方案財(cái)績考方（）一被核員 二考責(zé)人 三考方：123四考時(shí)：1 30 月 5 日前完成評(píng) ， 2 30 5 日五考內(nèi)：1 ：70%。2 六考等：2、B 級(jí)）8094 分3、C 級(jí)）6579 分4、D 級(jí)）6064 分5、E 級(jí)） 八考紀(jì)：1 2 3 月 30 日 的 月 日不按時(shí)報(bào)送考核表的部門負(fù)責(zé)人，扣其考核總分 的 45的 50%記分。為 分， 分每月資/65 財(cái)績考方（）一考目1 234 二考原1 2 、 3、 4 三考內(nèi)及式123 四考人考指123 五考結(jié)的饋 六員績考說1月 2 28 月 2 日前3類 5 類 5 4 5 1 90 類 5 項(xiàng)每項(xiàng) 8 分占 40 類 5 項(xiàng)項(xiàng) 占 50 分，分 8 分， 分 是 30%、 破 90 分 計(jì) 2 是 30%、 、40%。3為 3 個(gè)月的平均分，占季度績效考核 的 60%;綜的 40%，季度最 4優(yōu) 85 良 格 79-75 分 格 資獎(jiǎng)+績效季度獎(jiǎng)（1a 10%b第 13 c位 的年崗位工資的四分之一作為激勵(lì)。 發(fā) a 項(xiàng)和 b 項(xiàng)；考核不合格者無季度績效考（2 1 1 天扣 2 分 計(jì) 3 資 1%計(jì) 資 3%;2加 1 扣 2 計(jì) 次扣資 1%，累計(jì) 4 3 扣 1 分，以此類推4 、 5（1資 2%、記功一次資

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