1、簽收人/日期： 證明人/日期： 勞動協(xié)議甲方：（用人單位）名 稱：法定代表人：地址：乙方：（職工）姓 名：職 位：身份證號碼：居住 地：甲乙各方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法以及國家、省的關于規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限及試用期(一)協(xié)議期限：各方同意按以下第 種方式確定本協(xié)議期限：1. 有固定時限：從 年 月 日起至 年 月 日。2. 無固定時限：從 年 月 日起至本協(xié)議的終止條件出現(xiàn)時止。3. 以履行一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務履行時止。(二)試用期限：各方同意按以下第 種方式確定試用期期限：1. 無試用期。2. 試用期從

2、年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。二、工作崗位及地點1. 乙方應服從甲方的工作安排，從事的工作為 （崗位類別），工作地點為 （公司）及關聯(lián)公司所在地。2. 乙方在應聘時已知悉該崗位的工作特點，乙方自愿同意：甲方根據(jù)工作需要，可委派或調動乙方至甲方各子公司、分公司或關聯(lián)公司工作。各方確認，前述委派不屬于崗位調整，乙方同意接受甲方的委派或調動安排。三、工作時間(一) 工作時間：甲、乙各方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：（1）標準工時制。（2）不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制。 四、工資待遇1. 本協(xié)議簽訂時，乙方每月正常工作時間的工資為人民幣 1520.00 元/月。2.

3、正常工作時間工資是計算對應假期工資及加班工資等的基數(shù)，甲方將視業(yè)績狀況根據(jù)乙方的勞動技能、強度、責任和實際貢獻制訂或修訂工資分配制度，不定時適當調整乙方之薪金。各類獎金不計入正常工作時間工資范疇。3. 當乙方因晉升或其它情況職位變更時，甲方可根據(jù)乙方所在崗位及公司 薪酬制度規(guī)定，重新核定其正常工作時間工資；也可根據(jù)乙方在工作方 面的貢獻、考核的結果給予乙方正激勵或負激勵的工資調整，乙方在三十日內未提出書面異議的視為同意。4. 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方每月 日發(fā)放上月工資。五、社會保險及福利待遇1. 協(xié)議期內，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險

4、費按規(guī)定的比例，由甲、乙各方負責。2. 乙方享有國家規(guī)定的法定假期。（但如因甲方工作需要，安排乙方在該法定假期內工作，乙方應服從甲方安排，甲方則予以相應的經濟補償或調休。）3. 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。4. 甲方依法為乙方提供勞動保障和職業(yè)危害保護。 六、勞動義務(一)甲方根據(jù)國家和省的關于法律、法規(guī)通過民主程序制定符合乙方工作部門工作需要的各種規(guī)章制度，應向乙方公示，乙方應嚴格遵守，服從管理， 及時、按質、按量履行工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方須依照甲方關于本工作崗位的職位內容，履行規(guī)定數(shù)量、質量的工

5、作任務。(三)乙方在協(xié)議期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明 確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施， 維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲 方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息，以保持其秘密性，包括但不限于：1. 公司重大決策中的秘密事項，包括公司的規(guī)劃、重要會議的記錄、定價的資料文件資料及策略、進貨渠道、采購資料文件資料、管理機制等；2. 公司董事、關于主管部門領導的電話、住址等；3. 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、方向、項目、決策等；4. 公司內部掌握的協(xié)議、協(xié)議、意

6、向書及可行性報告，包括業(yè)主的資料文件資料（其姓名、辦公地址、電話、交款情況等）；公司內部通知、會議記錄及同 類性質的資料文件的正本、副本及內容；協(xié)議書、認購書、圖紙的正本、副 本及內容等；）5. 公司的財務決算報告及各種類財務報表、統(tǒng)計報表，包括產品銷售情況、銷售報表等；6. 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息，如預備投資項目、設計圖紙等；7. 公司職員同事的檔案、工資性、勞務性收入及資料文件資料；8. 其它公司確定應當保密的事項。(四) 乙方如有以下行為，甲方有權立即解除勞動協(xié)議無需支付經濟補償，且甲方無論在本協(xié)議期限內外知悉乙方的下列行為，甲方均有權通過包括法 律訴訟等途徑追究乙

7、方承擔相應的經濟和法律責任，包括但不限于：1. 越權或擅自利用公司的所有優(yōu)惠政策（包括但不限于減免管理費、贈送乘車卡等情況），向不符合享受優(yōu)惠條件的客戶兜售優(yōu)惠政策或有任何欺騙客戶的行為。2. 向外界泄漏公司關于的情況（包括但不限于公司動向、公司政策、銷售情況等）或其他公司規(guī)定保密的資料文件資料。3. 妄用公司之名以作私人用途；4. 自營、參加其他個人、公司、組織的經營活動或涉及任何公司之外的商業(yè)性活動；5. 因個人業(yè)務操作失誤致使公司權益受損的情況；6. 違反公司法和反不正當競爭法；7. 其他未列明的違規(guī)和侵權行為。七、本協(xié)議的解除(一) 經甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。(二) 屬下列情

8、形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議：1. 試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2. 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方權益造成重大損害的；4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動協(xié)議的；6. 乙方被依法追究刑事責任的；7. 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；8. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未能從事本協(xié)議商定的工作，也未能從事由甲方另行安排的工作的；9. 乙方未能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍未能勝任工作的；10. 本協(xié)議

9、訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商未能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的。(三) 屬下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：1. 甲方未依照勞動協(xié)議商定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 甲方未及時足額支付勞動報酬的；3. 甲方未依法為乙方支付社會保險費的；4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解 除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。(四) 乙方因個人原因提出解除本協(xié)議的，應當至少提前

10、三十日以書面形式通知甲方，所涉及的違約金及其它賠償?shù)模ㄈ粲校?，均按各方簽訂的相關協(xié) 議及勞動協(xié)議法規(guī)定執(zhí)行。(五) 解除本協(xié)議后，甲乙各方應在三日內辦理解除勞動協(xié)議關于手續(xù)，乙方應將其掌握的所有商業(yè)秘密資料文件資料移交給甲方，包括但關于資料文件資料、圖紙、樣 品一律交甲方歸檔，不得擅自留存帶走或以任何形式向第三方透露。若超 過時間乙方仍未到甲方相關部門辦清手續(xù)，甲方保留追究乙方因延遲辦理 手續(xù)而造成的所有損失及相關法律責任的權利。八、違約情形及爭議處理(一) 各方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1. 未按規(guī)定單方面解除本協(xié)議或者不履行本協(xié)議的；2. 乙方未辦清手續(xù)離職或擅自離職的。(二)

11、乙方違約時，除按各方簽訂的相關協(xié)議支付違約金外，若給甲方造成損失的，還需按實際造成的損失支付賠償金。賠償范圍包括但不限于：1. 乙方所管轄范圍內及工作中使用的各類公司資產因乙方原因造成損 壞或丟失；2. 因乙方工作失誤對甲方造成的經濟損失。(三) 當各方發(fā)生勞動爭議時，應友好協(xié)商解決，經協(xié)商無效的，需提請關于部門調解或仲裁，任何一方不得通過暴力、脅迫等手段表達建議或意見或進行報 復行為。九、其它(一) 本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方關于政策規(guī)定執(zhí)行。在協(xié)議期內，如本協(xié)議條款與國家、省關于勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二) 如乙方未能勝任其崗位工作，甲方可安排乙方再培訓或調整工作崗位，再

12、培訓期間甲方僅發(fā)給乙方正常工作時間工資。(三) 甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或甲方公司自身的發(fā)展要求，對其職位進行相應的調整，該職位的調整不影響本協(xié)議的效力。(四) 各方在本協(xié)議期內簽訂的任何協(xié)議等文書材料均視為本協(xié)議附件，具有與本協(xié)議同等的法律效力。(五) 乙方承諾，簽訂本勞動協(xié)議時，已詳細閱看，并對協(xié)議內容予以全面理解、認可；同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于職工或員工手 冊、管理手冊等與工作關于的規(guī)章制度或資料文件，并保證予以遵守執(zhí)行。(六) 本協(xié)議由各方簽署即日生效，涂改或冒簽無效。本協(xié)議簽訂前，如各方簽署有勞動協(xié)議的，則原勞動協(xié)議自本協(xié)議簽訂之日起作廢。乙方如屬于應屆畢業(yè)生的，自本協(xié)議簽訂之日起，甲方、乙方，以