1、學科和學位點建設，促進教學和科研工作更好更快發(fā)展，本著“不求所學院（部門）積極聯(lián)系”、“合約聘請、項目管理”的原則，結合我校實際，制定本辦法。（一）特聘教授須具備正高級職稱或更高學術頭銜，具有教學、科研、管理工作經(jīng)歷和豐富的實踐經(jīng)驗，并在本人所從事的學科領域有較高造詣和影響。（二）校外專家名度的專家學者，一般應擔任國內外知名大學或研究機構教授（或相當2客座教授：工作在國內外高?；蜓芯繖C構且具有較高學術水平、在某一學科領域已取得較大成就的專家學者，一般應具有博士學位，或已擔任國外知名大學或研究機構副教授（或相當專業(yè)技術職務）及以上職務。3兼職教授：工作在國內知名大學或研究機構的教授（或相當專業(yè)和

2、豐富的實踐經(jīng)驗并在本人所從事的學科領域有較高造詣，或擔任大型5企業(yè)（知名企業(yè)）高級管理職務并在本行業(yè)（領域）具有較高的知名度。秀人才。名譽教授、客座教授、兼職教授、項目專家應履行下述職責之一。特聘教授的職責，在聘用合同中明確。（一）講授本學科核心課程或前沿進展、學術動態(tài)等。（二）主持、指導、合作國家級科研項目或重大橫向項目研究。（三）指導或聯(lián)合指導研究生。（四）領導、指導本學科學術梯隊、團隊建設，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平。（五）經(jīng)協(xié)商，確需附加的其他職責，由人事處會同學科建設與發(fā)展規(guī)劃處、聘請單位（部門）在聘用合同中具體細化。三、受聘待遇及要求（一）特聘教授務，參考我校同

3、類同級職務人員年收入標準合理確定。實施聘請的單位，須明確受聘人責任、目標考核的具體內容，受聘人須提供詳細的受聘工作計劃與目標。（二）校外專家（名譽教授、客座教授、兼職教授）確需支付聘金的，依據(jù)相關辦法辦理。5（三）項目專家根據(jù)聘期內實際承擔的工作量和任務，一次性商定，并在聘用合同中明確。四、辦理程序及要求（一）辦理程序1每年3月、6月、9月、12月的上旬聯(lián)系單位提供立項申請書主要成果證明（代表性論著、論文、專利證書、產(chǎn)品證書、科研獲獎證書等）以及主持（參與）的主要科研項目等相關材料（均提供掃描件或與擬受聘人商議相關待遇。上述材料，報人事處。由人事處負責辦理。審查和論證的具體工作，包括受聘教授（

4、專家）職責、權利、責任、義務等協(xié)議內容，由人事處牽頭負責，學科建設與發(fā)展規(guī)劃處、科研處、教務處、外事辦公室、聯(lián)系單位（部門）共同參與完成。理，相關職能部門參與；確需校長辦公室協(xié)助辦理的，聯(lián)系單位應提前申請。4聯(lián)系單位負責按年度或按聘用合同規(guī)定的期限進行中期考核和期滿考核，并依據(jù)聘用合同負責受聘人聘期內的各項具體業(yè)務工作，人事處予以配合。5（一）聘金及聘期1聘金支付，實行分擔制，并在聘用合同中明確。學校與聯(lián)系系單位從學科建設專項費用支付的，經(jīng)校長辦公會議研究決定后，由學校承擔或由學校部分承擔。2受聘人受聘期間來校工作發(fā)生的住宿費、交通費等，除聘用合同已經(jīng)明確的，均由聯(lián)系單位（部門）支付。3受聘人

5、的聘金，根據(jù)聘期分期支付，一般為3至6個月支付一次。聘期內進行中期考核和期滿考核。經(jīng)考核后未能完成目標及任務的，延期支付聘金。作他用。部分聘金標準及辦理辦法，見附件。5聘期。特聘教授、兼職教授，12至36個月；項目專家，以1個學期確定；可續(xù)聘。（二）相關管理1未能充分滿足受聘條件且確需聘請的，由聯(lián)系單位自行聘請。聘請信息及相關材料報人事處備案。2為規(guī)范程序，無論何種原因，任何單位關于申請?zhí)崆稗k理學校外聘教授（專家）事宜，不予受理。3聘請時，涉及非中國公民身份的，按上級規(guī)定執(zhí)行。5按上級規(guī)定執(zhí)行。六、本辦法自印發(fā)之日起施行，由人事處負責解釋。原安徽工業(yè)人事處依據(jù)校園網(wǎng)學術報告通知或新聞報道、教授（專家）身支付聘金，聯(lián)系單位提供必要的協(xié)助。屬于課時聘金（酬金）的，由教務處在每學期結束前匯總并須附教學任務書及相關材料。其中1000元及以上的聘金，通過銀行賬戶支付，1000元以下的，現(xiàn)金支付。1開設學術報告每場次（一般不少于2小時，下同）（1）“兩院