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文檔簡介

1、森源公司管理制度第一章 總則第一條 制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常工作的生產秩序和工作秩序，的 認真的執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理有公司綜合管理辦公室負責實施。第四條 各主管對本部門人員的考勤工作負有考核監(jiān)督責任。第五條 公司考勤實行刷卡方式，符合刷卡條件員工上下班均需打卡。員工應該親自刷卡，不得幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡。第六條 考勤記錄作為每月工資發(fā)放以及年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時間：上午：8：3011：30午休：11：3013：30下午：13：3017：30第八條 遲到 早退1.上班 10 分鐘以后到達，視為遲到，下班

2、 10 分鐘前離開，視為早退。2.以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款 10 元，第二次遲到或早退扣款 20元：第三次遲到或早退扣款 30 元。超過三次視為嚴重違紀。 扣除效益工資 直至解除勞務合同。4.遇惡劣天氣 交通事故等特殊情況，情況屬實的，經領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1.員工請假需由總經理批準。3頁腳內容森源公司管理制度2.員工因公外出或參加會議不能按時刷卡考勤者，應及時在考勤表上注明原因，并由經理簽字確認。第十條 病假必須取得縣級醫(yī)院開具的休假證明。休假。務合同。第十一條 事假假，稱為事假。經部門領導同意后，方可以休假，否則按曠工處理。行。第十二條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母，父母，公婆，岳父母，夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假。職工辦喪假不得超過三天，路程較遠者可另加路途天數，職工辦理喪假需個人提出，經上級同意后，方可休假。第十三條 曠工1.未向部門領導書面申請并經批準者或未按規(guī)定時間請假，或違反兵事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，未出勤者均視為曠工。2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 20%：曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月薪金 50%，曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)基礎工資：曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。效益工資。第十四條 加班1.

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