1、Word - 6 -辦公室人員的職場生存法則一、準(zhǔn)時，不遲到 不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常狀況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參加給人的感覺是樂觀向上、負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，誠信、仔細(xì)等正能量標(biāo)簽。 二、有事當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話 有電話當(dāng)然便利，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)厲更正式，最多的是敬重，由于當(dāng)面匯報可以有面對面的溝通，有思索的空間和時間，而不是電話里直接賜予答復(fù)，假如你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。 三、私事請假，務(wù)必提前說 私事向上級請假的時候，盡量要提前，狀況特別也要打個電話，不要直接打電話直接告知請

2、假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。 四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息 盡量維護(hù)正義，假如不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿足，那點(diǎn)不滿足，處處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。 五、做事很重要，更要學(xué)會做人。 新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又叮囑的時候，笑面全收并詢問怎樣做合適，讓其給出建議。平?？梢员３至己玫耐瑫r關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。 職場生存法則 職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。 在辦公室里找到個合

3、拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不行能獨(dú)拘束辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是水，運(yùn)用才智做一條到處都是碧波海洋的歡樂之魚，有時候會比水擁有著更寬闊的生存空間。 職場生存法則之二：同事之間莫談友情。 你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契協(xié)作，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒方法成為伴侶的，由于你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避開。 職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。 總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，肯定比現(xiàn)在

4、還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。 職場生存法則之四：肯定不要說謊話。 生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，由于其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你由于什么緣由沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。 職場生存法則之五：不能說真話時請緘默。 辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是準(zhǔn)時打住要選擇閉嘴的時候，由于你現(xiàn)在究竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就確定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持緘默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。 職場的法則 1、理性看待得與失 生活中，對于

5、付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇許多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。假如不能理性看待自己的得與失，付出了就必需要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不盼望收編的。 2、工作中帶頭創(chuàng)新 在聘請時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更簡單提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很簡單實現(xiàn)快速晉升，走上職場進(jìn)展的快車道。 3、工作中準(zhǔn)時充電 有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的學(xué)問更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的學(xué)問更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的進(jìn)展都需要人才的

6、有序進(jìn)展，擅長學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順當(dāng)爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)學(xué)問總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)進(jìn)展息息相關(guān)的學(xué)問，最前沿、最尖端的學(xué)問要盡可能涉獵。 4、具備敏銳的觀看力 人們常說當(dāng)局者迷，假如你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會漸漸習(xí)慣了你所面對的工作，也會漸漸適應(yīng)全部的流程和制度?？墒?，假如你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就簡單發(fā)覺一些問題，這種良好的觀看力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。 5、要有劇烈的責(zé)任心 員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都特別看重的，由于實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備劇烈的責(zé)任心才能取得勝利。一份工作剛做幾天

7、就覺得沒愛好或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長期的。 6、永久不要說I do not know 現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，假如連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿足的業(yè)績嗎? 7、懂得常常向上級匯報 不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是特別勞碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)當(dāng)反客為主，每天樂觀匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的教導(dǎo)。 8、不要越俎代庖 樂觀熱忱，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱忱。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，假如是同事主動要求你幫忙

8、的可以熱心關(guān)心，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主見的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。 9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事 新進(jìn)職場的你，即使是在校力量超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，究竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)分的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要傲慢自大。 10、做事別帶著壞心情 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你肯定要時刻調(diào)整好自己的心情，假如做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，由于壞心情簡單做出不理智的行為。 11、用數(shù)據(jù)說話 新人最愛說我以為，然而真正應(yīng)當(dāng)最常說的是依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看。當(dāng)然許多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百精確的洞悉