1、績(jī)效考核主管職位說(shuō)明書來(lái)源自 HYPERLINK /wygw/htxy/ HYPERLINK /wygw/htxy/ 合同范文 HYPERLINK /wgzd/rszd/ 績(jī)效考核主管職位說(shuō)明書職位名稱：績(jī)效考核主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職 系則 職等職級(jí) 直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)日期核 科東俄 人職位概述: HYPERLINK /wgzd/ 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:-協(xié)同非政府順利完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，并使其更合乎相同階段的建議； HYPERLINK /wgzl/wgfa/ -調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提

2、供建議解決方案；-創(chuàng)建公司職位流動(dòng)和晉升體系； HYPERLINK /wyzx/zcdx/ -協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持； HYPERLINK /wgzl/gfcx/ -改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；-指導(dǎo)各部門主管積極開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工表述各種有關(guān)制度性問(wèn)題；-根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；-非政府實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)會(huì)面； HYPERLINK /gljt/ -協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。供職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 HYPERLINK /wypx/ 培訓(xùn)經(jīng)歷: HYPERLINK /wyfg/ 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 檢:3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟識(shí)各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； HYPERLINK /wgzl/wylc/ 熟悉績(jī)效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)；嫻熟采用有關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:較好的職業(yè)職業(yè)道德，精細(xì)、冷靜、慎重、勤奮、沉穩(wěn)；猛烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性弱；人際溝通、協(xié)同能力弱，較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。 HYPERLINK /wgzl/bjlh/ 環(huán)境狀況