1、閱讀令人充分，會(huì)談令人敏捷，寫(xiě)作令人精確。培根中醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了保證醫(yī)院工作質(zhì)量和正常序次，增強(qiáng)醫(yī)院管理，健全內(nèi)部督查拘束體系，在職工中牢固成立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)要旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)立性，全心全意為人民的健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實(shí)質(zhì)，擬定本方法。第二條本方法適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三條本方法的講解與推行由院辦負(fù)責(zé)。第四條本方法中相關(guān)內(nèi)容的檢查方法：職能科室深入基層，督查檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，檢核查實(shí)；科室自查，弊端上報(bào)；公眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反響弊端，檢核查實(shí)；院領(lǐng)導(dǎo)巡邏發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；院外各職能部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

2、督查檢查，發(fā)現(xiàn)弊端，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。第五條本方法分四級(jí)落實(shí)責(zé)任和執(zhí)行獎(jiǎng)罰各臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)為本科室工作落實(shí)及執(zhí)行獎(jiǎng)罰的責(zé)任人;各職能科室主任（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科、人事辦）為對(duì)分管科室、工作進(jìn)行檢查落實(shí)及執(zhí)行獎(jiǎng)罰的責(zé)任人；學(xué)問(wèn)是異?？少F的東西，從任何源泉吸取都不可以恥。阿卜日法拉茲閱讀令人充分，會(huì)談令人敏捷，寫(xiě)作令人精確。培根辦公室主任為檢查職能科室工作落實(shí)及執(zhí)行獎(jiǎng)罰的責(zé)任人。第六條本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第七條本方法眼前，人人同樣。第二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通知夸耀、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱(chēng)號(hào)等），合適恩賜獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院

3、積極向相關(guān)部門(mén)或上級(jí)單位介紹，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜宣布；并將相關(guān)資料裝入自己檔案，作為晉職、晉升核查聘用依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)金額：據(jù)情況推行。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第八條收到錦旗、牌匾、感謝信等每次獎(jiǎng)勵(lì)100元，科內(nèi)人員每人加1分，提名的醫(yī)生加2分。第九條科室每年選舉出的優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀職工獎(jiǎng)勵(lì)200元，受獎(jiǎng)?wù)呒?分。第十條在改進(jìn)服務(wù)、管理方面，提高醫(yī)療質(zhì)量，預(yù)防醫(yī)療隱患等方面提起書(shū)面建議，且被采用，收效突出的獎(jiǎng)勵(lì)100元，加1分。第十一條面對(duì)突發(fā)、不測(cè)事件發(fā)生，見(jiàn)義勇為、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、公眾利益的，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定，獎(jiǎng)勵(lì)200元，加2分。學(xué)問(wèn)是異常

4、可貴的東西，從任何源泉吸取都不可以恥。阿卜日法拉茲閱讀令人充分，會(huì)談令人敏捷，寫(xiě)作令人精確。培根第十二條榮獲縣級(jí)表彰的：獎(jiǎng)勵(lì)500元，加1分；獲市級(jí)表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)600元，加2分；獲省級(jí)表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)800元，加3分。第十三條獲取媒體正面報(bào)道夸耀者，獎(jiǎng)勵(lì)500元，加2分。第十四條積極經(jīng)過(guò)學(xué)歷教育獲取更高一級(jí)學(xué)歷的，經(jīng)過(guò)學(xué)歷認(rèn)證，相關(guān)資料交醫(yī)院后，獲取專(zhuān)科學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)800元，獲取本科學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)1500元，獲研究生學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)2000元。第十五條公布論文、省級(jí)期刊加0.5分，國(guó)家級(jí)期刊加1分，核心期刊2分。第十六條睜開(kāi)臨床新技術(shù)、新項(xiàng)目，獲取優(yōu)秀效益，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定的，獎(jiǎng)勵(lì)500元，加2分。第十七條獲取單位授予的

5、優(yōu)秀先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的科室，獎(jiǎng)勵(lì)800元。第十八條經(jīng)過(guò)個(gè)人發(fā)現(xiàn)并采用果斷措施，挽回緊迫場(chǎng)面，為醫(yī)院、患者帶來(lái)優(yōu)秀的結(jié)果，防備瓜葛的，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定后，恩賜100元獎(jiǎng)勵(lì)，加3分。第十九條職能部門(mén)組織的競(jìng)賽、核查的獎(jiǎng)勵(lì)按詳盡方案臨時(shí)通知。第二十條對(duì)醫(yī)院所有環(huán)境、道路、消防、墻體。電路等存在隱患及時(shí)報(bào)告醫(yī)院，經(jīng)采用并辦理的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。第二十一條主動(dòng)上報(bào)科內(nèi)隱患的加分給個(gè)人。第三章罰則第二十二條投訴針對(duì)服務(wù)態(tài)度的，一經(jīng)落實(shí)，只反響情況，學(xué)問(wèn)是異?？少F的東西，從任何源泉吸取都不可以恥。阿卜日法拉茲閱讀令人充分，會(huì)談令人敏捷，寫(xiě)作令人精確。培根不需辦理的：院級(jí)扣100元，衛(wèi)生局級(jí)扣200元，縣級(jí)扣500元，縣

6、級(jí)以上扣800元，并扣1分；需要辦理的：有醫(yī)療瓜葛的按程序處理，衛(wèi)生局級(jí)的扣除1月績(jī)效，并扣2.5分；縣級(jí)扣發(fā)2月績(jī)效，并扣3分；縣級(jí)以上扣發(fā)2月績(jī)效，并扣4分。科主任、護(hù)士長(zhǎng)連帶扣罰500元。第二十三條瓜葛經(jīng)醫(yī)院評(píng)估，正常瓜葛，1萬(wàn)元以下，由所發(fā)生科室擔(dān)當(dāng)賠償金額的10-30%，并集體扣2分。有當(dāng)事人責(zé)任的，當(dāng)事人個(gè)人擔(dān)當(dāng)20%，再扣分3分。造成法律責(zé)任的，按相關(guān)部門(mén)的決定辦理。第二十四條醫(yī)療弊端差錯(cuò)：情節(jié)嚴(yán)重，產(chǎn)生結(jié)果的扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效，并扣5分；發(fā)生差錯(cuò)，在本科室內(nèi)解決的，未引起不良結(jié)果的，交由科室警告處罰。第二十五條通知必定參加的會(huì)議進(jìn)行記錄開(kāi)戶(hù)記錄及次數(shù)，未到之人扣0.5分。第二十六條曠工、早退、遲到現(xiàn)象，1次扣0.5分。第二十七條上班時(shí)期不側(cè)重個(gè)人儀表，著裝不齊整的1次扣0.5分，不分場(chǎng)合隨意吃東西的，1次扣0.5分。第二十八條參加醫(yī)院組織的和部門(mén)要求的培訓(xùn)，核查科內(nèi)出學(xué)問(wèn)是異?？少F的東西，從任何源泉吸取都不可以恥。阿卜日法拉茲閱讀令人充分，會(huì)談令人敏捷，寫(xiě)作令人精確。培根勤率，納入年終科室評(píng)比。第二十九條未完成學(xué)分學(xué)習(xí)的，扣2分。第三十條科內(nèi)人員在科室吵嘴、甚至打架的，雙方各扣1000元，并扣5分。第三十一條互相拆臺(tái)的，一經(jīng)落實(shí)扣1000元，扣5分。第三十二條不遵從醫(yī)院安排的扣5分。第三十三條因怠慢造成損失的扣1分。第三十