1、招聘管理制度招聘管理制度目的：1.1規(guī)范范人員的的招聘錄錄用工作作；二、適用范范圍：1.1本制制度適用用于營銷銷總部、工工廠與各各辦事處處所有人人員的招招聘錄用用；三、職責1.1人力力資源部部根據(jù)公公司戰(zhàn)略略方針、指指導思想想及相關關法規(guī)政政策負責責招聘制度度的制定定與解釋釋；1.2人力力資源部負負責職位位需求發(fā)發(fā)布、總總部招聘聘計劃制制定、工工廠和辦辦事處招招聘計劃劃審核、組織和和監(jiān)督招招聘過程程、審核招招聘結果果；總部、工工廠、辦辦事處人人事文員員負責提交交員工招招聘需求求，組織織本地招招聘；1.3導購購員、售售后安裝裝人員、送送貨員和和司機由由辦事處處負責人人根據(jù)職職位說明明書結合合本制

2、度度的相關關規(guī)定決決定是否否錄用，職職能部門門有否決決權；1.4主管管級由副副總經理理復試并決決定是否否錄用；副經理理以上級級別職位位由總經經理面談談并決定定是否錄錄用；1.5除11.3和和1.44中列明明的其他他職位，各各部門、工工廠（或或工廠的的部門）負負責人根根據(jù)職位位說明書書結合本本制度的的相關決決定是否否錄用。四、術語五、招聘的的原則與與規(guī)定1.1公開開招聘原原則：公公司所有職位需求求定期公公布，采采取公開開招聘的的方式進進行內聘聘或外聘聘；1.2內聘聘優(yōu)先原原則：內內部提拔拔和培養(yǎng)養(yǎng)干部是是公司用用人原則則，只要可可以內部部培養(yǎng)，則則優(yōu)先考考慮內聘聘；1.3 杜杜絕關系系招聘原原則

3、：有有親戚關關系的員員工不得得在同一一部門或或有較強強工作聯(lián)聯(lián)系的崗崗位上任任職；在在職職工工推薦人選要在面面試考官官和審核核人員不不知情的的情況下下公平地地參加選選拔；六、招聘的的基本條條件1.1入職職公司員工工應符合合以下基基本條件件：1.1.11遵紀守守法，誠誠實守信信，無不不良記錄錄；1.1.22經區(qū)以上上醫(yī)院檢檢查證明明身體健健康；1.2有以以下情況況之一者者不得錄錄用：1.2.11法律限限定和政政府規(guī)定定不能錄錄用者；1.2.22曾被公公司辭退退、開除除者；1.2.33隱瞞個個人經歷歷、提供供虛假資資料、采采取欺騙騙行為以以達到被被錄用者者；1.2.44患各種種疾病未未治愈者者；1

4、.2.55特殊情情況人員員，經總總經理批批準后可可適當放放寬有關關條件；七、招聘流流程1.1 招招聘計劃劃和申請請1.1.11招聘計計劃分為為年度招招聘計劃劃、月度度招聘計計劃和臨時招招聘申請請三類；1.1.22年度招聘聘計劃每每年年底底由人力資資源部組組織制定定；1.1.33 月度招聘聘計劃，由由需求部部門每月月28日日前填寫寫月度度招聘計計劃申請請表，報人力資源部人事主管，由職能部門、人力資源部經理審核，副總經理審批；1.1.44 臨時招招聘申請請，由需需求部門門填寫計計劃外人人員需求求申請表表，并并寫明臨臨時需求求原因，按月度招聘計劃審批程序審批；1.1.55新職位位的需求求，必須須與申

5、請請之前由由職能部部門提供供職位說說明書；1.2 招招聘信息息發(fā)布1.2.11人力資源源部根據(jù)據(jù)月度招聘聘計劃和和臨時招招聘申請請，選擇合適適渠道發(fā)布布外聘信信息；每每月初向向全公司司公布一一次全全國各崗崗位需求求公告，包括所有內聘和外聘信息，人事文員負責在各種例會上宣講。1.3實施施招聘1.3.11內部競聘：全全國各崗崗位需求求公告中所有職位，歡迎員工參加內部競聘；員工本人填寫內部競聘申請表交辦事處人事文員統(tǒng)一上報人力資源部，1.3.22需要由由辦事處處考核的的，由辦辦事處人人事文員員組織辦辦事處推推薦和崗崗位技能能考核，除1.3所列列明的職職位以外外，需由由職能部部門進行行網絡視視頻面試試

6、；1.3.33人力資資源部對競聘過程程監(jiān)督，匯匯總競聘聘結果，提提交公司司領導審審批，通通過者予予以錄用用；1.3.44人力資資源部將將批準后后的競聘聘結果以以文件形形式反饋饋給本人人，并予予以公布布；1.4外部部招聘：如內部部競聘無無法滿足足公司人人員需求求時，人人力資源源部組織織進行外外部招聘聘；1.4.11人力資資源部對對應聘者者資料進進行收集集，并對對個人簡簡歷進行行分析，將將初步合合格的個個人資料料轉交給給用人部部門進行行篩選；1.4.22用人部門門針對所所招聘職職位的任任職要求求，確定定面試候候選人，由人力資源部通知到公司來進行面試；1.4.33面試時時，人力力資源部部和職能能部門

7、（人人事文員員和辦事事處、工工廠相關關負責人人）組成成面試小組組進行初初試，檢檢查應聘聘者各種種證件和和證明材材料。包包括：身身份證、最高學學歷證明明（畢業(yè)業(yè)證書、學學位證書書）、崗位資資格證明明（國家家規(guī)定的的須持證證上崗的的工種）、公司要求提供的其它資料(健康證明、工作經歷證明等)1.4.55根據(jù)初初試結果果，初步步確定復復試候選選人（辦辦事處或或工廠即即可確定定人選的的職位可可以直接接決定是是否通知知培訓，不不再經過過復試），并通知應聘者有關的復試事項；復試一般由負責最終審批的公司領導直接進行或委托副經理以上級別人員進行；1.5面試試信息反反饋1.5.11人事主主管或人人事文員員需于三個

8、工作作日內通通知被錄錄取人員員本人，約定錄取人員參加入職培訓日期；1.6錄用用手續(xù)辦辦理1.6.11經面試試符合錄錄用條件件的人員員參加最最長為期期一周的的新員工工培訓，培培訓合格格后給予予辦理入入職手續(xù)續(xù)；1.6.22辦理入入職手續(xù)續(xù)時人力力資源部通通知其在在區(qū)級以以上醫(yī)院院進行體體檢，體體檢合格格的，予予以辦理理入職手續(xù)續(xù)。以往體檢證證明超過過六個月的的需重新新體檢；1.6.33需要辦辦理擔保保手續(xù)的的崗位，按按人事事?lián)９芄芾硪?guī)定定辦理理擔保手手續(xù)。1.6.44新入職職員工需需交一寸寸免冠彩彩色照片片二張及相關關證件的的復印件件一份，填填寫人事事登記表表，報人人力資源源部和職職能部門門審

9、批后后正式入入職。1.6.44人事主主管或人人事文員員還需做做好報到接接待；安排坐坐位；介紹工工作環(huán)境境和新同事事、 eq oac(,4)發(fā)給試試用期跟跟蹤考核核表等工工作；1.7用人人部門新新員工接接收1.7.11用人部部門負責責幫助新新員工盡盡快熟悉悉工作環(huán)環(huán)境；講解職職位說明明書相關關內容，使使新員工工盡快進進入工作作狀態(tài)；制定試試用期跟跟蹤考核核計劃，幫助新員工順利渡過試用期。1.8試用用期1.8.11試用期期原則上上為3個個月，最最長不超超過6個個月；1.8.22在試用用期內員員工需要要實行試試用期考考核，具具體操作作方法詳詳見人人事考核核程序相關部分；1.9勞動動合同簽簽訂1.9.11所有應應聘人員員在錄用用時需簽簽訂試用用期勞動動合同和和保密協(xié)協(xié)議書；1.9.22試用考考核合格格后，將將與公司司簽訂一一年期勞勞動合同同；1.9.33試用轉轉正三年年以上的的正式員員工如需需繼續(xù)在在公司服服務，需需與公司司簽訂三三年期勞勞動合同同；1.9.44 續(xù)簽簽勞動合合同時必必須提供供區(qū)級以以上醫(yī)院院出具的的體檢證證明；1.9.44根據(jù)公公