1、Word - 6 -工廠常務(wù)副總崗位職責(zé)說明書（共3篇） 篇：崗位說明書常務(wù)副總 崗位說明書 職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號 02 所屬部門 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 直接下級 供給、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門部長 晉升方向 任 職 條 件 工 作 內(nèi) 容 1學(xué)歷要求 工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2培訓(xùn)及資格 受過經(jīng)濟法、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、決策學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)問的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 3工作閱歷 具有三年以上大中型企業(yè)全面管理閱歷，職位在副總/總助以上。 4基本技能和素養(yǎng)要求 a.具備精彩的領(lǐng)導(dǎo)管理才干，具備先進的管理理念和大局觀念，認識現(xiàn)

2、代企業(yè)管理制度和管理運作模式。 b.具有較強的方案、控制、協(xié)調(diào)能力。 c.具有較強的綜合分析能力和敏銳的推斷能力。 d.工作精心，思維靈敏，處事公平公正，作風(fēng)嚴謹、穩(wěn)健、務(wù)實。 e.具備很強的自立工作能力和執(zhí)行能力。 f.具有精彩的行政管理能力，決斷能力強。 g.具有良好的語言文字表述能力，交流能力強，把握良好的交談技巧。 h.具備較強的人際交往能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，具備良好的談判能力。 i.能嫻熟操作計算機和應(yīng)用辦公軟件，認識有關(guān)法律規(guī)矩和政府有關(guān)政策和條例。 j.具有良好的職業(yè)道德，具備極強的敬業(yè)精神，處事公平、公正。 5共性特征 a.性分外向，心理自我調(diào)整能力強。 b.極強的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行

3、能力，良好團隊意識和服務(wù)意識。 c.身體素養(yǎng)良好，精力充足，能承受較大的工作壓力。 1幫助總經(jīng)理制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃并組織戰(zhàn)略規(guī)劃實施。 2幫助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營方案和各職能部門年度工作目標，制定各職能部門月度工作方案和目標，并組織、跟蹤方案和目標的完成狀況。 3負責(zé)支配、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和激勵各職能部門工作。 4聘任和解聘總經(jīng)理職權(quán)外的公司職員。 5組織編制公司級管理計劃、管理規(guī)則制度和公司級文件，并負責(zé)審核除質(zhì)量體系文件外的公司級行政文件，負責(zé)批準部門級文件。 6負責(zé)對生產(chǎn)經(jīng)營日常工作舉行布置、監(jiān)控、并向總經(jīng)理定期匯報。 職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號 02 所屬部門 總經(jīng)辦

4、總經(jīng)理 直接下級 供給、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門部長 晉升方向 工 作 內(nèi) 容 7負責(zé)主持主任級以上的管理人員、技術(shù)工程師二級績效考評。 8主持生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，監(jiān)督會議決議的落實狀況。 9負責(zé)審批支出在1500元以下（含1500元）的財務(wù)項目（詳見公司財務(wù)開支審批規(guī)定）。 10總經(jīng)理不在時，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)主持公司全面工作。 11負責(zé)組織制定人員編制計劃和各崗位職責(zé)、權(quán)限。 12貫徹落實總經(jīng)理的指示及總經(jīng)理辦公會議的決議。 13幫助總經(jīng)理制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，參加管理評審。 14負責(zé)公司管理項目的組織、實施、監(jiān)督、控制、分析、修正、評估、報告等。 15主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文

5、化建設(shè)。 16負責(zé)跟蹤監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)方案的實施進度和組織對老產(chǎn)品技術(shù)改進方案的編制、實施、控制、監(jiān)督、跟蹤。 17經(jīng)總經(jīng)理指示，參加公司商務(wù)談判工作。 18監(jiān)督質(zhì)量體系實施狀況。 19總經(jīng)理交辦的其他工作。 1權(quán)力 a經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，有對公司的生產(chǎn)經(jīng)營方案、監(jiān)控、調(diào)度的權(quán)力。 b對供給、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)等五大部門及倉庫的任務(wù)完成狀況有考核權(quán)，對上述五大部門部長和倉庫主管有工作指導(dǎo)權(quán)、指揮權(quán)和考核處罰權(quán)。 c對總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的人員有任免建議權(quán)，對總經(jīng)理職權(quán)外的職員有聘任和解聘權(quán)。 d對總經(jīng)理的規(guī)劃和決策計劃有建議權(quán)。 e對一次性支出在1500元以內(nèi)的費用開支有審批權(quán)。 f緊張狀況下有暫時

6、處置權(quán)。 2責(zé)任 a對供給、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)及倉庫等職能機構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營方案和任務(wù)完成負領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。 b對公司進展規(guī)劃負組織、推進責(zé)任。 c對生產(chǎn)經(jīng)營信息嚴峻失真，影響公司的重大決策給公司帶來的損失負相應(yīng)的的行政、經(jīng)濟責(zé)任。 d.對產(chǎn)品重大質(zhì)量事故、重大生產(chǎn)平安事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 e.對公司管理、技術(shù)項目實施不力負組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。 報告對象：總經(jīng)理 指導(dǎo)：生產(chǎn)、供給、倉庫、質(zhì)保、技術(shù)、管理等部門/單位負責(zé)人 監(jiān)督：同“指導(dǎo)”范圍 合：各部門負責(zé)人、倉庫主管 外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系 權(quán) 責(zé) 范 圍 工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準/日期： 第2篇：崗位說明書常務(wù)副總

7、助理 崗位說明書 職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 1學(xué)歷要求 企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、中文或法律等專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2培訓(xùn)及資格 受過企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)問培訓(xùn)。 3工作閱歷 任 職 條 件 具有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作閱歷，其中至少有兩年以上行政、人力資源、辦公室管理工作閱歷。 4基本技能和素養(yǎng)要求 a.具備先進的管理理念和大局觀念，認識現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理辦法。 b.學(xué)問素質(zhì)高，學(xué)問面廣，學(xué)問結(jié)構(gòu)合理，尤其對企業(yè)辦公管理學(xué)問能全面把握。 c.具備較強

8、的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，擅長交流、協(xié)調(diào)，具備良好的組織能力及分析推斷能力。 d.具備較強的觀看能力、應(yīng)變能力和行政管理能力。 e.具備良好的語言文字表述能力和能嫻熟操作計算機及辦公軟件。 f.方案、控制能力強，具有親和力。 g.具有較強的學(xué)習(xí)能力，能活用所學(xué)學(xué)問。 h.認識公司的各項規(guī)則制度。 i.具有較強的自立工作能力。 j.具備良好的職業(yè)道德，具備極強的敬業(yè)精神，處事公平、公正。 5共性特征 a.性格溫柔，有耐心，忠誠守信，責(zé)任心強，處事公平。 b.良好的執(zhí)行能力，工作樂觀、務(wù)實、嚴謹、原則性強。 c.具備良好的團隊合作精神。 工 作 內(nèi) 容 1負責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總主持的會議的通知、支配，做好會

9、議記錄和紀要的收拾和傳達。 2幫助常務(wù)副總起草及發(fā)布公司級文件。 職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 3幫助常務(wù)副總完成日常工作的追蹤、匯報與各職能部門之間的交流協(xié)調(diào)等。 4負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)進度方案的跟蹤與協(xié)調(diào)。 5參加公司物資盤查工作。 6參加公司管理計劃的策劃，負責(zé)管理計劃實施狀況的追蹤、匯報。 工 作 內(nèi) 容 7幫助常務(wù)副總協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作。 8參加公司企業(yè)文化建設(shè)。 9參加各職能部門主任級以上管理干部、技術(shù)工程師和技術(shù)骨干的二級業(yè)績考評，監(jiān)督、檢查各職能部門績效考評的公平合理性。 10幫助常務(wù)副總

10、監(jiān)督公司各項規(guī)則制度的執(zhí)行狀況。 11負責(zé)總經(jīng)辦接待工作。 12常常務(wù)副總授權(quán)辦理的其他方面的工作。 1權(quán)力 a各職能部門任務(wù)完成狀況的考核參加權(quán)。 權(quán) 責(zé) 范 圍 b對各職能部門負責(zé)人的工作檢查權(quán)和考核參加權(quán)。 c常常務(wù)副總授權(quán)后，對公司生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)控權(quán)。 d對公司管理決策和人員任免有建議權(quán)。 2責(zé)任 a對調(diào)查、檢查信息嚴峻失真，造成公司決策失誤擔當行政責(zé)任。 b對公司管理計劃和規(guī)則制度的施行監(jiān)控不力擔當推進責(zé)任。 c相關(guān)保密責(zé)任。 d.因工作失職造成企業(yè)損失負相應(yīng)的經(jīng)濟、行政責(zé)任。 e.對公司管理、技術(shù)項目實施不力負組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。 工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準/日期：

11、 報告對象：常務(wù)副總 監(jiān)督：經(jīng)授權(quán)后對各職能部門負責(zé)人 合：各職能部門負責(zé)人 外部關(guān)系：與工作相關(guān)的公共關(guān)系 第3篇：常務(wù)副總崗位職責(zé) 常務(wù)副總崗位職責(zé): 一、負責(zé)籌劃公司固定資產(chǎn)和西區(qū)土地資源的盤活開發(fā)通過，增強公司利潤。 1、公司停產(chǎn)的套管生產(chǎn)項目的盤活、恢復(fù)正常生產(chǎn)； 2、原公司拉絲車間的盤活、恢復(fù)正常生產(chǎn)； 3、3臺劍桿織機的盤活、恢復(fù)正常生產(chǎn)； 4、西區(qū)閑置土地的盤活； 5、幫助分公司清理外欠款和三角債，以及處理公司遺留債務(wù)。 二、負責(zé)公司對外事務(wù)配合、洽談。 1、公司外聯(lián)事務(wù)的對接、跟進、處理（電力、安監(jiān)、銀行、稅務(wù)、工信、科技、法務(wù)等方面）； 2、負責(zé)公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研及與科研單位、科技人員、先進