1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)目錄1概述211項目背景 212前期工作 213現(xiàn)有系統(tǒng)運行情況 32用戶概況33用戶需求431系統(tǒng)目標531設(shè)計原則54.業(yè)務(wù)流程分析 641業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流程642業(yè)務(wù)描述75 運行環(huán)境建議 86系統(tǒng)的重點和難點9結(jié)束語12附件12引言編制 人力資源系統(tǒng)需求分析報告(下稱報告)，是為了使XX公司系統(tǒng)需求分析人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源流程分析的結(jié)果作一個溝通和交流，使其真正了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源計劃活動的全過程，共同找出管理模式和業(yè)務(wù)流程中所存在的問題，尋求一個能對企業(yè)進行科學(xué)管

2、理的輔助決策方案，也使之成為本系統(tǒng)整個開發(fā)工作的基礎(chǔ)，并為本系統(tǒng)的軟件設(shè)計提供需求說明。本報告的讀者是： 的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部及相關(guān)部門的管理人員以及系統(tǒng)設(shè)計人員、代碼編制人員和系統(tǒng)實施人員。本報告中所涉及的數(shù)據(jù)流圖是描繪系統(tǒng)的邏輯模型，圖中沒有任何具體的物理元素，只是描繪信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況。其各個符號意義說明如下：正方形（或立方形）：表示數(shù)據(jù)的源點或終點，即指外部實體。（如圖1-1）圓形：表示變換數(shù)據(jù)的處理。（如圖1-2）兩條平行線：表示數(shù)據(jù)存儲。（如圖1-3）箭頭：表示數(shù)據(jù)流，即特定數(shù)據(jù)的流動方向。（如圖1-4） 圖1-1 圖1-2 圖1-3 圖1-4概述項目背景在過去很長一個傳統(tǒng)

3、的計劃經(jīng)濟管理體制的時期中,國有企事業(yè)和公共事業(yè)單位中的人員管理一直實行著集中統(tǒng)一的計劃管理模式,企業(yè)中人員的差異并沒有構(gòu)成主要的決定因素,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,市場競爭的加劇,企業(yè)的成功與其員工隊伍之間的關(guān)注。而傳統(tǒng)的手工紀錄管理的模式越來越不能滿足企業(yè)人力資源管理的要求，隨著計算機應(yīng)用的普及，采用計算機進行人力資源管理的快捷、方便、高效的優(yōu)越性時企業(yè)管理人員的共識。我們的這套人力資源管理系統(tǒng)隨之應(yīng)運而生，通過人力資源會計理論為指導(dǎo)，將人力資源需求、人力資源招聘、人力資源審計、人力資源使用、人力資源培訓(xùn)、人力資源評估、人力資源二次調(diào)配等每一個動態(tài)環(huán)節(jié)編制成類似于財務(wù)報表的記錄，從而完成人力資源

4、的貨幣形式的衡定。以工資核算為核心、以員工的績效考核為依據(jù)，通過建立多種數(shù)據(jù)模型輔助完成人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營決策的支持作用。前期工作本項目是人力資源管理系統(tǒng)2.0開發(fā)完成基礎(chǔ)上的一個升級版，前期版本已具有人事檔案、事務(wù)管理、工資、考勤等一系列主要的功能，但還缺少企業(yè)人才庫管理功能；以及存在報表設(shè)計可視化程度低，一部份模塊運行效率低，安全管理不夠完善，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及參數(shù)管理較分散等情況。由于以上原因，需對系統(tǒng)進行升級，以進一步完善和改進系統(tǒng)，并增加新功能，使該系統(tǒng)在國內(nèi)同類產(chǎn)品中具有競爭實力?，F(xiàn)有系統(tǒng)運行情況人力資源管理系統(tǒng)xx版在YY公司進行度運行，YY用戶為該系統(tǒng)的升級提出許多寶貴意見：支持中

5、英文雙語；將現(xiàn)有事務(wù)編輯方式從以個人為單位改為以事務(wù)單位，并增加批量錄入功能，提高編輯效率；工資編輯方式從獨立的錄入窗口方式改為直接在管理窗口中進行網(wǎng)格錄入方式；將人事表達式條件與工資公式整合為一個整體；增加工資特有的人員信息編輯功能；提供工資管理與考勤管理之間接口的明確標志；事務(wù)和代碼類別可進行自定義；增加事務(wù)提醒功能。用戶概況無特定用戶，該部份略。用戶需求3.1系統(tǒng)目標傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理已不能滿足現(xiàn)代化管理的需要。因此，對企業(yè)人力資源的信息處理實行計算機化這一需要就顯得越來越重要。要對人力資源中人員甑選、人員錄用、員工培訓(xùn)、人員調(diào)整、考勤管理、人事評議、人事檔案管理，實現(xiàn)全面、科學(xué)、系

6、統(tǒng)的管理； 提高工作效率、增強交流與協(xié)作、提高輔助決策、有效地提高管理水平、完善人力資源管理活動中諸多不足之處就成為SYSWAYHR的設(shè)計目標。設(shè)計原則以人力資源會計學(xué)位原理為指導(dǎo)，遵循國家人事部管理條例。4.業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流程系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流圖添加職工信息查詢結(jié)果集的處理注銷職工信息保險轉(zhuǎn)入處理保險繳費處理查詢公積金繳費處理公積金轉(zhuǎn)入處理內(nèi)部調(diào)動提干解干處理離職登記職稱管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記獎懲登記出國人員登記休假登記借用人員登記社會關(guān)系工作簡歷工資管理勞動合同管理考勤管理業(yè)務(wù)描述運行環(huán)境建議建議行運行環(huán)境5.1.1服務(wù)器端操作系統(tǒng)：Windows2003及 以上5.1.2客戶端操作系統(tǒng)：WindowsXP5.1.3數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：Oracle 8.0.4 / DB2 / Sybase 及以上5.1.4Web服務(wù)器：Microsoft IIS 5.0及以上6系統(tǒng)的重點和難點系統(tǒng)的重點系統(tǒng)的難點結(jié)束語在人力資源管理xx版基礎(chǔ)上,結(jié)合YY公司用戶的建議,參考人力資源管理等理論書籍形成該報告,該報告由劉海、鐘林躍擬定，經(jīng)軟件產(chǎn)品化部張倜豪經(jīng)理審批,報告內(nèi)容具有真實性、可行性，可以作為系統(tǒng)設(shè)計