1、5用人單位問卷檢查情況剖析5用人單位問卷檢查情況剖析3/35用人單位問卷檢查情況剖析曲靖財經(jīng)學(xué)校2013年用人單位問卷檢查情況剖析一、活動意義及背景為了認(rèn)識用人單位對我校旅游與服務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的滿意程度，征采納人單位對我校人才培養(yǎng)的建講和建議，的確加強我校下一步工作的針對性和時效性，我校近期在用人單位中進(jìn)行了問卷檢查，經(jīng)過本次檢查，我們對畢業(yè)生的質(zhì)量有了必然的認(rèn)識，為接下來全面提高教育授課質(zhì)量打下了優(yōu)異的基礎(chǔ)。現(xiàn)將此次問卷檢查的情況報告剖析以下：本次參加檢查的用人單位有30家，有效問卷為30份，檢查對象為旅游服務(wù)與管理專業(yè)校企合作單位。二、詳情剖析1、從用人單位反響的情況來看，他們招聘的大部

2、分員工來自校園招聘（40%）和學(xué)校介紹（33%），還有其他的一些渠道，如社會公開招聘（13%）、熟人介紹（7%）、學(xué)生自薦（3%）、網(wǎng)上招聘（3%）等。用人單位比較喜歡才畢業(yè)的學(xué)生，主若是由于這部分學(xué)生學(xué)習(xí)能力強，創(chuàng)新能力強。2、我校畢業(yè)生在工作崗位上大部分是從基層工作人員（93%）開始做起，其他一部分從事一線技術(shù)工人（7%）工作，這和整個社會形態(tài)是相符合的。經(jīng)過一段時間的發(fā)展，一部分學(xué)生在單位上提拔到了中層管理干部（17%）職位，一部分成為了后備干部（17%）其他的66%依舊為基層工作人員，但相信經(jīng)過畢業(yè)生的努力，他們會在單位上有更好的發(fā)展。3、我校的畢業(yè)生整體素質(zhì)較高，獲取了用人單位的一致

3、好評，這也是用人單位傾向于選擇我校畢業(yè)生的原因。他們認(rèn)為我校的畢業(yè)生綜合素質(zhì)高（73%），專業(yè)水平扎實（60%），實質(zhì)工作能力強（78%），管理能力好（37%），學(xué)習(xí)能力強（63%），創(chuàng)新能力好（53%），實踐著手能力強（67%），合作與協(xié)調(diào)能力好（80%），有敬業(yè)精神（87%），有靈便應(yīng)變能力（83%）?；谝陨系挠懻?，用人單位對我校在人才培養(yǎng)方面的整體討論為很滿意（90%），滿意和較滿意占到了10%。4、在對我校人才培養(yǎng)方面的建議上，用人單位比較傾向于綜合性的人才，其中有幾方面是特別重申的，如實踐著手能力（93%）、思想道德涵養(yǎng)（87%）、全面綜合素質(zhì)（83%）、創(chuàng)新能力培養(yǎng)（80%）、合

4、作與協(xié)調(diào)能力（73%）以及靈便應(yīng)變能力（70%）、專業(yè)基礎(chǔ)知識教授60%），除此之外，一些簡單忽視的涵養(yǎng)也需要加強，如管理能力40%）、心理素質(zhì)教育（40%）以及職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計（33%）。5、在與學(xué)校的合作方面，選擇有時依照需要選擇少量的占60%。選擇每年選擇少量的占33%，每年重點從我校招收畢業(yè)生的占7%。用人單位中90%的單位和我校有校企合作經(jīng)歷，并且奏效很明顯，7%的單位認(rèn)為和我校合作效益較為明顯，3%的單位合作過，但沒有明顯的效益。三、剖析總結(jié)1、經(jīng)過問卷檢查，用人單位寬泛認(rèn)為：我校培養(yǎng)的學(xué)生業(yè)務(wù)能力較強，工作中吃苦耐勞，勤學(xué)好問，進(jìn)步心強，專業(yè)設(shè)置能夠適應(yīng)社會的需求。但對我校畢業(yè)生綜合素質(zhì)和能力也提出了不足。如：缺乏經(jīng)驗、實質(zhì)操作能力欠缺等。希望學(xué)校要保證基礎(chǔ)理論課、骨干課的授課質(zhì)量，夯實基礎(chǔ)。在培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力方面應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識與工作實質(zhì)運用親密掛鉤的能力，多增加學(xué)生把專業(yè)知識運用到實質(zhì)的著手能力的培養(yǎng)，并使其對未來所從事的行業(yè)有更深的認(rèn)識。2、從用人單位檢查問卷的情況來看，我校應(yīng)加大力度進(jìn)行授課改革，要進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革，更應(yīng)該加強實踐授課，組織多種