1、三級人力資源資格試題三級人力資源資格試題 三級人力資源資格的考試試題難度大家覺得如何呢？以下是小編幫你們整理的三級人力資源資格試題，一起來交流吧。 一、選擇題 1、單項(xiàng)選擇題： 1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為 A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在當(dāng)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門 3.馬克思稱之為用“饑餓政策進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段 B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動 D.人不只是為了

2、金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感 4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是 A.提高才能，增強(qiáng)活力 B.提高學(xué)歷，增加效益 C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄 5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作 A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是 A.工作繁簡難易 B.工作的責(zé)任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì) 7.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是 A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 8.企

3、業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于 A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人 9.“金無足赤，人無完人體現(xiàn)在人員甄選的原則上是 A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t 10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長，體驗(yàn)深刻特征的人，其氣質(zhì)類型屬于 A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì) 11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指 A.工人的純工作時(shí) 間 B.工人從上班到下班之間的時(shí) 間 C.工人的準(zhǔn)備時(shí) 間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí) 間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí) 間 12.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是 A.勞

4、動簡單化 B.勞動專業(yè)化 C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化 13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的 要求。 A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性 14.組織文化與思想工作的關(guān)系是 A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想工作的補(bǔ)充 D.二者沒有關(guān)系 15.“魔鬼訓(xùn)練是一種 A.內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折訓(xùn)練 C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練 16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于 A.技能培訓(xùn) B.知識傳授培訓(xùn) C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn) 17.從性質(zhì)上講，行政

5、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于 A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育 C.繼續(xù)教育D.基礎(chǔ)教育 18.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是 A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為 A.正激勵 B.負(fù)激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于 A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D.工作周期短

6、，任務(wù)不明確的項(xiàng)目 21.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是 A.內(nèi)激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負(fù)激勵 22.津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是 A.有效勞動時(shí) 間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是 A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資 24.公共福利是指 A.社會要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據(jù)自身的發(fā)

7、展需要所提供的福利 25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是 A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護(hù)意識D.保障勞動者權(quán)益 26.“目標(biāo)一致理論認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會流動。提出這一理論的是 A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克 C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫 27.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A.0.5年3年 B.1年3.5年 C.2年6年 D.1.5年5年 28.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是 A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B.國家統(tǒng)籌型社會保

8、險(xiǎn) C.投保資助型社會保險(xiǎn) D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 29.我國（失業(yè)保險(xiǎn)條例）規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí) 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為 A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月 30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行 即行終結(jié)的法律制度 A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決 2、多項(xiàng)選擇題 31.人力資源管理的基本原理包括 A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵強(qiáng)化原理 D.個體差異原理 E.動態(tài)適應(yīng)原理 32.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行： A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C.獵頭公司 D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦 33.人員激勵機(jī)制包括以下內(nèi)容 A.激勵時(shí)機(jī) B.激勵頻率 C.激勵程度 D.激勵深度 E.激勵廣度 34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有： A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定 D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定 E.顧客評定 35.根據(jù)（國家公務(wù)員暫行條例）的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎勵種類有： A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功 E.授予榮譽(yù)稱號 二、簡答題 36.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不