1、國開勞動與社會保障法第8章自測題試題及答案一、單項選擇題試題 1一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（ ）。正確答案是：19世紀(jì)初試題 2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強(qiáng)度的勞動。正確答案是：第四級試題 3勞動法規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指（ ）。正確答案是：在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12的作業(yè)試題 4勞動法規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指（ ）。正確答案是：在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5的作業(yè)試題 5我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。正確答案是：

2、7個月試題 6某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( )。正確答案是：113天試題 7根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（ ）。正確答案是：15天試題 8我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ ）。正確答案是：98天試題 9不得安排哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。正確答案是：12個月試題 10根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。正確答案是：12個月試題 11女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳

3、時間，時間長度是（ ）。正確答案是：60分鐘試題 121802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（ ）。正確答案是：9歲以下學(xué)徒試題 13在我國，未成年工是指（ ）。正確答案是：年滿16周歲未滿18周歲的勞動者試題 14我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（ ）。正確答案是：未滿16周歲的未成年人試題 15不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（ ）的勞動。正確答案是：第四級體力勞動強(qiáng)度試題 16用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ ）以上勞動行政部門辦理登記。正確答案是：縣級試題 17根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上

4、崗，其證是指（ ）。正確答案是：未成年工登記證試題 18根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ ）的方針。正確答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合試題 19根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ ）。正確答案是：1.5%試題 20根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（ ）以上。正確答案是：25%試題 21女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，（ ）。正確答案是：由用人單位支付二、多項選擇題試題 22下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（

5、）。正確答案是：女職工, 未成年工, 農(nóng)民工, 殘疾勞動者試題 23對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（ ）。正確答案是：體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展, 有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益, 有利于提高勞動生產(chǎn)率, 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)試題 24國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ ）。正確答案是：生育保護(hù)方面, 夜間工作方面, 婦女受雇于有害健康或危險職業(yè), 女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)方面試題 25我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（ ）。正確答案是：礦山、井下作業(yè), 每小時負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè), 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動試題 26對婦女生

6、理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ ）。正確答案是：經(jīng)期保護(hù), 孕期保護(hù), 產(chǎn)期保護(hù), 哺乳期保護(hù)試題 27勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ）。正確答案是：高處作, 低溫作業(yè), 冷水作業(yè), 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動試題 28女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（ ）。正確答案是：懷孕期間, 生育期間, 哺乳期間試題 29根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（ ）。正確答案是：從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動, 延長工作時間, 夜班勞動試題 30女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

7、規(guī)定，在勞動場所（ ）。正確答案是：用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防對女職工的性騷擾, 用人單位應(yīng)當(dāng)制止對女職工的性騷擾試題 31用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工的維權(quán)途徑有（ ）。正確答案是：可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報, 可以依法向有關(guān)部門申訴, 可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁, 對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟試題 32國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ ）。正確答案是：準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法, 未成年工夜間工作方面的立法, 體格檢查方面的立法, 在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定試題 33文藝、體育和特種工藝單位招

8、用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ ）。正確答案是：履行審批手續(xù), 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利, 保障其身心健康, 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意試題 34根據(jù)勞動法規(guī)定,可以招收未滿16周歲的未成年人的單位有（ ）。正確答案是：文藝單位, 體育單位, 特種工藝單位試題 35未成年工不能從事的勞動有（ ）。正確答案是：礦山、井下勞動, 有毒有害勞動, 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動試題 36根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。正確答案是：安排工作崗位之前, 工作滿一年, 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年試題

9、37勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（ ）。正確答案是：未成年工健康檢查表, 未成年工登記表試題 38殘疾人就業(yè)條例規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（ ）。正確答案是：拓寬殘疾人就業(yè)渠道, 規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用, 稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持, 扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動試題 39根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ ）。正確答案是：發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn), 為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助, 為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持, 為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、

10、職業(yè)介紹等服務(wù)三、案例分析題試題 40某技術(shù)有限公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣衅竼⑹拢饕獌?nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘員工20名，條件為:大專以上文化程度，35歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工，月工資3500至4000元。李某為女性，學(xué)歷為大專，原在一家商廈工作，從報上得知招聘信息后，參加了這次招聘考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會被錄取，于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知，并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己，該公司人事部門回答，

11、因李某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，李某的學(xué)歷不符合招聘要求，故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。試分析：1.該公司的做法是否合法，為什么。2.對該公司的這種行為，勞動行政管理部門應(yīng)如何處理?參考答案：1.該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。勞動法第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢?，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。2.根據(jù)勞動法第95條的規(guī)定，對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政管理部門責(zé)令改正，并處理

12、罰款。試題 41某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析:1.該廠規(guī)章是否合法，為什么。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決。參考答案：1.該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中

13、規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。2.勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即98天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。 試題 422010年5月陳某已經(jīng)滿16歲了，初中畢業(yè)后陳某外出打工。陳某先欲在一礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。陳某只好回家休息一年，2011年5月，陳某再次來到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負(fù)責(zé)人便將陳某收下，直到2013年1月陳某才離開礦山，在此期間，陳某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象，因此，某礦也就沒有再履行其他任何手續(xù)。試分析：上述案情中有哪些不合法之處？參考答案：本案中不合法之處主要有：1.我國勞動法規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此，某礦山收留陳某當(dāng)?shù)V工的行為違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。2.我國勞動法規(guī)定，