1、廣告公司薪酬設計廣告公司薪酬設計廣告公司薪酬設計xxx公司廣告公司薪酬設計文件編號： 文件日期： 修訂次數：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度設計部設計師薪酬構成 為實現公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績，對部門員工實行激勵機制，特制訂一下提成辦法建議，供公司審定。 本辦法主要以高業(yè)績高提成為基礎，提倡多勞多得，優(yōu)秀獎勵的方式，在提高員工業(yè)務積極性的前提下，還注重整體部門的團結性，加強團隊素質，進行爭當先進的目標引導。 具體辦法如下：一、薪金的基本組成1、底薪：即基本工資，按合同約定分為試用期及試用期滿。2、業(yè)務提成：設計師參與前期業(yè)務工作并成功簽約，如：與客戶洽談促成業(yè)

2、務、開發(fā)業(yè)務市場等。3、設計提成：設計師通過自身業(yè)務能力或市場部人員的協(xié)助與客戶洽談而后進入相對獨立的設計階段，且最終達成合同或收取了客戶的設計費用，設計師按一定比例提取的收入。4、獎金：設計師因業(yè)績突出、工作表現優(yōu)越，或對社會做出特殊貢獻等，公司領導商討后以現金的形式獎勵發(fā)給當事人的收入。5、補貼：因業(yè)務需要，在職設計師必須在特殊環(huán)境下工作，在業(yè)務開展前雙方議定的補助金，如：交通車旅費、住宿費、餐飲費等。6、處罰金：設計師因違反公司相關規(guī)定或因工作失誤而造成公司經濟損失所產生的上交公司的費用。7、工齡工資：在職設計師在公司工作的時間，以年為單位核算。8、其它。說明：以上薪酬組成不代表每位設計

3、師總薪資的必有部分，以具體實際情況為主?？傂劫Y=1+2+3+4+5+7+8-6二、業(yè)務提成在職設計師獨立或與公司其它員工合作進行業(yè)務開展，并最終達成協(xié)議，在職設計師及其合作人合計按合同結算金額的3%提取分成，具體將綜合設計師各方條件，如工齡、業(yè)績等。三、在職設計提成公司與在職設計師未有特殊協(xié)議，且設計師在公司工作滿一定期限符合以下條件，在職設計師及其合作人合計按合同結算總額除去稅金及成本后的利潤的%提取分成；如果只收取客戶的設計費用，則在職設計師及其合作人合計按設計費用總額的30%60%提取分成。（以下涉及的不明確的起始日期，則按即時通知為起始日。）相關條件細節(jié)如下：工作時間提成（除去稅金和成

4、本后的利潤）備注期滿6個月后%（合同施工）或30%純設計可相對獨立完成設計期滿12個月后%（合同施工）或30%純設計可獨立完成設計期滿18個月后%（合同施工）或35%純設計可獨立完成設計期滿24個月后1%（合同施工）或40%純設計可獨立完成設計期滿30個月后結合各方面情況再議注：特殊情況特殊處理，職位提升、調整、按相關部門薪金制度執(zhí)行或事前議定執(zhí)行。四、工資發(fā)放及其他福利結算時間：每月10號到15號，基本工資月結，提成按季度且工程完工后結算。2、福利保障：1）開放的學習環(huán)境，系統(tǒng)的培訓計劃，靈活的學習平臺2）豐富的企業(yè)文化活動：不定期的各項體育活動、員工生日會、拓展訓練、組織爬山戶外運動、k歌

5、、年會聚餐等。3、請假半天以上扣除當月全勤獎及相應的請假時長的工資4其他情況設計部薪酬體系薪資構成（針對在職設計師） 責任底薪：底薪+提成+獎金+工齡工資 無責任底薪：底薪+提成+獎金+工齡工資底薪 職位完成額（月）設計師助理設計師資深設計師設計經理10萬（含）以上180022002500300010萬以下1500180020002500 無產值首月1300160018002000次月1000130015001800無責任底薪 設計師助理：1500元 設計師：1800 資深設計師：2000 設計經理：2500提成在職設計師簽約設計師5萬及以下1%2%（合同施工）或60%純設計5萬10萬2%3%（合同施工）或60%純設計10萬50萬3%4%（合同施工）或60%純設計50萬及以上4%5%（合同施工）或60%純設計注：以上金額 均以合同總金額除去稅金和成本后的利潤計工齡工資 在職設計師供職滿一年，每月50元補助；供職滿三年，