1、2020公共部門人力資源管理必修9章思考練習答案2020公共部門人力資源管理必修9章思考練習答案2020公共部門人力資源管理必修9章思考練習答案2020公共部門人力資源管理必修9章思考練習答案編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:（一）選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）1、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循( )。選擇一項或多項：A. 能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB. 德才兼?zhèn)湓瓌tC. 公平競爭原則D. 信息公開原則、合法原則能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t, 德才兼?zhèn)湓瓌t, 公平競爭原則, 信息公開原則、合法原則2公

2、共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項：A. 勞動力市場的供需狀況B. 內(nèi)部環(huán)境1C. 外部環(huán)境D. 經(jīng)濟環(huán)境正確答案是：內(nèi)部環(huán)境13、公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ）。選擇一項或多項：A. 應(yīng)聘者自薦B. 員工推薦C. 獵頭公司D. 檔案法應(yīng)聘者自薦, 員工推薦, 獵頭公司4、在我國，（ ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。選擇一項：A. 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B. 私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C. 獵頭公司D. 獵頭公司正確答案是：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)5、互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互

3、聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ）。選擇一項或多項：A. 信息可信度不高B. 保密性不好C. 信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制D. 雙方缺乏感性認識信息可信度不高, 保密性不好, 信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制, 雙方缺乏感性認識信息文本（二）判斷題（對的在括號中打，錯誤的在括號中打）6能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。7、我國擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。8、工作分析是制定人力資源招募計劃

4、的前提和依據(jù)。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。94、通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。105、錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。116、錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。127、內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。13外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可

5、能受到影響。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。14當組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。15選擇一項：對錯正確的答案是“對”。信息文本（三）名詞解釋公共部門人力資源獲?。?、公共部門人力資源獲取是指以科學的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標的過程。信息文本（四）簡答題17公共部門人力資源獲取的意義是什么？（1）人力資源獲取工作的質(zhì)量直接影響組織人才輸入和引進的質(zhì)量，進而影響到組織目標的實現(xiàn)；（2）人力資源獲取工作有助于塑造和推廣組織形象；（3）人力資源獲取工作的有效性影響組織人員的流動率；（4）人力資源獲取工作的質(zhì)量影響到人事管理費用。信息文本（五）論述題18試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中