1、試用期內(nèi)不符合錄用條件如何證明2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場招聘會，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。黃某入職一段時間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補償。 試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件如何何證明黃某認(rèn)為為，自己己工作積積極努力力，專業(yè)業(yè)知識和和業(yè)務(wù)水水平也正正在快速速提高，公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)在未未對其進(jìn)

2、進(jìn)行任何何考核，也沒有有任何考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的情況況下，片片面地認(rèn)認(rèn)為自己己不符合合錄用條條件，解解除勞動動關(guān)系是是不合法法的。于于是，向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出申申訴，要要求該模模具公司司向其支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償。試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件如何何證明仲裁結(jié)果果仲裁委員員會經(jīng)調(diào)調(diào)查審理理后，判判定該模模具公司司與黃某某解除勞勞動關(guān)系系屬于違違法行為為，對黃黃某的申申訴請求求予以支支持，要要求該模模具公司司向黃某某支付雙雙倍經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償?shù)牡馁r償金金。試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件如何何證明焦點一：黃某為為何不能能被證明明不符合合錄用條條件？錄錄用條件件，是指指用人單單位在招招用勞動動者時，依據(jù)崗崗位

3、要求求所提出出的具體體標(biāo)準(zhǔn)。用人單單位針對對不同的的工作崗崗位向勞勞動者提提出的錄錄用條件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)各不相相同。用用人單位位與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同，并依依據(jù)勞動動合同期期限長短短約定不不同的試試用期，主要是是為了考考察所招招用的勞勞動者是是否符合合用人單單位所提提出的要要求和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件如何何證明值得注意意的是，企業(yè)對對于員工工是否符符合錄用用條件的的考核必必須在試試用期內(nèi)內(nèi)；若超超過試用用期，即即便員工工的考核核結(jié)果不不能達(dá)到到要求，企業(yè)也也不能以以試用期期內(nèi)不符符合錄用用條件為為由解除除勞動合合同。試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件如何何證明焦點二：如何證證明勞

4、動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件？勞勞動動者試用用不合格格，包括括完全不不具備錄錄用條件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，部分分不具備備錄用條條件和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)兩種種。無論論屬于那那種情況況，用人人單位都都必須提提出合法法有效的的證明，否則就就會因舉舉證不能能而無法法與勞動動者解除除勞動關(guān)關(guān)系。至至于如何何證明勞勞動者在在試用期期內(nèi)不符符合錄用用條件，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意做做好以下下幾點：約定解除除合同，豈能隨隨意更改改王某大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后，于2005年9月月1日應(yīng)應(yīng)聘到北北京某外外資機(jī)械械廠工作作，與該該廠簽訂訂了為期期3年的的勞動合合同，自自2005年9月1日日起到2008年8月月31日日止。由由于王某某工作認(rèn)認(rèn)

5、真、技技術(shù)過硬硬，于2006年5月月被任命命為該廠廠某車間間的技術(shù)術(shù)員。2006年7月月，王某某得知自自己的母母校有了了所學(xué)專專業(yè)的碩碩士招生生點，遂遂向單位位提出繼繼續(xù)考學(xué)學(xué)的請求求。經(jīng)雙雙方協(xié)商商，單位位出具報報考證明明，但要要求王某某碩士畢畢業(yè)后回回原單位位工作。隨后，王某報報名參加加了考試試，并于于2007年5月收到到研究生生復(fù)試通通知，但但此時機(jī)機(jī)械廠剛剛好有一一條生產(chǎn)產(chǎn)線上馬馬，急需需技術(shù)人人員，而而王某又又是所在在車間的的技術(shù)骨骨干，所所以機(jī)械械廠與王王某協(xié)商商希望其其放棄復(fù)復(fù)試，繼繼續(xù)留在在單位參參加新生生產(chǎn)線的的調(diào)試與與生產(chǎn)。約定解除除合同，豈能隨隨意更改改但王某認(rèn)認(rèn)為讀研研

6、機(jī)會難難得，不不愿放棄棄。協(xié)商商未果，王某未未經(jīng)單位位同意參參加了復(fù)復(fù)試并被被錄取，錄取通通知書上上要求王王某2007年年9月月5日到到學(xué)校報報到。2007年7月月底，王王某報考考的學(xué)校校發(fā)函到到當(dāng)?shù)厝巳耸戮痔崽釞n時，遭到機(jī)機(jī)械廠拒拒絕。雙雙方發(fā)生生爭議后后，王某某遂于2007 年8月2日日向當(dāng)?shù)氐貏趧訝帬幾h仲裁裁委員會會提出仲仲裁申請請，要求求機(jī)械廠廠履行承承諾，解解除勞動動合同，允許學(xué)學(xué)校提檔檔。約定解除除合同，豈能隨隨意更改改仲裁結(jié)果果2007年8月月21日日，經(jīng)過過審理，勞動爭爭議仲裁裁委員會會裁決支支持王某某的請求求，并裁裁決機(jī)械械廠于2007年9月月5日前前辦理完完王某的的提檔手手

7、續(xù)。約定解除除合同，豈能隨隨意更改改焦點一：雙方是是否已經(jīng)經(jīng)協(xié)商解解除了勞勞動合同同？勞勞動法第二十十四條規(guī)規(guī)定：經(jīng)經(jīng)勞動合合同當(dāng)事事人協(xié)商商一致，勞動合合同可以以解除。本案的的關(guān)鍵在在于王某某與機(jī)械械廠是否否就解除除勞動合合同達(dá)成成一致意意見。如如果雙方方就王某某考研求求學(xué)而解解除勞動動合同達(dá)達(dá)成了一一致意見見，則王王某在被被報考學(xué)學(xué)校錄取取之后，就有權(quán)權(quán)解除勞勞動合同同。約定解除除合同，豈能隨隨意更改改事實上，當(dāng)王某某所在的的機(jī)械廠廠為其出出具考研研證明時時，雙方方對關(guān)于于王某的的考研問問題已經(jīng)經(jīng)達(dá)成合合意，機(jī)機(jī)械廠同同意了王王某報考考，就要要承擔(dān)無無條件地地解除勞勞動合同同的義務(wù)務(wù)，不得

8、得再以任任何借口口撤消。一旦考考研成功功，王某某就享有有解除勞勞動合同同的權(quán)利利，同時時機(jī)械廠廠就有履履行事先先約定的的義務(wù)。而之后后機(jī)械廠廠以單位位新生產(chǎn)產(chǎn)線上馬馬，技術(shù)術(shù)人才缺缺乏為由由拒絕王王某復(fù)試試和提檔檔，違反反了自己己當(dāng)初的的承諾，沒有承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的義務(wù)務(wù)。因此此，仲裁裁支持王王某解除除勞動合合同的裁裁決是正正確的。約定解除除合同，豈能隨隨意更改改焦點二：單位能能否扣留留勞動者者的檔案案材料？企業(yè)職職工檔案案管理規(guī)規(guī)定第第十八條條規(guī)定：企業(yè)職職工調(diào)動動、辭職職、解除除勞動合合同或被被開除、辭退等等，應(yīng)由由職工所所在單位位在一個個月內(nèi)將將其檔案案轉(zhuǎn)交其其新的工工作單位位或其戶戶口所在

9、在地的街街道勞動動（組織織人事）部門。本案中中，王某某與機(jī)械械廠已經(jīng)經(jīng)就解除除勞動合合同達(dá)成成了合意意，機(jī)械械廠應(yīng)在在法定期期限內(nèi)協(xié)協(xié)助其辦辦理提檔檔手續(xù)，如果機(jī)機(jī)械廠未未及時轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移王某某的檔案案，王某某在法定定期限內(nèi)內(nèi)就可以以向當(dāng)?shù)氐貏趧訝帬幾h仲裁裁委員會會申請仲仲裁，由由此給王王某造成成損失的的，機(jī)械械廠還要要賠償其其實際損損失。約定解除除合同，豈能隨隨意更改改所以，本本案中機(jī)機(jī)械廠不不能扣留留王某的的檔案材材料。如如果此案案發(fā)生在在2008年以以后，根根據(jù)勞勞動合同同法第第五十條條“用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在解解除或者者終止勞勞動合同同時出具具解除或或者終止止勞動合合同的證證明，并并在十五五日內(nèi)

10、為為勞動者者辦理檔檔案和社社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)”的規(guī)規(guī)定，本本案中的的機(jī)械廠廠則必須須在解除除勞動合合同之日日后的15日內(nèi)內(nèi)為王某某辦理檔檔案轉(zhuǎn)移移手續(xù)，而不是是1個月月內(nèi)，否否則應(yīng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的賠償償責(zé)任。事實勞動動關(guān)系，后果越越來越嚴(yán)嚴(yán)重小王2004年年大學(xué)畢畢業(yè)后與與北京宏宏成公司司簽訂了了為期3年的勞勞動合同同，工作作崗位為為財務(wù)經(jīng)經(jīng)理，約約定崗位位工資4000元/月月。2007年年6月月30日日合同到到期后，雙方均均沒有提提出續(xù)訂訂勞動合合同，但但是一直直保持勞勞動關(guān)系系至2007年年10月月。2007年年10月月26日日，宏成成公司準(zhǔn)準(zhǔn)備縮減減人員，發(fā)現(xiàn)小小王的勞勞動合同同到

11、期后后沒有續(xù)續(xù)簽，就就書面通通知其雙雙方的勞勞動關(guān)系系將于2007年10月31日終止止。小王王經(jīng)咨詢詢勞動法法專業(yè)人人士后認(rèn)認(rèn)為雙方方已經(jīng)形形成事實實勞動關(guān)關(guān)系，根根據(jù)北京京市的規(guī)規(guī)定，雙雙方至少少還應(yīng)簽簽訂為期期一年的的勞動合合同；但但宏成公公司則認(rèn)認(rèn)為雙方方當(dāng)時沒沒有勞動動合同，可以隨隨時終止止勞動關(guān)關(guān)系。事實勞動動關(guān)系，后果越越來越嚴(yán)嚴(yán)重雙方對此此無法達(dá)達(dá)成一致致意見。但后來來宏成公公司轉(zhuǎn)變變想法，愿意與與小王續(xù)續(xù)訂一年年的勞動動合同，但以小小王平時時工作不不努力為為由，將將其崗位位調(diào)整為為副經(jīng)理理，薪水水降低1000元。小小王不服服，于2007年11月13日提起起勞動爭爭議仲裁裁，要求

12、求續(xù)訂一一年的勞勞動合同同，崗位位和薪水水維持原原水平不不變。仲裁結(jié)果果勞動爭議議仲裁委委員會認(rèn)認(rèn)為：小小王的申申訴請求求事實清清楚，證證據(jù)確鑿鑿、充分分，且符符合法律律規(guī)定，裁決支支持小王王的申訴訴請求。事實勞動動關(guān)系，后果越越來越嚴(yán)嚴(yán)重焦點一：未及時時續(xù)訂或或終止勞勞動合同同，勞動動關(guān)系能能否隨時時終止？本本案案是一個個典型的的在勞動動合同期期滿以后后，因沒沒有及時時續(xù)簽而而形成事事實勞動動關(guān)系的的案例。對于事事實勞動動關(guān)系的的終止，勞動動法并并沒有明明確的規(guī)規(guī)定，此此類案件件只能根根據(jù)地方方立法的的規(guī)定處處理。在在北京地地區(qū)，企企業(yè)對于于這類事事實勞動動關(guān)系不不具有絕絕對終止止的權(quán)利利

13、.事實勞動動關(guān)系，后果越越來越嚴(yán)嚴(yán)重北京市市勞動合合同規(guī)定定第四四十五條條規(guī)定：“勞動動合同期期限屆滿滿，因用用人單位位的原因因未辦理理終止勞勞動合同同手續(xù)，勞動者者與用人人單位仍仍存在勞勞動關(guān)系系的，視視為續(xù)延延勞動合合同，用用人單位位應(yīng)當(dāng)與與勞動者者續(xù)訂勞勞動合同同。當(dāng)事事人就勞勞動合同同期限協(xié)協(xié)商不一一致的，其續(xù)訂訂的勞動動合同期期限從簽簽字之日日起不得得少于年?！痹诒景赴钢?，宏宏成公司司認(rèn)為雙雙方當(dāng)時時沒有續(xù)續(xù)訂勞動動合同，可以隨隨時終止止雙方的的勞動關(guān)關(guān)系，顯顯然和法法律相沖沖突。依依據(jù)上述述法律規(guī)規(guī)定，宏宏成公司司應(yīng)當(dāng)和和小王簽簽訂至少少為期一一年的勞勞動合同同。事實勞動動關(guān)系，后

14、果越越來越嚴(yán)嚴(yán)重焦點二：員工不不能勝任任工作，單位就就可隨意意解雇嗎嗎？根根據(jù)單位位的抗辯辯，本案案還涉及及到一個個因員工工不能勝勝任工作作而解除除勞動合合同的問問題。首首先，單單位對于于員工不不能勝任任工作的的抗辯沒沒有提供供任何合合法有效效的證據(jù)據(jù)，所以以要依法法承擔(dān)舉舉證不能能的后果果。即使使是單位位提供了了員工不不能勝任任工作的的證據(jù)，也不能能隨便解解雇員工工，事實勞動動關(guān)系，后果越越來越嚴(yán)嚴(yán)重因為北北京市勞勞動合同同規(guī)定第三十十一條規(guī)規(guī)定“勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的”，用用人單位位才可以以提前30日通通知勞動動者解除除勞動合合同

15、并支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金。所以以員工因因不能勝勝任工作作而被解解雇的前前提是必必須對員員工進(jìn)行行培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位后仍仍然不能能勝任，而不是是任意解解雇。事實勞動動關(guān)系，后果越越來越嚴(yán)嚴(yán)重此案如果果發(fā)生在在今年，根據(jù)勞動合合同法的規(guī)定定，用人人單位自自用工之之日起超超過一個個月不滿滿一年未未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資。用人單單位自用用工之日日起滿一一年不與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，視為為用人單單位與勞勞動者已已訂立無無固定期期限勞動動合同。其中當(dāng)當(dāng)然包括括勞動合合同期滿滿后沒有有及時簽簽訂勞動動合同，從而產(chǎn)產(chǎn)生的事事實勞動動關(guān)系

16、存存續(xù)超過過一個月月或一年年的情況況。新勞動法法關(guān)于跳跳槽及違違約金的的案例2003年11月1日日，市民民錢某與與某公司司簽訂了了一份4年期勞勞動合同同。雙方方約定：任何一一方違約約，應(yīng)支支付對方方違約金金10萬萬元。錢錢某在勞勞動合同同期滿5年內(nèi)，不得參參與同行行業(yè)的商商業(yè)競爭爭或服務(wù)務(wù)于他人人，否則則給公司司造成的的一切損損失由其其承擔(dān)。錢錢某某在2003年年11月月16日日開始擔(dān)擔(dān)任該公公司生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)副副經(jīng)理。2005年3月26日，錢錢某因家家中有事事向公司司請假3天，此此后一去去不返。公司多多次發(fā)函函讓其回回公司上上班，沒沒有回音音。新勞動法法關(guān)于跳跳槽及違違約金的的案例同年，該該公司

17、因因為不能能按期交交貨，被被客戶索索賠經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失11萬元元（并未未給付，客戶通通知該公公司繼續(xù)續(xù)履行合合同，并并保留追追究違約約金及經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的權(quán)利利)。為為此，該該公司申申請仲裁裁，并將將錢某告告上法庭庭，要求求錢某繼繼續(xù)履行行雙方的的勞動合合同，承承擔(dān)違約約責(zé)任10萬元元，賠償償經(jīng)濟(jì)損損失11萬元。新勞動法法關(guān)于跳跳槽及違違約金的的案例法院審理理認(rèn)為：本案中中，違約約金條款款設(shè)定限限制于擅擅自解除除合同和和保守商商業(yè)秘密密的約定定的情況況下，應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定該違約約金條款款的效力力。錢某某在勞動動合同期期內(nèi)雖依依法享有有辭職權(quán)權(quán)，但錢錢某的合合同尚未未到期，也未依依法通知知單位，即擅自自離開

18、公公司，顯顯然構(gòu)成成違約，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的違約約責(zé)任。新勞動法法關(guān)于跳跳槽及違違約金的的案例但本案違違約金應(yīng)應(yīng)該按照照公平、合理的的原則在在勞動合合同中約約定，合合同約定定的違約約金數(shù)額額10萬萬元明顯顯畸高，可以結(jié)結(jié)合錢某某的工資資報酬、公司的的利潤損損失、公公司為錢錢某提供供住房等等因素，遵循公公平、合合理的原原則酌情情下調(diào)。至于公公司提出出的因錢錢某離職職導(dǎo)致其其與客戶戶訂立的的合同無無法履行行造成的的經(jīng)濟(jì)損損失，因因該損失失并未實實際履行行，不能能充分證證明利潤潤下降系系錢某離離職直接接造成，法院不不予采納納。新勞動法法關(guān)于跳跳槽及違違約金的的案例勞動合同同中違約約金的設(shè)設(shè)定和支支付

19、，是是勞動爭爭議中最最常見、最敏感感也是最最復(fù)雜的的問題之之一?，F(xiàn)現(xiàn)行勞勞動法沒有關(guān)關(guān)于違約約金的條條款。新新勞動動合同法法對違違約金的的適用范范圍做了了非常嚴(yán)嚴(yán)格的限限制，規(guī)規(guī)定違約約金僅限限于競業(yè)業(yè)限制和和出資培培訓(xùn)兩種種情形，這就意意味著一一般情況況下用人人單位無無法約定定由勞動動者承擔(dān)擔(dān)違約金金，這對對于保護(hù)護(hù)勞動者者的合法法權(quán)益將將起到重重要作用用。新勞動法法關(guān)于跳跳槽及違違約金的的案例用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞勞動動者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金

20、。違約金金的數(shù)額額不得超超過用人人單位提提供的培培訓(xùn)費用用。用人人單位要要求勞動動者支付付的違約約金不得得超過服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費用。新勞動法法關(guān)于跳跳槽及違違約金的的案例用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項。勞動者者違反約約定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。除除上上述規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔(dān)違違約金。合同終止止條件，單位不不能隨便便定小張畢業(yè)業(yè)后到某某公司擔(dān)擔(dān)任銷售售員。雙雙方簽訂訂的勞動動合同中中明確約約定“公公司實行行業(yè)績考考核制度

21、度，業(yè)績績考核列列末位的的，單位位可終止止勞動合合同”。小張心心想，自自己認(rèn)認(rèn)認(rèn)真真工工作，業(yè)業(yè)績考核核應(yīng)該不不會排在在末位，于是便便在勞動動合同上上簽了字字。沒沒想到到，到了了年底，單位根根據(jù)制定定的業(yè)業(yè)績考核核末位淘淘汰辦法法對全全體員工工的業(yè)績績進(jìn)行了了考核，經(jīng)職工工互評、班組考考評和考考評組考考評，小小張的考考評總分分排在了了最末位位。盡管管2年的的合同期期還沒到到，單位位還是以以“業(yè)績績考核末末位”為為由，向向小張發(fā)發(fā)出了離職通通知書。合同終止止條件，單位不不能隨便便定小張認(rèn)為為，當(dāng)初初簽勞動動合同時時，自己己迫于求職壓力，根根本沒有有選擇余余地。單單位約定定“業(yè)績績考核末末位的，單

22、位可可終止勞勞動合同同”是不不公平的的。自己己在工作作期間業(yè)業(yè)績逐月月上升，僅因考考核列在在末位就就被辭退退，令人人心寒，而且自自己的勞勞動合同同尚未到到期，單單位單方方面辭退退，應(yīng)支支付解除除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償償金。最最近，聽聽說新勞動合合同法即將實實施，小小張找到到律師，準(zhǔn)備為為自己維維權(quán)。合同終止止條件，單位不不能隨便便定我國勞勞動法第23條規(guī)定定：“勞勞動合同同期滿或或當(dāng)事人人約定的的勞動合合同終止止條件出出現(xiàn)，勞勞動合同同即行終終止?！北景钢兄?，雙方方簽訂的的勞動合合同中明明確約定定了“業(yè)業(yè)績考核核末位的的，單位位可終止止勞動合合同”，而且單單位的規(guī)規(guī)章制度度中也已已明確了了業(yè)績考考核和末末位淘汰汰的具體體辦法。單位辭辭退小張張，完全全符合勞動法法的相相關(guān)規(guī)定定，是勞勞動合同同的終止止，并非非解除，因此不不需要支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金。合同終止止條件，單位不不能隨便便定但是2008年年1月1日實施施的勞勞動合同同法對對此種情情況的規(guī)