第頁(yè)2021四川二級(jí)人力資源管理師考試模擬卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提。以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

2.包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

3.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力

A.最高，非強(qiáng)制性

B.最低，非強(qiáng)制性

C.最高，強(qiáng)制性

D.最低，強(qiáng)制性

4.在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)．其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

5.規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類(lèi)、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.工作用工制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

6.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的一既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況．也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況

A.內(nèi)容

B.目的

C.客體

D.方式

7.是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間．為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律淵源

8.是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律淵源

9.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

A.第一次

B.第二次

C.第三次

D.第四次

10.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.雙務(wù)關(guān)系

11.勞動(dòng)法律關(guān)系的是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定．享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者．即雇主與雇員

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)

12.人是指身體健康，有完全行為自由．工8周歲以上的男性勞動(dòng)者

A.完全勞動(dòng)行為能力

B.限制勞動(dòng)行為能力

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力

D.部分勞動(dòng)行為能力

13.勞動(dòng)法律關(guān)系的是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物0

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)

14.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移．法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和

A.勞動(dòng)法律形式

B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件

15.是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件

16.是指不以當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現(xiàn)象

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件

17.對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用

A.工會(huì)和職工民主管理制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度

D.勞動(dòng)法的制約制度

18.章先生在某企業(yè)工作有10年以上的工齡，該企業(yè)向章先生發(fā)出了一份解聘書(shū)，并沒(méi)有說(shuō)明解聘的原因．如果按照我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定，該企業(yè)違背了勞動(dòng)法提出的權(quán)

A.基本保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.勞動(dòng)就業(yè)

19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，采用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》屬于解釋

A.司法

B.行政

C.法律

D.問(wèn)題

20.正常情況下，每月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

21.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)的實(shí)施狀況

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律體系

22.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)．而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的

A.法律效力

B.法律規(guī)范

C.法律

D.法律形式

23.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和(，)

A.勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)行為能力

C.行為能力

D.享有權(quán)利

24.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的的謀劃與方略

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性和全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

25.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)

A.快，上升

B.快，下降

C.慢，上升

D.慢，下降

二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意）

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)．其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)之間的動(dòng)態(tài)平衡

A.內(nèi)部環(huán)境

B.外部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.局部環(huán)境

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分類(lèi)中的變化程度和復(fù)雜程度，包括

A.不確定性

B.簡(jiǎn)單

C.復(fù)雜

D.穩(wěn)態(tài)

E.動(dòng)態(tài)

3.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾．波特把資源的開(kāi)發(fā)和利用分成兩大類(lèi)，其中基本活動(dòng)可細(xì)分為

A.生產(chǎn)加工

B.成品儲(chǔ)運(yùn)

C.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

D.售后服務(wù)

E.行業(yè)不同

4.企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略時(shí)，一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，就會(huì)失去平衡

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.企業(yè)戰(zhàn)略措施

C.企業(yè)戰(zhàn)略方法

D.企業(yè)外部環(huán)境

E.企業(yè)實(shí)力

5.企業(yè)根據(jù)美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)(AMA)的定義確定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容包括等

A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究

B.社會(huì)需求預(yù)測(cè)

C.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

D.物流

E.廣告、售后服務(wù)

6.消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策也受到個(gè)人特性的影響，特別是受到其的影響

A.年齡

B.職業(yè)

C.經(jīng)濟(jì)狀況

D.生活方式

E.個(gè)性以及自我觀(guān)念

7.組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一．其具體步驟有

A.識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為

B.懲罰原則

C.對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線(xiàn)測(cè)量

D.功能性分析

E.干預(yù)行為

8.亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀(guān)察和精心研究．他用類(lèi)高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者

A.工作計(jì)劃類(lèi)

B.人際關(guān)系類(lèi)

C.信息類(lèi)

D.任務(wù)處理類(lèi)

E.決策類(lèi)

9.好的測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程．包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有

A.對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排

B.選定所需要的測(cè)驗(yàn)題

C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)

D.施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化

E.從施測(cè)結(jié)果中建立常模

10.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，選擇的策略種類(lèi)有

A.首因策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.晉升策略

E.輪廓匹配策略

11.由弗雷德·魯森斯組織行為學(xué)提出的社會(huì)動(dòng)機(jī)的權(quán)力需要內(nèi)容是

A.影響他人并改變他人的態(tài)度和行為

B.控制他人和活動(dòng)

C.占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置

D.對(duì)資源進(jìn)行控制

E.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

12.在人力資源管理現(xiàn)實(shí)中，組織的晉升系統(tǒng)常常存在的問(wèn)題表現(xiàn)在

A.在晉升決策的依據(jù)上

B.在對(duì)員工能力的考核上

C.在對(duì)能力進(jìn)行衡量的方法上

D.在晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化方面

E.在晉升程序制度化方面

13.心理測(cè)驗(yàn)類(lèi)型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為

A.教育測(cè)驗(yàn)

B.人格測(cè)驗(yàn)

C.能力測(cè)驗(yàn)

D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)

E.臨床測(cè)驗(yàn)

14.萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的標(biāo)準(zhǔn)

A.一致性規(guī)則

B.避免偏見(jiàn)規(guī)則

C.準(zhǔn)確性和可修正規(guī)則

D.代表性規(guī)則

E.道德與倫理規(guī)則

15.明茨伯格的經(jīng)理角色中，人際關(guān)系類(lèi)包括的角色內(nèi)容有

A.掛名首腦

B.監(jiān)聽(tīng)者

C.發(fā)言人

D.聯(lián)絡(luò)員

E.領(lǐng)導(dǎo)者

16.傳統(tǒng)的激勵(lì)觀(guān)點(diǎn)把員工置于被激勵(lì)的位置，認(rèn)為只要存在外在的，人們就會(huì)被驅(qū)動(dòng)地努力工作

A.興趣

B.愛(ài)好

C.刺激

D.誘導(dǎo)

E.誘因

17.人力資源管理現(xiàn)實(shí)中．組織的晉升系統(tǒng)常常在方面存在問(wèn)題

A.晉升決策的依據(jù)

B.對(duì)技術(shù)能力的衡量方法

C.對(duì)能力進(jìn)行衡量的方法

D.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化

E.晉升制度

18.員工的工作成熟度與心理成熟度高低程度不同，組合情況也就不同，依成熟度高低依次分為

A.有工作能力，也有工作動(dòng)機(jī)

B.有能力，但無(wú)動(dòng)機(jī)

C.無(wú)能力，但有動(dòng)機(jī)

D.既無(wú)能力，又無(wú)動(dòng)機(jī)

E.既有能力又有較高工作積極性

19.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能的評(píng)價(jià)，其特征分為

A.這些技能都是行為上的

B.這些技能在不同的例子中似乎是相對(duì)的或者是矛盾的

C.這些技能是事業(yè)流的

D.這些技能是競(jìng)爭(zhēng)和控制能力的

E.這些技能是相互關(guān)聯(lián)的

20.弗雷德·魯森斯在組織行為學(xué)中提到的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人技能主要包括

A.時(shí)間管理

B.應(yīng)對(duì)壓力源

C.確定認(rèn)知風(fēng)格

D.評(píng)定對(duì)變革的態(tài)度

E.使用創(chuàng)造性方法

21.弗雷德·魯森斯在組織行為學(xué)中講到的領(lǐng)導(dǎo)人際技能包括

A.獲得權(quán)力和影響力

B.管理壓力

C.支持性溝通

D.激勵(lì)他人

E.沖突管理

22.領(lǐng)導(dǎo)替代論中提到，領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度產(chǎn)生影響的變量是很多的，如

A.態(tài)度

B.個(gè)性

C.動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素

D.企業(yè)文化

E.能力

23.現(xiàn)代人力資源管理中，報(bào)酬的形式已不僅僅是指等，而是從更為廣泛的角度．把