第頁2021山東人力資源管理員考試模擬卷本卷共分為1大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個最符合題意）

1.__是進(jìn)行有績效輔導(dǎo)的基礎(chǔ)。

A．適當(dāng)?shù)募?/p>

B．良好的溝通

C．時機(jī)的選擇

D．員工的自我評估

2.動機(jī)有__個要素。

A．二

B．三

C．四

D．五

3.在許多情況下，雇主占有絕對的__。

A．聲譽(yù)優(yōu)勢

B．信息優(yōu)勢

C．法律優(yōu)勢

D．地位優(yōu)勢

4.__是指多產(chǎn)小組要比少產(chǎn)小組獲得較高的薪酬。

A．外部公平

B．內(nèi)部公平

C．員工公平

D．小組公平

5.影響社會知覺的因素很多，這些因素可以歸納為三方面，即__。

A．知覺者、知覺行為、知覺對象

B．知覺行為、知覺對象、知覺情境

C．知覺者、知覺對象、知覺情境

D．知覺對象、知覺行為、知覺情境

6.__可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

A．外源性動機(jī)

B．內(nèi)源性動機(jī)

C．生理性動機(jī)

D．精神性動機(jī)

7.在無差異曲線上，重視閑暇者的無差異曲線__。

A．較為扁平

B．較為陡峭

C．垂直于橫軸

D．垂直于縱軸

8.利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于__

A．沒有筆試直觀

B．沒有筆試靈活

C．主觀性大

D．沒有筆試深入

9.實(shí)證研究表明，辭職率與__是正相關(guān)關(guān)系。

A．失業(yè)率

B．解雇率

C．工資率

D．勞動力市場的緊張程度

10.組織結(jié)構(gòu)的__指的是組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以及規(guī)范工作行為的程度。

A．復(fù)雜性

B．規(guī)范性

C．集權(quán)性

D．協(xié)調(diào)性

11.人事行政管理權(quán)是國家賦予的權(quán)力和職責(zé)__。

A．公務(wù)員可以自由行使

B．必須依法行使

C．可以放棄

D．可以轉(zhuǎn)讓

12.工作特征模型包含__個核心維度。

A．二

B．三

C．四

D．五

13.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和__。

A．生產(chǎn)管理

B．人員管理

C．關(guān)心任務(wù)

D．效率管理

14.為克服群體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱為__。

A．名義群體技術(shù)

B．辯證思維決策技術(shù)

C．民主集中決策

D．頭腦風(fēng)暴法

15.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是__

A．組織

B．穩(wěn)定

C．變革

D．匹配

16.我國勞動法規(guī)定，企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系時__。

A．必須訂立口頭協(xié)議

B．必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C．必須訂立書面勞動合同

D．必須訂立書面雇用合同

17.在經(jīng)濟(jì)衰退時期，一些失業(yè)工人對于某一可行的工資率水平下找到工作感到非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊(duì)伍，這稱為__

A．收入效應(yīng)

B．替代效應(yīng)

C．附加的工人效應(yīng)

D．灰心喪氣的工人效應(yīng)

18.勞動合同是雙方當(dāng)事人在__的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。

A．平等互利雙方自愿

B．平等互利自愿合作

C．自愿合作協(xié)商一致

D．平等自愿協(xié)商一致

19.__效應(yīng)是在績效反饋面談中，管理者往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。

A．暈輪

B．首因

C．近因

D．趨中

20.勞動法律責(zé)任以__為必然結(jié)果。

A．違法

B．合法

C．法律制裁

D．賠償

21.__是指在工作過程中，員工在空間上的分布情況。

A．技術(shù)要求

B．工作成果分布

C．物理布局

D．監(jiān)控系統(tǒng)

22.企業(yè)的長期勞動力需求曲線總是比作為其基礎(chǔ)的短期勞動力需求曲線更__。

A．彎曲

B．陡峭

C．平坦

D．無可比性

23.上大學(xué)后，社會地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的__。

A．貨幣成本

B．非貨幣成本

C．貨幣收益

D．非貨幣收益

24.組織文化的類型有__種。

A．三

B．四

C．六

D．八

25.提出領(lǐng)導(dǎo)者的某些特質(zhì)是與生俱來的理論是__。

A．現(xiàn)代特制理論

B．資本主義特質(zhì)理論

C．傳統(tǒng)的特質(zhì)理論

D．社會主義特質(zhì)理論

26.二元薪酬追蹤系統(tǒng)是為__提供的一種單獨(dú)的薪酬結(jié)構(gòu)。

A．高層管理人員

B．采購人員

C．銷售人員

D．專業(yè)人員

27.馬斯洛的需要層次理論表明，組織用于滿足低層次的需要的投入效益是__。

A．遞增

B．遞減

C．低層次和高層次不明顯

D．以上都不正確

28.在正式面試中，一般采用的提問方式是__。

A．封閉式

B．開放式

C．一問一答式

D．辯論式

29.我國第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于__。

A．1990年1月

B．1992年1月

C．1995年1月

D．1999年1月

30.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一般為__。

A．一式四份

B．一式三份

C．一式兩份

D．一式五份

31.密西根模式的兩個維度是__。

A．關(guān)懷和創(chuàng)制

B．員工取向和生產(chǎn)取向

C．獨(dú)裁和民主

D．民主和放任

32.不同人力資源培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按__來確定。

A．培訓(xùn)的形式

B．培訓(xùn)的內(nèi)容

C．重要性的等級

D．培訓(xùn)政策

33.提出勞動爭議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起__日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。

A．15

B．30

C．60

D．90

34.年度獎金是最常見的__。

A．技能工資

B．績效工資

C．崗位工資

D．市場工資

35.銷售培訓(xùn)的目標(biāo)所要求的技能中最重要的是__。

A．開拓市場的能力

B．提出銷售建議的能力

C．分析能力

D．說服能力

36.一般來說，內(nèi)部激勵__。

A．易于控制

B．包括獎勵、晉升、批評等

C．是附加于工資以外的

D．較難控制

37.結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括__。

A．產(chǎn)出

B．質(zhì)量

C．成本

D．以上都是

38.首先使用“行政層級式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照框架，用來評價(jià)、描述和比較各種組織形式。

A．法約爾

B．泰羅

C．馬克斯·韋伯

D．梅奧

39.行政層級式組織形式在__環(huán)境中最有效。

A．復(fù)雜—靜態(tài)

B．動態(tài)

C．復(fù)雜—動態(tài)

D．簡單—靜態(tài)

40.如果以創(chuàng)造性指標(biāo)來看，團(tuán)體決策和個體決策相比__。

A．創(chuàng)造性差

B．相當(dāng)

C．創(chuàng)造性好

D．以上都不正確

41.勞動力市場均衡是__。

A．一成不變的

B．靜態(tài)的

C．動態(tài)的

D．固定不變的

42.工資率增加的情況下，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大，下列陳述正確的是__。

A．收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者最終勞動力供給時間不變

B．收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動者最終是減少勞動力供給時間

C．收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者最終是增加勞動力供給時間

D．收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動者最終是增加勞動力供給時間

43.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，__，由所在單位按月支付。

A．原工資停發(fā)，但福利待遇不變

B．原工資不變，但福利待遇減半

C．原工資與福利待遇均減半

D．原工資與福利待遇均不變

44.__是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

A．工具

B．動機(jī)

C．效價(jià)

D．期望

45.費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是__。

A．工作取向高，而關(guān)系取向低

B．工作取向與關(guān)系取向均低

C．工作取向低，而關(guān)系取向高

D．工作取向與關(guān)系取向均高

46.路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是__。

A．通過高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者

B．幫助下屬實(shí)現(xiàn)其目的，并提供必要支持和指導(dǎo)以確保其目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合

C．關(guān)注員工的順從以及任務(wù)的完成，常采用獎懲手段來影響員工的績效

D．領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些與生俱來的固有的特質(zhì)

47.勞動合同法律關(guān)系的主體指的是__。

A．自然人、法人和其他組織

B．勞動權(quán)利

C．勞動行為

D．勞動義務(wù)

48.以企業(yè)內(nèi)人力資源部門作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是__。

A．實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

B．結(jié)果不專業(yè)，影響信度

C．具有說服力和公正性

D．耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解