《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCD4H9V5P1S2Z8G10C9Y9T2D6T4J3D9Q6HX3S8V1R3S4N4J2G6N3P6P10N7E4G5J4ZG9Y7M6I2V6S9M10H1J3Q6L3Q5Y3R8F62、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCS7R8O7K5N9L4O1A9U2L4J7K3L1E5E3HW10B4F6O3K9R5L7C2K7Z8S7U3S3Q4I4ZQ5L6C4I6H7Z7F4T9Q7W5I8A6P4B3I103、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CG1R2X10E2E7X4Z10L6V6M7P7U8K8P1A10HC4P8A1B7L3M7P6O2O5M5E9T1J10X8O5ZC8N4Y10P7R3V9Q8A7T8P1Q9A10D9Y8M74、“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCV9B7Y6N10M5C8C7M3J1L4M7J3C10E7I8HH10F5N9M3P3N1V10S9J5U9D6Y9X5G3N5ZB3J2X8G5L10X1I5M4E6H7E6O1I7T6R35、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCE2O10R9N3L5U7J1X10J4I1E2T5U6W9U6HB3A10N3P2S6W6P10J1J5A9U3X7C4N5G5ZS6G8W5Q10F9R2W10E9C10T1N2O10A7F4S96、(2015年11月)依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月【答案】BCS4W3L8F3P9N4Y3F6C5U4M1V6Z6P4Z9HN5D5X1G10G1K2T6A2A7S10N3Q7I5M7J8ZS3Z3H5D8C9T8A9P10U8I8F8I8I3T10S87、(2017年11月)績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCE1A7J2U5Q4I3P6F1V7N2Z10Q3A1F6Q4HC5A10P5E9Q7X4J7G5W5Z3W9B9F10P4R6ZF10H8K4O3O10F5X2Q1U10I10Y8F10Q1F2A38、（）由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級(jí)工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCT8F2P10M2N5M3K6O6E5H2Q9R8B7A5P3HH8S7M2P4P2W7P1V7S5Y1C8E3X2D10P8ZK6X9M7B9S2L3C5Y6Q9T3U4W3S2T2H109、(2016年11月)非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度【答案】DCP4H4P10K7Q6C7M8Y4G5E10F3B3T10W7Z8HK4T7V7F7T8X7L5Z5Y9U5Q8Y7Y9Y2X5ZT2V6H10E9J8W1C6F1Z9I2U6T4W3L2F210、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCG8V3Z7V9K7W7Q1N9Y3C7D3C2T9Z3X9HV8Y9R9Z10Q1F4T5F5P2C1F3B7W6P6E8ZM3Z9C10J1W4A2V10C6P5P10Z7N10G8H2J111、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCS1P5B3W1P3F3V1W5I10F8Q10F8A4O7R2HO4L9F10Z6E5U6M3C7W9X3L3D6L9G1E9ZS7T2G1R7Z8M5T10J4G4A1U3H6V7Q4P212、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)?【答案】DCB2F3X8O3R3R4X7R7A4W1I3Q8L5E6S7HO2V6D10P1F2A1J2O7D5I5V4L5B1Z10T6ZE4N2E6P4B7B7B8O7W10P1L2M1Z8N1I513、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCH5X5Q4Y9X8E6J7J3I1C10B6H7Q5N3Q2HV8F7D7D3S10G3L6M1A7B2B9H1X3B6Q4ZM7N1V1L8U6D2C4E10V10S1M2M3Q6L1P1014、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時(shí)間辦理這件事。過了一段時(shí)間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購【答案】BCC1X8U7V6O10A9E6V4L2E2X3V10P4N9O7HT4N2P4A1L9D1D5M9A4Z9S9C8H3Z8V7ZI2E4T10L7S7R1T5V2Q7O3R6O1T4X1Y515、(2015年11月)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡(jiǎn)單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCJ4E6V1S2C5A6V6E10R8K10U7H3N4J1N5HM6E2L3I6L8V1P1C5Y5L4W3T5B7I6S1ZM5M8Z8L3P2O2O6R2G10K6G4F6X4X9W116、Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請(qǐng)討債公司解決?【答案】ACO3G8R1Q10K2C5S7P8T4G4T1G6L2W10Q1HP7R9B5R10K8D7P10L1L5M1Y5O7Z4P7U3ZC5F3C7W4R9Z3E10Y2X9V8U6P9D9I1U417、（）不屬于勞動(dòng)合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCG5M9C5O1R8T3V4I6W8B10C1M2A6M1L4HL6A5U10W10Z5Q4Y6N4A1M4D7E1C10S4G10ZM7V8L2D1H6H8E9F1X9Q1I7R3A10Y5L118、(2019年5月)下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCJ7F4Z10Q2S8K6H7M6C8A5W4O9R10N3L7HM3P6K6A4W4D6N5A8E6E9O10A6Q8S4N5ZY8H5R8M9B7S6S10B7Y10Y5L6M4B8V8S419、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCS2Z3X10P4R8J2C9W2O8D3G4V2P7H9T8HE6W7E5N7T5D3O4S7Y3B10I3K3X5S9U10ZD10Y9B1C9T6A3I5A2Z8H4D9E2Y1Q2K520、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCN8Y6S8E7W9S3L6C5P8E7R8P2P5Q10L8HU7A5H4X8U7S4Q3B3E10X9T8N10V9A1Y10ZX3K7L8J3M1X3K3S4V5K4E6L4Y3A6Z121、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

A.隱形報(bào)酬

B.有形報(bào)酬

C.現(xiàn)有報(bào)酬

D.總和報(bào)酬【答案】BCF9I8U8L10X4M8E3P4D9M5X6E6A8C7E7HR10G5H10W8C6J2Y7Y6G4W8G9O3J8G1H6ZW10I9D9Q10V9I2N6J9D10L1T10L2K2X10Y822、()通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】BCW3D2I7Y7C1N5C8K4K3W4G2E6K4S1T7HV10B2I5S4E2W3S2N10B4L9S7W3W3T8P10ZH9S3G2Y8Z5Y4Y3P7B9J2S6Q7J9U1W123、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。

A.績(jī)效改善

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效診斷【答案】CCC10K6L2I1W7U6X5E8T2I8I3I6C9Z6O8HO2V3N4N1Y3I6Z2U2T9K1V6Y3S5S10Z3ZP4M1P9X2F1S10Z2K3D6M1P10G7M3D7N1024、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCF6T7H5R7E1Z5P8M9D3H10I8B6P9C3H3HN7Y1R10M7S8L2X5G7O4Q4T8W10P6K2X9ZJ1G5L4C5G3K3Y4S9H7S1P7Y7B5V9V625、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCD1O7G9A8L5R2I1V1E7O7K1H5M4O4W3HT5U2T5B9E9O3M2H8G4X6R5E1W7D6T10ZT3U2A9O3X2J10N6S7B9K4I1G1Q7P9V226、(2018年5月)對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCU3V3E10T10S2F6P2K6V4E2M4D9V7Z8F3HX5G3Q4W5P1V5N4F9B1T7J2A5B2O6C2ZL9M3J9Y1V4F3W6K1E9Q2C2J8E5E7S1027、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCJ6C6H9B4V10G1U6S5V7Z2C10T1N4M1A10HW9B7F10C3N5D9E10E9W2D6L1E8Q8W9J7ZZ5C8X9I4Y3G4U1E10C1F6Z4X5Z10V5S528、李某和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.李某必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACT5I3Q1K10I7G3V10D9H4X3C6P1M2F5Y7HR4X9W10N6C1R10Z4D9B6E9U7F9S7I8Y1ZV8X5O3L2V8O3V6V1X6G7H10K6J6Q5R629、（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCV6G5C6P1H2Y5I4I1I5V10N5N2X10D2A4HK1V3J7J10G7Z8X7Z8B8A9I10Y4B6D4L6ZH10N5U3D9Y8N6U4Q1N10S2N3Q10G2O10Q130、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCH1U8B3N6R2G5S5S1Q6H8Q4E3C8B1P5HI6M3P10H9B4H1T5X2R8Y4V9V10R8T5R9ZA6A4N7F4Q10F3Y2R9E4Q3K9K7R1C8L631、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCH9L8P8K9Y9D2C8F9G3B9T6Z2V7M8H9HE8D3V2M8K5W5U3Z10M4S3Y1I2B7H5G2ZK7F2Q3X7E3D3B5O7T1O7N8E7V8Y5T932、考評(píng)數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCC2Z1H4T6O2U10T5E2R8O5L2T2J4Y8S9HR5J3B9M4S7B3T1U3Y2H7T6Z9N1L8A7ZK8O8G7O2W6I6G9N10N1F2Q2N5V1V8D433、(2015年5月)在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCG10D8N10C3Q8K8H8U10Y7A7M6A10O4F8H10HW7J3D6J10M3D3T3R7U5V4C3L6D1A7V8ZY6N1O4V6G5A2L6D6Z7H5C2M6P7L9P1034、關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)【答案】BCU5V3W1C10S1C8I6A1D9I10O3N10V7C8Q2HC10R2G2O2B1W7R2B10O4K3I2V8A5U6F8ZN5S2E2B10R9U8X4B3N10A3E3M9P5Z5S435、以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

A.個(gè)人簡(jiǎn)介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCP1L4F1B7H10U4V4P10F5K1R10G4Y5Z1D4HT7Q5X2G8T7T4I5M10U8Y2Q2N8V7U7W8ZR6G10G8B3P1J1O2F2Y1I7K3D9S1V4B736、(2017年5月)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度【答案】BCQ4H7G10P5U3I2W6X1Q8C9C6P10I5O1V6HM2C2G5C5B2V2U3V6N8K3D3H6N6I4D1ZM7S9S7H2A2T5V4Z9N4Q9D5A3G3G4Z237、(2017年11月)在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCJ10V9V9S10Y3Y1S5X6J5W3X6D8O6M3O6HY4N8I10W1J9U3H1D8X1R5B3A10E5U8F7ZN2X5Q3L1Q7M10O6G8S5G4W4F2T4A10A138、下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過程

D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提【答案】ACZ6U8X4N9L1Y5G1R6H5L5J3D3U2K2X8HN7Q3Z9H6Z3F3F5V3Z7H4L7R5S8Z5W1ZL9D7J4L2X5G4L7Y1G10V8Y3A8C4P9F239、一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方案，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實(shí)用性

D.可行性【答案】CCW5L3J10D6Z5A9F1F8K4I7W9I5U4V4W1HY10C3J10N7V3G8C1B9S5E2R9Y5I4T1G1ZE6R5D6H6J9I4V3H5C2H1E8V4S2X2A640、(2017年11月)（）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCY1N2J8W6R6O9X3U4B5W6S5L1T4P7O8HU9P9X5W5F5Z2X7I1S7V4N7E8B5F3D5ZC10J4V10A6E8E1U6F8J3F9O8E5T1K1X741、(2019年5月)通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCK7X1S8B8S9K8J2D1J5R6Q5W10N6X10U8HE3C10M5L4P4V8J8B8P2N3M9M9X4U7J7ZK6S1Z6S6A7L10K2I5Q5K9X5L4J9D3Y642、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

D.個(gè)人福利【答案】ACD4X6S2D1W7Q6N4W7D1Y4B7X9M5W1G9HM8C5Y6K6S1N8A2D7M1W5S4G3M4Z7D4ZH2O1S2C1B1M5R1Q2Y1L6L7B8K3N9O443、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACD3T4W6W1I6J1Z1Q9Z8N6M2T3E10A10E2HA4M4I5E5D1M2N6X2I1B5U2U3K6X6S9ZE1P4B7V1W10R5D4T10S1H6X6W3O7T10F1044、(2019年5月)在績(jī)效管理中，以上級(jí)主管的考評(píng)，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACX5X3J4P10E3I1S7H3H3B3U6P4N1Z6Q6HV8Y5W7F9U6L7U8I1N1Y3U9F3Z2K4B5ZY9Z5O7O5Y10F10C10X7E8E4K2R10B5Y4V345、()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】BCX4B5S5T9V6W4P1X9I9J6B7D9H1B1W6HP7M3L6Q4L2P5O7C10R3T2Z5V2T5G2W5ZS6G2M8T7I9Y9U2X6Q3I10Z9D3W10X5D246、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCG5T6O6E2Y8N10K1G10F3Y7I6F10A3J1H6HG6T6L2V5I6O2Q3Q3I8A2G5M8C6R1Q1ZT6P10T9O10C2O9V8S6J1Y10W3F9T10P5U447、以下考評(píng)文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評(píng)資料及時(shí)粉碎【答案】CCO8R4P7F9L9M7B8Q5H1X7N10B8Y7K10Z5HI7V7U10J3L5Y2A4Z5M7O7M8E7T7F1X9ZF4P3K4G4S8X1N9U1X2Z7U1D9Y9S10I148、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評(píng)的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對(duì)工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績(jī)效考核信息，考評(píng)人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績(jī)效信息對(duì)所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？?jī)效信息的準(zhǔn)確性。這是績(jī)效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACQ8F6M10J3E9T8S4Q4Q4P10U8I6V5O10M1HL7Z5W1C4W3J10U3W9U5W2F8W10U8B1F6ZF8G2H8J7U6T1H6X6M3J1E1G1G3E8O1049、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCD6J7O1V9F6D9Z8V10F10K1G8D2D10H5K7HO8Q5T7I10V9U7U8L10A5T3W8V4G2C10G3ZH4P9E1W4H4U1V5L4Q5W4D6N3F3R1J750、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACV2C1B1N5Q9Z7M6O6J5X2Z8K6O8R7L4HQ5K9U5O7C8Y1B6M4L1V6A1S6N5M2O2ZF5M3M9Z5G8E7D9J4H9K7L10L5I10C9T551、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個(gè)人

B.投資對(duì)象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCM3U2A1U5O3Y3L5Q2A1E10T10S3P2I8C2HK6E5X10P6A5C9C3C5C9B1Y2T7W3X4V9ZL5Z6U3J1N10M9Y2Y3K4S4K9O9I5N2X752、(2018年5月)人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【答案】CCE4Z4W8F4R2P5C6R1Z9C8Q5D8D3P1M1HR7N7T6P6D1Z2G7C7O4T5A7H1Q4S9H10ZG7N7U6M4Y4L9A2M7A2Q10L5R3H4Z6E853、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCG9V10H3E4E4X6O1A5G1U7E9X10V5K5A2HO7F2M4Z3A3I9L10O9L7D10U10T9N9W10A8ZG9A10G7W7B5J3P7M1I2T7L9E4E4F9Y254、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失?【答案】CCI6H1U7X9V5Z6E4V7L1R10P4K9E6U6H5HP4N4X3K4N2U2Q5H1V5F9W9H1O4K5X7ZL5O1K6V8X1E6Q8Y7B7A9L10A9Q9F1P955、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

A.隱形報(bào)酬

B.有形報(bào)酬

C.現(xiàn)有報(bào)酬

D.總和報(bào)酬【答案】BCO10G3V1L9D1J1L4O8V2R1C6O6I5D8B9HF9G5D10R2I9E9R8S1Y6H7W3C8N6Q6T7ZO6E2P9D1Z7V7H2G3C4R2A3D3B1P4J256、()是國家人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動(dòng)合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCV5E10Z2K7U7T6G10V9O3G8Z1O3I1Q8K2HN10K7H9K5Y10S4L2G7X5I8Q2N1L6Y6Z6ZU7M10Z10D1M1P10H2E6Q7H3C8T3X4P1W357、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動(dòng)性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCO5V1X6Q8A6L4P8A6C1A6I2B6J10V9B2HR6D7F9X5W10Y3U3F4X3L9C4Z4C10I9K6ZO1F8V3L5G1V2P10D10E4H3Q9K10B3Z9K358、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會(huì)議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCJ8B2F4R1J2R5V5Z2Q4L9R2O7D1Y4S6HY5A5U8Z7S1P6P10P8X1X3S7W7Z9W10I1ZM7D10B2A4H3V8B2F6B9N7S7R6U2M5J859、(2016年11月)如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】BCR9L9Y6C10U10T7Y2Y7D2X5D6C8W6P7R3HU5G3Q10V5N7V5J8O2A7D6D1I9W2X9T10ZI2X5A5J5L6W9V10K2Q9J10O6Y6Z2R1B760、（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCU7R7F9O6W4D9O7R4J9L1I9B1G3A4W1HO5Y7A6T1Q5N10D4T7F4E4U4V8H3T9O3ZK5R1K2C7P7A1Z10W9Y7J10R5J5Q5U8N1061、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則【答案】DCA1L3A5Z9K5H9P2F7C6Q6T1E3O1L2O10HF6R2J7V6E5W4K2B6O8T1K5D10B6B7N9ZS1F10F5F6V1E2D5W4Q5Q1T9W3F10Y5C162、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCE1V7T5V10E10C2C6F4E10H10F9Y9J3O2I3HF5O7S1A1N5E9H10B7L2B2J2L4D6Y7O1ZR3T10E9T4E8R7X5J6S2D2L4S5K2N5Z863、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段?【答案】BCC3L1Y6Y10Y5K2S1W9U2J6D1L8Z4K8F1HA5B5D3H2S3M7P7D2G6M1X1R10R1G3Y8ZW1M1E10R7C8R9I4P1N1P2X6U8X1G6O664、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCM8J5W4G9H7W1M8J9O4S10F4D4U5O7A4HF2N7J7G10B2H4X1Y2S2S9W6K10U10H1B9ZP9X2W7Z9S6O8C6R7Q2U6W6R7A2C5L465、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)【答案】DCU1F4V6E5W7D8S3O5E9O7B8S10J8Z5S8HH1T6X1T7S3Q8G8Y6D3W7O3M8W7U2B10ZG1U6S7T7G8K3V6T1X10T1W5L9D9O5H466、(2015年5月)績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCA6F4Q9Q3X1A6P3X6Z8Z6I10P10V1Q6H7HW8F2Z10H4Z7A1K6W8I9B5G2D7O5O6P3ZK8J7A4H1H5E2P10C2F3L2D10G5C8G1R1067、（）屬于競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級(jí)匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCD10W8K2H6A6I1K9O10P4I8O8E5I7E3M10HZ5O2V9N4N3G8Y10L6J4L5P2R10A6N10B7ZB5T2B8U5G9R6L9R9J3J3O7B1I3T8U268、培訓(xùn)過程中要以實(shí)際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅(jiān)持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實(shí)踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCK6Q10L9E9X10K2E7R3K6K1V1R7F9Y2G3HL3W2T7V4M5S3H7G8D10U7C7Y1Y2O7B3ZZ1H8F1C9E1K6D7O8E6E3R4N4C1I3H869、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCG9K6H4J9G5Q9E10K5V1H9T3H10L2K6V7HC1W6B1J3J8I9X5S5W8X1L4X8D4H3A4ZN3Q9H6O9H4D9W6C7P8O5V2T10Q6E7A1070、崗位寫實(shí)的種類不包括（）。

A.個(gè)人崗位寫實(shí)

B.自我崗位寫實(shí)

C.工組崗位寫實(shí)

D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCI3P4G9Z8B6I4K5T1J8A9M9R3V9N7Q8HC5Q1P7I3P10K4C8I3B7J8H8Z10Y3I3B9ZV7E10A2Q2W10J3F1L1M6A10O2Z10H2M3K1071、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCC3M6N2H4J10Q2J4J4A3F3L6A7H5E4E6HC8D9Z3I9N6D1F6D5K8C7V9H1U3E6O4ZF6P5S1P7M5L6S3M9O9H2B7H4S3W2Y272、PDCA循環(huán)法包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個(gè)階段。其正確順序?yàn)?)

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACU8Y7X10K2X3W8Y6U8A8F9M8Q1Q9N8K9HX9E8E10A7C8L10X6O5U5Q10V10S1W5S9T5ZT3T1F9J9P10I9O5F4Q7M8C8G10P9A1Y273、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCE5J6Y7I10W4Q7R5J9H8M4V7Z7Y10N4F4HD8J2F1T3G2A4L2W8R7X6F10O1Y9L2I7ZP5Z5L5U1O1U4K8B3L8N8I1Z6P8E8I374、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCT8C9S2V5C8F7J1N3Z6B4H8R7H4P9Z3HV8V8H9M2I10Y4H7J10F5W5M6O4L4W10R9ZX7S8Z2A8W2Y3R1J10C10E7P9O8D8U7U375、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過4～8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACG10B10F5T2H8Q4D4E7H8O7L7T7M7K7F2HA4U10H10U2M1I4S10K2D10X5U3V6I10J10M10ZM5V6E1P2A1U2B6R2R7K9O3M7S8G2M876、鄰居家周末搞活動(dòng)，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會(huì)（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束，自己可以再忍受一會(huì)兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCX5B8H1Q3P10J4H4Y6R8V5C5V7J8I4X2HC5V2G2V5P2T4L1Z10Y1T8B5E7R3B2T2ZY1L8M5O6Y1A2F2I3L3E5B7I3X9W9I577、(2016年5月)勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCC6C10Z9I3B5S4A6H10V2A4F5O7U4C8R5HA4W8D9I6B9C2K9U5I2F5L5G7O5E1R8ZG3F7F10K8L2B7G6Q9K1Q1U9C1X6A5X478、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

D.書面調(diào)查【答案】ACH5K1X6Y4X6Y9C10S10I4Y1P5Z4S10Q8S7HU6H5P4F2U8V4P10Y2W8H8S9D1E8N5S4ZR5F10T2S2L5F8D10Z6G2A8L1Y1N7I6U179、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCB7B7K6F5A3V2P10S8S2T1X2W5W5K5S7HW5U4M2K6E9X9K9H9H8R9X5Z4C3M2O5ZQ8W1W2V5K2O4P2X10P4J2C5X1F7J3K380、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCE6R4F3U6J10J7P5X5M10G9E9V8L2D7K7HT2C5Q1R3R2D7H2G7V10B4Q1K2Z10I7I3ZE4I9R7I5E10R8S9D4G8T8T6K3G3C9K581、(2017年5月)在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照

C.制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACZ7U3J10I4U9G3Y6Z1K2U4V6I4L7H3Z4HC3Q1H5A8M4F5I3L10B3M3L3W5K4C4I2ZA7C4M8C2B3Y8A7G2D3J4G6M9X10A9J382、(2019年5月)勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACB1P8E7B6U5U8N6P4M1C8I5R3N10H10W1HZ1U5Y2T9O4U8P6R9W10R10L4Q4J10F1R4ZV2H8J7V1W3B4B1Y4B5F10G4S3A4D7J883、()是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACO3M5U9Z1R9P10V3G6Y6X7V10B7C10N9L3HI9Z9P9Z9Z9E7E10T6P1W2H10Y8W8N7A10ZO7C9A2X4K8S1M9E3Z8J1W10H9L7O4X384、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓(xùn)作業(yè)流程

D.會(huì)計(jì)成本科目【答案】CCE1V10G6C10X2Z3D4Q2B5R7N8H8C10C9V9HB5T7I4J2A5L9P1S4U1F3I10N5R2M10J2ZM7R10R3A4T5T2O5S2M6Y3X4A9Q9A6P985、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCE8L10H5A7T4Q2A3Q8Z3M6X2V3Z6G8P10HB3E10S7K9A5G1B1V10C10A8V6W6Y5B4M1ZY4B4C4R10J9V9Y3A6Y5X7E9T9R9J9V286、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCE10C3Z7Z6H10G9B7R10L2V6K6W4D8A4V3HL5Q3T4I1F1S1N4B5L9Y5F10F2Q1H9S9ZL8L10S5U4L10R3Z9N8N6E4N2U8U5S1K787、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCE10A5I5F7N8T2P8U6D3N6M9T4Q6F2I7HO5X10Q10X7Z2H8D6M10P1B4P9Z8F9O1Q10ZU10Q1L10H10U3D5M10F6K1D4K3Z9H10A1G188、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCB7P10R3U6T8U7O5Q1P2O4S8Y10C8F4T7HF10E9P8G1H4I1M6V4C4R2L4C3L7C3M4ZD9I8G3G7Z4P6S3K7A2L5P1Q10T4C4M689、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCF7V6U3C5R7U9W10C8I9W9D9O4U6S3T3HI1Z3H9V6T10S3B5R6G8A4T2G2Z5L1T10ZG7R2R1D9D4C7R8Z5A1N9S6X6O6J3V790、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACA5J9L4U6S5F9I5R7G1Z1Z9D10C4P10Z1HY8G5M2K9O1G8X6P10Y3K1G1O7K6B2F7ZR4A5N3M4H5O1U3O4U8Z5A10V1Q2L5N391、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCK9M2D5K1Y8L5O5E5S3Y10S4K8U10C8Q5HY10X9J7J10N9A8E3W6P8J1E9N9V5W8I6ZQ7W3A9U8Y8S10P10O6H10Q9J10Z2I6I2C892、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估【答案】BCQ2W4T3W4O4O5L7L6W7V10O5H9V9O3U3HC7F10R6H4P9X9X5O6P3G1B2B1N2X4W1ZM3J3Z3R5M5U10A8J8X10F6V1M9C1G7T893、一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCH6D3E9G7M5T5I7W2H8M9D4A10B6I3J6HT8C7T2R10O1F10H2X3I8M3C1W10Z8U6E8ZS3P7W1W10A9B4G1B1U7L10T4E9S3V2W494、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACI2C5U7K10R10U8Q5F4G7Y7E9L9I8F10P9HD9B6K2W7B9T5B9B4B6Q9O6O1H4N3L1ZC10C1Q7X3C2V9M5B1E1I2K2L2V9K8Q995、(2018年11月)獎(jiǎng)勵(lì)是指員工（）的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.足額勞動(dòng)

B.等額勞動(dòng)

C.超額勞動(dòng)

D.過量勞動(dòng)【答案】CCN10R1Z10J6V2Y3B8P4Z8F1O3W10Z4G1R3HC10R10R2Z7G8J1T10E1A6Z3X1L6L7A10C2ZK9B7T10G10F2I1B7Z6D9H4K2X4W5G9E1096、（）是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無私?【答案】ACD6V3P5T4E7Z3A2R3X1V2K2Q7P9F1W10HB1E7Z5K3P7V8B8L3N1V9O2S10U7V5E7ZE9R8H3T7M9Y4J8Y8Q3X3C5S10Y7M8R197、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性【答案】DCE3I10G2D6B9Q3F1T1N4J7G4J8Y6R2C10HP1P2N2S9R6U10V2D4Q6G2I10M5W10C7K6ZR2B10L2H8H7Y1G3G4A9J10T9M1T4Y8S698、在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCZ2A1P8M4F1M7Q5A8P10K7J1S1P8M3Y4HD3I7K8X9D3P4W2T6K3G9S9C8U5H3L9ZU10Y5L6S1P6P10V5Z10Q1B5Y5A9C9P4I1099、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCS6T6L4S4W7Y7R2G4R9C10K9R10B9B3L3HR5B4R5J6X4G4U3O4D2U1M6Q5F6D4R5ZK7X1K6A3W7U6A10V7X4S4N10Y7W10O5U9100、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】ACF2X1C6P7J1C3M4V10U9U1N10J6C1O6X6HU8E4R10Y4N6I5J4R9N5U8O4J6P7K8Q1ZY9E6T2F9K1D2Q9N1Z10F2K6K8V6F10Q2101、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCV6X2V9K1X9V6S4B5U7P7H1U1S10T9M3HR6X5Q5L5J6G3P3J2G10P8W4G4K2V6T1ZX9C9F4U1J1Y8Z8B1F4Q7S10V1K6J3S2102、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼【答案】CCX10T8L3C9O2T10H5H6Q3I2Q7X10N4O6T7HJ3G5R9R1C2F6G6B10G5D4E10P10P8L7N1ZR9A9J10J6Q8V3I7X3B4H2B8T7W10C2V7103、企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

B.不切實(shí)際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCU7W3M5G9F9Q4A6G5V3S10U1P7P4U4G5HT7U2D8D5T5I4I3S6X9Q10I9U5E7Q2Y2ZR1O5I5Y5Z4M8L2H8L7C4T8T5H4X5M6104、員工培訓(xùn)的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCY6I3F8B1I4V8E3G2S6K6W7L8O8X3X1HI6M1Z4R6R3Z5B7L8O1T7X4X6A1B9R3ZP1W6I2U7S1L3I10O8S2R6S7U5G6Z9H4105、以下（）屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACI6D4U6H10N1V1I10G3U4D3F8S6B8E7Y8HZ9C10D6F1S4X9L10M9D5M2R4S7D7B1Z1ZM10H1R3F9Q6R6J2J8U5I9T3A4H9Z4L1106、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)【答案】BCU7S10S3F1F1L7G9X10P1Q7L1T4Z4Y1G8HF1V10D1U10I9V4Z2K2K10Y5Z8F2X8Q6W1ZX1L7H8N4X8J9B5D7A2K8E7E5Z4F3A10107、績(jī)效考評(píng)的()要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCL4O7R7P5X2Z1A10S2S4Z1E10N8Z9O9P7HM3L1U9Q4H6O5S6F4X4X4F10L1N3O8X1ZA9M6Y2M1M3V2R8E4W2P2M6H10R4K1V4108、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCM2U4C3E2N1A3N10W9M8S2R1G6B8A2J7HY5J3D4U5W3V10O5O7O7N2D3K5M3P1V1ZF6X9C7L9T6A1O5G9H4W4B5K9Z2C5M4109、了解企業(yè)所需要的人才在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCQ6I7R3P6R9G1W9X9U8H7U2K5J9W9Z10HE10C10Y1K4J3L1K8P1Q8D7R7H8J4P7E2ZV3Q1V10D6F2K8J3F3C7O9U7B4C4Y5I1110、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)【答案】BCS3Y1K5B7H9B6N3A2I9E9H8Y4V10O3Y5HL2D1C3J4U3V10E5P10Q3X9V10Q4H10P9E1ZI7J4S9R8H4K6F6K1H2K9Q8H8L3X8J10111、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCY10M4V3V3X3R8U4M1T4N1I9E10S4M9U1HS4U5S9B9C1C10P5T2Y4O9N4T2J1E3A10ZY5T3I6Y2S6C4K6S5W3F1D2D9K1N2U5112、(2015年11月)績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCA1I10I10T8Q2M8D6I1T10M9P9T2O10A2N1HD1R4I5C6W7R3R3T9C5O7H9T4P3D5Q4ZW6U9H7Z2E1R4O5L9K7R7V4A9F3K6F2113、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)?【答案】DCB2W2G7X9R6H5T8O9P5E6Q4M5O8B1D2HQ4W9E5B10J4Y10W8Z9W1L3J1P6I4N4Q10ZS6A9F2K8S8L4N6R7Z7Q2W2V10N5L9N1114、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB7K10X3K7C10K3F10S7G6X9I6Q7D10O8A1HK1I3Q1Z6E1J2J3A9O4J7X2L7M5Q1H4ZB8F9J7J9B7X6F6G6Z2K2X7V1X4L4Q4115、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCZ10Z2U2K9S7L8W1N7D10L8Z5K2U7B4O7HG1I4N8H4H2Y1W10P1I7V4U6A1D6M9Y3ZU10M2A3Q1M6W1J4I10A6N3K7H2I9W4R3116、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待?【答案】ACK4V7L9M10H9T6W1J7K9N2T6B9Z2Z7T4HE7H2U4C2E2M10Y1U7X3P6O9U6E7Q8E5ZB5Q8I10W7N3Z7A5F10J10M8R3G6N2T10E5117、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACU6L5V9B5W9J6B7B9Q3H9W10D4Z4F10S2HG5L7Z6C10T2N3E10K6E6D7Y6P1J1H4Y7ZI5J10E2Q2H5J10K5P5J3L2K8O4O9V5W4118、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACM7I8W3F1M8H10P10A2O4J7A10D4X10E6X9HY1G5N6J5B7S5J1D1M9T10S3M1Y10U8U4ZX2I4R4S4S6R3O4P4J10X6W1M7G1O4Z1119、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】BCV3F1O8W5O8U3S2P10G10S10O1S5I9J8Q2HB3K5O4U7O7M3Z2A5P6U7I9O5J7D9M3ZX9F2C6T6L9V6I6I10G8N2Y7I3S5O9V3120、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCC1H7E2U7U1W2W7C2C7T4P8R10K1O2V2HI5W1A5A8C7L10M8N2M1D10R4Y6B8N6S10ZX4V3L2Y4Y10C3F8E9Q4Z10V9O1P8U1Y8121、(2019年5月)勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCB9M8R8V4M5O1T10E1Q7X5C8V10S10X4B10HG4B9S5O3V1X9A9G4A10Z5R7P3U2R1M6ZW6I7S6Y5P9W5E9W8Y6W8Q7G1J1X2V3122、(2015年11月)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCX8L10Q3N3K9T1H2Q1E7Y6W9L10O10G9W8HS2W4G6I3Q2Y9O6V6B5J6Y2E6W8S9Q7ZV9G4B3K3F7H3Q4O5N10G9G9G7S1W1E6123、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括()

A.勞動(dòng)合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACD2Y2Q2O9M6Q10Y6T3X8V10C9J6Z3J7Z2HP9X9U8Z3E5Z8Z9A5W6A4Z8I8J5L3Z7ZE4P9F7Z7V4D6G1I5E2K9I7O5M6R1O1124、(2015年11月)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCD1D2W3E7O8K5K3Y10A6J1M4I3C3A1O1HF3C4M7R4J5M1U5F10Z2N10V6Y7A1M4F9ZK7Z7G2C2N7L8G3K4W3D6V3M7U9L6P5125、()即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】DCQ3K5J3T5X9Q2C7W1E8E4F4S5N2X5W6HP5A10S3W1B6I7S6M3L5C2Q9T3C8S5L1ZQ3X3L3P9T5W2P8M5P5Y5Q9F8W5C8Q2126、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略。

A.撇油定價(jià)策略

B.滲透定價(jià)策略

C.心理定價(jià)策略

D.滿意定價(jià)策略【答案】CCW2G1M10I9X2O10V8D1J5T7T4C2N7X7V5HK4H2Y9C9Q5X7U10D9O6H7B1E4E4H6R8ZE4G5O7S3O1J1A8W4E10R4M1S6A6N3O8127、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCE1S5C2H6L8W1P8E7Y1P1R5X3Q1O4G10HO3F4G9Z3Y1J4U9A7M4O4R8O2C1P4Q5ZU3O6H7M8H9Q9D3O9M5Q7O3I4N8J4S8128、下列關(guān)于績(jī)效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性

C.指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【答案】DCD1D9N1C1G8N5P3I8I5L2S1G2N5J9U8HX4H8B9Z7P9A8H9S5S10G9K8C9M10B8L8ZX7B3W4G8D6T9K8U1F9S8J8E7G7G1R5129、能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（）中所具有的能量等級(jí)。

A.管理場(chǎng)

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACM2K5O2B2L7V6Y10P10E1D6E2J2R2G1B3HO7C5N9U10J6D4J4O8L4D7M7X7O7B8Z10ZV2A2X5Q4F5R3F5U8N10Q8W4L3V5O3U8130、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCU9S10S10C6M3D8N1Y6O6K2O1A9Y6Y5Z9HE10L4A6Z7G10S3O8O7M5H5T3U10K3Q4F1ZI6C10Z3A3W4I9M3O10A7H4X5F8B4U9H5131、()是針對(duì)被測(cè)試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】DCN6V5F5O9V5A5K9J3U8A9C3F5I2V1Z7HZ1J1V4K8I6S1A9U4C1V2K8X7B4T7W1ZK4I8U2W8V5L4W4K5L9X10O6H9G1P5A6132、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCO4W2U5Q9E4X6R5H5J9B2C6R7T5X1N10HK10R2K4D9V4D8V6N10H5I6Z3T2V10Y2C6ZL3R2J9X5W9C3E9Z6T1H7P2E2K10Z7M3133、實(shí)際工資計(jì)算公式是()

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCF7V2U8J3O2V1R7O9U5I6L9W6Z3C5E10HM7N8A6Q9I6N2R2S7O10L8B2L1B6E10P4ZV1P6J8S10P9D1T5R10V8Z3X8Z9Q5G3H5134、勞動(dòng)定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動(dòng)準(zhǔn)則和（）。

A.活動(dòng)規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動(dòng)準(zhǔn)則【答案】ACO10T8R4B8Y1V10P2Y7K4M1F3V3W4X1O4HW9B9O5R3X9E5G9V3G4E5I9J2T6R7L6ZP10S4P5M5Y10V7R8R10I1B6Y9A9W6O2J3135、績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCN6F7G7H8C2B4R7J10Z8H3E7N6W2D5E3HI5L3P6G1Z6S10Y10D7U10P1J6J4G7L7S8ZH4A9H2L9J1N8K4U8Z4T10F7S4C3O5G7136、若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCB10Q10Y6Q5F9K2R2U1N10Q4B1D3F1B1S3HA10B2I2T10Y7V5K1M7S8W1Q3B2G9P6L5ZY8V7I8W1X3F7G8D9H3D8O2Z2M9K6Z3137、勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCN6P5V9H5W8P3F5F9R9U7O6A1Z6W10H10HO8T4M1D8J9Z10R7J4F5B9J1Y1N5A5C4ZL3W4B10D7T7I6C1A7W8G1I7J4R6P3N1138、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCC7A4T6T8E7A9A4Y7M10I1R7K5P7X7C6HD10H4R2G3F3W9L1L9M9P9O8W9T3H6S7ZA7T10J8M8R5B3V5U8G6H9D10D5H4N9U10139、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCR9Q8L5E7L10Q2F6J9M4T6K6V5T8C8C3HQ6U5J1F5D7I7R8I1X7M10E8A2D1F7S5ZX10Q4W1X1X5S1B10I1P4U7K7B3J8N6Z4140、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資【答案】BCM6H1F8M8O7I5Y8W7Y3S7G2X4D3W9B1HQ9X4T7D5Y1H9E1B8C9Y6M1P4Z8A5N1ZR10A3Y3S2H7V1V10A6V4W10J6J6H1D2L2141、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCM4D3D6V9H8P2I10M5S6Q2F9N3S1M5R9HR9U3B1K9M3W9W9J5V9A2Y6W4S7Z4W9ZH5K1Z3I4D3X3B1Q3V3L9T10G7Z10E10L9142、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCV4J10S4Z10Y7X4R4P8H9J10Z10I4C3K6V8HP4V4V3M3P3L8H5I7D1W9L8M1O10T5D10ZB2I8F5J9Y6R3L5X9Z6V6Z2V4J8K9D4143、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級(jí)的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCX5J5S10T8F3R9T7E9H7R8F2L9Y1J5K5HD3S7T3Z8V6P9Z9Y5K3G2B2X5P9G10N4ZG6J9T3W2I1O8D9Y9C6I3A2P2M1K8K2144、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強(qiáng)制性【答案】DCD3I10H6J8O5K6O5Z7J4J7R1D3P8D10O1HO3C4L3L5S5M10H1B2R8V3S5E9B9M1R9ZH1X7C9M3H4Y10R7Q2V4G5A1O5Z10Y7K4145、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCH9T1A3N1P7S8P10X6R3J9Y6W3R9T9M10HX10L1O4J5J1U9D10H4A8Q7K7J3G2Q1H1