PAGE2PAGE4教育培訓(xùn)管理職位說(shuō)明書(shū)職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：：職位名稱：：教育培培訓(xùn)管理理所屬單位：：部門(mén)：人力力資源部部所屬職類職職種：工作地點(diǎn)：：職位設(shè)立日日期：職位目的：：具體承辦杭杭州分公公司員工工的培訓(xùn)訓(xùn)工作，公公司員工工職稱的的評(píng)定，公公司員工工學(xué)歷教教育費(fèi)用用的審批批，提高高公司員員工素質(zhì)質(zhì)和技能能。工作關(guān)系：：直接上級(jí)：：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理同僚：薪薪酬福利利管理人人事管理理保險(xiǎn)險(xiǎn)福利管管理直接下屬：：主要職責(zé)：：應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1制度擬訂。根據(jù)總公司培訓(xùn)政策、浙江省分公司實(shí)際情況，擬訂公司的相關(guān)培訓(xùn)制度。制度合理2制訂公司的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。每每年年末末根據(jù)各各部門(mén)的的培訓(xùn)需需求制訂訂年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃。為下下一年度度的培訓(xùn)訓(xùn)工作提提供方向向。計(jì)劃合理3組織公司內(nèi)內(nèi)部的培培訓(xùn)。按按照公司司的年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，根根據(jù)公司司各部門(mén)門(mén)及員工工的實(shí)際際需求組組織相關(guān)關(guān)培訓(xùn)，提高員工工作技能。培訓(xùn)組織效效果培訓(xùn)滿意度度4合同培訓(xùn)的的實(shí)施。根根據(jù)省公公司與廠廠家簽定定的合同同，及時(shí)時(shí)通知相相關(guān)部門(mén)門(mén)安排人人員參加加培訓(xùn)，并并做好培培訓(xùn)審批批工作。安排及時(shí)記錄準(zhǔn)確5員工職稱的的評(píng)定和和評(píng)選。根根據(jù)公司司職稱評(píng)評(píng)定規(guī)定定，將符符合要求求的員工工按照規(guī)規(guī)定收齊齊相關(guān)材材料上報(bào)報(bào)于省公公司參加加統(tǒng)一的的職稱評(píng)評(píng)選和評(píng)評(píng)定工作作。合乎制度6學(xué)歷教育的的審批。按按照公司司的學(xué)歷歷教育管管理辦法法，對(duì)員員工的學(xué)學(xué)歷教育育進(jìn)行審審批，并并對(duì)已經(jīng)經(jīng)完成學(xué)學(xué)歷教育育要求費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷的員工工進(jìn)行審審核，以以提供財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)銷銷的依據(jù)據(jù)。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確分析合理任職要求：：（列出出此職位位最低需需要的基基本要求求、任職職資格和和素質(zhì)等等。）適應(yīng)年齡25歲以上上適應(yīng)性別男女√所需學(xué)歷高中所需職稱√初級(jí)適應(yīng)專業(yè)人力資源專專業(yè)中專(職高高)中級(jí)大學(xué)?？聘呒?jí)√大學(xué)本科碩士以上任職資格素質(zhì)要求親和力書(shū)書(shū)面表達(dá)達(dá)能力邏輯思思維能力力所需培訓(xùn)（列列出此職職位所需需接受的的崗前培培訓(xùn)與在在職培訓(xùn)訓(xùn)課程項(xiàng)項(xiàng)目）崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)職位依據(jù)：：（主要要填寫(xiě)編編寫(xiě)本職職位說(shuō)明明書(shū)所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部部門(mén)職責(zé)責(zé)、業(yè)務(wù)務(wù)流程等等，應(yīng)包包括文件件簽發(fā)日日期、簽簽發(fā)部門(mén)門(mén)、