nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某高速公路公司員工關(guān)系管理崗崗位說明書崗位名稱員工關(guān)系管管理崗崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員1人直接上級績效管理副副經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期200*年年*月本職：在績績效管理理副經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司的招聘聘、檔案案管理、員員工關(guān)系系、勞保保用品和和退休人人員管理理工作職責(zé)與工作作任務(wù)::職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)擬擬定公司司員工招招聘制度度和計劃劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定公公司員工工招聘制制度和流流程，審審批后組組織實施施負(fù)責(zé)匯總各各部門人人員需求求計劃，擬擬定公司司整體人人員招聘聘計劃，審審批后組組織實施施職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司員工工的招聘聘工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)與用人人部門協(xié)協(xié)商擬定定招聘實實施計劃劃，審批批后組織織實施負(fù)責(zé)在相關(guān)關(guān)媒體發(fā)發(fā)布招聘聘信息負(fù)責(zé)對應(yīng)聘聘資料進(jìn)進(jìn)行資格格審查，進(jìn)進(jìn)行初步步篩選負(fù)責(zé)配合用用人部門門對應(yīng)聘聘者進(jìn)行行筆試和和面試負(fù)責(zé)辦理新新員工錄錄用、安安置和試試用期管管理工作作職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)檔檔案管理理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)整理、完完善、更更新公司司人力資資源基礎(chǔ)礎(chǔ)資料負(fù)責(zé)管理公公司員工工的人事事檔案及及專業(yè)技技術(shù)檔案案負(fù)責(zé)辦理人人事檔案案的傳遞遞和催要要負(fù)責(zé)辦理借借閱歸還還登記手手續(xù)，進(jìn)進(jìn)行檔案案的清理理和裝訂訂工作職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)日日常員工工關(guān)系管管理工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理內(nèi)內(nèi)部調(diào)配配、聘用用、解聘聘、退休休、退職職手續(xù)負(fù)責(zé)離退休休職工的的審查和和報批工工作負(fù)責(zé)辦理員員工勞動動合同的的簽定、續(xù)續(xù)簽、解解除等工工作職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司勞保保用品的的采購發(fā)發(fā)放工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定報報批勞保保用品發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和采購購計劃負(fù)責(zé)勞保用用品的采采購、招招標(biāo)、驗驗收、保保管工作作負(fù)責(zé)勞保用用品的發(fā)發(fā)放工作作，并負(fù)負(fù)責(zé)登記記職責(zé)六職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)退退休人員員的管理理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)、發(fā)發(fā)、寄退退休人員員的福利利、工資資負(fù)責(zé)收集退退休人員員的意見見和要求求，處理理離退休休人員的的來信來來訪負(fù)責(zé)退休人人員的相相關(guān)服務(wù)務(wù)工作負(fù)責(zé)有關(guān)退退休人員員的統(tǒng)計計工作職責(zé)七職責(zé)表述：：其他他日常工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)資資料信息息的收集集、匯總總和整理理負(fù)責(zé)定期向向直接上上級匯報報工作，接接受檢查查和監(jiān)督督職責(zé)八職責(zé)表述：：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作權(quán)力：對招聘工作作有建議議權(quán)任職資格：：教育水平本科及以上上學(xué)歷專業(yè)人力資源管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗，2年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗知識熟悉人力資資源管理理基礎(chǔ)知知識；熟熟悉有關(guān)關(guān)勞動人人事政策策法規(guī)技能技巧熟練操作OOffiice辦辦公軟件件；良好好的人際際溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理、有有關(guān)政策策法規(guī)等等相關(guān)培培訓(xùn)工作條