本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)心得體會(huì)企業(yè)文化創(chuàng)辦學(xué)習(xí)心得體會(huì)

企業(yè)文化是一種客觀存在著的現(xiàn)象，有企業(yè)便有企業(yè)文化。工作在這我為大家打定了企業(yè)文化創(chuàng)辦學(xué)習(xí)心得體會(huì)，接待閱讀。

企業(yè)文化創(chuàng)辦學(xué)習(xí)心得體會(huì)一

經(jīng)過這一周的培訓(xùn)，我想自己對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)有了分外明確的答案。在這里的收獲已經(jīng)超出了我開初的期望，但在交流過程中我察覺個(gè)別同學(xué)卻不這么認(rèn)為。生活中，每個(gè)人都有大量選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷都是不同的，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了賦予與奉獻(xiàn)，還有大量分外良善但心態(tài)與行動(dòng)卻一向在搖擺的尋常百姓。

看了《致新員工書》和《xx的冬天》，大家對(duì)任總的為人都分外的斷定，也分外敬重與感動(dòng)！其實(shí)我們每個(gè)人都是愛國(guó)的，只是程度不同，所以xx人的崇高目標(biāo)與夢(mèng)想也是我們?nèi)w中國(guó)人，甚至全球華人的美好愿望！

當(dāng)老師問大家為什么選擇xx時(shí)，有些同學(xué)坦率地說出了自己的求職體驗(yàn)。一些出名的跨國(guó)it公司給員工的待遇和福利比xx更豐厚，工作環(huán)境也比xx輕松自由一點(diǎn)，所以他們更仰慕這類公司，可惜的是只有xx選擇了他們！這是人之常情，可以理解，同學(xué)們是忠誠(chéng)的。當(dāng)然，有一些同學(xué)是懷著與xx人一樣產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的目標(biāo)與夢(mèng)想來到這里的，也有片面同學(xué)是被任總閃亮宏偉的人格魅力所吸引。總之，無論如何，我們今天都已經(jīng)相聚！

來到這里，我們每個(gè)人都有一種期望：通過奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公允的回報(bào)。十足公允是沒有的，但假設(shè)失去了根本的公允，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不成能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。不過這一點(diǎn)，請(qǐng)大家放心。xx民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營(yíng)管理體制可以有效地保證利益調(diào)配的相對(duì)公允性，以績(jī)效為核心的考核方法可能會(huì)一時(shí)讓你遭遇一些委屈，但金子始終會(huì)發(fā)光的，燒不死的鳥才叫鳳凰！xx的文化是開放的、寬容和不斷進(jìn)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信公司的明天會(huì)更好！

在一個(gè)企業(yè)里，只有企業(yè)的進(jìn)展得到有效保障，內(nèi)部員工才能不斷地成長(zhǎng)，彼此的利益才能得到穩(wěn)當(dāng)?shù)谋ＷC。優(yōu)勝劣汰，是自然界的規(guī)律。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)要活下去是件多么不輕易的事情，要想進(jìn)展就更加艱苦?，F(xiàn)在各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都分外強(qiáng)烈，每年都會(huì)有大量公司倒掉。企業(yè)要想長(zhǎng)期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價(jià)值，而活下去的根基是不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力?？蛻羰瞧髽I(yè)的衣食父母，所以xx文化的核心是以客戶服務(wù)為導(dǎo)向的。

有了好的目標(biāo)，企業(yè)的進(jìn)展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來保證。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心，按照組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、忠誠(chéng)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)的。這種文化與管理，是公司進(jìn)展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是xx人集體聰慧的結(jié)晶。

給我們上課的老師是公司管理團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的代表，所以這些課程都分外精彩。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍圍著這些主題的，電影中仆人公以及他們所屬的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出高度的團(tuán)隊(duì)合作，以及責(zé)任敬業(yè)、頑強(qiáng)拼搏和奉獻(xiàn)獻(xiàn)身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有時(shí)讓我的臉頰與眼窩為之震撼，有一種幾乎感動(dòng)的要流出眼淚的感覺。小組議論總結(jié)發(fā)表，辯論賽，戶外活動(dòng)等都可以扶助大家更好地理解公司的文化，掌管內(nèi)部合作和沖突等問題處理的技巧。而且這些活動(dòng)提倡的是人人參與，主動(dòng)服務(wù)的精神，通過參與就可以更好地呈現(xiàn)自我，讓那些內(nèi)向害羞的同學(xué)可以挑戰(zhàn)自我，變得更加開朗熱心與大膽。

在這種開放激情的空氣下，大家主動(dòng)參與積極投入的處境是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長(zhǎng)期努力，精益求精，把本職工作做好。做到干一行，愛一行，專一行，精一行是分外不輕易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對(duì)環(huán)境產(chǎn)生怨恨。有些人總認(rèn)為老板在壓榨他們，上司對(duì)他們不公允，公司的管理過于僵化，不利于提高效率或影響了他們的個(gè)人發(fā)揮，于是逐漸就失去了工作的熱心。

人非圣賢，有時(shí)迷茫也是很正常的，但不能長(zhǎng)期低迷消極，否那么我們自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但這并不會(huì)影響我們很好的合作。自然界存在共生和相互競(jìng)爭(zhēng)兩種現(xiàn)象，現(xiàn)在國(guó)家與國(guó)家，企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)分外強(qiáng)烈，社會(huì)的分工迫使各團(tuán)體成員務(wù)必舉行充分的合作才能更好地生存。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡，落單的大雁就會(huì)被風(fēng)暴消逝。我們努力工作的最大受益者不是我們老板，而是我們自身。只有努力工作才能創(chuàng)造資產(chǎn)，只有做出付出才能被團(tuán)隊(duì)和社會(huì)所認(rèn)可。消極的生活與工作態(tài)度，只會(huì)讓你日益被邊緣化。

事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)每天的開銷都分外大，假設(shè)不能保證其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，無論實(shí)力多雄厚它都會(huì)逐步淡出公眾的視野。我們?cè)谠购薰べY太低時(shí)，是不是理應(yīng)先靜下心來問一問自己到底為公司做了多少。假設(shè)企業(yè)進(jìn)展好，每個(gè)成員都會(huì)從企業(yè)的成長(zhǎng)中獲益，否那么就得另謀生路。當(dāng)然，現(xiàn)代社會(huì)給了我們大量選擇，職業(yè)人的滾動(dòng)是正常現(xiàn)象，但頻繁的滾動(dòng)對(duì)個(gè)人和企業(yè)的進(jìn)展都是分外不利的。我想，假設(shè)每個(gè)職員都在怨恨，那么這個(gè)公司也快完了。假設(shè)我們?nèi)巳硕荚谠购?，那么我們民族或許也要完了。我們每個(gè)人都理應(yīng)問問自己為國(guó)家做了什么，而不是怨恨國(guó)家沒有賦予我們更多。工作中，亦理應(yīng)如此！

企業(yè)文化創(chuàng)辦學(xué)習(xí)心得體會(huì)二

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為模范的準(zhǔn)那么，是企業(yè)和諧進(jìn)展的氣力。

通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合表達(dá)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化創(chuàng)辦成為企業(yè)文化創(chuàng)辦的第一要?jiǎng)?wù)，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來概括，分別為思想、夢(mèng)想、道德、堅(jiān)韌、紀(jì)律、創(chuàng)新，同時(shí)它也是國(guó)家提倡的四有新人的創(chuàng)新和進(jìn)展。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是繁重而惡劣，這也是為什么有苦行僧的理由，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱苦，我們或許做不到那么多，但假設(shè)在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè)，也大有裨益。

凱蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》有個(gè)男嘉賓，全國(guó)出名的培訓(xùn)師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在留心了解他后察覺，這么多年出名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好，再懂得好多好多道理，假設(shè)不落在地上實(shí)事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實(shí)，結(jié)果還落一個(gè)騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo)，夯實(shí)我們企業(yè)文化創(chuàng)辦的道路，踐行我們企業(yè)文化創(chuàng)辦的任務(wù)，在工作中認(rèn)專心真、實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀顛峰。

通過總經(jīng)理細(xì)致、詼諧、豐富的闡明我們公司的企業(yè)文化，使我從一個(gè)簡(jiǎn)樸的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn)，這凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化，是實(shí)現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說領(lǐng)略嘉隆地產(chǎn)以人為本的進(jìn)展理念。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是專心工作每一秒，喜悅生活每一天。專心工作是喜悅生活和生活再好一點(diǎn)的前提，專心工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的外觀文章，是喜悅的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一片面，只有工作喜悅生活才喜悅，才能把這種喜悅當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能喜悅生活每一天。公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效，這是對(duì)企業(yè)整體的要求，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織，團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的根本要求，而創(chuàng)新高效那么是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诟ぷ髦幸耐惶幭?、勁往一處使、擰成一股繩、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展目標(biāo)。通過這次學(xué)習(xí)，我專心規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來踐行公司企業(yè)文化創(chuàng)辦的目標(biāo)。

企業(yè)文化創(chuàng)辦學(xué)習(xí)心得體會(huì)三

通過加入培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了好多，斟酌了好多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的夢(mèng)想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)那么和道德模范的總和。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過程中，在員工中形成共同擁有的夢(mèng)想、信念、

行為準(zhǔn)那么才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)進(jìn)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是宏大員工集體聰慧的結(jié)晶，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和創(chuàng)辦息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的"價(jià)值觀基石'信任、寬容、創(chuàng)辦，及"工作基石'創(chuàng)新、崇敬、樂趣，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精華。

我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自己的價(jià)值觀，承受著社會(huì)責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起創(chuàng)辦，公司對(duì)員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力，同樣，只有下級(jí)能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級(jí)去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級(jí)，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

寬容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能寬容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人，也將得不到別人的寬容和扶助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲那么剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有寬容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。

但是，寬容絕不能縱容和包庇，展現(xiàn)了問題就要承受責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有賞賜和處治，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級(jí)之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長(zhǎng)期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。

當(dāng)我們企業(yè)宏大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的寬容，才能談起公司創(chuàng)辦問題。而只有把公司創(chuàng)辦好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸