xxx醫(yī)院培訓(xùn)積分制度、內(nèi)部講師管理制度_第1頁
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文檔簡介

xxx培訓(xùn)積分和內(nèi)部講師獎勵制度方案依據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)進(jìn)展規(guī)劃和現(xiàn)行培訓(xùn)制度,為提升全員的學(xué)習(xí)樂觀性，做到獎懲分明,現(xiàn)制定培訓(xùn)積分制度。一、培訓(xùn)積分制度:獲得積分的方式扣除積分事項(xiàng)獲得積分的方式扣除積分事項(xiàng)參加某項(xiàng)培訓(xùn)按時參會者（未遲到,涉及特定人員必需參加的培訓(xùn),缺席培中途未離場)積滿分。1（有合理理由請假者除外）。培訓(xùn)結(jié)束后考核不及格者本次考試不積分。作為內(nèi)部培訓(xùn)師授課者，課后滿足度60％以下者，扣80%以上者,按實(shí)際授課課時積分.除當(dāng)次個人培訓(xùn)積分。1、此培訓(xùn)積分適用于xxx250%5040％1xxx60％60％通報(bào)批判；低50％，1xxx370%80%者，可申請優(yōu)秀學(xué)員獎項(xiàng),報(bào)院辦會辯論后可評選為“優(yōu)秀學(xué)員",頒發(fā)學(xué)習(xí)基金xxx（組織培訓(xùn)部門除外)4、培訓(xùn)課程以醫(yī)教科下發(fā)通知為準(zhǔn)，出現(xiàn)格外情況，部分課程因客觀因素未開展造成積分不能達(dá)成者，由醫(yī)教科負(fù)責(zé)調(diào)整培訓(xùn)積分.5、各科室、各位講師如需組織相關(guān)培訓(xùn)可提前一周向醫(yī)教科遞交申請，依據(jù)培訓(xùn)分值標(biāo)準(zhǔn)申請對應(yīng)分值，不接受三天之內(nèi)的口頭商定。6、醫(yī)教科提前一周公示周培訓(xùn)規(guī)劃，參加培訓(xùn)人員提前報(bào)名.并依據(jù)場地、時間、針對人群控制參會人員。7、培訓(xùn)積分與員工晉升、競聘、考核掛鉤。6、全員培訓(xùn)積分由醫(yī)教科統(tǒng)計(jì)。要求每次培訓(xùn)留取簽到冊、圖片、試卷、課件等相關(guān)資料。三、培訓(xùn)積分分值標(biāo)準(zhǔn)：0。5備注：90251備注：60402（不限分值）分：院級組織省級老師主講的培訓(xùn)。(不限分值)分：院級組織國家級老師主講的培訓(xùn)。（不限分值）四、內(nèi)部講師授課分值:1備注：202備注：同一內(nèi)容多次共享者只累計(jì)第一次共享積分.3備注：60一次共享積分.460一次共享積分。院內(nèi)培訓(xùn)如一節(jié)課由兩位或多為老師完成，每位講師分值2

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