光伏能源實習(xí)心得5篇實習(xí)，是很多高校生都會擁有的一段經(jīng)受，它可以讓我們在實踐中了解.，并且學(xué)到許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問。下面是我給大家?guī)淼墓夥茉磳嵙?xí)心得_實習(xí)心得及收獲5篇，以供大家參考，我們一起來看看吧!

↓↓更多關(guān)于“實習(xí)心得”內(nèi)容推舉↓↓

★電廠實習(xí)心得體會★

★電池廠實習(xí)報告2022字★

★實習(xí)心得體會及收獲★

★個人實習(xí)心得感悟★

★高校生實習(xí)心得感想★

▼光伏能源實習(xí)心得1

實習(xí)是每個高校生必需擁有的一段經(jīng)受，它是我們在實踐中了解.，讓我學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，受益匪淺，他打開了視野增加了見識。今日我整理了光伏電廠實習(xí)心得體會，盼望對你有關(guān)心。

實習(xí)目的：通過參觀和參加電廠的實際生產(chǎn)過程，將理論學(xué)問與實習(xí)相結(jié)合。在參觀過程中。不斷向電廠人員提問學(xué)習(xí)，了解本專業(yè)相關(guān)設(shè)備的運作過程，增加對變壓器，逆變器等設(shè)備及其掌握系統(tǒng)的熟悉了解，為在將來的工作打下基礎(chǔ)。

實習(xí)地點：___市___區(qū)___公司

公司簡介：項目建設(shè)規(guī)模為100MWP,按一次規(guī)劃分四期建設(shè)，一期10MWP，二期30MWP一期工程規(guī)模為10MWP,主要設(shè)施有：太陽能電池方陣、升壓站、綜合辦公樓。太陽電池方陣由9.7MWP的固定式晶體硅組件+0.1MWP平單軸跟蹤式晶體硅組件+0.1MWP斜單軸式跟蹤式晶體硅組件+0.1MWP雙軸跟蹤式晶體硅組件組成。整個電站的升壓站和綜合樓在一期一次性建成。所謂的跟蹤式晶體硅組件就是它會按肯定角度跟隨太陽轉(zhuǎn)，充分接受和利用太陽能。

光伏發(fā)電過程：主要是利用自然?干凈的太陽能，所處在的地方是陽光照耀面積比較大的近于石漠化的地方，對于太陽能在很大面積上能接收并能得到很大的利用。當太陽光照耀到太陽能電池表面時，一部分光子被硅材料汲取;光子的能量傳遞給了硅原子，使電子發(fā)生了越遷，成為自由電子在P-N結(jié)兩側(cè)集聚形成了電位差，當外部接通電路時，在該電壓的作用下，將會有電流流過外部電路產(chǎn)生肯定的輸出功率。這個過程的的實質(zhì)是光子能量轉(zhuǎn)換成電能的過程。電池是收集陽光的基本單位，大量的電池合成在一起構(gòu)成光伏組件:太陽能光伏電池主要有：晶體硅電池(包括單晶硅Mono-Si、多晶硅Multi-Si)和薄膜電池(包括非晶硅電池、硒化銅銦CIS、碲化鎘CdTe)。太陽光經(jīng)過太陽能電池板轉(zhuǎn)換成直流電，經(jīng)過匯流箱后，輸送到直流配電柜，經(jīng)過匯流后，輸送到逆變器，逆變器把直流電轉(zhuǎn)換成溝通電，再輸送到35KV變壓器，從輸入端的300V電壓轉(zhuǎn)換成35KV的電壓，最終輸送到電網(wǎng)。

光伏發(fā)電的特點：

優(yōu)點：

①無枯竭危急;

②安全牢靠，無噪聲，無污染排放外，肯定潔凈(無公害);

③不受資源分布地域的限制，可利用建筑屋面的優(yōu)勢;

④無需消耗燃料和架設(shè)輸電線路即可就地發(fā)電供電;

⑤能源質(zhì)量高;

⑥建設(shè)周期短，獵取能源花費的時間短。

缺點：

①照耀的能量分布密度小，即要占用巨大面積;

②獲得的能源同四季、晝夜及陰晴等氣象條件有關(guān)。

③成本較高。太陽能電站利用石漠化土地，很好地避開了土地資源鋪張。

實習(xí)過程：實習(xí)的當天，我們一大早就按耐不住感動的心情，早早的吃過早飯，在宿舍樓下等待即將去往電廠的車。經(jīng)過半個小時的路程，我們最終到了國電寧夏新能源開發(fā)公司光伏發(fā)電站，我們對電廠周邊環(huán)境做了考察討論，并且拍照留念。

我們進行了電業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)程的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，我們很仔細的聽培訓(xùn)師傅的講解。在培訓(xùn)完后，加深了對安全工作規(guī)程的熟悉和同事之間的友情，通過對安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，電廠里的嚴謹和對安全的重視的程度讓我們很震動。詳細到每一個節(jié)，都有可能會發(fā)生安全隱患，然后電廠就制定了很完善的一些考核制度，如罰款和訓(xùn)練等。電廠是安全高危企業(yè)，所以電廠安全問題是重中之重，所以電廠把安全問題總是放在第一位的。然后我們?nèi)チ斯夥F(xiàn)場，參觀了電廠的構(gòu)成，設(shè)備和掌握系統(tǒng)。通過師傅們的具體介紹和耐心講解，讓我們受益匪淺。我們不僅拓展了學(xué)問面，而且從現(xiàn)場十級的角度來思索問題，這些對我們將來的工作有很大關(guān)心。師傅們不僅給我們講解了好多專業(yè)學(xué)問，而且多次強調(diào)了安全問題。讓我們在參觀學(xué)習(xí)過程中，多看，多問，不要擅自接觸設(shè)備。對待工作肯定要按程序辦事。

太陽能發(fā)電是很有利用價值的一種發(fā)電模式，一方面不會污染環(huán)境和不會帶來很多像傳統(tǒng)那些發(fā)電產(chǎn)生有害氣體或者資源需求、利用不行再生資源一樣的問題;另一方面充分利用了不能利用的土地，供應(yīng)了相當大的電能。此次參觀賜予我許多方面的學(xué)問，與水電站、火電站的發(fā)電特點、方式相比，這個光伏發(fā)電相當簡潔，用晶體硅組件接收的太陽能所產(chǎn)生的直流電源通過一個逆變升壓器將直流電逆變成溝通電并上升電壓，然后就可以給以供用。這一種發(fā)電方式，既是現(xiàn)代技術(shù)的進步和新能源的創(chuàng)新，也是補充了其他發(fā)電模式的一個技術(shù)上和供電方面的空缺。

實習(xí)收獲：通過在___公司光伏發(fā)電站的工作和生活，我們體會到了他們先進的管理制度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，安全是最重要的一件事，我們要.“安全第一，預(yù)防為主”，提高安全意識更是我們的必修課，已在我們每個同學(xué)心中打上深深的烙印。在學(xué)校中取得了不錯的成果并不能說明什么問題，經(jīng)過實習(xí)才發(fā)覺自己還是很無知，缺少許多學(xué)問，理論和實踐相差實在是太遠了。看來我們要學(xué)的東西實在是太多了，不僅要學(xué)好理論學(xué)問，還要會運用這些理論學(xué)問解決工程上的問題。這次實習(xí)可以說是將我們對電力系統(tǒng)從理性熟悉提升到了感性的熟悉。通過理論聯(lián)系實際學(xué)習(xí)并鞏固了相關(guān)專業(yè)學(xué)問，為以后的工作打下了基礎(chǔ)，也對整個電廠設(shè)備的運作和自動掌握系統(tǒng)運行有了更加直觀的熟悉。通過對發(fā)電廠和變電站的學(xué)習(xí)和參觀，我對電力有了更深化的了解，雖然我們的時間有限，但在今后的學(xué)習(xí)生活中，我會時刻注意專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，將這次的實習(xí)所學(xué)到的學(xué)問運用到以后的試驗中，好好珍惜這次實習(xí)所學(xué)的一切，努力拼搏，把握更多更全面的學(xué)問，為以后的生產(chǎn)實踐做好充分的預(yù)備。再加上電廠氣氛的影響，我們的安全意識有了很大提高，對工作的仔細嚴謹態(tài)度有了提高很大的。在這次實習(xí)中，我收益頗多，這些都是無形資產(chǎn)，將伴隨我一生。信任在將來的工作里，我們會做得更好。

目前全世界尤其是工業(yè)發(fā)達國家開頭感到能量短缺，因此，人們開頭求助于太陽能，以解決能源危機。光伏產(chǎn)業(yè)鏈包括硅料、硅片、電池片、電池組件、應(yīng)用系統(tǒng)5個環(huán)節(jié)。上游為硅料、硅片環(huán)節(jié);中游為電池片、電池組件環(huán)節(jié);下游為應(yīng)用系統(tǒng)環(huán)節(jié)。從全球范圍來看，產(chǎn)業(yè)鏈5個環(huán)節(jié)所涉及企業(yè)數(shù)量依次大幅增加，光伏市場產(chǎn)業(yè)鏈呈金字塔形結(jié)構(gòu)。

在整個產(chǎn)業(yè)鏈中，硅料尤其是高純度的硅料毛利率最高。由于近年來光伏產(chǎn)業(yè)的快速進展，硅料出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，硅料的價格更是節(jié)節(jié)攀升。20__年初從以工業(yè)硅為原料提純后所得的多晶硅價格已經(jīng)上漲至約300美元/公斤，部分高純度多晶硅甚至達到500美元/公斤。其次是硅片生產(chǎn)的利潤率較高，而組件生產(chǎn)和工程安裝利潤率最低，約為10%左右。

目前，大部分光伏企業(yè)的產(chǎn)品集中在硅片、電池片和電池組件，以及應(yīng)用系統(tǒng)方面。硅料的利潤增長點主要是來自高純度的多晶硅，而純度較低的工業(yè)硅(純度為98%～99%)則價格極為低廉。工業(yè)硅料的生產(chǎn)主要在進展中國家進行，是產(chǎn)業(yè)鏈中高能耗、高污染的一環(huán)。工業(yè)硅料經(jīng)提純后得到高純度的硅料(純度在99.9999%以上)則價格昂揚。高純度硅料的供應(yīng)商主要來自美國、德國和日本的公司。隨著光伏產(chǎn)業(yè)的進展，這些公司有擴大高純度硅料產(chǎn)能的趨勢，如美國HSC公司(HemlockSemiconductorCorporation)的多晶硅產(chǎn)能將從目前的1萬噸增加到20__年的1.45萬噸，估計20__年擴產(chǎn)至1.9萬噸;另一家公司MEMC公司(MEMCElectronicMaterialsInc.)的產(chǎn)能也將由4900噸提高至20__年的8000噸。

工業(yè)制作硅電池所用的單晶硅材料，一般采納坩鍋直拉法制的太陽級單晶硅棒，原始的外形為圓柱形，然后切割成方形硅片(或多晶方形硅片)，硅片的邊長一般為10~15cm，厚度約200~350um，電阻率約1ω.cm的p型(摻硼)。硅片在切割過程會產(chǎn)生大量的表面缺陷，這就會產(chǎn)生兩個問題，首先表面的質(zhì)量較差，另外這些表面缺陷會在電池制造過程中導(dǎo)致碎片增多。因此要將切割損傷層去除，一般采納堿或酸腐蝕，腐蝕的厚度約10um。

制絨，就是把相對光滑的原材料硅片的表面通過酸或堿腐蝕，使其凸凹不平，變得粗糙，形成漫反射，削減直射到硅片表面的太陽能的損失。對于單晶硅來說一般采納NaOH加醇的方法腐蝕，利用單晶硅的各向異性腐蝕，在表面形成很多

的金字塔結(jié)構(gòu)，堿液的溫度約80度，濃度約1~2%，腐蝕時間約15分鐘。對于多晶來說，一般采納酸法腐蝕。

擴散的目的在于形成PN結(jié)。普遍采納磷做

n

溫度，因此在擴散前硅片表面的干凈特別重要，要求硅片在制絨后要進行清洗，即用酸來中和硅片表面的堿殘留和金屬雜質(zhì)。

擴散過程中，在硅片的周邊表面也形成了擴散層。周邊擴散層使電池的上下電極形成短路環(huán)，必需將它除去。周邊上存在任何微小的局部短路都會使電池并聯(lián)電阻下降，以至成為廢品。目前，工業(yè)化生產(chǎn)用等離子干法腐蝕，在輝光放電條件下通過氟和氧交替對硅作用，去除含有擴散層的周邊。

擴散后清洗的目的是去除擴散過程中形成的磷硅玻璃。

沉積減反射層的目的在于削減表面反射，增加折射率。廣泛使用PECVD淀積SiN,由于PECVD淀積SiN時,不光是生長SiN作為減反射膜,同時生成了大量的原子氫,這些氫原子能對多晶硅片具有表面鈍化和體鈍化的雙重作用,可用于大批量生產(chǎn)。

電極的制備是太陽電池制備過程中一個至關(guān)重要的步驟，它不僅打算了放射區(qū)的結(jié)構(gòu)，而且也打算了電池的串聯(lián)電阻和電池表面被金屬掩蓋的面積。，最早采納真空蒸鍍或化學(xué)電鍍技術(shù)，而現(xiàn)在普遍采納絲網(wǎng)印刷法，即通過特別的印刷機和模版將銀漿鋁漿(銀鋁漿)印刷在太陽電池的正背面，以形成正負電極引線。晶體硅太陽電池要通過三次印刷金屬漿料，傳統(tǒng)工藝要用二次燒結(jié)才能形成良好的帶有金屬電極歐姆接觸，共燒工藝只需一次燒結(jié)，同時形成上下電極的歐姆接觸。在太陽電池絲網(wǎng)印刷電極制作中，通常采納鏈式燒結(jié)爐進行快速燒結(jié)。完成的電池片經(jīng)過測試分檔進行歸類。

隨著《可再生能源法》的頒布及實施，可再生能源發(fā)電上網(wǎng)電價的基本原則已變得透亮?????。

光伏發(fā)電所削減，但并沒有發(fā)生實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。據(jù)此，有業(yè)內(nèi)人士說這仍是一個誤會，假如用環(huán)保和可持續(xù)進展的標準來計算和衡量，與火電相比，光伏發(fā)電其實并算不上昂貴。況且隨著國家鼓舞進展綠色能源產(chǎn)業(yè)政策的扶持，隨著技術(shù)的進步，光伏發(fā)電的成本將進一步降低。在“關(guān)于制定階梯電價和促進我國光伏發(fā)電進展的議案”建議稿中，我國太陽能方面的幾位專家全都認為：“從資源的數(shù)量、分布的普遍性、技術(shù)的牢靠性來看，光伏發(fā)電比其他可再生能源更具有優(yōu)越性，目前成本較高的障礙正在隨著技術(shù)進步和大規(guī)模生產(chǎn)而減小，光伏發(fā)電將

成為將來電力的重要構(gòu)成是勿庸質(zhì)疑的?！?/p>

中國的太陽能光伏發(fā)電產(chǎn)業(yè)需要提速，中國的光伏發(fā)電企業(yè)需要崛起。自20__年開頭，產(chǎn)業(yè)的壯大及光伏發(fā)電企業(yè)規(guī)模的擴大給相關(guān)設(shè)備企業(yè)也供應(yīng)了難得的市場機遇。目前，我國光伏裝備產(chǎn)業(yè)已具有肯定的規(guī)模和水平，在國內(nèi)用戶中已建立起良好的信譽。通過和一流電池企業(yè)合作并融合了先進的工藝技術(shù)，國產(chǎn)的太陽能電池關(guān)鍵設(shè)備相繼在國內(nèi)大生產(chǎn)線上得到應(yīng)用且漸漸成為主流選擇，使我國基本具備了晶體硅太陽能電池制造設(shè)備的整線供應(yīng)力量。受此拉動，我國電子專用設(shè)備行業(yè)也呈現(xiàn)出多年未有的蓬勃進展景象。在引領(lǐng)國產(chǎn)電池制造設(shè)備技術(shù)及市場的同時，硅材料加工設(shè)備如多晶硅鑄錠爐、單晶爐、坩堝烘烤爐等也受到了市場的樂觀追捧。

對于光伏行業(yè)來說，最終促使它代替?zhèn)鹘y(tǒng)能源的因素肯定是在價格上具備了競爭優(yōu)勢，而要實現(xiàn)這一點，從目前看只能通過兩種途徑。一是通過國家補貼，這種途徑是國家從可持續(xù)進展的長遠角度動身，通過強制性政策對產(chǎn)業(yè)進行扶植，德國和西班牙就是最好的例子。但在世界上大部分國家，傳統(tǒng)的能源及資源消耗型產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中仍占大量比重，對經(jīng)濟的推動作用也不行忽視，假如要通過降低經(jīng)濟的進展速度來限制這些行業(yè)從而推動新能源的進展明顯是不切實際的，這也是為什么新能源行業(yè)在發(fā)達國家進展的最快速的緣由。還有一種途徑就是技術(shù)進步所帶來的成本下降。多晶硅價格的高企就迫使各生產(chǎn)商絞盡腦汁來提高原材料的利用率，如不斷提高的硅片切割技術(shù)，使硅片的厚度不斷降低，并有效掌握了切割過程中的原料磨損;同時通過降低硅料廢品率及廢舊品的回收利綜上所述，新材料和新技術(shù)的進步是將來光伏產(chǎn)業(yè)最主要的進展動力，對各大光伏生產(chǎn)廠商而言，都意味著機遇與風險并存。具有穩(wěn)定原材料供應(yīng)，適用于大規(guī)模生產(chǎn)是新技術(shù)的必要條件。其次轉(zhuǎn)換率的不斷提高則意味著新型太陽能電池相對于傳統(tǒng)能源將具有更強的競爭力。多晶硅價格的暴漲使光伏組件的價格出現(xiàn)了回升的勢頭，但隨著多晶硅供應(yīng)瓶頸的解決及化合物薄膜電池技術(shù)的不斷進展，光伏發(fā)電成本不斷降低是必定的趨勢，多晶硅價格的變動或許只是成本降低這個大旋律中一個并不那么和諧的小插曲。

這次實習(xí)我們選擇去位于九江的旭陽雷迪，為期九天;參觀企業(yè)的生產(chǎn)工藝，了解旭陽的企業(yè)文化，親身體驗員工的生活，在實踐中檢驗、鞏固自己的在學(xué)校所學(xué)的學(xué)問，并將自己的所學(xué)運用于實踐中，培育我們發(fā)覺問題和解決問題的力量;為我們以后的工作鋪平道路。

一.企業(yè)文化

企業(yè)文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

旭陽雷迪企業(yè)文化締造者——駱鴻，通過由.電視臺的《財智人物》欄目了解旭陽公司董事長駱鴻的創(chuàng)業(yè)史，充分感受到了創(chuàng)業(yè)的艱辛和歡樂。在1988年，駱鴻先生創(chuàng)立深圳凱隆電子有限公司，擁有資產(chǎn)4000萬元，收音機月生產(chǎn)力量達300萬臺，國內(nèi)市場占有率超過30%，隨后在20__年，駱鴻總裁投資400萬元成立深圳市迪凱特電子科技有限公司，生產(chǎn)、銷售鋰電池。憑借豐富的經(jīng)營管理閱歷，僅用三年時間，銷售量進入全球鋰電池生產(chǎn)基地深圳的三甲，資產(chǎn)增值至4億元?？吹叫履茉吹倪M展趨勢以及傳統(tǒng)能源日趨緊缺的大背景下成立旭陽雷迪進軍光伏行業(yè)。

他們的企業(yè)精神是踏實、嚴謹、有毅力!企業(yè)目標是像普及收音機一樣普及太陽能!旭陽雷迪的每塊硅片都經(jīng)得起太陽100%的考驗!企業(yè)的方針是牢靠、優(yōu)質(zhì)、持續(xù)、進展——陽光照射我們，我們點亮世界，以穩(wěn)定牢靠的質(zhì)量，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以持續(xù)改善為動力，打造太陽能新天地。牢靠：以穩(wěn)定牢靠的質(zhì)量，在追求高品質(zhì)質(zhì)量的同時強調(diào)質(zhì)量的穩(wěn)定性;優(yōu)質(zhì)：通過公司上下共同的努力，為客戶供應(yīng)高品質(zhì)服務(wù)，讓客戶感到超值;持續(xù)：以持續(xù)改善為動力，通過質(zhì)量管理體系的實施，不斷改善內(nèi)部管理，提高技術(shù)水平，努力制造出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù);進展：我們以高品質(zhì)的產(chǎn)品，穩(wěn)定牢靠的質(zhì)量，并堅持內(nèi)部管理和技術(shù)的持續(xù)改善，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，用我們的新能源產(chǎn)品造福人類，并為此宏大目標而不懈奮斗。

二.實習(xí)見聞

1.旭陽雷迪生產(chǎn)線簡介

(1)多晶硅鑄錠工藝

多晶硅鑄錠工藝過程首先是要對石英坩堝進行氮化硅噴涂，以防止硅料與坩堝的直接接觸。隨后就是裝料，裝料也有肯定的講究，就是首先把大塊的好的硅料平鋪在坩堝的底部和貼靠在坩堝的四周壁上，一方面起到節(jié)約空間和碎的硅料對坩堝壁的破壞，另一方面是起到引晶的作用。再就是鑄錠的工藝流程：加熱、熔化、長晶、退火、冷卻。其詳細操作過程如下：安裝長晶棒、叉車上料、坩堝放置到DS-BLOCK上、測量、坩堝放下確認、清潔爐體密封處、涂真空油脂、放置隔熱條、合爐、合上安全夾、選擇配方、機械泵油位檢查、抽真空、主參數(shù)檢查、檢漏、加熱、熔化階段、熔化結(jié)束報警、長晶過程、中心長晶報警、邊角長晶結(jié)束報警、退火、冷卻、程序結(jié)束報警、充入氬氣、開爐前確定、開爐佩戴防護用品打開夾子、打開下爐體、出爐前預(yù)備、晶錠出爐。

本次的鑄錠過程是利用熱交換法，就是硅料首先在坩堝中熔化，坩堝四周的加熱器保持坩堝上部溫度的同時，自坩堝底部開頭漸漸降溫，從而使坩堝底部的熔體首先結(jié)晶。同樣通過保持固液界面在同一水平面上并漸漸上升，使得整個熔

體結(jié)晶為晶錠。其鑄錠的要點是石英坩堝漸漸下移，脫離加熱區(qū)或隔熱裝置上升，使坩堝與四周環(huán)境發(fā)生熱交換。鑄錠工藝過程中，加熱階段的溫度是設(shè)定為1435度，當溫度上升到1500多度時跳到熔化階段，這時硅料熔化，次階段熱電偶TC1溫度按肯定斜率上升到最終的熔化溫度1535度，TC2的溫度掌握在1388-1394度。硅料熔化后爐體下部開頭降溫，即坩堝下移或加熱裝置上移，晶體從坩堝底部開頭結(jié)晶，但在熔化時，坩堝底部有一層硅料并未熔化，以用作引晶作用，省去了長晶時的困難。當晶體從底部中心開頭長晶后，也自下向上長晶，且固液界面保持全都，溫度差別也不大，最終長出從底部到頂部的柱狀晶粒。

在鑄錠過程中許多細節(jié)或差錯是值得留意的：一、鑄錠時石英坩堝四周加石墨擋板的作用是防止石英坩堝爆裂時外部冷空氣直接與坩堝和硅錠接觸而使鑄錠好的硅錠裂開;二、鑄錠時加溢流棉的作用是防止爐底燒穿和起到報警的作用;

三、鑄錠過程中抽真空和通入氬氣的作用：抽真空是防止空氣對硅料的氧化污染，而通入氬氣一方面是通過氬氣流淌帶走爐內(nèi)的雜質(zhì)氣體，另一方面是開爐前保持爐內(nèi)的大氣壓與室外全都，以更簡單打開爐子;四、鑄錠時出現(xiàn)溢流的緣由是熔化長晶時坩堝出現(xiàn)裂開或溫度掌握不到位等。

(2)切片車間的相關(guān)工藝

包含的工藝有：開方、檢測、截斷、磨面、倒角、粘棒、切片、清洗、分選、包裝。

開方過程是利用開方機切除硅錠四周的雜質(zhì)污染層，并把硅錠切割成25塊小的硅錠。開方詳細工藝如下：噴膠、粘錠、布線網(wǎng)、對線槽、上晶錠、調(diào)整晶托、設(shè)零點開機前檢查、15%停機檢查、開頭切割、切割結(jié)束。開方所用的鋼線線長為135Km，線徑0.3mm;開方出的晶錠要求是小晶錠四周面平整，不行歪斜，邊角不行崩邊。而開方過程中出現(xiàn)的主要問題有：切割過程中鋼線斷裂，可能是由于切割過程中鋼線切割到硅錠內(nèi)部的硬質(zhì)點或鋼線切割速度過快或漿料濃度影響導(dǎo)致的;切割時出現(xiàn)斜面，可能是由于硅錠擺放時出差錯，又或是漿料濃度影響，亦或是鋼線切到硅錠內(nèi)部硬質(zhì)點出現(xiàn)滑移而切出斜面等。

本次檢測是利用少子檢測儀檢測出硅錠中的少子壽命和利用紅外探測儀測出硅錠上下面的雜質(zhì)層。少子壽命是硅電池內(nèi)的重要指標，少子壽命的長短關(guān)系到電池的轉(zhuǎn)換效率，當少子在硅片內(nèi)復(fù)合的越快即少子壽命短，次電池片的品次就低。另外，用紅外探測儀來檢測雜質(zhì)層是便利后一道截斷工藝的處理，以去除硅錠上下表面的雜質(zhì)層。

截斷是為了切除小硅錠上下面的雜質(zhì)層，其詳細工藝如下：開刀前預(yù)備、檢查鋸條、安裝鋸條、啟動機器、硅塊安裝、硅塊對刀、開頭截斷、完成、收工。截斷過程中常出現(xiàn)的問題有硅塊出現(xiàn)崩邊、磨損、鋸條出問題等，主要是由于在進刀和快結(jié)束時切割速度過快或鋸條切口處的金剛砂掉落和磨損等。而截斷出的產(chǎn)品要求是：截斷后硅塊的長度不得大于有效長度可小于有效長度最多2mm;截斷斷面邊緣崩邊、缺角等不良不得超過2mm;截斷面端面表面光滑、無較大波紋。磨面工藝是將硅塊四周面磨平并使硅塊邊長達到肯定的規(guī)格，其對產(chǎn)品的要求是：硅塊四側(cè)面均光滑平整、無線痕;磨后硅塊邊長為156.0(0.5mm)mm。其詳細工藝流程如下：開工前預(yù)備、檢查硅塊、安裝硅塊、硅塊對中、開頭磨面、檢查效果、合格(不合格返工)、磨面完成。硅塊磨面過程中經(jīng)受了粗磨和精磨過程，且其磨面的速度也各不相同，要適當掌握。另外，在磨面工藝中磨面機內(nèi)部有紅外探測其邊長規(guī)格。而磨面中出現(xiàn)的許多線痕可能是由于硅塊四周出現(xiàn)斜面造成的。

硅塊倒角是利用倒角機對硅塊四周邊角進行磨倒角，其作用是為了防止切片過程出現(xiàn)崩邊，對其產(chǎn)品要求是四側(cè)面光滑、平整、無線痕。詳細工藝流程如下：開機前預(yù)備(檢查水、電、油、氣)、參數(shù)設(shè)定、硅塊安裝、壓緊、自動運行、開頭倒角、填寫表單、倒角完成、松開壓緊件、取下測量。最終的測量是利用游標卡尺測量倒角后硅塊的對角線長度(219.2mm(0.5mm))和倒角長度(1-2mm)。

粘棒工藝過程是用金屬墊條當?shù)装?，利用AB膠把預(yù)備好的磨砂玻璃板粘黏在金屬墊條上，再用AB膠把硅塊粘黏在玻璃板上，最終在硅塊上貼上導(dǎo)向條，完成這道工序。粘棒所用的AB膠有兩種，且配比也不一樣：第一次用的AB膠是國產(chǎn)的，其配比為1：1;后一次粘硅棒用的AB膠是進口膠，配比為1:0.87。粘棒過程中對溫度和濕度的要求是：溫度22度，濕度55%。開頭粘棒前用酒精檫洗金屬墊條和玻璃板，以防止外來的污染。

切片工藝是在以上步驟的基礎(chǔ)上進行的，用鋼絲帶動切割液把硅錠切成片。然后是脫膠，脫膠是用乳酸，之后是清洗切片，要經(jīng)過堿洗和超聲波洗。再后就是拿去檢測，檢測機能自動檢測出切片的等級，并把他們分到不同的槽去，最終就是包裝了。

三.光伏行業(yè)的現(xiàn)狀及自我認知

1.產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、技術(shù)薄弱、進展不協(xié)調(diào)

目前，中國已成為太陽能光伏發(fā)電的重要生產(chǎn)基地，并逐步形成了高純多晶硅制造、硅錠、硅片生產(chǎn)、太陽能電池制造、光伏組件封裝以及光伏系統(tǒng)應(yīng)用等環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)生了一批領(lǐng)先國際的大型太陽能電池生產(chǎn)企業(yè)。雖然中國太陽能光伏產(chǎn)業(yè)規(guī)模目前居全球第一，但產(chǎn)業(yè)鏈進展不協(xié)調(diào)，有的產(chǎn)業(yè)供大于求，有的產(chǎn)業(yè)供不應(yīng)求。加之產(chǎn)業(yè)整體技術(shù)薄弱，在整個光伏產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)壁壘最大的多晶硅生產(chǎn)中，國外的主要廠商采納的是閉式改良西門子方法，而這項技術(shù)在我國尚屬空白。中國的多晶硅生產(chǎn)企業(yè)使用的多為直接或間接引進的俄羅斯多晶硅提純技術(shù)，其生產(chǎn)成本高、耗能高，在整個國際競爭中處于劣勢。

2.設(shè)備靠進口、產(chǎn)品靠出口、進展受制約

我國光伏產(chǎn)業(yè)進展的關(guān)鍵技術(shù)設(shè)備、市場需求、原料均來自國外。晶體硅太陽能電池生產(chǎn)線的高端設(shè)備仍需進口，薄膜太陽能電池主要生產(chǎn)設(shè)備同國外還有較大差距;部分太陽能電池用配套材料有超過五成要依靠進口，目前國內(nèi)光伏發(fā)電的總裝機量僅有全球裝機總量的1%，與國內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)的強大產(chǎn)能差距甚遠。我國太陽能電池約90%還要依靠出口。由此，造成了原料、產(chǎn)品兩頭在外的局面，致使制約了我國光伏產(chǎn)業(yè)的快速進展。

3.產(chǎn)業(yè)快速崛起、進展顯現(xiàn)、競爭激烈

當前我國光伏產(chǎn)業(yè)進展快速，已呈現(xiàn)區(qū)域化、集群化，接近企業(yè)之間形成產(chǎn)業(yè)鏈互補和經(jīng)濟合作，產(chǎn)業(yè)競爭力實現(xiàn)了整體提高。從光伏企業(yè)的分布區(qū)域來看，已初步形成環(huán)渤海、長三角、珠三角、中部地區(qū)和西部地區(qū)五大板塊。長三角以江蘇為產(chǎn)業(yè)增長極，主打中下游的光伏電池及組件生產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模占全國一半;環(huán)渤海以河北為核心，主打上游材料生產(chǎn)加工，產(chǎn)業(yè)規(guī)模居其次，主要聚集區(qū)為河北寧晉、保定和廊坊;珠三角以深圳為核心，主打下游應(yīng)用產(chǎn)品生產(chǎn);中部地區(qū)主要是江西、湖北、湖南;西部地區(qū)主要是四川、內(nèi)蒙古、青海、陜西等省，重點利用能源、礦產(chǎn)等優(yōu)勢，主打上游多晶硅原料生產(chǎn)，可供應(yīng)全國10%的原料。由于光伏產(chǎn)業(yè)的快速進展，帶來了光伏產(chǎn)品制造成本的快速下降，推動了全球光伏應(yīng)用的進展。隨著原材料價格的下降，電池轉(zhuǎn)換效率的提高、光伏發(fā)電在全球

推廣應(yīng)用力度的逐步增加，光伏產(chǎn)品的價格呈現(xiàn)快速下滑趨勢。

4.企業(yè)盲目上馬、質(zhì)量難保、造成供求假象

由于光伏行業(yè)進展前景好，致使一些小的投資者上馬了一批小型的光伏產(chǎn)業(yè)企業(yè)，他們忽視了節(jié)能環(huán)保和產(chǎn)品質(zhì)量，形成了所謂的競爭，出現(xiàn)了供大于求的現(xiàn)象，形成了臨時的光伏低谷，但據(jù)國內(nèi)的眾多報道已證明，當前的光伏低谷已經(jīng)對二三線光伏企業(yè)帶來致命打擊，去年市場那么好，小公司也要等大公司把貨賣完了才能把貨賣得出去。盡管今年的光伏市場整體供大于求，但假如將小公司的份額從總的市場供應(yīng)中去掉，大品牌的廠家對于市場依舊是供小于求的。當前的“供遠大于求”是一個短暫的產(chǎn)能相對過剩的階段。但該階段將是二三線光伏企業(yè)的“嚴冬”，當然“嚴冬”不遠處是“暖春”，但二三線光伏企業(yè)很難具備過“嚴冬”的耐力，將有好大一部分小公司、小企業(yè)會被淘汰，即使有一些小企業(yè)在競爭中能牽強挺得住，但還應(yīng)在這一過程中增加體能，還需要有一個復(fù)蘇的過程。

綜上所述，我國的光伏產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀大致是：產(chǎn)業(yè)進展迅猛、企業(yè)倍增，技術(shù)力氣薄弱、質(zhì)量各異，原料、產(chǎn)品兩頭制約，供求關(guān)系緊急、競爭激烈。但是由于光伏產(chǎn)業(yè)是個新興的產(chǎn)業(yè)，被譽為“朝陽產(chǎn)業(yè)”，他的進展前景和進展空間都是前所未有的，前景光明，空間寬闊。

四.實習(xí)感想

經(jīng)過九江的九天實習(xí)，感受頗多;對自己和對.企業(yè)有子更深的熟悉;對自己的作為一個準工作人員有了更清楚的要求。把自己在學(xué)校學(xué)的理論學(xué)問運用到實踐;一方面鞏固所學(xué)的理論學(xué)問，另一方面提高處理實際問題的力量。

首先，扎實的專業(yè)理論是基礎(chǔ)

用人單位在聘請員工時第一看重的是你的專業(yè)技能是否過硬;現(xiàn)在高校生比比皆是，文憑在這個.里越來越不是你力量的代名詞，所用用人單位更看重的你是的技能。有了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，才能有條件去勝任自己所上崗的職位。

其次，工作中要有良好的學(xué)習(xí)力量

自己要有一套學(xué)習(xí)學(xué)問的理論系統(tǒng)，遇到問題能通過相關(guān)途徑自行解決。由于在工作中遇到的問題各種各樣，并不是每一種狀況都能把握。在這個時候要想把工作做好就肯定要有良好的學(xué)習(xí)力量;通過不斷的學(xué)習(xí)，從而把握相關(guān)技術(shù)，來解決生活中遇到的每個問題。這樣的學(xué)習(xí)力量，一方面來自向師傅們的學(xué)習(xí)，向工作閱歷豐富的人學(xué)習(xí);另一方面，就是自學(xué)的力量，在學(xué)有別人的關(guān)心的狀況下自己也能通過努力學(xué)習(xí)，查找相關(guān)的途徑來解決問題。

再次，與同事要相處融洽，這是我們工作生活的保障

在工作之中，不只是同技術(shù)，同機器設(shè)備打交道，更重要的是同人交往。所以肯定要把握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是們平常要留意的。和諧的人際關(guān)系能為我們制造良好的工作氛圍。

經(jīng)過這個實習(xí)我提出了對自己的新要求有：

(1)連續(xù)學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)水平

在信息時代，學(xué)習(xí)是不斷地吸取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕人更應(yīng)當把學(xué)習(xí)作為保持工作樂觀性的重要途徑。走上工作崗位后，我樂觀響應(yīng)單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學(xué)習(xí)理論學(xué)問、技能，用精良的業(yè)務(wù)學(xué)問提升力量，以廣博的.學(xué)問拓展視野。

(2)努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)換

只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過

實踐來實現(xiàn)的，也只有實踐才能熬煉一個人的品質(zhì)，彰顯人的意志。從學(xué)校走到.，首要面臨的就是轉(zhuǎn)換角色的問題。從一個同學(xué)轉(zhuǎn)換為一個工作人員，在思想的層面上必需熟悉到二者的.角色之間存在著較大的差異。同學(xué)時代只是單純的學(xué)習(xí)學(xué)問，而.實踐則意味著連續(xù)學(xué)習(xí)，并將學(xué)問用于實踐。所以我們要在思想層面上轉(zhuǎn)換角色。

(3)提高工作的樂觀性和主動性

假如一個人成天都消極做事，那他的工作怎么能做的好?假如一個人不擅長主動去和別人交談，而是等著別人，他的人際關(guān)系會好嗎?這確定不好，并且，消極的心情，不僅會影響工作，更重要是會影響一個人的身體健康，沒有了健康，又談人生呢!相反，假如一個人有樂觀的心情，則會激發(fā)自己的潛能，制造更大的價值，進入一個良性循環(huán)。

▼光伏能源實習(xí)心得2

一、實習(xí)目的：

畢業(yè)實習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解.、在實踐中鞏固學(xué)問，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向.打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向.，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深化基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)學(xué)問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向.，服務(wù).做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實習(xí)時間

20__年2月5日至5月5日

三、實習(xí)地點

浙江鴻禧光伏科技科技股份有限公司行政人事部

四、實習(xí)報告內(nèi)容

(一)實習(xí)單位狀況

浙江鴻禧光伏科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能光伏發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和光伏發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。

(二)實習(xí)內(nèi)容

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的.閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進展和進步，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對.出現(xiàn)的幾種風險，.保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是樂觀的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

(三)實習(xí)調(diào)查狀況

當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理.保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當一開頭沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、選購管理、營銷管理等。通常的公司會根據(jù)這些特地的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)覺公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理安排人事管理，行政人事部應(yīng)當履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得好像是個擺設(shè)，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當是由人事部操作的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行，這非常不利于員工的管理。

案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在肯定程度上降低了員工的工作樂觀性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作.下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公正性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后，員工漸漸對新的薪資管理機制失去信念。

案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣揚與繼承，這對公司的深層進展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特殊是企業(yè)文化建設(shè)取得勝利，在.上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生劇烈的榮譽感和驕傲感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標和抱負，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)全都，形成統(tǒng)一的整體。

分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司，在注意產(chǎn)值的同時，更應(yīng)當注意企業(yè)文化的創(chuàng)立，由于企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)進展的不竭動力，它包含著特別豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠進展所必需具備的一種精神支柱。

除以上三個簡潔的案例分析之外，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：

第一，一個健康的企業(yè)的進展需要完善的規(guī)章管理制度，并且根據(jù)合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責，并且要充分運用管理方法，以人為本，從而使公司或團隊快速而穩(wěn)健的進展、壯大，把握更多的勝利機會。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標準、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實力提升都有著特別重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)進展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動過程中，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念、管理理念和進展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計，使管理精藝，制度標準，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必需因時應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)進展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)文化進展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強企業(yè)。

其次，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的進展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人力量的大小打算了一個企業(yè)管理者的進展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、聘請使用：

供應(yīng)工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源方案與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)全都，對申請人進行面試作最終錄用和委派打算，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出打算，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源方案，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事適宜”即采納科學(xué)的方法，根據(jù)工作崗位要求，將員工支配到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作酬勞：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果賜予確定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說究竟是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

供應(yīng)培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者.，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)方案：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工進展供應(yīng)詢問，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工力量”和“發(fā)揮員工力量”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

第三.管理方法要常常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車，司機在開車時需當心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要認真觀看、常常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命轉(zhuǎn)變著人類.，必定要轉(zhuǎn)變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新學(xué)問、高科技進展特別迅猛，競爭也越來越激烈，因此我們必需學(xué)會增加創(chuàng)新力，針對工作的重點、難點增加創(chuàng)新力，為企業(yè)增加活力，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)。

▼光伏能源實習(xí)心得3

我懷著忐忑擔心的心情來到_電力公司，即將從一名同學(xué)走上實習(xí)工作崗位，面臨的一切都是那么新奇。以前總是期盼也像大人們上下班，貢獻青春服務(wù)人民。現(xiàn)在這機會最終到來，心里很是興奮，但同時無形中也感到了一份責任。既然工作了，就得學(xué)習(xí)更多學(xué)問，懂得更多做人的道理。要想不被.所拋棄，就必需不斷充實自己，完善自己，豐富自己。

初到公司，進入了我人生第一個科室，見到了我的第一位領(lǐng)導(dǎo)。在科室長輩的教育下，每天都能學(xué)到不少新東西。

首先，學(xué)著畫高層圖。每天早上來到辦公室，打開計算機，坐下來就開頭畫，經(jīng)常一坐就是一天。在師傅耐心細致的指導(dǎo)下，我從剛開頭總是犯錯，到后來最終自己一個人也能完成，每天都在進步中成長。雖然每天重復(fù)做一件事，就是畫圖，可心里還是覺得挺滿意的，至少我學(xué)會而且做好了一件事，獨立完成一件事嘛。

接著，學(xué)習(xí)填寫桿塔明細表。剛開頭時我對各種桿型還不是很熟識，對桿上的材料更是丈二和尚摸不著頭腦?？崎L拿了一本《_省農(nóng)村電網(wǎng)10kv及以下架空配電線路典型設(shè)計圖集》給我，意味深長地說：“好好看，以后很有用的”。于是漸漸地我熟悉了桿型，各種材料配用的方法?？杉埳险劚遣磺袑嶋H的，所以當?shù)玫礁L輩們下鄉(xiāng)驗收線路的機會時，我非常期盼。

每天我們都追逐太陽的腳步，早8：30就動身。記得第一次下鄉(xiāng)是到維新，那天是星期六，科長帶著我，很耐心教導(dǎo)我：什么是分支桿，門桿，直線桿，轉(zhuǎn)角桿，耐張桿等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點，但心里總是美滋滋的。

下鄉(xiāng)驗收是進步最快的時間吧，不光是身體熬煉得棒棒的，而且熟悉了不少材料，知道不少新學(xué)問。五眼聯(lián)板，橫擔，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到，現(xiàn)在到了現(xiàn)場最終見到了它們的真面目，親自用手感受下，還真有點感動。每當從長輩們那里學(xué)到一樣新東西的時候，感覺生活真是無限美妙，真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實自己不知道的地方太多，需要學(xué)習(xí)的太多。驗收過程中不僅看到，而且有機會還能觸摸到那些“新伴侶”，真快樂。

長輩們懂的太多，有時他們太忙，我就“偷偷”在一旁學(xué)，從他們一言一行中真能學(xué)到不少學(xué)問。驗收線路中，施工隊的缺陷總是逃不過他們的火眼金睛：“拉線松動，桿偏5°，導(dǎo)線對地距離不夠……”，等等。他們仔細工作的樣子“帥”極了，真想有一天我也像他們一樣。

踏著太陽我們啟程，乘著月光我們歸來。雖然有時有點苦，有點餓，有點熱，有點累，但是想到千家萬戶燈火通明，孩子在燈火下學(xué)習(xí)，老人們在燈光下慈愛的目光，幸福的感覺油然而生。所以不管走過多少路流過多少汗，大家都感到很值得，臉上總洋溢著欣慰的微笑，放松的心情。伴侶與我見面，第一句話“你又曬黑了”，聽到這話我不僅不感到懊喪，而是發(fā)自內(nèi)心的驕傲。

由于我始終堅信，有付出不肯定有回報，但不付出決不會有回報。真心感謝長輩們孜孜不倦的教育，讓我明白踏實做事，真誠待人，虛心學(xué)習(xí)，勤于實踐是做人和工作的基本準則。

前方的路還很遠，需要我腳踏實地，一步一個腳印走下去……

▼光伏能源實習(xí)心得4

_以來，我國電力工業(yè)有了很大的進展，本次熟悉實習(xí)是在我們正式接觸專業(yè)課程之前對將要學(xué)習(xí)的內(nèi)容的一次現(xiàn)場參觀了解的好機會?？偟膩碚f，熟悉實習(xí)的目的是熟識熱能工程專業(yè)相關(guān)企業(yè)(主要是火力發(fā)電廠)的主要熱力系統(tǒng)、設(shè)備技術(shù)特點及其布置，重點學(xué)習(xí)主要熱力設(shè)備的結(jié)構(gòu)和基本原理，為學(xué)習(xí)后續(xù)課程建立感性熟悉，奠定必要的基礎(chǔ)。

在這次的熟悉實習(xí)中，我們的主要任務(wù)是了解火電廠的兩個主要設(shè)備及其他幫助設(shè)備。通過參觀和參加工廠的生產(chǎn)實際，將理論學(xué)問與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，提高思索分析力量。在參觀過程中，通過向技術(shù)人員提問學(xué)習(xí)，了解與初步把握本專業(yè)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)等方面的實際學(xué)問和相關(guān)標準，增加對鍋爐、汽輪機系統(tǒng)及幫助設(shè)備的組成及結(jié)構(gòu)的詳細學(xué)問，為今后專業(yè)課程的學(xué)習(xí)、專業(yè)課程設(shè)計及畢業(yè)設(shè)計打下良好的基礎(chǔ)。此外，經(jīng)過對電廠的實地了解，為今后步入.作必要的心理預(yù)備。

本次熟悉實習(xí)是在學(xué)習(xí)《汽輪機原理》、《鍋爐原理》等專業(yè)課之前進行的，主要目的是熟悉和了解發(fā)電廠電氣設(shè)備，對火電廠主要發(fā)電設(shè)備有一個初步直觀的熟悉，為后續(xù)專業(yè)課的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。在這兩天的實習(xí)過程中，我們熟悉了很多電力生產(chǎn)設(shè)備，基本了解了電能的生產(chǎn)過程。

通過這次的實習(xí)，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，對實際生產(chǎn)有了更多的了解，增加了專業(yè)學(xué)問的感性面及熟悉面對所學(xué)的專業(yè)有了新的熟悉。從這次實習(xí)中，我體會到了實際的工作與書本上的學(xué)問是有肯定距離的，有些甚至在書本中無法學(xué)到，如工人師傅在給我們講解除氧器時提到的：在檢查漏氣點時，由于他們只能聽到高溫高壓氣體噴出的聲音，而不能看到其精確?????位置，在檢測漏氣點時他們就用竹竿掛一條毛巾，用毛巾一點一點地摸索并最終找出其詳細位置。電廠工作不僅僅需要理論學(xué)問，更需要長時間的實踐閱歷，這樣才能把工作做好。

俗話說，千里之行始于足下，這些最基本的技能是不能在書本上徹底理解的。一天的實習(xí)時間結(jié)束了，我覺得在這些日子里過得充實，學(xué)到了東西，雖然說有甜有苦，但是我想甜的要比苦的多。剛進廠時既興奮又可怕，實習(xí)結(jié)束后使我對電廠有了初步的了解。這是我們走入電力系統(tǒng)的第一個驛站，能夠來到這兒，我們深感驕傲。這次實習(xí)中，我體會到，假如將我們在高校里所學(xué)的學(xué)問與更多的實踐結(jié)合在一起，使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的力量與比較系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)問，這才是我們學(xué)習(xí)與實習(xí)的真正目的。

▼光伏能源實習(xí)心得5

一、實習(xí)目的：

畢業(yè)實習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解.、在實踐中鞏固學(xué)問，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向.打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向.，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深化基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)學(xué)問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向.，服務(wù).做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實習(xí)時間

20_年2月5日至5月5日

三、實習(xí)地點

浙江鴻禧光伏科技科技股份有限公司行政人事部

四、實習(xí)報告內(nèi)容

(一)實習(xí)單位狀況

浙江鴻禧光伏科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能光伏發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和光伏發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。

(二)實習(xí)內(nèi)容

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的.閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進展和進步，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對.出現(xiàn)的幾種風險，.保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是樂觀的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

(三)實習(xí)調(diào)查狀況

當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理.保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當一開頭沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、選購管理、營銷管理等。通常的公司會根據(jù)這些特地的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)覺公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理安排人事管理，行政人事部應(yīng)當履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得好像是個擺設(shè)，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當是由人事部操作的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行，這非常不利于員工的管理。

案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的