PAGE46/NUMPAGES46ＸＸ有限公司職員手冊目錄公司歡迎詞、組織架構(gòu)、簡介、品質(zhì)政策、承諾、經(jīng)營理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神及目標。聘用制度服務手冊考勤制度薪資制度獎懲制度出差治理方法安全衛(wèi)生制度出入廠區(qū)治理方法宿舍治理制度餐廳治理制度制服治理制度職員禮儀制度備注本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向人資部申報，補領并補交相應的工本費。職員在離職時，請將此手冊主動交還人資部，否則經(jīng)濟處罰50元。本手冊應依照勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使職員感到不明白之處，請隨時向人資部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向職員提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。第一章您好！特不歡迎您成為我們公司的職員，您是公司通過精挑細選的最佳人選，希望您在今后的工作中遵守各項規(guī)章制度，早日熟悉自己部門的業(yè)務，盡快進入工作角色，成為一名真正的ＸＸ人。ＸＸ有限公司ＸＸ有限公司組織架構(gòu)圖(省略)公司簡介經(jīng)營方針對內(nèi)：使職員在舒適安全同時學習的下工作，并實現(xiàn)自我價值。對外：擴大市場占有率，讓ＸＸ在業(yè)界獨大。經(jīng)營理念品質(zhì)第一，客戶至上；技術(shù)及設備領先同級產(chǎn)業(yè)，使ＸＸ成為中國的標桿企業(yè)。企業(yè)精神誠信務實、學習進取、團結(jié)一致、共創(chuàng)以后。品質(zhì)政策卓越的品質(zhì)是公司的信念與堅持。品質(zhì)承諾本公司制定之品質(zhì)體系，將無條件地應用于公司品質(zhì)治理的所有環(huán)節(jié)，確保制造過程和產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定。品質(zhì)目標產(chǎn)品合格率不低于98%聘用規(guī)定1、差不多政策本公司職員在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用的職員，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升職員的最要緊依據(jù)。2、入職手續(xù)應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式職員。3、試用期新職員被錄用后，一律實行試用期，試用期時刻為三個月，試用期間公司將對職員的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式職員，考核不合格者，公司予以辭退。正式職員薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4、聘用的終止試用期滿以后，公司或職員均可提出終止勞動合同，但應提早一個月提交書面通知。試用期為一個星期，若職員嚴峻違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，構(gòu)成開除條件的，公司可不必提早通知職員與其解除雙方的勞動合同。5、勞動合同新職員在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂試用同意書和保密協(xié)議書，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同。職員應嚴格執(zhí)行。6、離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。職員離職應按公司的規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，屬自動棄置處理，工資不發(fā)，如給公司造成損失，公司視情形追究責任，擔保人負連帶責任。7、業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為職員晉升或提薪的重要依據(jù)。8、職員的進展在職培訓為提高每個職員的工作效率和工作效果，公司鼓舞每個職員參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對職員的工作能力評估的一部分。公司在安排職員同意公司出資的培訓時，可依照勞動合同與職員簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部擢升晉升最具資格的職員，接替空缺并承擔更大的責任。9、工作規(guī)范行為準則盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不白費，不化公為私；遵守公司的一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；工作態(tài)度職員應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；職員之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀律按規(guī)定時刻上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；第三章服務手冊公司名稱：中文：英文：公司注冊資本：公司經(jīng)營范圍：公司組織機構(gòu)：如附表公司地址：遵守事項：6.1本公司職員應忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，規(guī)章命令及一切治理制度；本公司職員應誠懇相處，相互尊重，公私分明，協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營目標；本公司關于主管人員指派擔任工作有絕對服從，對分派之工作有切實完成之義務，如有正當意見以口頭或書面陳述之，如未經(jīng)采納，則應竭誠同意，不得爭吵；本公司職員除辦理本公司業(yè)務外，不得對外使用本公司名義；職員不得利用職務關系圖謀私利，且非經(jīng)公司核準不得在外兼任公司以外之工作；職員關于公物應盡愛護之責任，不得有意白費、損毀、變換或私用，如有遺失損壞，除非不可抗拒之因素外，不管是有意或因過失所致，均應負賠償之責；職員未經(jīng)部門主管核準，不得擅離職守，工作時刻內(nèi)不得任意外出，不得在工作時刻中會客，或以電話談論私事，會客應指定會客場所為之；職員非經(jīng)許可，不得擅自引領外人，進入工作場所或辦公室觀看生產(chǎn)過程、機件、食品或有關之書帳簿冊；公司職員不得直接或間接，向公司往來之廠商或雇客，借用款項或收受贈與索取回扣；新進職員需上交一寸近期免冠相片8張、身份證、學歷證原件及影印件，其它應備的證件（如：指定醫(yī)院健康證明，擔保書等）；凡經(jīng)公司錄用之職員，試用期滿后經(jīng)核決主管評核，決定給予辭退或轉(zhuǎn)正。試用期三個月，可按實際表現(xiàn)予以延長，但最多不超過六個月；職員離開公司，須提早三十日提交（辭職申請），移交公司所有的資料，財物，經(jīng)公司認可后，方可離開；試用期間之試用職員，如欲離職，須提早七日提交（辭職申請），并輸相關手續(xù)，方可離開；各級職員均應遵守公司所有規(guī)章制度，服從上級的指示與監(jiān)督；非因辦理公司公務，不得擅用公司名義。不得在外從事非法經(jīng)營活動。不得以自己或他人名義經(jīng)營與公司業(yè)務相同或類似之事業(yè)，或投資前述事業(yè)；不得為與在公司業(yè)務相同或類似之公司、商號或個人之受雇人、受任人，承擔人或顧問；不得泄漏公司的技術(shù)資料和其它要求保密的資料；薪資為公司機密，不得泄漏或告知他人。若經(jīng)查證屬實，公司有權(quán)予以解雇（辭退或開除），并追究活動責任；不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件、帳簿、電函等，并不得示之于人；不得在工作場所喧嘩、吵鬧、阻礙他人工作；不得在工作場所聚眾鬧事、酗酒、賭博、煽動怠工、罷工、破壞工作秩序；不得在禁煙的工作場所內(nèi)吸煙；不得白費、毀壞、挪用、侵占、盜竊公司財物；尊重同事，不得對同事進行惡意攻擊、侮辱、誹謗或施加暴力；除規(guī)定的休息日及因公出差或因故請假外，均應按規(guī)定時刻工作，不得遲到、早退、曠工；每日出勤、退勤應親自到指定地點打卡，不得托人、代人打卡，不得偽造出勤記錄；不得偽造、借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人以蒙混入廠；工作時刻不得擅離崗位，阻礙本職工作；遵守工作方法、技術(shù)操作規(guī)程和安全陌生規(guī)程，按規(guī)定時刻完成工作任務。7.職員考勤治理出入廠區(qū)治理職員上、下班應穿著制服，佩掛工作證。到、退勤須打卡；上、下午及晚上上、下班均需打卡；職員因公外出，應填寫（公出單），經(jīng)部級主管核準后方可外出。攜帶物品，需填寫（物品放行單），經(jīng)部級主管核準后方可；職員進出廠區(qū)，在專門情況下，公司可檢查所攜帶物品；職員每日正常工作八小時，每周工作時刻為四十四小時；職員應依公司規(guī)定之到勤時刻準時到勤；職員于到勤時刻開始后到班者以遲到論到班后未請假或未經(jīng)批準，于下班時刻終了前離開工作者以早退論；超過1小時以內(nèi)以1小時為計均作曠工論并依曠工之數(shù)列入記錄；職員確依規(guī)定時刻上、下班但不記得打卡，應向人資部領取（異常簽到表）填妥后經(jīng)部級主管在出勤卡上簽字證明后，作為遲到論。否則算曠工。如因公務未打卡，應由人資部依照公出單銷案，免作遲到或曠工；職員為配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時刻以外工作者為加班，加班分類：平日加班、例假日加班、國定假日加班；加班時刻以半小時為計算單位，不滿半小時的不作計算；加班之地點以公司內(nèi)為限；加班之起始時刻以公司現(xiàn)行作息制度為準；職員因工作需要被指派加班的，如因故不能加班，須經(jīng)課級（含）以上主管同意，無故不加班的，和予以警告之處分；職員加班，須由直屬主管指派并于下午4：00前填寫（加班申請單），經(jīng)部級（含）以上主管核準后送交警衛(wèi)室，方可實施。在休息時刻又無加班申請單欲進入工作區(qū)者，不得打加班卡，必須在警衛(wèi)室登記后方可進入，隔日各部門負責人應將填妥實際實際加班時數(shù)之加班單于上午10時送交人資課作業(yè)。否則，加班時數(shù)不予計算；職員加班領取加班費的，平日加班費按每小時差不多工作額的150%結(jié)算，休息日加班費每小時差不多工資額的200%結(jié)算，法定假日加班費按每小時差不多工資額的300%結(jié)算。8.職員請假制度職員除公休假日外，其余工作日，如無法到廠工作均須請假；職員請假須事先填寫（請假卡），提供有關證件并物色他人代理其工作，按核決權(quán)限呈請核準。公傷假、病假、喪假未及事前請假者，可于次日補辦請假手續(xù)，提供有關證明。但應于當天上班二小時內(nèi)報告直屬主管，于下班前辦妥請假手續(xù)送交人資部備案；未辦請假手續(xù)而擅離職守者，假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者，作曠工論；婚假、產(chǎn)假、喪假以日為計算單位，其余視實際所需時刻按半小時計算，未滿半小時者按半小時計算。9.獎懲制度職員之獎勵分為四種：嘉獎記功記大功資金或晉級職員在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論；記功三次的作記大或一次論；職員之懲處分六種：9.3.1警告9.3.2記過9.3.3記大過9.3.4經(jīng)濟處罰9.3.5降級降9.3.6辭退或開除職員在同一年度內(nèi)被警告三次的作記過一次論；記過三次的作記大過一次論；職員違反公司各項治理規(guī)章制度所得經(jīng)濟處罰均劃入職員福利金中，一次罰金不得超過當月薪資總額的20%。11.安全衛(wèi)生工作守則各級職員均應遵守公司各段治理作業(yè)方法，慎重履行工作職責；工作前須妥善打算作業(yè)程序，檢查機器設備和使用，然后開始工作；職員應保持工作場所整潔，工作期間，不得做與本職工作無關的事；職員應妥善整理自己的工作場所，愛護機器設備和其它公司設施，自覺維護生產(chǎn)秩序；職員不得攜帶危險物品、違禁物品、食物、飲料及與生產(chǎn)無關之物品進入工作場所；工作中不得擅離工作崗位，不得已需要暫離開時，應向主管報告；職員依工作性質(zhì)配備各式愛護器具；職員應遵守工作現(xiàn)場安全陌生事宜，服從治理，嚴禁擅自作業(yè)以確保安全；原材料、產(chǎn)成品及差不多物品必須依指定位置儲放整齊，不得混亂；非專業(yè)作業(yè)區(qū)人員，未經(jīng)主管核示，嚴禁進入；專門機械、設備工作，由主管指定專業(yè)人員操作，禁止操作員之頭、手伸入機臺內(nèi)，以免造成人員、設備重大損害。12.本規(guī)則經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施，修訂時亦同。

考勤制度1.目的：為使職工之作息、請假、休假及加班等有所差不多規(guī)范、特訂立本制度。2.適用對象：所有在職職工。3.工作時刻：3.1職工除例假日外，均須遵照規(guī)定出勤時刻上班，每日正常工作時刻為八小時，每周工作總數(shù)以不超過四十四小時為原則。各班不作息起訖時刻如下：日班上班起訖時刻08：00～17：00第一次休息10：00～10：10第二次休息（用餐）12：00～13：00第三次休息15：00～15：10備注：1.日班07：55（不含）之后打卡視為遲到。2.日班07：50～08：05為晨操及重要事項宣達時刻。3.所有人員上班應穿制服，配掛工作證。3.2公司得因季節(jié)、業(yè)務及個人任務需要調(diào)整出勤及作勤，由公司另行安排休息時刻，或依規(guī)定發(fā)給加班費。3.3停工補辦：凡經(jīng)政府單位預知為停水、停電或其他人力不可抗拒之因素，導致停工，甲方得安排廠休日補辦，不視為加班。4.打卡：4.1職工每天上、下班，除臺籍人員或經(jīng)理級人員免刷卡外，其余均應親自至指定地點刷卡，按上午上下班，下午上下班各刷卡一次，晚上需要加班的，則再刷卡。4.2若因遲到、早退而不刷卡或遺忘刷卡者，不管其為有意或無意，均視為未刷卡。未刷卡者，須呈部門主管簽證，始以出勤論，但仍以未打卡計。未打卡又未呈主管簽證者，以曠工論。4.3如因打卡鐘失靈或因上下班時未能找到出勤卡，確實無法打卡者，可由當班警衛(wèi)簽證后，否則以曠工論。5.遲到、早退：職工均須按規(guī)定時刻上下班，依規(guī)定出勤時刻開始后至8：10（含）內(nèi)到班者為遲到（日班），到班后未請假或未經(jīng)批準于下班時刻終了前離開工作崗位者為早退。超過上述時刻到班者或早退但未請假者，其缺勤時刻（1小時以內(nèi)以1小時為計）均作曠工論，并依曠工之數(shù)列入記錄。6.未打卡：職工確實準時上、下班但不記得打卡者，應向人資部領?。ó惓：灥奖恚┨顚懲戤吅蠼?jīng)部門主管簽字證明后，作為遲到論，否則應辦理請假手續(xù)，未經(jīng)課級主管證明并不辦理請假手續(xù)者，作為曠工論。如系因公務未打卡，由人資課依照公出單銷案，免作遲到或曠工論。7.外出：職工除廠外（含）以上主管及臺籍干部外，其余人員因公事外出，應填寫（外出申請單），經(jīng)廠長核準后方可外出。（公出單）經(jīng)門衛(wèi)注記實際出入廠時刻并簽字后，于次日上午前送人資課載入出勤記錄。沒有（公出單）欲外出者均應打卡。司機憑（派車申請單）或（公出單）外出，否則仍應打卡始可外出。8.請假：8.1職工除公休假日外，其余工作日，如無法到廠工作者，均須請假。8.2職工請假須于事前填寫（請假卡）提供有關證件并特色他人代理其工作，按第五項核決權(quán)限呈請核準。公傷假、病假、喪假未及事前請假者，可于次日補辦請假手續(xù)，提交有關證明，無證明者一律按事假論。但須于當天上班二小時之內(nèi)報告直屬主管，于下班前辦妥請假手續(xù)送交人資部備案。不在規(guī)定期限補假者，以曠工論。8.3未辦請假手續(xù)而擅離職守或假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者，均作曠工論。8.4請假除婚假、產(chǎn)假、喪假至少以日為單位計算外，其余均視實際所需時刻按小時計算，未滿半小時按半小時計算。8.5請假卡遺失或毀損者，當年度所請之假不及日數(shù)，一律以人資課所記錄這資料為依據(jù)。8.6本公司職員所有的請假單，均由人資部門統(tǒng)一集中保管，欲請假的職員需至人資部門領取，請假經(jīng)核準手續(xù)完成后送還人資部門登記備案生效，如未能將請假單交還人資部者，請假期間一律以曠工論。8.7請假核決權(quán)限。9.假不：職工之假不如下：9.1公假：依照政府法令應給公假者，憑有效證件辦理，工資照發(fā)。事假：因事必須親自處理，但必須事先核準，否則以曠工論，任職滿一年者，全年合計不得超過十四天，年終到職者按比例核給，主管審核，無須證明，事假不支薪，不包含例假日及法定假日。9.2病假：職員生病，必需治療或休假者。任職滿一年，未住院者全年合計不得超過20天，住院者全年合計不得超過半年。醫(yī)療期滿未愈者，依規(guī)定辭退。需提供區(qū)級以上醫(yī)師開的診斷證明書，一日以下者，主管認為有必要提供證明時，不得拒絕。除全勤獎金依規(guī)定扣減外，其余工資折半發(fā)給。不包含例假日及法定假日。9.3婚假：須一次請假，包含例假日及法定節(jié)日。工資照發(fā)。男滿25周歲，女滿23周歲為晚婚，晚婚10天，早婚3天。需提供結(jié)婚證明，請假期間工資及全勤獎金照發(fā)。9.4喪假：喪假可分次申請，但應于親屬喪亡30日內(nèi)請畢。不含假日，法定節(jié)日，本喪地點為遠地點，酌給路程假。需提供訃文或戶口本。請假期間工資及全勤獎金照發(fā)。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母、配偶之繼父母、配偶、子女喪亡，可請假7天。祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹喪亡，可請假3天。配偶之祖父母、外祖父母、配遇之同胞兄弟姐妹喪亡，可請假1天。9.5公（工）傷假：因執(zhí)行勤務受傷（包括上下班）但依有關法令審查核則為處理依據(jù)。需提供大夫診斷書，異常事件報告書，保險公司鑒定報告。請假期間工資及全勤獎金照發(fā)。核準假期視情況而定，最長一年為限，包含例假及法定節(jié)日。期滿未能銷假者，得依相關規(guī)定辦理，給予一次性經(jīng)濟補償并終止勞動合同。9.6產(chǎn)假：本人懷孕及分娩（懷孕七個月以上）可請三個月產(chǎn)假，包括產(chǎn)前假15天。包胞胎生育，每多生一個，增加產(chǎn)假7天。包含例假日及法定節(jié)假日。需一次申請，提供出生證明。請假期間除全勤獎金依規(guī)定扣減外，其余差不多工資照發(fā)。9.7流產(chǎn)假：同病假論。9.8公假、事假、病假、公（工）傷假依小時為計算單位外，其他假依日為計算單位。9.9計算全年可請之事、病假日數(shù)均由每年一月一日起至十二月三十一日止。請假日數(shù)超出規(guī)定者以曠工論。9.10本公司職員請公假、公（工）傷假、婚假、產(chǎn)假、不論星期假日或法定節(jié)日均計入請假期內(nèi)。9.11本公司所有工作均實施職務代理人制度，在辦理請假手續(xù)前要先將自身工作轉(zhuǎn)交由職務代理人處理，以幸免工作因請假而無法連續(xù)，阻礙公司整體運作。故請假單上除注明請假類不、事由外尚需職務代理人簽字。9.12請假核決權(quán)限：一天之內(nèi)，課級主管簽核；一天以上，廠長簽核。（職員七天以上需總經(jīng)理簽核）10.下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日均屬于給薪假日，如適逢星期假日外，應順延補假：放假節(jié)日放假天數(shù)元旦（元月一日）1農(nóng)歷春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）3國慶日（十月一日、二日、三日）3婦女節(jié)（三月八日）0.5政府臨時指定之假日依政府規(guī)定11.加班：11.1職工因配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時刻以外工作者為加班，本公司職員加班，必須填具加班申請單，經(jīng)核準后方可，否則，不予采計。非上班時刻進入工作者不得刷卡，可在警衛(wèi)室登記后進入。11.1.1平日加班：在正常上班時刻以外延長之工作時刻。11.1.2例假日加班：在休息日（例：周六、周日）之工作時刻。11.1.3國定假日加班：在國定假日（例：五一勞動節(jié)）之工作時刻。11.2加班限制11.2.1課長級（含）以上主管因職務加給已包含了加班費，因此加班一律無加班費。但因工作需要加班時，必須按規(guī)定打卡，并填寫加班時數(shù)以便留作以后調(diào)休。年終對未調(diào)休完的加班時數(shù)予以取消。11.2.2廠內(nèi)外教育訓練學習不支加班費。11.2.3出差人員依出差方法支領差旅費，不得申報加班費。出差遇假日亦同。11.2.4警衛(wèi)、廚工及駕駛員因工作情形不同或另有規(guī)定，加班費另論。11.2.5加班時數(shù)以不超過法定時數(shù)為原則。11.3加班時刻以半小時為計算單位，不滿半小時之加班不列入計算。11.4各部門因工作需要須加班時，須由直屬主管指派并填寫（加班申請單）經(jīng)部級（含）以上主管核準后實施之，同時于當日16：00前將加班申請單送交門衛(wèi)室。次日10：00前填妥實際加班時數(shù)交人資部作業(yè)。11.5被指派加班的職工，如因故不能加班的，須經(jīng)課級（含）以上主管同意，無故不加班的，得予警告外分。11.6職工加班，按（薪資治理方法）的規(guī)定費率核給加班費。

第五章薪資制度1.薪資的發(fā)放方式：當月工資于次月15日發(fā)給一次，以存入銀行帳戶方式發(fā)放，新進職員自報道日起薪，離職職員自離職日起停薪，發(fā)放工資時刻同在職人員。2.薪資的計算：1）計算時刻自每月一日起至月底為一個月。2）加班費計算加班必須事先填寫加班申請單，經(jīng)批準后方可加班。無加班申請單，非上班時刻進入工作區(qū)域人員，不得刷卡，可在警衛(wèi)室登記后進入。廚工、警衛(wèi)、花木工、清潔工每月休息四天，加班只計領加班費。生產(chǎn)線組長、操作員等與生產(chǎn)相關的直接人員，加班只計領加班費，不得作調(diào)休。辦公室人職員作屬任務制，平常需延時工作的，不得申請加班費。例假日及國定假日加班，只記錄加班時數(shù)，留作日后調(diào)休，年終把未調(diào)休的加班時數(shù)以付加班費方式一次結(jié)清。（調(diào)休，必須在有時數(shù)的前提下方可。）課長級（含）以上人職員作屬責任制，不計加班費，也不作調(diào)休論。加班費＝差不多工資/188×加班時數(shù)×加班系數(shù)加班系數(shù)：平常加班＝1.5班例假加班＝2法定假日加班＝33）請假、曠工扣薪計算曠工扣薪金額＝除全勤獎以外的所有工資項目/188×曠工時數(shù)×2事假扣薪金額＝除全勤獎以外的所有工資項目/188×事假時數(shù)病假扣薪金額＝除全勤獎以外的所有工資項目/188×病假時數(shù)×（1/2）〔20天以上者扣薪現(xiàn)事假論〕4）全勤獎金扣款計算一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)設定為N。當N＝1時，全勤獎金×50%當N＝2時，全勤獎金×100%當N＝3時，全勤獎金+固薪總額×N%曠工，一個月內(nèi)有曠工記錄者扣100%；一個月內(nèi)既有曠工又有遲到或早退：全勤獎金+固薪總額×N％事假、病假，一個月內(nèi)，兩者合計兩天以內(nèi)（含）扣60%，三天以內(nèi)（含）扣80%，三天以上扣100%。月中到職的按比例發(fā)給，月中離職的無?；榧?、喪假及工傷假全勤獎金照發(fā)，產(chǎn)假請假期間全勤獎金按比例發(fā)給。5）薪資扣繳項目個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、電話費、伙食費、違反公司規(guī)定之罰金、損壞公物賠償金、欠款等等。3.薪資的調(diào)整：薪資規(guī)定：根其學歷，工作職務按（新進人員薪資核定表）支給。調(diào)薪時機：期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪、特不調(diào)薪、對表現(xiàn)特不突出人員且為公司作重大貢獻經(jīng)主管提報送人資課審核后呈總經(jīng)理核準。4.薪資治理差不多規(guī)范：1）薪資保密薪資為公司機密，未經(jīng)公司許可不得告訴他人。若對薪資有疑問可通過主管向人資課及財務課查詢。私自或公開討論工資或泄漏工資一經(jīng)查實作記過處分，情節(jié)嚴峻作開除處理或追究法律責任。2）各部門主管未經(jīng)呈報核準前不得私自向職員承諾任何標準之外的工資。如因此公司蒙受損失或引起糾紛，該主管作記過處分。第六章獎懲制度1.目的：為使職工行為有所差不多規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當行為，特訂立本方法。2.適用對象：所有在職職工3.獎勵的種類：3.1職工之獎勵分為下列四種：3.1.1嘉獎，3.1.2記功，3.1.3記大功，3.1.4獎金或晉級3.2職工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論，記功三次的作記大功一次論。4.獎勵項目：4.1職工有下列情事之一者，得予（嘉獎）：4.1.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職責、能為從業(yè)人員楷模者。4.1.2領導有方，使業(yè)務推展有相當成效者。4.1.3維護團體榮譽，熱心服務，有具體事跡者。4.1.4參與救援工作，精神可嘉者。4.1.5其他類似之行為者。4.2職工有下列情事之一者，得予（記小功）：4.2.1關于主辦業(yè)務有重大推展或改革績效者。4.2.2執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。4.2.3檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項者。4.2.4參與災變救援工作，主動積極，并處置得宜者。4.2.5其他類似之行為者。4.3職工有下列情事之一者，得予（記大功）：4.3.1對主力業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者。4.3.2關于舞弊或有危害公司權(quán)益情況，能事先舉發(fā)或防止，而使公司幸免重大損失者。4.3.3遇意外事件或災變能臨機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢搶救而保全人命及公物因而減少損害者。4.3.4研究改善工程施工方法，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者。4.3.5關于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具顯著成效者。〕4.3.6其他類似之行為者。4.4在同一年度內(nèi)記大功一次（含）以上者，可酌予升級或發(fā)予獎金。5.處罰的種類：5.1職工的處罰區(qū)分為下列六種：5.1.1警告，5.1.2記過，5.1.3記大過，5.1.4經(jīng)濟處罰，5.1.5降級降職，5.1.6辭退或開除5.2職工在同一年度內(nèi)被警告三次的，作為記過一次論，記過三次的，作為記大過一次論。6.警告和經(jīng)濟處罰：關于有下列行為之一的職工，經(jīng)批判教育不入的，應當給予警告，并可同時給予一次性罰款的經(jīng)濟處罰（第7條、8條亦同）。6.1上班不記得帶工作證或工作時刻不按規(guī)定佩掛工作證，半年內(nèi)累計每被登記二次，即予警告一次處分；6.2一年度內(nèi)遺失工作證達二次的，自第二次（含第二次）起，每次申請補發(fā)均予警告一次處分，跨年度不累計；6.3在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；6.4上下班不排隊打卡或者插隊打卡者；6.5上班時刻談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6.6在禁吃東西場所吃東西者；6.7破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等；6.8機械或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；6.9因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者；6.10涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件，阻礙觀瞻者；6.11不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者；6.12上班時刻未經(jīng)許可私自會客或接聽私人電話者；6.13檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者；6.14下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者；6.15違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。7.記過關于有下列行為之一的職工，應當給予記過：7.1對上級交辦任務，執(zhí)行不力或處理不當者；7.2辦事拖拉或積壓文件，阻礙工作處理時效者；7.3在上班時刻喝酒者；7.4在工作場所喧嘩、吵鬧、阻礙他人工作者；7.5未經(jīng)許可擅自帶人入廠者；7.6對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；7.7在工作時刻偷閑睡覺、閱讀書報、打毛衣或做其他私事者；7.8遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者；7.9違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者；7.10在非值班時刻未經(jīng)許可擅自進入工作場所者；7.11言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者；7.12被指派加班、加點，借故推諉亦不輸請假手續(xù)者；7.13非機械故障或原料不足因素，有意降低產(chǎn)量標準者；7.14攜帶物品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者；7.15下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者；7.16有第六條各款行為之一，經(jīng)被警告處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者；7.17違反其他規(guī)定（例如：宿舍、餐廳治理規(guī)章等），情節(jié)與上述記過事項相當者；7.18有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔必訴，可減輕為警告處分。8.記大過：關于有下列行為之一的職工，應當給予記大過：8.1上班時刻擅離崗位，阻礙本職工作者；8.2報告不實，蒙蔽上級者；8.3違反工作方法嚴峻阻礙生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；8.4捏造不實記錄、報表或口供蒙蔽上級者；8.5投機取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非份利益者；8.6同意與職務有關的饋贈者；8.7造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者；8.8利用公司設備作私人物件或托付他人制造者；8.9拒絕服從主管人員合理指揮、督導或者無理取鬧者；8.10破壞設備、工具或白費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；8.11違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使公司蒙受經(jīng)濟損失者；8.12工作時精神散漫，又有意不按規(guī)定時刻完成生產(chǎn)或工作任務者；8.13有意怠工者；8.14遺失經(jīng)管的重要文件、機件或工具者；8.15托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者；8.16未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設備、儀器或技術(shù)性工具者；8.17撕毀公司的公告、文件者；8.18在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；8.19未經(jīng)許可，擅自進入管制區(qū)域（有〔非工作人員全然上入內(nèi)〕的標示）者；8.20有第七條各款行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改，且重犯錯誤者；8.21違反其他規(guī)定（例如：宿舍、餐廳治理規(guī)章等），情節(jié)與上述記大過事項相當者；8.22有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為記過處分。9.職工在同一年度內(nèi)累計被記大過二次的，可予降級、降職、辭退或開除。10.辭退或開除：關于有下列行為之一的職工，應當給予辭退或開除：10.1對上級領導及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行為者；10.2被法院判處有期徒刑以上的刑罰確定或被判勞動教養(yǎng)者；10.3在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工、阻礙生產(chǎn)或工作秩序者；10.4利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者；10.5侵占公款、公物者；10.6有意泄漏公司技術(shù)上的或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機密圖紙、資料等；10.7有意破壞設備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者；10.8在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風敗俗之行為者；10.9偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者；10.10在同年度內(nèi)被記大過三次者；10.11連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計曠工三十天者；10.12偷竊公司或他人財物者；10.13在外非法經(jīng)營活動者；10.14偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者；10.15無正當理由拒絕領導的工作分配、調(diào)動者；10.16有貪污、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法違紀之行為者；10.17違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，以致發(fā)生重大事故者；10.18有第8條各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改，并重犯錯誤者；10.19違反其他規(guī)定，情節(jié)與上述辭退或開除事項相當者；10.20有本條各款行為之一，而情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報另行議處。11.獎懲案件的公告與提報：11.1職工有任何情形符合獎懲規(guī)定時，應由直屬主管提報，審核至廠長管后，送人資課會簽，再呈總經(jīng)理核決；11.2職工之獎懲，所屬主管未提報者，必要時得由有關單位或個人提報之；11.3獎懲案件確定后，應由人資課在布告欄公告之；11.4開除職工，人資課應予記入本人人事檔案，并于七日內(nèi)報企業(yè)主管部門及被開除職工居住地的縣（市），區(qū)勞動局備案。12.獎懲案件的執(zhí)行：12.1受獎勵或被懲處的職工，應當按下列的標準加（減）發(fā)當月份的工資；12.1.1記大功（大過）一次加（減）二百元；12.1.2記功（過）一次加（減）六十元；12.1.3嘉獎（警告）一次加（減）二十元。上述罰款一律轉(zhuǎn)入職工福利金。若罰款金額超過個人每月總工資20%則以20%計。12.2考績內(nèi)獎懲、請假增減分項：記大功（過）一次加（減）5分；記功（過）一次加（減）3分；嘉獎（警告）一次加（減）1分；事假中1分/天，病假加0.5分/天，曠職扣5分/天。12.3關于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。12.4關于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復或?qū)幏值穆毠みM行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直到追究刑事責任。第七條出差治理方法目的：為使本地職員的差旅費用報支有所依據(jù)特訂立本方法。適用對象：所有本地在職職員。（臺籍人員在大陸及返臺出差比照臺灣敦威股份有限公司出差方法之“國內(nèi)出差”辦理。赴其他國家、地區(qū)比照臺灣敦威股份有限公司出差方法之“國外出差”辦理）。國內(nèi)出差：3.1出差類不：1長程出差出差地在離固定工作地點一百二十公里以上，且需于出差地點住宿者視為長程出差。3.1.2短程出差單程在一百二十公里以內(nèi)，或當天能夠往返者視為短程出差。3.2長程出差旅費支給：交通費、住宿費、膳食費及什支費等四種。支付標準為：

職務長程出差交通工具一級都市二級都市三級都市什支費住宿費膳食費住宿費膳食費住宿費膳食費廠長（含）以上實報實銷實報實銷實報實銷上限80實報實銷實報實銷上限70實報實銷實報實銷實報實銷主管工程師級以上人員1.火車：軟席2.輪船：二等艙3.飛機：一般艙4.其他工具：視需要實報實銷實報實銷上限200實報實銷上限60實報實銷上限150實報實銷上限50實報實銷上限100實報實銷上限30實報實銷一般人員1.火車：硬臥2.輪船：二等艙3.飛機：事先申請?zhí)販省?.其他工具：視需要實報實銷實報實銷上限150實報實銷上限40實報實銷上限100實報實銷上限30實報實銷上限60實報實銷上限20實報實銷備注除膳食費及市區(qū)公交車外，須檢附憑證。結(jié)伴出差以兩人同居一間為原則。跟隨上級人員出差，得住宿同一旅館之標準房，住宿費若超出出須事先報告。出差同意膳食招待者，該餐費用不得報支。住宿旅館原則上由公司負責代訂，以公司特約為原則，若不先代訂則自行辦理。出差住宿若不檢驗憑證，將依據(jù)本方法支付標準上限給予4折補貼個人。什支費以實報實銷為原則，但須經(jīng)廠長批準認可。搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。按標準報銷。超標自付，欠標不補。膳、宿什費的支領標準，因特價的變動，能夠由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。一級都市：北京、上海、廣州、深圳及其他直轄市。二級都市：蘇州、大連、潘陽、南京、汕頭、廈門、珠海、海南島各?。ㄗ灾螀^(qū)）省會及有國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之都市。三級都市：除以上地區(qū)都市以外的都市。3.2.1出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：乘坐計程車原則上應取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。電報電話費應取具電信局的收據(jù)為憑。郵費應取具郵局的證明為憑。因公宴客的費用，應取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。因公攜帶的行李運費，應取具正式的運費收據(jù)為賃。未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。3.3短程出差膳食費支給標準短程出差三小時以上者，得報支誤餐費：誤餐費按：早餐4天，中、晚餐8天。若在本市內(nèi)的，誤餐費則按早、中、晚各4元計算，于上午六點往常啟程者，得支早餐費；下午一小以后銷差者，得支午餐費；下午七時以后銷差者，得支晚餐費。同意膳食招待者，該餐費用不得報支。（司機按考勤方法第12條之加班規(guī)定辦理）3.4短程出差交通工具：3.4.1出差交通工具以公司公務車為主，或視情況以乘火車、公共（客運）汽車等公開訂有價目表者為依據(jù)，搭計程車則視實際需要，并以短程為原則，交通費憑證明核支。3.4.2在同一時段內(nèi)公務車不敷使用時，視情況需要，得以自用機車為出差之交通工具，使用自用機車者，公司補助每公里機車0.10元，助動車0.12元之油料費與保養(yǎng)費。3.5出差加班規(guī)定長、短程出差，長途出差不管其出差及銷差時刻提早或拖延，均不作加班論。3.6陪同來賓如因?qū)嶋H需要，陪同來賓住宿者，按其檢附之憑證實數(shù)支給。3.7出差期限由被派遣出差人員之主管視事實需要核定，在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外，不得任意延期，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。因公需要延期者，應事先以電話請示主管或返回住宅后，由主管核定追認。3.8出差申請，公司職員出差時應填寫〔出差申請單〕，一式三聯(lián)，出差天數(shù)1-4天（含）以下由部級主管核準；4天以上由廠長核準，第一聯(lián)由人資課存查，第二聯(lián)由警衛(wèi)人員存查，第三聯(lián)由出差人員附于〔職員出差旅費報支單〕依核決權(quán)限呈報，并送人資課會簽后報銷。4.受訓旅費之報支：4.1受訓分為外埠受訓及本埠受訓兩種，凡受訓地點距公司單程在120公里以上者視為外埠受訓，未滿120公里為本埠受訓。4.2外埠受訓赴外埠參加訓練或?qū)嵙曊?，其往返交通費及受訓期之膳、宿、什支費得比照第3.2條規(guī)定辦理，但有下列情形之一者，依其規(guī)定辦理：4.2.1訓練機構(gòu)或本公司已供給交通工具或費用時，不得報支交通費。4.2.2訓練機構(gòu)或本公司供給部份膳、宿者，除已供給項目不得報支外，其余仍依本方法規(guī)定計給。4.3本埠受訓在本埠參加訓練或?qū)嵙曊?，訓練機構(gòu)不供給膳食及交通工具或費用者，其受訓期間每日準予比照第3.3條規(guī)定辦理。5.如有違反規(guī)定虛報旅費情況，一經(jīng)察覺，視情節(jié)輕重以懲處。6.出差派車申請。

第八章安全衛(wèi)生制度目的實施安全衛(wèi)生的目的要緊是防止職業(yè)災難，保障職員安全與健康，進而完全消滅災難與無形。安全衛(wèi)生觀念：2.1愛惜自己軀體，尊重他人生命安全為推行工業(yè)安全衛(wèi)生的差不多守則。2.2提高警覺，認真工作，養(yǎng)成安全衛(wèi)生適應，杜絕災難發(fā)生。2.3建立“災難可防止”的信念，互相合作，確保安全。2.4安全第一、衛(wèi)生第一，隨時注意四周事物有無安全顧慮。2.5在養(yǎng)成平復、細心的適應，粗疏忽略容易發(fā)生災難。2.6生活愉快，心情寧靜，工作細心才可不能發(fā)生災難。安全衛(wèi)生守則：3.1服裝儀容：1穿著合身的制報，禁止打赤膊或赤膊工作。3.1.2袖口應用鈕扣扣緊，禁止使用繩索捆扎袖口。3.1.3不得穿油污的工作衣，既不衛(wèi)生，又易于引火發(fā)生危險。3.1.4留長發(fā)人員，切需以帶縛緊，或帶發(fā)帽束之，勿任其飛揚，以免纏入機器內(nèi)。3.1.5愛護手掌要用安全手套，能夠防熱、防刺傷或防磨擦、防觸電。3.1.6纏頭發(fā)、毛巾、領帶等最好不用，因為容易機器卷入發(fā)生災難。3.2工作場所：1工作場所應保持整潔，不得隨意吐痰及便溺，制造混亂。3.2.2要忠實的工作，關于每一件工作，都要有把它做好的決心。3.2.3工作時不可嬉戲，打攪他人工作或有意分散他人注意力。3.2.4大伙兒要互相扶助，互相警戒，為自己的安全同時也不要給不人帶來災難。3.2.5明白是危險工作時，先要為自己的安全著想，也要通知附近的人。3.2.6關于機器工具之使用不熟悉，不應以好奇心態(tài)度及自夸能力而使用或操作。3.2.7傳送工具和材料不隨意亂丟。3.2.8機器或材料上面不任意放置工具。3.2.9裝置的愛護用具必須使用，不能夠隨便取下不用。3.2.10工作的開始和完成時，發(fā)生災難最多，應多注意。3.2.11當日工作完了，要把機械器具和環(huán)境整理好。3.2.12遇有空襲警報時，應熄滅燈火及開關電源，始可離開崗位。通行注意事項：3.3.1在工廠內(nèi)走路，關于腳下應我注意，以免踏著物件跌倒，發(fā)生災難。2在工廠內(nèi)走路，應注意往來的情形，決不可亂跑，以免發(fā)生行撞、跌倒、滑倒。3.3.3不要牽強拖著專門重的東西行走。3.3.4看見四散在地上可致危險的東西，不論何人投擲的都要撿起來。整理整頓的注意事項：1整理整頓為防止災難最重要、最差不多的工作，應時刻銘記在內(nèi)心，經(jīng)常整理自己工作場所。3.4.2馬達的開關、消防器具放置的場所、防火栓、進出口等附近絕對不得放置物品。3.4.3物品在堆積時，應使其絕對安全。3.4.4不得在通道上工作或堆放物品。3.4.5器具工具必須置于一定處所，決不可放置于工作場所。3.4.6廢鐵料及下腳應放置在指定場所。防火注意事項：1沾有油料之破布，應置于特不指定的鐵箱內(nèi)。3.5.2消防用水，不可使其污濁，亦不得作為洗手或洗物之用。3.5.3關于容易起火物件須特不處理。3.5.4防火應先考慮人員的安全，再及于物件。3.5.5不可潑水于電線或開關上。3.5.6起火附近的工作者，應全力協(xié)助施救。3.5.7易燃物品不可置于電氣開關附近，因開關所發(fā)生之火花有引起火災的可能。3.5.8通道或樓梯上不可潑油或其他的液體。工作場所一般安全衛(wèi)生事項：4.1工作場所之通道、安全門、太平梯等應保持良好狀態(tài)。4.2不要以明知故犯的態(tài)度去冒險一試。4.3不要將物料、工具堆置在樓梯及通道上，以免阻礙緊急疏散之路線。4.4盡量幸免在他人的工作地點做不必要的逗留。4.5凡發(fā)覺不安全的環(huán)境時，應立即報告現(xiàn)場主管或即時改善，以免延誤時機時發(fā)生危險。4.6不要將工具材料置于可能落下傷人之處。4.7切勿于走路時閱讀任何書籍、刊物。4.8油類或化學溶劑溢于地面或工作臺上時，應立即擦試或沖洗。4.9非本身經(jīng)營之機器設備，嚴禁擅自啟動或操作。4.10凡有引起火災之地點不得吸煙。4.11主管人員應注意設備之滅火機使用年限是否已過。4.12如因接洽公務須分散在工作者之注意力時，先要顧慮到對方的安全。4.13不得以濕手或潮濕的物品操作電的開關。4.14工作場所內(nèi)，所有毒性及腐蝕性之原料不得輕易放置。4.15經(jīng)常保持工作場所之整潔與服裝儀容之清潔。4.16廠區(qū)內(nèi)不得隨意吐痰。4.17果皮紙張、廢棄物不得隨意拋棄，應置于垃圾桶內(nèi)。第九章出入廠區(qū)治理方法目的：為維護廠區(qū)安全，并有效治理人員、物品的進出廠區(qū)。范圍：治理內(nèi)容：3.1職員出入治理規(guī)定：1職員進入廠區(qū)需佩戴工作證始準進入。3.1.2職員未佩戴工作證，警衛(wèi)需確實登記后，始準進入。3.1.3上班時刻出入廠區(qū)者，除患急病，受傷外一律憑公出單通行。欲離職又未辦理離職手續(xù)，強行出廠人員，需通知部門主管及人資部，了解情況后再作決定。（廠長除外，主管人員在工業(yè)城內(nèi)有公事外出除外）。3.1.4遲到、早退或請假者需打卡后，方能進出廠區(qū)。警衛(wèi)認真監(jiān)督職員打卡。3.1.5職員出入廠區(qū)限在上班時刻及加班時刻，例假日或下班時刻嚴禁職員進出入廠區(qū)，如需進入廠區(qū)須廠長及主管以上批準并在警衛(wèi)室登記。3.1.6本公司大門每天自下午22：30起至次晨6：00往常關閉，由警衛(wèi)人員守衛(wèi)，除專門情況經(jīng)部門主管級以上核準外，一律禁止出入。3.1.7職員出入廠門凡攜帶任何物品，應主動交于警衛(wèi)檢查，嚴禁酗酒或推帶危險物品。3.2來賓與協(xié)力廠商出入治理規(guī)定：1嚴禁外界推銷人員或小販進入廠區(qū)。3.2.2上班時刻，職員親友私事來訪一律不得會見除專門情況經(jīng)部門主管級以上核準外，準予在警衛(wèi)室內(nèi)會見。3.2.3凡是來賓、協(xié)力廠商一律需在來賓登記簿上登記并注明來訪事由，會見人員姓名，辦妥登記手續(xù)，經(jīng)詢受訪人同意，佩戴來賓證后，由警衛(wèi)帶領進入辦公室接待區(qū)等候，離開時需今后賓證交還警衛(wèi)。3.2.4外包協(xié)力廠商及工程包商人員進入廠區(qū)頻繁者，由相關部門填妥入廠申請單，經(jīng)廠長核準后換發(fā)廠商證，憑廠商證進入廠區(qū)，離開時將廠商證交還警衛(wèi)，交取會相關證件后方可離廠。3.3車輛出入治理規(guī)定：1所有自行車、電動車等車輛進入廠區(qū)后一律牽行至規(guī)定位置排放。如系廠商機踏車或三輪車送貨時，始準予慢行進入廠區(qū)卸貨，須載貨品出廠時亦同。3.3.2外來車輛入廠，需按規(guī)定停放于指定位置。3.3.3公司車輛出廠時，需憑派車單放行，外來車輛出廠時若有載公司物品需憑物品放行單放行。3.3.4任何物品（包括成品、材料、廢料及工具等）出廠時均需憑物品放行單、成品出庫單予以放行。3.4識不證治理：1工作證：為職員上下班時在廠區(qū)內(nèi)佩戴的證件。職員出入廠區(qū)應佩戴工作證，未佩戴者由門衛(wèi)登記，并罰款10元。工作證應妥善保存，離職時交回人資部，如無交回，罰款10元。凡予以市內(nèi)公出者，須先行打卡后始得外出；公出事畢后須返廠打卡，始得下班。（專門緣故，經(jīng)廠長同意除外）公出交通治理方法自備交通工具由警衛(wèi)人員依公出單簽出廠時里程數(shù)，回廠時里程數(shù)。由人資課按公出單內(nèi)容及實際里程數(shù)每月核補貼。（助力車0.12元/公里；摩托車0.10元/公里）公交車輛按公出單內(nèi)容，實際應搭乘公交車輛實報實銷。（專門情況才可乘TAXI）公司車輛財務人員領取現(xiàn)金等銀行業(yè)務來源于www.三七二二.cn中國最大的資料庫下載二人以上外出辦事其他視情況需用第十章宿舍治理制度目的：為了能夠給公司職員制造一個安全、整齊、清新、潔凈優(yōu)良的住宿環(huán)境，使職員獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本治理規(guī)定。規(guī)定細則：本治理規(guī)定是按準軍事化要求治理，制訂統(tǒng)一收費標準。2.1住宿條件1凡是本公司職員都能夠申請住宿，患有傳統(tǒng)病者，不良嗜好者以及因故被取消住宿資格者不予申請住宿。2.1.2非本公司人員不得住宿，如因公借宿費者必須向總務部申請，經(jīng)廠長核準方可。違者給予借宿人罰款50元，住宿人收住宿費20元。2.1.3不得攜眷住宿。2.2申請住宿方法需在本公司申請住宿者，由本人事先向總務部申請，總務部負責人將名單呈報廠長，經(jīng)廠長核準后，到總務部填寫《申請住宿登記表》備案后，由總務部負責人給予安排。2.3住宿要求2.3.1住宿人員必須服從治理分配，不得擅自更換房間及床輔，違者罰款10元。2.3.2住宿人員必須維護公共衛(wèi)生，宿舍內(nèi)由寢室長統(tǒng)一安排值日；每周必須對寢室進行一次衛(wèi)生大清掃。2.3.3上班時刻嚴禁進入宿舍（專門情況除外），未經(jīng)警衛(wèi)同意，任何人不得擅自進入異性宿舍，違者罰款100元。2.3.4嚴禁在宿舍內(nèi)抽煙、賭博、喝酒，打架斗毆。違者罰款50元。2.3.5未經(jīng)廠長核準任何人不得將公司的產(chǎn)品、半成品、零件、工具、各類器材帶入宿舍。違者按盜竊論處。2.3.6對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規(guī)定：1）水、電不得白費，隨手關燈及水龍頭。2）煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。3）沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。4）2.3.7室內(nèi)所有物品必須愛護使用，禁止在墻壁、衣柜、物柜上等張貼、亂畫或釘掛私人物品，不得隨意將宿舍陽臺地漏排水口損壞，違者罰款10元。2.3.8住宿人員要愛護環(huán)境衛(wèi)生，必須將垃圾等雜物放入垃圾箱內(nèi)，不得隨手丟果皮、廢紙，隨地吐痰等，更不準向樓下亂扔東西，違者罰款10～20元。2.3.9未經(jīng)同意不得亂用、翻動他人物品，違者視盜竊。2.3.10離職、退宿人員，應辦好手續(xù)，持總務部開出的退宿通知單交警衛(wèi)，由警衛(wèi)對其物品進行檢查后放行，于離職日起一天內(nèi)，遷離宿舍。2.3.11晚上歸廠時刻定為22：30分。由保安進行檢查、監(jiān)督、晚歸者每次罰款5元（公事除外），三次以上者給予開除宿籍。若有專門情況不能回宿舍者，須事先在保安外登記或電話通知。保安如隱瞞實情，一經(jīng)查出負連帶責任給予罰款處理。2.3.12宿舍熄燈時刻夏季為23：30，冬季為22：30，宿舍內(nèi)、走廊的燈由保安統(tǒng)一負責治理，熄燈后任何人不得開燈、大聲喧嘩、唱歌等以免阻礙他人休息，違者罰款10元。2.3.13保安每晚按時去宿舍巡視檢查，對違反的熄燈就寢情況進行登記，次日上午交宿舍治理人員，如知情不報或未按時作業(yè)者罰款20元。2.3.14職員宿舍每月每人收費20元，干部宿舍每月每人30元。.16寢室長住宿免費，對房間衛(wèi)生全權(quán)負責，治理一切內(nèi)務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責治理水電、煤氣、門戶。監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其是夜晚及臺風），備置職員資料（如血型、緊急聯(lián)絡人……）負連帶負責，對不服從治理者有權(quán)建議開除宿籍。有下列情況之一者，寢室人員應及時通知主管及治理部門：1）違反宿舍治理規(guī)則，情節(jié)重大者。2）留宿親友者。3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來災難時。4）職員軀體不適應負責照顧，病情重大應通知其親友及主管并送醫(yī)院。2.3.17對連續(xù)三次給予罰款的宿舍，給予全體開除宿籍處理。2.3.18有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床輔等）本公司以完好狀態(tài)交與職員使用，如有疏于治理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。3.衛(wèi)生標準：3.1宿舍內(nèi)應做到物品整齊列一，地面整潔潔凈，門窗潔凈明亮，空氣清新，無灰塵，無蜘蛛網(wǎng)，無煙頭。3.2桌面要保持潔凈，每人只限放置一只茶杯于桌面不得擺放其它物品。3.3椅子不用后應置于桌下擺放整齊。3.4衣物柜表面要保持潔凈整潔，衣物柜內(nèi)衣物要疊放整齊，嚴禁亂堆、亂放、禁止在柜內(nèi)存放含毒、易燃、易腐蝕品。衣柜頂不得擱置任何物品，并保持潔凈。書柜內(nèi)除放置書籍、卷紙外，不得擺放其它物品。3.5床上被子應折疊整齊，統(tǒng)一靠墻放置，枕頭放于被子內(nèi)側(cè)，床單、草席拉平坦，其它物品不得擺放床面或掛在床頭，空床面不得放置任何物品并保持潔凈。3.6床下空間每人按要求靠床柱擺放兩雙鞋子，鞋跟統(tǒng)一向外，（多的鞋子放在床下里面）其它物品不得擺放。3.7洗漱間應保持潔凈，物品臺上應按自己所用物品的高、矮、大、小從左到右依次擺放整齊。3.8毛巾架用于放置毛巾，不得放置其它物品，毛巾擺放要在一條線上。3.9拖把、掃把、畚斗、撐衣桿應整齊擺放，水桶、臉盆應放在洗衣臺下面。3.10洗衣臺應每天清洗潔凈，不得有污垢、污漬出現(xiàn)，嚴禁將頭發(fā)等雜物堵塞下水道。3.11包、箱、盒之類的物品實行統(tǒng)一治理，整齊有序的擺放在四樓包房室內(nèi)。3.12樓道內(nèi)的熱水器保持潔凈，禁止把茶渣、湯渣倒入下水道處。3.13大小便池不得混合使用，注意公德意識，便后要沖水。4.附錄4.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有。4.2本規(guī)定從公布之日起實施。第十一章職員食堂治理方法目的：為了能讓大伙兒有個舒適、整潔、安靜的良好就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。本廠職員須按規(guī)定時刻就餐，逾期不候。用餐時刻：早餐：7：00～7：30中餐：11：50～12：50晚餐：17：00～18：00用餐時應自覺排隊打飯菜，禁止插隊，違者罰款10元。自覺按需就餐，不得白費，違者罰款20元。用餐時不得敲打碗筷、亂扔餐具，違者罰款20元。職員在就餐時不得大聲喧嘩，吹口哨制造噪聲，違者罰款10元。來源于www.三七二二.cn中國最大的資料庫下載用餐時刻，職員不得以任何理由與餐廳工作人員發(fā)生爭吵，有事應向保安或食堂治理人員反映，以待處理，違者罰款10元，重者辭退。嚴禁私自取用餐廳或廚房的公用餐具、食物、食品，違者按其價格處以百倍罰款，情節(jié)重者以盜竊論。公司所有職員應自覺將垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾，違者罰款10元。任何人不得將飯菜帶出餐廳或在宿舍用餐，違者罰款10元。職員在就餐完畢后，須整理桌面，將