勞動(dòng)合同38條范文第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形相關(guān)法規(guī)： 中華人民__勞動(dòng)合同法釋義標(biāo)題： 中華人民__勞動(dòng)合同法釋義 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止法條內(nèi)容：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：_勞動(dòng)合同38條。( 一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；( 二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；( 三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；( 五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；( 六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的?；蛘哂萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。釋義內(nèi)容：【釋義】本條是關(guān)于因用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。目前社會(huì)上一些用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有的用人單位為了賺錢(qián)不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，它是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形做了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。具體有以下幾種情況：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(1)保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命健康安全等是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。(2)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，即用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。本法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，即提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)報(bào)酬，即我們通常所說(shuō)的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的工資。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。支付勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是違反勞動(dòng)合同，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同。3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老以及其他生活困難情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。我國(guó)憲法第四十五條第一款規(guī)定：“中華人民__公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)?！睉椃ㄙx予我國(guó)公民的這一基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條的規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因此，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。此項(xiàng)規(guī)定包含了兩層含義：第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)則和制度。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即其內(nèi)容不得違__憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。因?yàn)閯趧?dòng)合同、集體合同和規(guī)章制度往往都會(huì)涉及對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定，勞動(dòng)合同和集體合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方合意的結(jié)果，而規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，這就要求規(guī)章制度中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定不得低于合同的約定。其次，規(guī)章制度的制定和公布的程序要合法。(1)要經(jīng)過(guò)一定的民主程序。規(guī)章制度的制定權(quán)雖然屬于用人單位，但規(guī)章制度的內(nèi)容涉及的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，因此，法律上要求用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)過(guò)一定的民主程序。(2)應(yīng)當(dāng)公示。職工作為規(guī)章制度的遵守者，有權(quán)了解規(guī)章制度的內(nèi)容，法律不要求職工遵守一個(gè)自己不知曉或無(wú)法知曉的規(guī)章制度。本法第四條第四款規(guī)定：“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼耍臼且?guī)章制度產(chǎn)生效力的必要條件之一。第二，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，即因用人單位沒(méi)有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來(lái)了損害。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求，勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情況。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)者可以不予履行，對(duì)已經(jīng)履行的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本項(xiàng)是一條兜底條款，以避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，并采用此種方法以使該法和其他法律以及以后頒行的新法相銜接。本條第二款規(guī)定了可立即解除勞動(dòng)合同的情形，即當(dāng)用人單位存在嚴(yán)重違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。本條中的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為。人身自由是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一項(xiàng)基本權(quán)利，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民__公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者_(dá)_決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。”企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特定的場(chǎng)所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不讓他出來(lái)，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)于用人單位不顧勞動(dòng)者的人身安全，對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè)，如采礦工人、高空作業(yè)人員等，在沒(méi)有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場(chǎng)所，并可以立即解除勞動(dòng)合同。因用人單位的上述行為引發(fā)重大傷亡事故時(shí)，用人單位和相關(guān)責(zé)任人應(yīng)依法被追究行政責(zé)任和刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條的理解勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未依法繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！窘庾x】本條是關(guān)于因用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！袅⒎ū尘澳壳吧鐣?huì)上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有的用人單位為了賺錢(qián)不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同?！魲l文解讀特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。具體有以下幾種情況：一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。本法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，即提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，如果用人單位末按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)的確認(rèn)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)收入。支付勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是違反勞動(dòng)合同，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同。_勞動(dòng)合同38條。三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。我國(guó)憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民__公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)?！睉椃ㄙx予我國(guó)公民的這一基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因此如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害， 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的此項(xiàng)規(guī)定包含了兩層含義。第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)則和制度。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。即內(nèi)容不得違__憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得與勞動(dòng)合同與集體合同的內(nèi)容相沖突。因?yàn)閯趧?dòng)合同、集體合同和規(guī)章制度往往都會(huì)涉及對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定，勞動(dòng)合同和集體合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方合意的結(jié)果，而規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，這就要求規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定不得低于合同的約定。其次，規(guī)章制度的制定和公布的程序要合法。（1）要經(jīng)過(guò)一定的民主程序。規(guī)章制度的制定權(quán)雖然屬于用人單位，但規(guī)章制度的內(nèi)容涉及的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，因此，法律上要求用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)過(guò)一定的民主程序。(2)應(yīng)當(dāng)公示。職工作為規(guī)章制度的遵守者，有權(quán)了解規(guī)章制度的內(nèi)容，法律不要求職工遵守一個(gè)自己不知曉或無(wú)法知曉的規(guī)章制度。本法第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，公示是規(guī)章制度產(chǎn)生效力的必要條件之一。第二，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。因用人單位沒(méi)有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來(lái)了損害。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求，勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情況。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)者可以不予履行，對(duì)已經(jīng)履行的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形本項(xiàng)是一條兜底條款，以避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，并采用此種方法以使該法和其他法律以及以后頒行的新法相銜接。本條第二款規(guī)定了可立即解除勞動(dòng)合同的情形。即當(dāng)用人單位存在違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)需事先告知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。本條中的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動(dòng)的行為。人身自由是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一項(xiàng)基本權(quán)利，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民__公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者_(dá)_決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由??”企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特定的場(chǎng)所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不讓他出來(lái)，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先告知用人單位。2,用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)于用人單位不顧及勞動(dòng)者的人身安全，對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒(méi)有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場(chǎng)所，并可以立即解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》自xx年1月1日實(shí)施后，其中第三十八條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；??。關(guān)于這條法律的適用程序在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施以前是可以作兩種理解的：一、勞動(dòng)者可以隨時(shí)作任何方式__解除勞動(dòng)合同；二、用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須依據(jù)第三十七條之規(guī)定提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。筆者代理的一起勞動(dòng)仲裁__中，該案受理的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，解除勞動(dòng)合同必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此在裁判該案中認(rèn)定勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十日通知用人單位就沒(méi)有上班，屬自動(dòng)離崗行為，違反了用人單位的有關(guān)制度，用人單位在仲裁時(shí)提交了《開(kāi)除通知書(shū)》，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了開(kāi)除處理，駁回了其申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。如果第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利就得不到有效的維護(hù)，更得不到相關(guān)的補(bǔ)償。第三十七條是規(guī)定一般的解除勞動(dòng)合同程序，而第三十八條是用人單位有特殊損害勞動(dòng)者利益的情況，應(yīng)當(dāng)不以第三十七條為前提，不得適用第三十七條規(guī)定提前三十天的要求。年9月18日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》公布實(shí)施，其中第十八條：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；???！逼渲械诙?xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位與第（五）、（六）項(xiàng)是并列的條款，說(shuō)明不以第二項(xiàng)為前提。因此，如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。自《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，但愿那些審理、裁判者應(yīng)該能理解這條法律。如何正確理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十八條、八十七條？一、法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；、法律規(guī)定的其他情形。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，行使合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既為“補(bǔ)償”，就不具有懲罰性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。、“經(jīng)濟(jì)賠償金”，是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金，這是針對(duì)用人單位違法行為所作的一種具有懲罰性的經(jīng)濟(jì)制裁。二者區(qū)別主要是：、一是前提不同，補(bǔ)償金的前提是合法解除；賠償金的前提是違法解除。、二是法律后果不盡相同：合法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不享有選擇權(quán)即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補(bǔ)償金；而違法解除合同，勞動(dòng)者具有二者的選擇權(quán)，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、三是計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，按工作年限來(lái)計(jì)算；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。、四是范圍不同。不論是合法解除還是違法解除勞動(dòng)合同，除本法特別規(guī)定的除外，用人單位均需支付補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)賠償金只是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果之一，合法解除不能要求二倍的賠償。三、本法生效之前的實(shí)際操作、在勞動(dòng)合同法生效之前，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條和第十條，而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判中，只要是違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，仲裁委員會(huì)和法院均是裁判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金，而對(duì)于賠償金問(wèn)題，基本上沒(méi)有涉及。新的勞動(dòng)合同法將二者作了明顯的區(qū)別，完善了這一規(guī)定。、在實(shí)際中，勞動(dòng)者被解雇，首先要分清楚是合法解除還是違法解除，如果是合法解除，則只可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能要求賠償金或是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果是違法解除，則可以既可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金或者是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。且在實(shí)際案例中，仲裁委員會(huì)或法院均會(huì)事先行使釋明權(quán)。第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。本文是由合同范本網(wǎng)合同書(shū)頻道為你提供的《xx標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，僅供大家參考!甲方： 乙方：根據(jù)《中華人民__勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為_(kāi)_______期合同。本合同生效日期 ____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第八條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。第11條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第12條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第13條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第14條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：( 一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：①年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金)元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;②年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金)元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;③年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金)元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;協(xié)定事項(xiàng)：如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒(méi)收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。( 二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。( 三)其他工資形式。具體約定在本合同第 40條中明確。第15條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違__有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第19條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第20條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第21條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第22條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù)??②管理要求：遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排??③合作意識(shí)：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)??④員工心態(tài)： 忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn)??⑤其它：承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，為董事會(huì)和員工負(fù)責(zé)??嚴(yán)重(具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重(具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;被依法追究刑事責(zé)任的。第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第26條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第27條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5. 用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第28條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第29條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第31條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第33條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;違約賠償費(fèi)元。第34條保密協(xié)議甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失;對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得