總部 頁碼1.0目的

員工考勤及請(qǐng)假流程管理制度

1/5為規(guī)范公司員工的考勤作業(yè)與請(qǐng)假流程，特制定本制度。2.0范圍隆塬地產(chǎn)深圳區(qū)域全體員工。定義遲到：上班時(shí)間已到而未到崗；早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；脫崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位；曠工：未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)而擅自不來上班者即為曠工。責(zé)任行政部負(fù)責(zé)提出此指引的制定和修改的申請(qǐng)；行政部人資經(jīng)理負(fù)責(zé)此指引的制定和修改；行政總監(jiān)負(fù)責(zé)此指引的審核；總經(jīng)理或授權(quán)人負(fù)責(zé)此指引的批準(zhǔn)?？记诠芾砉ぷ鲿r(shí)間：行政部（含各分行行政政委、財(cái)務(wù)部工作時(shí)段：周一至周六：上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00按揭部工作時(shí)段：周一至周五：上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00住宅營運(yùn)部、商業(yè)營運(yùn)部、廠房營運(yùn)部工作時(shí)段：早班：09：00-12：0014：00-19：00晚班：10：00-12：0014：00-22：00公司除按揭部實(shí)行每周工作五天制外，其他部門均為每周六天制，周日休息，每日工作8小時(shí)。依據(jù)經(jīng)營運(yùn)作的需要，在必要的時(shí)候公司布置加班和調(diào)休，員工應(yīng)該聽從?？记谝?guī)定：二之前應(yīng)把上周的考勤異樣列印出來,分發(fā)給各分行員工或總部部門員工,各分行/部門員工依據(jù)考勤異樣提交相關(guān)單據(jù)于兩日內(nèi)交至行政部分行政委或總部，以便及時(shí)做考勤處理。上下班必需本人親自刷卡，嚴(yán)禁代刷卡。中午打卡由午餐卡替代上午下班卡，午餐返回替代下午上班卡。外出午餐而未打午餐的，按早退處理；午餐返回超時(shí)的，按實(shí)際返回的時(shí)差做遲處處理。外勤或出差人員當(dāng)天必需按規(guī)定刷卡后，才能外出辦理工作業(yè)務(wù)。格外情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不辦理外出或出差手續(xù)者，按曠工處理。總部人員外出辦事需在前臺(tái)辦理外出登記手續(xù)。上、下班忘記打卡的，需填寫《考勤報(bào)告單》補(bǔ)卡，正常出勤時(shí)間的補(bǔ)卡由部門負(fù)責(zé)人審核后生效，否則該員工當(dāng)天考勤視為曠工。每人每月因個(gè)人原因的補(bǔ)卡不能超過三次,否則從第四次起視為曠工。加班時(shí)間不得補(bǔ)卡。員工因公出差，依據(jù)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》補(bǔ)登出勤記錄。次月1日各分行行政政委及總部人事專員需將員工當(dāng)月的考勤記錄表拿給員工簽名確認(rèn)。如對(duì)考勤記錄表有疑問的，須及時(shí)在一個(gè)工作日內(nèi)與相關(guān)部門聯(lián)系查明原因，逾期將不予受理。本公司的下列崗位人員，能夠免刷考勤卡：總經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)、部門總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)及其它核準(zhǔn)人員；因工作需要需值班人員，需按正常上下班時(shí)間進(jìn)行登記考勤，值班人員可依據(jù)情況布置調(diào)休。業(yè)務(wù)人員原則上休息時(shí)間只限周一至周五，如確實(shí)需要在周六日休息的，客戶經(jīng)理（含）以下人員需報(bào)分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。外出打卡登記規(guī)定：（帶客戶看房原則上須有看樓書住宅部（；商業(yè)部（廠房部（（自己看房選勘察,各部門詳細(xì)規(guī)定如下：住宅部（備注：詳細(xì)物業(yè)地址或房源編號(hào)；商業(yè)部、廠房部（（注明什么區(qū)域或什么花園；派單：去什么地點(diǎn)，派什么單張。培訓(xùn)：去什么地方參加什么培訓(xùn)。外出：只限于公務(wù)，主要是如下幾種情況：A（。B、拿取與業(yè)務(wù)相關(guān)的資料（備注：房源/客源編號(hào)+資料名稱。C、家訪客情維護(hù)（備注：房源/客源編號(hào)+家訪目的。D、談單（業(yè)務(wù)員備注：客源編號(hào)；經(jīng)理/業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)備注：業(yè)務(wù)員姓名。E、參加公司集體活動(dòng)/會(huì)議（備注：活動(dòng)/會(huì)議名稱。F、按揭部外出（備注：客戶/業(yè)主名稱+明確地點(diǎn)+詳細(xì)辦理事項(xiàng)名稱。G、工作其它原因（備注：詳細(xì)地點(diǎn)+明確事由。H、其它：只限于新上門客戶及時(shí)看房的情況下（備注：詳細(xì)物業(yè)地址或房源編號(hào)，返回后無需再補(bǔ)看房。I5元3次（含）30月。J、外出必需先登記后外出，未登記罰款20/次?？记诒O(jiān)督與管制總部人事文員、鳳凰大廈前臺(tái)文員及各分行行政政委負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班考勤打卡情況，及時(shí)記錄代打卡及其他違規(guī)打卡現(xiàn)象，并上報(bào)處理。上下班刷卡均應(yīng)嚴(yán)守秩序，上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前刷卡，不得于上班刷卡后出外辦理私事；下班應(yīng)先刷卡后外出，嚴(yán)禁未刷下班卡而提前外出。業(yè)務(wù)部門星期天布置值班的，考勤紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律跟正常上班時(shí)間全都?？记谶`規(guī)處理：10510302030分鐘者,按曠工半天處理,超過半天不到一天者按曠工一天處理。曠工超過半天者，處予曠工工時(shí)工資的3倍罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的將視情況給予相關(guān)行政懲罰；連續(xù)曠工達(dá)到或超過三天，或一個(gè)月累計(jì)曠工超過三天，或年度無故曠工滿六天者，給予自動(dòng)離職處理,自動(dòng)離職者不計(jì)算工資。公司嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)代打卡雙方每人罰款100元，并在系統(tǒng)中通報(bào)批判。因格外情況或不行抗力之情形遲到者，經(jīng)行政部查明屬實(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可免于懲罰。請(qǐng)假管理假期種類：國家法定假：131111312休假工資：按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：的實(shí)際請(qǐng)假事由，決定是否給假、縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。1（含）以上的員工，全年累計(jì)事假不得超過30天，工齡未滿1的員工按實(shí)際工作月數(shù)依比例計(jì)算。1休假工資：事假期間無工資。病假：后，能夠請(qǐng)病假(緊急情況下可在銷假后補(bǔ)證實(shí))。1（含）2151者，按實(shí)際工作月數(shù)依比例計(jì)算。工齡滿2年以上者，全年累計(jì)病假不得超過20607.7.1條規(guī)定執(zhí)行。未出具縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)者按事假處理?；榧伲?5（2523。3需入職滿一年。該假期在登記注冊(cè)的半年內(nèi)有效，否則不予申請(qǐng)婚假。假期工（核驗(yàn)）及復(fù)印件一份，已申請(qǐng)婚假，但在銷假時(shí)經(jīng)核實(shí)不符合申請(qǐng)條件的，按事假處理。年假：休假對(duì)象：公司所有員工1（含）以上。1105102010,2015休假工資：假期工資按其目前標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。工傷假：行政部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)可為工傷的，可給予工傷假。休假工資：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：父母、岳父母(公婆)、配偶或親生子女死亡者，給予喪假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡者，給予喪假2天。死亡證實(shí)文件原件（核驗(yàn)）及復(fù)印件，符合相關(guān)規(guī)定的，方可享受該有薪假。調(diào)休假：?jiǎn)T工按公司規(guī)定進(jìn)行有效加班，未計(jì)算加班工資的工時(shí)可休調(diào)休假。因工作需要，在節(jié)假日未能休息的員工，能夠予以相同天數(shù)的調(diào)休。休假工資：沖抵員工加班和停休工時(shí)，不另計(jì)算工資。產(chǎn)假和規(guī)劃生育假：女性員工給予產(chǎn)假90天，原則上入職滿一年的女員工才能申請(qǐng)產(chǎn)假和規(guī)劃生10天護(hù)理假。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。違反國家規(guī)劃生育規(guī)定生育第二胎及二胎以上的，不給予有薪產(chǎn)假。晚育假只可在生育第一胎時(shí)享受。7生日假員工生日，公司給予一天有薪假。只限生日當(dāng)天，生日當(dāng)天適逢周日或法定節(jié)假日擔(dān)心排補(bǔ)休。生日假每年只可休一次，不得重復(fù)申請(qǐng)，農(nóng)歷生日或公歷生日需在入職表中注明。休假工資：假期工資按其目前標(biāo)準(zhǔn)月工資發(fā)放。其他說明：?jiǎn)T工依據(jù)國家法律規(guī)定或政府號(hào)召，參加公民選舉或義務(wù)活動(dòng)，公司按規(guī)定給假，工資按根本工資發(fā)放。除事假、病假外其余均為一次性假期，不得分期使用。標(biāo)準(zhǔn)月工資指員工工資結(jié)構(gòu)中的根本工資、崗位工資等部分。請(qǐng)假手續(xù)辦理：請(qǐng)假應(yīng)至少提前一個(gè)工作日辦理相關(guān)手續(xù)，年假、婚假、產(chǎn)假和規(guī)劃生育假須提前7個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，并詳細(xì)填寫《請(qǐng)假表方可休假，否則按曠工處理。年假不得跨年累計(jì)，過期作廢。員工應(yīng)按審批過的請(qǐng)假日期返回工作崗位，如擅自延長(zhǎng)假期者，按曠工處理。如6.3審批權(quán)限報(bào)批至最高領(lǐng)導(dǎo)處后方可生效。格外情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，員工必需及時(shí)用電話、短信、傳真、郵件或其它有效方式通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假員工的假條由負(fù)責(zé)考勤人員在次月1號(hào)隨考勤表一塊將審批后的《請(qǐng)假表》交薪酬專員處備查。請(qǐng)假審批權(quán)限：業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理（含）以下員工及職能部門主管（不含）以下員工1天內(nèi)的假期由分行經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可，月底統(tǒng)一交至行政部薪酬專員處備查；業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理（含）以下員工及職能部門主管（不含）2-3（含）天內(nèi)的假期，逐層審批至部門總監(jiān)后生效，月底統(tǒng)一交至行政部薪酬專員處備查；6.3.3業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理（含）以下員工及職能部門主管（不含）3天（不含）以上請(qǐng)假，逐層審批至部門總監(jiān)后報(bào)送行政部總監(jiān)審核、總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批后生效；業(yè)務(wù)部分行經(jīng)理以上及職能部門主管以上1天（含）以內(nèi)，逐層審批至部門總監(jiān)后生