精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)公司人事管理制度為使公司員工工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍公司所有員工包括正式錄用員工和試用期內(nèi)新進(jìn)員工；因工作需要而特聘的技術(shù)人員、兼職人員，退休返聘人員依合同另行約定的相關(guān)事宜。招聘招聘申請(qǐng)公司各部門(mén)因工作需要增加人員時(shí)，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需提出書(shū)面申請(qǐng)，用工部門(mén)必須填寫(xiě)《用工需求申請(qǐng)表》，應(yīng)對(duì)所需人數(shù)、條件、性別、學(xué)歷、原因、擬安排職位、特殊技能要求、時(shí)間要求做出明確說(shuō)明，報(bào)于人力資源部；人力資源部接到各部門(mén)提交的《用工需求申請(qǐng)表》后,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類(lèi)后，申報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)招聘或內(nèi)部調(diào)配。招聘實(shí)施人力資源部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)，根據(jù)用工要求在選擇以下招聘渠道發(fā)布招聘信息：內(nèi)部調(diào)配；招聘會(huì)；人才中介機(jī)構(gòu)；員工介紹；人才招聘網(wǎng)；報(bào)紙、雜志。面試人力資源部根據(jù)崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選，將符合要求的應(yīng)征人員資料提供用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行篩選；用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)征人員情況確定面試人選、面試時(shí)間。由人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的相關(guān)資料；應(yīng)聘人員必須交遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,并認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》；用人部門(mén)主管面試后，需要將面試結(jié)果反饋于人力資源部；注：應(yīng)聘者若是應(yīng)聘的重要職位或特殊職位，人力資源部必須安排應(yīng)聘進(jìn)行復(fù)試；應(yīng)聘者面試合格者，用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部安排錄用及入職手續(xù)辦理。入職、培訓(xùn)新員工報(bào)到時(shí)，必須向人力資源部提交以下證件1寸近期免冠照片1張；身份證原件；學(xué)歷證、資格證及職稱(chēng)證等有關(guān)證件原件；其它人事資料。員工應(yīng)如實(shí)填報(bào)自身材料，公司有權(quán)向相關(guān)部門(mén)核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假行為者，不予錄用，所有入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部組織安排入職培訓(xùn)。公司簡(jiǎn)介；公司企業(yè)文化；公司組織結(jié)構(gòu)；公司各項(xiàng)管理制度。人力資源將培訓(xùn)完畢的入職員工，交于所屬部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排崗前業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。崗位職務(wù)說(shuō)明；崗位安全教育；崗位業(yè)務(wù)知識(shí)；崗位技術(shù)培訓(xùn)；崗位管理規(guī)定；部門(mén)管理文件。凡有下列情況之一者，拒絕錄用：政府規(guī)定不得雇用者；經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；經(jīng)審查有關(guān)證件不實(shí)者；依需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者；曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；判處有期徒刑，尚在服刑者；被剝奪公民權(quán)力者；通輯在案者；未滿18周歲者；有欺騙、隱瞞行為者；患有精神病或傳染病者；酗酒、吸毒者。實(shí)習(xí)期或試工期被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，在未取得畢業(yè)證前，列為實(shí)習(xí)期，至到取得畢業(yè)證后，才可被公司正式聘用，進(jìn)入試用期；新員工試工期規(guī)定，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》執(zhí)行。備注：如有特殊情況者，具體的試期時(shí)間，可由用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人的平時(shí)工作表現(xiàn)可以縮短或延長(zhǎng)試用期時(shí)間。公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期；正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算；試用期間，新員工月工資為所在崗位工資的80%，不享有各種福利待遇(如保險(xiǎn)、福利假)。新員工在試用期間如有下列行為之一者，公司可隨時(shí)停止試用。品行不良者；違反公司相關(guān)管理規(guī)定或管理制度者；各種請(qǐng)假月累計(jì)超過(guò)5天者（有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理特批的除外）；遲到、早退月累計(jì)超過(guò)3次者；無(wú)故曠工1天者；經(jīng)考評(píng)不能勝任本崗位工作者；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)500元及以上者；有其它違紀(jì)、違法行為者。錄用(人力資源部按照員工應(yīng)聘時(shí)，規(guī)定的試工期限進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算；按期轉(zhuǎn)正的，由人力資源部填寫(xiě)《試工期鑒定表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；試用期內(nèi)有變化的（如提前轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正的員工），部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可主動(dòng)提出申請(qǐng)，與人力資源部、總經(jīng)理共同審核評(píng)定。由人力資源部填寫(xiě)《試工期鑒定表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；轉(zhuǎn)正后員工按勞動(dòng)合同條款享受公司規(guī)定的各種帶薪假期及正式員工享有的福利待遇；員工享有正式員工待遇的計(jì)薪方式及發(fā)放規(guī)定新員工入職轉(zhuǎn)正工資按自然月計(jì)算。發(fā)放時(shí)間：每月21-25日發(fā)放，如遇休息日可能會(huì)提前或延后；每月21日發(fā)放的工資為當(dāng)月工資（以自然月天數(shù)為基準(zhǔn)）；參照考勤周期：上月15日～當(dāng)月14日；如在上月15日-當(dāng)月14日期間，有遲到/早退、請(qǐng)假者，所有扣款均在下月扣除。支付方法：通過(guò)銀行卡（現(xiàn)金）進(jìn)行發(fā)放。員工收到當(dāng)月薪酬后，對(duì)數(shù)額或項(xiàng)目有異議的，應(yīng)當(dāng)于5個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為對(duì)薪酬的發(fā)放無(wú)任何異議。員工正式簽定《勞動(dòng)合同》后，公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議。新入職員工應(yīng)于正式簽定《勞動(dòng)合同》后20個(gè)工作日內(nèi)完成以下工作：檔案轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移被錄用的人員，應(yīng)與原工作單位徹底脫離行政、經(jīng)濟(jì)、人事關(guān)系并辦妥全部離職手續(xù)。凡采用欺詐手段，在未與原單位辦妥離職手續(xù)而在本單位入職的，一經(jīng)查實(shí)將予以辭退，并由本人承擔(dān)全部責(zé)任?？记诠芾碇贫葐T工必須按時(shí)上下班，并且上下班時(shí)必須“刷卡”（面部識(shí)別或指紋識(shí)別）。員工加班、請(qǐng)假時(shí)間以《加班單》、《請(qǐng)假單》為準(zhǔn)。因工作需要，外出時(shí)必須得到本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意。所有未“刷卡”情況需要在考勤記錄上注明，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。上/下班時(shí)間班別上/下班時(shí)間午休時(shí)間正常休息正常班9：00-18：0012：00-13：00六、日常白班8：00-20：00--每周休1天白班8：00-20：00--上12小時(shí)，休24小時(shí)夜班20：00-8：00--上12小時(shí)，休24小時(shí)遲到/早退時(shí)間1次2次3次4次＜15分鐘------遲到15-30分鐘遲到遲到遲到曠工1天30分鐘及以上曠工半天曠工1天作辭退處理--月累計(jì)遲到/早退不得超過(guò)4次；4次以上及做辭退處理曠工員工曠工扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款，罰款金額=曠工天數(shù)×本人日標(biāo)準(zhǔn)工資×200%。當(dāng)月累計(jì)曠工3天(包含3天)，單位有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。當(dāng)年累計(jì)曠工10天（包含10天）以上將取消當(dāng)年休年假的資格直至解除勞動(dòng)合同。根據(jù)情節(jié)惡劣程度加班★加班流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《加班單》→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)→次日人力資源部備檔員工因工作確實(shí)需要加班的時(shí)候，各部門(mén)可安排員工加班并支付相應(yīng)的加班工資或安排員工倒休。加班申請(qǐng)：工作日期間員工需要加班時(shí)，必須于當(dāng)日下班前填報(bào)《加班單》并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能記錄為加班。公休日、節(jié)假日期間員工需要加班時(shí)，必須提前至少1天填報(bào)《加班單》并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能記錄為加班。申報(bào)加班時(shí)必須把《加班單》提供給人力資源部。加班時(shí)間以《加班單》及打卡記錄綜合確定并且應(yīng)扣除吃飯、休息時(shí)間。特殊情況需要在《加班單》上標(biāo)注?！都影鄦巍纷钸t于次日17：30前送到人力資源部，逾期不予受理。加班時(shí)間和加班交通費(fèi)工作日加班的，從18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間，加班時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)；當(dāng)月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。若遇特殊情況當(dāng)月累計(jì)加班超過(guò)36小時(shí)，超出部分可在下一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班費(fèi)。因?yàn)榧影啵?2點(diǎn)以后下班時(shí)，才可以申請(qǐng)加班交通費(fèi)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)填寫(xiě)《報(bào)銷(xiāo)單》憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。加班工資計(jì)算：日常加班工資=（月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天÷8小時(shí)）×加班時(shí)間（小時(shí)）×150%公休日加班工資=（月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天÷8小時(shí)）×加班時(shí)間（小時(shí)）×200%法定節(jié)假日加班工資=（月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天÷8小時(shí)）×加班時(shí)間（小時(shí)）×300%特殊崗位采用特殊計(jì)算方式。員工加班的可選擇取得加班費(fèi)或調(diào)休補(bǔ)休兩種形式，但調(diào)休補(bǔ)休的申請(qǐng)的有效期僅為加班后30個(gè)自然日內(nèi)，逾期如未申請(qǐng)的，單位將于有效期屆滿后的下一個(gè)工資支付周期補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。缺勤遲到：在應(yīng)到崗時(shí)間后15分鐘以上到崗者為遲到。早退：在離崗時(shí)間前15分鐘以上離崗者為早退。曠工：未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可，在應(yīng)在崗時(shí)間內(nèi)，離崗30分鐘以上者為曠工。曠工處理方式：曠工一次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)，其曠工時(shí)間不計(jì)出勤工資，且扣除相應(yīng)曠工時(shí)間2倍小時(shí)工資；當(dāng)月曠工兩日以上（含兩日）給予通報(bào)批評(píng)；當(dāng)月曠工三日（含三日）或全年累計(jì)曠工十天公司將給予終止勞動(dòng)合同。如有缺勤者，依照上述“第六條中條款（六）”規(guī)定處理異常刷卡★異常刷卡流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《異常刷卡單》→交給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力資源部確認(rèn)備檔員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并打卡。忘打卡、打錯(cuò)卡或其它原因未打卡者，填寫(xiě)《異常刷卡單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部考勤員作為統(tǒng)計(jì)考勤依據(jù)。如員工上、下班出現(xiàn)異常打卡時(shí)，如未及時(shí)填寫(xiě)《異常刷卡單》，當(dāng)日按事假處理。如發(fā)現(xiàn)員工故意不打卡或故意重復(fù)、錯(cuò)誤（進(jìn)、出）打卡者，一經(jīng)查明，一次扣發(fā)績(jī)效工資50元。每月異常打卡累計(jì)不得超過(guò)4次（因公外出不能到達(dá)公司打卡者除外），超過(guò)4次者每次扣發(fā)績(jī)效工資10元。如打卡機(jī)出現(xiàn)故障不能打卡時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《異常刷卡單》。員工要嚴(yán)格按《打卡機(jī)規(guī)范》說(shuō)明打卡，如出現(xiàn)爭(zhēng)議以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。請(qǐng)假請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《請(qǐng)假單》-主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)-人力資源確認(rèn)備檔假期種類(lèi)條件/允許天數(shù)付薪情況提供證明全勤獎(jiǎng)計(jì)算沒(méi)有按規(guī)定請(qǐng)假者或超過(guò)允許天數(shù)時(shí)法假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行正常計(jì)薪――――有按事假處理或曠工年假1-2年,5天；2-5年（不含2年）10天；5年以上（不含5年）15天正常計(jì)薪―――－無(wú)按事假處理或曠工病假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行參照病假規(guī)定診斷證明書(shū)、病歷、處方、掛號(hào)條≤1天，減半；＞1天，無(wú)按事假處理或曠工婚假早婚3天，晚婚10天正常計(jì)薪結(jié)婚證書(shū)無(wú)按事假處理或曠工喪假配偶、父母、子女死亡，3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，2天正常計(jì)薪管理備案無(wú)按事假處理或曠工產(chǎn)假試工期過(guò)后，90天付基本工資出生證明無(wú)按事假處理事假每年15天，一月不能超過(guò)3天無(wú)薪請(qǐng)假理由≤1天，減半；＞1天，無(wú)按曠工處理請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假（病假和突發(fā)事件除外）必須提前（如：請(qǐng)假1～3天，須提前1天，請(qǐng)假4～10天，須提前3天，請(qǐng)假10～15天，須提前5天）申請(qǐng)，并親自填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（包括請(qǐng)假事由及相關(guān)證明）后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于兩日內(nèi)交管理部核準(zhǔn)后才可生效。假期已到不能按時(shí)上班者，應(yīng)提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，回公司上班1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。如臨時(shí)遇重大事件需要親自處理或突發(fā)疾病時(shí)，應(yīng)在上班30分鐘前以電話方式向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假需以書(shū)面依下列規(guī)定核準(zhǔn)：三日（含）之內(nèi)者，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，人力資源部確認(rèn)；在三日以上者，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部確認(rèn)；員工當(dāng)年的事、年、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可請(qǐng)的事、年、病假，應(yīng)依比率遞減。事假規(guī)定當(dāng)月事假不得超過(guò)3天（含3天），當(dāng)年事假累計(jì)不能超過(guò)15天，超過(guò)以后按曠工論處。病假規(guī)定員工因病請(qǐng)假必須附醫(yī)院證明（包括：掛號(hào)條、處方、病歷、診斷證明等），最遲應(yīng)于請(qǐng)假后上班當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù)，未能出示上述醫(yī)院證明者，按事假論處。10天以?xún)?nèi)（含10天）：病假期間支付病假工資＝基本工資×70％。11-30天：病假期間支付病假工資＝基本工資×60％。如員工向公司提供虛假醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。婚假規(guī)定職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男25周歲以上、女23周歲以上）婚假享受10天，遇節(jié)假日順延，不能分段享用；婚假期間工資照發(fā)，但不計(jì)全勤獎(jiǎng)。喪假規(guī)定職工配偶、父母、子女死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用；假期間工資照發(fā)，但不計(jì)全勤獎(jiǎng)。年假規(guī)定入職轉(zhuǎn)正后的下一年1月1日起開(kāi)始享受年假；工作服務(wù)滿全年者，一年里可享受5天年假；年假期間公司工資照發(fā)，但不計(jì)全勤獎(jiǎng)；如上一年年假?zèng)]有享受完，轉(zhuǎn)年1月將上年年假清零，并按剩余年假天數(shù)折算工資給予補(bǔ)償。當(dāng)職工離職時(shí)，如還有年假?zèng)]有享受，并按剩余年假天數(shù)折算工資給予補(bǔ)償。年假不能透支享受，當(dāng)年假享受完之后，按事假處理。產(chǎn)假試工期過(guò)后假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）；產(chǎn)假期間公司付與基本工資；產(chǎn)假期間不計(jì)予全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)為鼓勵(lì)員工出勤，公司給予每月綜合出滿勤者200獎(jiǎng)勵(lì)，缺勤時(shí)全勤獎(jiǎng)的扣除標(biāo)準(zhǔn)如下，此獎(jiǎng)項(xiàng)在當(dāng)月工資的全勤獎(jiǎng)中員工如當(dāng)月有遲到、早退、曠工時(shí)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；事假、病假全勤獎(jiǎng)計(jì)算：≤1天，計(jì)發(fā)50%全勤獎(jiǎng)；＞1天，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)新入職員工的第一月不滿勤時(shí)，全勤獎(jiǎng)計(jì)算方式：?jiǎn)T工出勤＜15天，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)員工出勤≥15天，計(jì)發(fā)50%全勤獎(jiǎng)離職員工的最后一個(gè)月，工作未滿整月時(shí)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。新員工考勤新員工入職培訓(xùn)5天后，該員工仍能勝任本崗位，其試工期間的工資照常規(guī)計(jì)算方法發(fā)放；如培訓(xùn)期5天內(nèi)不能勝任本崗位，而離職時(shí)不計(jì)發(fā)工資。新上崗員工如當(dāng)月出勤不足10個(gè)工作日，將當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入下月一起結(jié)算。考勤員職責(zé)每月18號(hào)前考勤員將《異常刷卡單》、《加班單》、《請(qǐng)假單》匯總，核實(shí)以上單據(jù)后如實(shí)錄入考勤。為更準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出勤和細(xì)化績(jī)效考核，發(fā)薪日為當(dāng)月21日。離職/辭退試用期內(nèi)員工辭職需提前3天通知單位，正式員工辭職必須提前30天提出。員工辭職需向本部門(mén)遞交《離職申請(qǐng)報(bào)告》進(jìn)行審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，未提前或者未以書(shū)面形式申請(qǐng)的離職行為視同曠工，責(zé)任由離職員工承擔(dān)。各部門(mén)在辭退員工時(shí)必須提前30天以書(shū)面形式報(bào)于人力資源部，由人力資源部核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理審批后，人力資源部通知被辭退員工，并要求其填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。離職流程：?jiǎn)T工簽字確認(rèn)人力資源部結(jié)算考勤（副）總經(jīng)理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》人力資源部面談?lì)I(lǐng)導(dǎo)核實(shí)員工提出申請(qǐng)員工簽字確認(rèn)人力資源部結(jié)算考勤（副）總經(jīng)理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》人力資源部面談?lì)I(lǐng)導(dǎo)核實(shí)員工提出申請(qǐng)離職申請(qǐng)報(bào)告離職申請(qǐng)報(bào)告簽訂、變更、終止和解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的簽訂公司自錄用招聘員工后，應(yīng)與該員工簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的變更訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變合同相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，雙方勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（如：退休人員、下崗在編人員等）；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。員工有下列情形之一，公司可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，公司可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司有下列情形之一，需要裁減