合伙制基本法解析關(guān)鍵詞簡(jiǎn)約豐厚終身承繼Step1Step2Step3客戶(hù)專(zhuān)員理財(cái)顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)經(jīng)理簡(jiǎn)約二階三級(jí)，靈活選擇打破同業(yè)公司只能由低級(jí)向高級(jí)晉升局限根據(jù)個(gè)人能力隨意選擇進(jìn)入職級(jí)豐厚增才津貼一勞永逸增才增財(cái)人好增增好人增人好新人傭金不打折同樣業(yè)績(jī)比同業(yè)高20%傭金晉升更快，發(fā)展更快增才津貼上不封頂新人業(yè)績(jī)?cè)礁咴鰡T人利益越大10%增才津貼終身享受只要被推薦人開(kāi)單推薦人隨時(shí)可享津貼增才津貼，增財(cái)津貼豐厚同先生，直接新增10人，新人月度人均FYC3000元，當(dāng)月增才津貼為：同安增員人：3000×10×10%=3000元同業(yè)增員人：3000×80%×10×10%=2400元我們的新人，是最有尊嚴(yán)的新人我們的增員人，是最有成就的增員人同樣的增員，同樣的比例，我們的收入是同業(yè)的1.25倍五年增才津貼累計(jì)獲得1098000元，十年呢？二十年呢？。。。。增才津貼一勞永逸同先生，每月新增2人，人均3000C，計(jì)算同先生增才津貼豐厚第一年第二年第三年第四年第五年46800133200219600306000392400和同業(yè)一樣的比例同業(yè)只能享受一年我們可以享受終身隨著新人的技能提高增才津貼越來(lái)越高管理津貼輔導(dǎo)津貼創(chuàng)業(yè)經(jīng)理本人及直轄團(tuán)隊(duì)當(dāng)月FYC×津貼比例組織津貼直轄團(tuán)隊(duì)當(dāng)月FYC×津貼比例×調(diào)節(jié)系數(shù)10%24%豐厚管理利益大比拼直轄團(tuán)隊(duì)當(dāng)月FYC津貼比例＜3000C7.5%\12%\15%\18%≥3000C10%\16%\20%\24%10%

+對(duì)比：我們：標(biāo)準(zhǔn)低，比例高

團(tuán)隊(duì)只要3000C，月度輕松可獲34%同業(yè)：要求高，比例低

團(tuán)隊(duì)3000C，主管無(wú)津貼

最高職級(jí)主管津貼也相當(dāng)于或低于34%豐厚XH計(jì)發(fā)條件

業(yè)務(wù)主任

高級(jí)業(yè)務(wù)主任

資深業(yè)務(wù)主任

4500≤月FYC＜9000

11%13%18%9000≤月FYC＜18000

17%20%25%18000≤月FYC＜36000

22%26%34%36000≤月FYC

23%27%35%PA計(jì)發(fā)條件

業(yè)務(wù)主任

高級(jí)業(yè)務(wù)主任

資深業(yè)務(wù)主任

月FYC＜4200

4%4%4%4200≤月FYC＜7000

6%7%8%7000≤月FYC＜15000

10%11%12%15000≤月FYC＜30000

13%14%15%30000≤月FYC＜50000

16%17%18%50000≤月FYC

19%20%21%育才津貼育才、創(chuàng)業(yè)津貼創(chuàng)業(yè)經(jīng)理育成的創(chuàng)業(yè)經(jīng)理直轄團(tuán)隊(duì)×津貼比例終身二代育才津貼5%終身一代育才津貼7%+終身創(chuàng)業(yè)津貼3%終身三代育才津貼3%++豐厚終身平穩(wěn)，只增不減十年總育成收入是同業(yè)的1.3倍，時(shí)間越久，差距越大假設(shè)同先生，一代育成創(chuàng)業(yè)經(jīng)理10人，二代育成創(chuàng)業(yè)經(jīng)理5人，三代育成6人，創(chuàng)業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)年均FYC10萬(wàn)，計(jì)算同先生近十年育成收入同安同業(yè)豐厚業(yè)績(jī)分紅，真正股東團(tuán)隊(duì)只需：直接育成九個(gè)一代創(chuàng)業(yè)經(jīng)理所轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)達(dá)300萬(wàn)就可：業(yè)績(jī)分紅額度：公司標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)×2%八卦的問(wèn)一個(gè)。。。。。您原來(lái)的公司是世界500強(qiáng)嗎？您從中得到多少好處？您原來(lái)的公司今年開(kāi)門(mén)紅做了多少業(yè)績(jī)？您拿到多少？？公司利潤(rùn)都去哪了？？？？假設(shè)公司月平臺(tái)是500萬(wàn)，同安的合伙人和同業(yè)的代理人收入差距是多少？豐厚來(lái)的早，做的多，分的更多豐厚分紅規(guī)則：創(chuàng)業(yè)經(jīng)理直接育成九個(gè)一代創(chuàng)業(yè)經(jīng)理，且所轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)300萬(wàn)當(dāng)季可獲分紅的團(tuán)隊(duì)為：創(chuàng)業(yè)經(jīng)理B、創(chuàng)業(yè)經(jīng)理C可獲分紅：創(chuàng)業(yè)經(jīng)理B：2000×2%×200/（1000+200）=6.67萬(wàn)

創(chuàng)業(yè)經(jīng)理C：2000×2%×1000/（1000+200）=33.33萬(wàn)特別說(shuō)明：公司業(yè)績(jī)?nèi)繀⑴c分紅，有資格人員拿到的分紅遠(yuǎn)超過(guò)自己業(yè)績(jī)產(chǎn)生的2%跨區(qū)增員，天大地寬豐厚全國(guó)發(fā)展計(jì)劃打破區(qū)域局限只為更優(yōu)秀的你！1您曾有過(guò)被無(wú)情銷(xiāo)號(hào)的無(wú)奈嗎？您曾有過(guò)無(wú)法交單的尷尬嗎？您曾有過(guò)談了好久的客戶(hù)終要簽單了，卻接到通知已被銷(xiāo)號(hào)的憤怒嗎？您曾有過(guò)我離開(kāi)了客戶(hù)怎么辦，這樣的顧慮嗎？在同安以上問(wèn)題都不存在！您是最有尊嚴(yán)的合伙人！您是最有價(jià)值的合伙人！您永遠(yuǎn)不用擔(dān)心自己的銷(xiāo)售資格！您的事業(yè)永遠(yuǎn)自己做主！我們永遠(yuǎn)不會(huì)限制您的銷(xiāo)售資格!我們永遠(yuǎn)尊重您的付出永遠(yuǎn)不銷(xiāo)號(hào)?。〗K身的銷(xiāo)售資格終身3增員，就是增才您知道的是，各家公司都是10%但，您不知道的是同業(yè)只給一年我們給終身??！即使您離開(kāi)這個(gè)行業(yè)增才津貼依然全額為您發(fā)放而且隨著團(tuán)隊(duì)的不斷成熟，產(chǎn)能的不斷提高增才津貼會(huì)越來(lái)越多增才津貼=終身被推薦人FYC×10%終身的增才利益終身4有沒(méi)有一種幸福叫做看著團(tuán)隊(duì)越來(lái)越大有沒(méi)有一種甜蜜叫做團(tuán)隊(duì)給你帶來(lái)豐厚的利益有沒(méi)有一種擔(dān)憂叫做當(dāng)你離開(kāi)的那天團(tuán)隊(duì)屬于誰(shuí)有沒(méi)有一種痛苦叫做團(tuán)隊(duì)再也跟你沒(méi)有關(guān)系有沒(méi)有一家公司，當(dāng)你在職時(shí)，團(tuán)隊(duì)屬于你，當(dāng)你離開(kāi)時(shí)團(tuán)隊(duì)仍可為你貢獻(xiàn)利益？團(tuán)隊(duì)我們，就是這樣的公司！您在職，我們把團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的利益給您！您離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，不再管理您的團(tuán)隊(duì)我們依然把50%團(tuán)隊(duì)管理利益給您您的利益不會(huì)因?yàn)殡x開(kāi)而減少只會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)不斷壯大而增加我們將一同見(jiàn)證團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)的壯大！終身終身的管理利益6終身業(yè)績(jī)分紅公司經(jīng)營(yíng)標(biāo)保2%終身終身的分紅利益終身的銷(xiāo)售資格終身的保單利益終身的增才利益終身的管理利益終身的育成利益終身的業(yè)績(jī)分紅終身只要曾經(jīng)擁有，就會(huì)天長(zhǎng)地久合伙人與公司共成長(zhǎng)，真正的合伙人同先生123456789直轄組5152538181152152252382同先生所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，直增5人,本人及增員人均3000C，直轄組月均FYC5萬(wàn),所轄團(tuán)隊(duì)組均FYC1.5萬(wàn)，所轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)月均標(biāo)保106萬(wàn)，計(jì)算同先生的收入初傭：3000增才津貼：3000×5×10%=1500輔導(dǎo)津貼：50000×10%=5000組織津貼：50000×20%×120%=12000育才及創(chuàng)業(yè)津貼：15000×9×10%+15000×5×5%+15000×4×3%=19050業(yè)績(jī)