生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則資料僅供參考文件編號：2022年4月生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則為加強生態(tài)公益林護(hù)林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬國家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國有林場，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案?？h林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會同當(dāng)?shù)卣磕陮ψo(hù)林員實績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。集體和個人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況合理配備。

六、護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；

（二）定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報請當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅持每天巡護(hù)），并據(jù)實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進(jìn)行年度績效考核,對考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一年度管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。

八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。

九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績顯著；

（二）勇于制止破壞森