普法知識講座鄧南街司法所第一章法律基本知識一、法律：指由立法機關(guān)制定，國家政權(quán)保證執(zhí)行的行為準(zhǔn)則。法律體現(xiàn)統(tǒng)治階級的意志，是階級專政的工具之一。二、公司規(guī)章制度：是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度。兩者的區(qū)別1、制定機關(guān)不同法律是由國家制定的，而規(guī)章制度是公司內(nèi)部制定的2、約束對象不同法律約束的是社會上所有的人，而公司規(guī)章制度約束的是公司內(nèi)部員工3、違反的后果不同違反法律將承擔(dān)法律責(zé)任，違反公司規(guī)章制度將受到公司的處罰四、違約違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。五、侵權(quán)侵權(quán)行為是一種侵害他人權(quán)益的行為，因此侵權(quán)行為也可以稱為一種侵害行為。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任的行為人或責(zé)任人除了要承擔(dān)賠償損失、返還財產(chǎn)等財產(chǎn)責(zé)任外，在很多情況下，還可能同時承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠理道歉等非財產(chǎn)形式的責(zé)任。六、犯罪是指一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有的財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為，依照法律應(yīng)當(dāng)受刑罰處罰的，都是犯罪，但是情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認(rèn)為是犯罪。違法與犯罪的區(qū)別違法和犯罪都是危害社會秩序、侵犯他人合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)受到法律懲處的行為。①社會危害性大小不同。②觸犯的法律類型不同。③認(rèn)定的機關(guān)不同。④法律后果不同。八、拘留是公安機關(guān)對需要受偵察的人依法暫時扣押。分為行政拘留和刑事拘留。九、刑罰刑罰的種類：分為主刑和附加刑①主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。②附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。3、勞動爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)范勞動爭議的處理；4、就業(yè)促進法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定：規(guī)范公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和管理、職業(yè)教育與培訓(xùn)、就業(yè)援助等；用人單位未依法簽訂書面勞動合同后果1.勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資（自用工之日起滿一個月的次日）；2.勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位出具解除勞動合同的通知；3.勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金勞動合同適用期勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年的不得超過一個月一年以上不滿三年的不得超過二個月三年以上固定期限的不得超過六個月無固定期限不得超過六個月試用期待遇1、工資待遇：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動者的權(quán)利：可以隨時解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。3、有關(guān)試用期的禁止性規(guī)定只能約定一個試用期（不能以換崗為由再次約定試用期）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不能僅僅約定試用期，否則試用期的約定無效。4、用人單位違反試用期規(guī)定的法律后果《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。6、勞動爭議糾紛的處理1）向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴向勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴不是勞動爭議糾紛處理的必經(jīng)程序。優(yōu)點：很快捷，具有威懾性（因其具有執(zhí)法權(quán)）缺點：當(dāng)有爭議時就不能解決2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是必經(jīng)程序，是向人民法院起訴的前提申請仲裁的時效（時間限制）：時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁裁決下達的期限：45天，可以延長至60天。仲裁裁決的效力：生效的仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。終局裁決事項：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。上述裁決事項只有勞動者在不服時才可以起訴。第三章、幾個特殊問題1、正當(dāng)防衛(wèi)我國刑法第二十條規(guī)定：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。c、必須是正在進行的不法侵害。而不是尚未開始，或者已實施完畢，或者實施者確已自動停止。d、必須是針對不法侵害者本人實行。即正當(dāng)防衛(wèi)行為不能對沒有實施不法侵害行為的第三者（包括不法侵害者的家屬）造成損害。e、不能明顯超過必要限度造成重大損害。即正當(dāng)防衛(wèi)應(yīng)以足以制止不法侵害為限。2）非正當(dāng)防衛(wèi)的種類：a、防衛(wèi)過當(dāng)。它是指行為人的實施正當(dāng)防衛(wèi)時，超過了正當(dāng)防衛(wèi)所需要的必要限度，并造成了不應(yīng)有的危害行為。b、防衛(wèi)挑撥。它是指行為人故意挑逗對方，使對方對自己進行不法侵害，接著借口加害于對方。

c、假想防衛(wèi)。它是指不法侵害行為根本不存在，由于行為人猜想、估計、推斷不法侵害行為存在，而對其實施侵襲的一種不法侵害行為。d、事前防衛(wèi)，也叫提前防衛(wèi)。它是指行為人在不法侵害尚未發(fā)生或者說還未到來的時候，而對準(zhǔn)備進行不法侵害的人采取了所謂的防衛(wèi)行為。e、事后防衛(wèi)。它是指在不法侵害終止后，而對不法侵害者進行的所謂防衛(wèi)行為。2、不當(dāng)?shù)美?）含義沒有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益。（如售貨時多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。）取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。不當(dāng)?shù)美娜〉?，不是由于受益人針對受害人而為的違法行為；而是由于受害人或第三人的疏忽、誤解或過錯所造成的。受益人與受害人之間因此形成債的關(guān)系，受益人為債務(wù)人，受害人為債權(quán)人。2）特征：雙方當(dāng)事人必須一方為受益人，他方為受害人。受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關(guān)系。受益人取得利益沒有合法根據(jù)，即既沒有法律上、也沒有合同上的根據(jù)，或曾有合法根據(jù)，但后來喪失了這一合法根據(jù)。3）不當(dāng)?shù)美姆颠€受益人在得知自己的受益沒有合法根據(jù)或得知合法根據(jù)已經(jīng)喪失后，有義務(wù)將已得的不當(dāng)利益返還受害人。返還不當(dāng)?shù)美姆椒ㄓ卸孩僭锓颠€，即當(dāng)原物尚存時，應(yīng)返還原物。②作價返還，即如果原物已不存在，則可作價償還。返還不當(dāng)?shù)美?/p>