企業(yè)人力資源管理師三級基礎知識試題企業(yè)人力資源管理師三級基礎知識試題9/9企業(yè)人力資源管理師三級基礎知識試題企業(yè)人力資源管理師三級基礎知識試題單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，沒小題只有一個正確答案）1.（）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象與勞動市場運行規(guī)律的科學。A、勞動經濟學B、勞動力C勞動資源D、勞動能力2.從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“（）”資料。A、消費B、物質C、需求D、資源3、資源的有限性稱為（）的稀缺性。A、消費B、物質C、需求D、資源4、在市場經濟中，支付能力是生產出來的，是生產的結果，力等于（）A、勞動結果B、支付能力C、支付手段D、勞動能力5、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。A、勞動能力B、勞動手段C、勞動量D、勞動資料6、利潤定義為企業(yè)生產經營的總收入減去（）的差額部分。A、生產費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用7、向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（）研究方法。A、規(guī)范B、實證C、體系D、認識客觀現(xiàn)象8、實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A、應該是什么B、是怎樣的C、是什么D、實在的9、勞動經濟學運用實證研究方法研究（）現(xiàn)象。A、市場經濟B、市場主體C、勞動力假說D、勞動力市場10、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解釋客觀經濟現(xiàn)象（）的問題。A、應該是什么B、是怎樣C、是什么D、實際11、總人口勞參率等于勞動力除以（）再乘以百分之百。A、總人口B、總勞動力C、可能勞動力D、有能力勞動者12、（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A、勞動力供給B、勞動力總量C、勞動力需求D、勞動力市場13勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）。A、供給無彈性B、勞動力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性14、（）是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量A、勞動力參與率B、勞動力周期C、勞動力需求D、勞動力供給15、勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D參加工作人口比例16勞動力供給彈性是（）變得對工資率變動的反應程度。A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量17、勞動力供給富有彈性表示為（）A、<0B、>0C、<1D、>118、對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）A、>1B、<1C、>2D、<019、勞動力供給缺乏彈性表示為（）。A、<0B、>2C、<1D、>120、對于勞動供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）A、>1B、<1C、>0D、<021、勞動力供給的工資彈性表示為（）A、（ΔS/S）/(ΔW/W)B、(ΔW/W)/（ΔS/S）C、ΔW/S)/（ΔS/W）D、（ΔS/W）/ΔW/S)22、勞動力需求的自身工資彈性表示為（）A、（ΔW/ΔD）/(W/D)B、(ΔD/ΔW)/(D/W)C、（ΔW/W）/（ΔD)D、(ΔD/D)/（ΔW/W）23、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資變動率變動的反應程度。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力需求量D、勞動力供給量24、勞動力需求富有彈性表示為（）A、>0B、<0C、>1D、<125、勞動力需求缺乏彈性表示為（）A、>2B、<2C、>1D、<126、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性。A、供給有無限B、單位供給C、供給富有D、供給缺乏27、對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是？A、>2B、<2C、>1D、<128、邊際產量用公式表示為（）A、ΔL/ΔQB、ΔQ/ΔLC、Q/LD、L/Q29、在其他生產要素不變時，對于有勞動投入的增加所引起的產量變動的第一階段，判斷正確的是（）A、遞減B、遞增C、遞減D、為負值30、與的交點為（）的最大值。A、總產值B、平均產量C、邊際產量D、勞動的邊際產品收益31、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）A、B、C、D、32、當（）時，總產量取得最大值。A、0B、0C、>D、<33、增加一單位勞動要素投入多增加的產量定義為勞動的邊際產量，也叫做（）.A、邊際產品價值B、邊際產品C、邊際產品收益D、邊際產品出售34、廣義的勞動力市場是指勞動力所以這個體與使用勞動要素的企業(yè)之間。在勞動交換過程中體現(xiàn)的、反應社會經濟特征之一的（）。A、勞動關系B、雇傭關系C、經濟關系D、勞動交換關系35、（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在的表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義C、勞動關系D、勞動機制36、勞動力市場的主題有相互對立的（）A、客體B、雇傭C、兩級D、邊際37、勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護、反應和調節(jié)的經濟利益的性質。A、本質屬性B、本質特性C、本質特征D、本質要求38、在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂?9、一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉40、均衡價格論事由（）提出的。A、亞當·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、希克斯

41、實際工作的計算公式是（）。A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)、C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數(shù)42、總供給等于（）之和。A、消費+儲蓄B、投資+儲蓄C、投資+收入D、消費+收入43、（）的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。A、勞動要素B、生產要素C、服務要素D、管理要素44、計時工資中，資格標準乘以實際工作時間等于（）A、時間有效工資B、支付工資C、貨幣工資D、應得工資45、計件工資的計算方式是：貨幣工資=()A、計件工資額（計價單價）×合格產品數(shù)量B、計件率×合格產品數(shù)量C、計件工資率（計件單價）×合格產品數(shù)量D、計件工資率×總生產當日數(shù)量46、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為（）A、摩擦性事業(yè)B、技術性事業(yè)C、結構性事業(yè)D、季節(jié)性事業(yè)47、失業(yè)率用公式來表示為（）×100%A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)/社會勞動力的人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)48、從下列定義說法中，判斷錯誤的是（）A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B、最低勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件與最高限額、休息休假制度等C、工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以與由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。49、（）是政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策50、收入差距的衡量指標是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均D、需求彈性51、從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小A、大于0.2B、小于0.2C、大于0.4D、小于052、基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間A、0～1B、0～2C、0～0.2D、0.2～0.453、實際工資是經價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（）A、實際工資＝工資標準×實際工作時間B、實際工資＝小時工資率×實際工作時間C、實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)C、實際工資＝貨幣工資×價格指數(shù)E、實際工資＝貨幣工資÷標準工作時間小時數(shù)54、個人追求的目標是（）A、收益最大化B、效用最大化C、可支配最大化D、可支配資源最大化55、增長差距性事業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為（）A、季節(jié)性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)56、單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（）A、1B、>1C、<1D、057、經濟周期研究者們提出（）A、兩種勞動參與假說B、一級勞動力參與假說C、二級勞動力參與假說D、三級勞動力參與假說58、相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為（）A、勞動資源的稀缺性B、消費資源的稀缺性C、消費勞動資源的稀缺性C、資源的稀缺性59、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設A、市場經濟B、經濟行為C、經濟決策D、經濟分析60、勞動力市場的基本功能是()A、調節(jié)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產什么的問題D、解決如何生產的問題61、在勞動經濟學的研究方法中，（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法A、觀察研究方法B、實證研究方法C、對比研究方法D、規(guī)范研究方法62、從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著（）A、勞動工資率B、勞動市場的供求矛盾C、勞動資源的配置D、勞動力調配63、從（）視角觀察，勞動力市場供求運動決定著工資A、生產要素B、服務要素C、使用成本要素D、收入64、（），只是揭示經濟實現(xiàn)內置的構成因素與因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質與其運行規(guī)律A、證實研究方法試圖超越或排斥價值判斷B、實證研究方法C、實證研究方法與哲學中的實證主義有淵源關系D、實證研究方法的目的在于認識客觀事實65、勞動供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為（）A、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供給的工資彈性D、勞動力供給增長量66、均衡價格論，是說明通過商品供給需求的運動決定（）形成的理論A、商品的均衡B、商品的產量C、商品的構成D、商品價格67、均衡價格論是新古典學派創(chuàng)始人（）在其所著作《經濟學原理》中提出的A、A·馬歇爾B、亨利·明茨伯格C、斯迪克蘭D、湯姆森68、（）是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B、總需求價格C、總供給D、總供給價格69、從以下所述中所謂總需求，是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假設需要只包括消費品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是（）A、總需求=總供給+總消費需求B、總需求=服務需求+投資需求C、總需求=消費品需求+投資品需求D、總需求=對產品需求+投資品需求70、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因A、勞動生產率提高B、氣候的變化C、市場經濟的動態(tài)性D、總需求不足71、關于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）A、無論時間長短都屬于非常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經濟的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場存在長期失業(yè)者72、（）是指政府已控制貨幣供應量為手段，通調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、貨幣政策C、收入政策D、宏觀經濟政策73、最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務三個制度結構會受到（）保護A。、憲法B、勞動法C、法律D、國務院條例74、收入政策在社會經濟中具有的作用不包括（）A、有利于宏觀經濟的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于宏觀經濟調控的手段D、有利于縮小不合理的收入差距75、夸張性的貨幣政策和縮緊性的貨幣政策，在就業(yè)與收入的宏觀調控中屬于（）A、收入政策B、貨幣政策C、財政政策D、貨幣鎖緊政策76、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策參考答案1、A2、B

3、D

4、B

5、C

6、B7、B8、C9、D10、A

11、A

12、A13、B14、C

15、C

16、C17、D