《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、管理中最重要的問(wèn)題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】BCA2R6S3N4W4O9J7HY5E9W10C9V7W3A5ZY5T5I10Z6L2P7P32、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)

B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)

D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)【答案】BCX10V6A3P4R5F7I8HZ5V7P6Z8W10D3B7ZW3H2T9C10W8V6B33、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說(shuō)法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時(shí)

B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣

C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品

D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】BCD10Q3L4S4T9M2L7HN4A5K7J4B9S2Q10ZA4B10B7V4K10G7M74、《開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類(lèi)似區(qū)域開(kāi)發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)

C.自然保護(hù)區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACD5Q5I5J9Q6Y5P9HE2O6X6R5P3S1P3ZJ6O2T3H7Z6S1H65、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。

A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)

B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)

C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)

D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】DCR4J6S9R5R7N4Y4HI6D2S7Q8F8V10O3ZN9F6C3L4V5A8O56、創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒(méi)有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系【答案】BCA5U2Q6P2N8X6P4HZ6O6L10P3D7W3W1ZI10Z8T9D2O4X9Z77、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為（）。

A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

B.人是社會(huì)人

C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求

D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系【答案】ACH8D10J8J4H10R5X10HG5L1Y6D5N9Z6Y8ZP4G2N6R9I9X8G108、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感【答案】DCV8C1F8O2D7A4B3HD7R1H10M2E8B7N9ZF6P3S6G5Q9Y2X49、態(tài)度的（）成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見(jiàn)他”。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感【答案】CCJ3P10M3B4V1E7A7HG6X7Q1Z4S5B1G9ZH5G4U5M8Q8U8I510、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類(lèi)土壤環(huán)境質(zhì)量類(lèi)別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場(chǎng)土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤【答案】ACP1B9F5R6F8G10W5HP7S1K6J10T1N6K10ZA8R3Z3N8K7W4Y311、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說(shuō)法，正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬(wàn)元

B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬(wàn)元

C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬(wàn)元

D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬(wàn)元【答案】BCG4M7Q5B3N2G10N5HP3T8R1Z2N2F1V2ZX1R6X3K4H4C6M212、下列哪項(xiàng)的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化【答案】ACM4U8P9G6L8P3Z4HG4Q3B2C8M7S5K3ZU1U2N4Q1D2L5R313、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對(duì)規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國(guó)家級(jí)、省級(jí)主體功能區(qū)規(guī)劃不符時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目屬于國(guó)家明令禁止類(lèi)型或不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目選址、選線(xiàn)與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識(shí)水平和技術(shù)條件，無(wú)法或難以對(duì)其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時(shí)，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議【答案】DCK9L8S1M7C3S2I3HF9S2B8U7J2J7Y3ZW2B9B7V5P7P7Y314、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCM4T6U1O8J7T5A10HL3T6U9S8O10S9S4ZN6W5F7W2A8R2I215、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。

A.核電站項(xiàng)目

B.煤化工項(xiàng)目

C.銅冶煉項(xiàng)目

D.鐵礦開(kāi)采項(xiàng)目【答案】ACW4N2J2C5G9D10T2HB10Y7C3A8G7S10C8ZZ8R3S5K6I9M9H816、在組織運(yùn)行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式

B.領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型

C.決策

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】CCW10P3K7A2O5E5N7HW7I3Y4P9N7Q2R3ZZ9S4M2T8X1U5J417、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.智囊咨詢(xún)層

D.數(shù)據(jù)處理層【答案】BCB10F8H9S7J9Y7N8HB3G2V4V9L4A4N10ZU1W4S10L2U4X2F518、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。

A.0類(lèi)

B.1類(lèi)

C.2類(lèi)

D.3類(lèi)【答案】DCT3S5U8Z3M10I10O6HM2U9O3O9P10A9F6ZR5Z1T8P10F8L8I1019、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式【答案】CCE2A5X1W10G6M2F5HJ3K10L1D8S3V4U7ZT9J10H4V1Q9W9W220、在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以?xún)?nèi)的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACL7Y9F10R2R2J6D3HY3T6W9U6T9B6L10ZX3G7V2P2P3T4U921、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】BCG4X2V4U9T5X1X8HU9L2T10Z3C5R1X6ZY5Q6I6P4S2Z3N722、某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。

A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)

B.情景模擬中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試【答案】BCM1S1S10I8P7O6P8HH8D2C3H5E7X7S7ZH7P3A6V9K1X9C223、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】BCB8I3S4J10V7C1P4HO4X4Y4J4W9N2J7ZC5Z5R3X1R5C6S224、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】BCN6N3L4U7M10B7S2HL9I8D1X6N9Y6U10ZH5O8I9I4Z4E5U325、某設(shè)備工程公開(kāi)招標(biāo)時(shí)，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報(bào)價(jià)

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利

D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)

E.提供了足夠的擔(dān)?！敬鸢浮緽CA4N1S5A1R4L8K2HD8A6V9N10U6Y6A8ZK6G2N6N9S9M5B226、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCM5D10O5R9W8O1J7HR9C8O4D4S8U3H2ZP4A2G2W5U4B4C527、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)【答案】ACI6Y9I5D10Z9O7C4HD10B2N10B4R5R9E3ZY7W1L6I1E5M4N928、下列哪一項(xiàng)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓(xùn)制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】CCX4U9S2J10Q10N10W7HG5R3R9X9C5O3P10ZE9P6U4G5T1L3T629、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類(lèi)不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。

A.國(guó)家環(huán)保部門(mén)

B.地方環(huán)保部門(mén)

C.地方政府

D.國(guó)務(wù)院【答案】BCS2E6F3C2S3Z6Q4HT9G10I9B1X9P9I10ZP5B6N2D2J3G6L430、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)需考慮的因素是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況

B.社會(huì)保障體系健全程度

C.人力資源流動(dòng)情況

D.勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、制度【答案】CCA3H2V7G5P3H5A9HT2P10P5H2E6N10W5ZM1G3K8F7C8F9W631、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績(jī)效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

D.工作分析不到位【答案】CCD8R10Y10D7E9P5K1HP2J9F4G1V3I7S9ZS6R8P6G6N5U3T932、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通【答案】ACE6T6G10S9S6U8Z10HU10B3Q10J9E2M8R7ZC7W3C10Z5C3D8M933、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類(lèi)型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種【答案】CCN4P2V9O9S9X2A3HB5B10K4M10D6E8T5ZN10D6D4X2P2W10U734、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會(huì)因素

C.組織因素

D.個(gè)人因素【答案】ACM1K1L7Q6S4I2B3HN6A1Z1W7O7D2E4ZT10D10D1F8Q10S3A435、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學(xué)會(huì)影響工作

C.個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACE8X6J4C7O3K10H2HN8B2E5A3D1E7D7ZS6H4T9C7I6Z10O1036、對(duì)于工業(yè)噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。

A.等效連續(xù)A聲級(jí)

B.A聲級(jí)

C.聲功率級(jí)

D.A計(jì)權(quán)聲功率【答案】ACN9K7P3F4R4N9D7HV6S3Y9I3G6E5A8ZH3V8K8F8X4A6W237、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣(mài)人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗(yàn)【答案】CCQ9J7L4S4Y1Y6B5HE3I7Y10T9X3E7K6ZU1B6Q6C7D1N8G638、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類(lèi)型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)【答案】ACR4N4K7O10Y3Q9C9HQ10N5R1G10A3L2V3ZZ7J3T3O1O3T2U139、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號(hào)召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】ACX10S10N2L9L2N7Q1HQ7S5R1L7Z4I4S8ZO2C3P2M8S7M1O540、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程【答案】CCP5Q7C2A2R6L3W4HD2B1V9H6D7Z2P6ZD2P8B5C8B1F7U341、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強(qiáng)度較高

D.壓縮性較高【答案】CCH6D6A5V8G7O4W6HL3K2T3Y5B9E8P8ZQ6X3E10G4R7D7Z1042、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來(lái)源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論【答案】DCM8Y10C8W10A1L9C7HP4E4S7G2Z5E2A5ZE3J2P5S2M7L5Z743、正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛(ài)好

B.組織、領(lǐng)導(dǎo)

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)【答案】CCX6A4V4M6E2K6S2HB7D3W2S4L1F8N9ZH6D9X10G4G5P2C844、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱(chēng)為（）。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本【答案】DCG8M6M4O3V5K7X6HP1J8R4A10W7J10O8ZH9A4Y4L10F10X10E645、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺(jué)

B.知覺(jué)

C.社會(huì)知覺(jué)

D.自我知覺(jué)【答案】BCN10A1Q6L10Z4T3Y9HO6F2J5O1F3J2A2ZG6C9W8I10C8X5W346、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過(guò)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來(lái)的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACE6A7A3H7L4L5M4HU10C3U6A10S1Y3O1ZC2K10W1P2X9N2L747、某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。

A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)

B.情景模擬中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試【答案】BCM10N1G7T8K8T3F9HH2J4J8I9D2Q8R10ZP7E9Q3P10V5F5O648、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法【答案】BCU8K6K8L6W1M6M10HL8Y4D1R5Z7M10F5ZU2U6X3Q6V4L5N549、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進(jìn)主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派【答案】DCP4W4F10Y6O1X5Q3HE2P6X3X10O10W3G8ZL9S9H9H1L5M10F850、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會(huì)為中心

D.以人為中心【答案】DCN4O6I6T6L9F5L3HW5N7N2Y3F4A10G10ZZ2K7W5T7U8K9J951、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅(jiān)持性【答案】ACY8E7F3X3Z3S10M2HK3I3D5W9J5V8O3ZI3M5E1O7N8X9L352、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑【答案】ACP3N8Z7O10C7G8R7HV3Q1C2S7B6X6E8ZB3Q7C6W2M5E5B453、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】CCH9J4N10J10G3Z9F7HG3J8C6N2S1A4P1ZA5M5O3J3B4K10V654、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。

A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力

B.符合業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化原則

C.有利于專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

D.通過(guò)控股子公司合理避稅【答案】DCT2I6K2Q10S5P4N2HY9O3V8A1P3U6I8ZB5M1E2F1E9T2T455、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）

A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】CCY5I5F4I4R7I8B7HD4W9O10Q1G3B5L8ZA2W6H7H2P2T10F156、提出“超Y理論”的學(xué)者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特【答案】CCH1P2M6V4E10H6X9HC6W2Q2K6J7R2Q2ZK2U8C10X9Y4C9W257、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱(chēng)為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡(luò)組織【答案】ACB4I10K1T8H8Q7Y6HG5A7W9F10F1G5R5ZS8F4X10Q6X1C6W358、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行？（）

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計(jì)

C.機(jī)制的運(yùn)行

D.規(guī)范的實(shí)施【答案】BCL10V8S9C5G7B1A7HY6Y4X1L1W3H2I10ZI3X9I9T2W3K2E859、在組織中，通過(guò)滿(mǎn)足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體【答案】DCY10Z1Q9P3L8R10M1HJ10S9G4L1L4E4T4ZR9X9W4D7R4R7U460、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】DCB1A7K6U8F7H5U2HY5H6O3A4Q2Y4Z5ZX9T8H9Q8H10F2E261、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCN8W5N9Q7R8G9D4HZ4N6A5N8G4M5U5ZC4P3M4U2X7L8V562、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCZ6U2E6I5T5Q3A6HA6P3N2X9Z3E2T6ZR2B6M8D7P10S2E763、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCS7Z1M7R1F2J4O8HT4I3L7D1Y3Z2S7ZF1M4X6Z5A7Z9N964、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】DCX4D9A2Y8G10E6W8HN7M8F2D9A1O5O3ZS6Z9Z9Q4L7W5R365、而以（）為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】BCN2J8Z6U3B1W9Q9HL6P9T1J6X10Z6C5ZP1M10L5Z8V8G9T766、位于1類(lèi)區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB【答案】BCM2G3L3P1D5B1W5HK4K5O10S3N1Z3B2ZK6Z9A2T3Q7V1M667、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風(fēng)貌

C.組織體中廣大員工共同的意識(shí)形態(tài)

D.產(chǎn)品形象【答案】CCM2G8Q6Z4H10A10C4HT7S8Z8I8X7J9W1ZV6H6Q9Y1C1O8D968、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉(zhuǎn)移性

D.可緩解性

E.可接受性【答案】ACH10I10D6X8K2F10X10HH2J1H6N5R2F6K10ZY9D9B10M7R4N2F769、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的技能開(kāi)發(fā)

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)【答案】DCH10Q3E6H6U8D3F10HT10B1J6W3D4M5J1ZR7T9G8D10S5C7G870、事務(wù)類(lèi)崗位不適于進(jìn)行（）方面的考評(píng)。

A.內(nèi)部流程

B.客戶(hù)關(guān)系

C.財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】CCY7Q6V4A7Z5L4I9HD1B1H4Z2K1G10V8ZT2J2L4P7O6Q9Q971、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)【答案】CCG10M1B4C5F9K5Y3HQ7I7Q7A8U9P10S9ZS3Z3M5R6I4L3B972、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCA4T2Q5X2F3F2P3HR8K5Z5O9T1I6N4ZJ3W5U7Q8L4N9J273、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】CCX1X9X4O6V8Z7C1HY5K9C9T3R8U3L1ZU6T1O8U9C8P2B474、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACW10O6V3L9B5V5D7HJ2B8J3O1S4C5J7ZR8M3G1Z9B6T6G375、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

D.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】CCV7S2B6X7E7W6Q6HG6W1L10T2E6O4S7ZQ4F4K5F5Y4Q7O976、下列各項(xiàng)中，符合以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)？（）

A.直線(xiàn)制

B.直線(xiàn)職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結(jié)構(gòu)【答案】CCR4S1N4S10H4U5F2HS8Q1R6X10Z6E9H3ZF9H2V5I9Q9E3X177、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCG10G4H7Q3A2U1L7HH2W9U6C5U3M9E3ZW10W1O6T3R4P9Q578、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】DCF4N8X8M8Z1B1W6HX4W10X8B10A1B9O7ZJ2W6P6J6U7T9X579、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】ACZ6B2E10K5L8M9G1HJ5D9O1H1R3H3N9ZN8S5T7C8W4E7L880、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

C.增加產(chǎn)品類(lèi)型

D.創(chuàng)新【答案】DCJ9V4W5T1L6I2J3HR5R8Q10W8U8A1I4ZI6G5H7U1X4M3K881、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類(lèi)，可將動(dòng)機(jī)分為（）

A.物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)

B.低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)

C.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)

D.積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)【答案】CCK9L1B1H6P3M8U5HS8O5E2I1W7I8W1ZN3S9H10D3A1X6C182、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力【答案】BCF5L3O1I7V9X10A5HE1C10C2O9S9U3U8ZD1V7P3V2G3R6Q183、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動(dòng)支出

C.培訓(xùn)支出

D.管理費(fèi)用【答案】DCF3J7Q3A3I1X6E1HS10F9J2W10K3N5Y1ZE7S5W10J8M7R6O784、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）

A.主動(dòng)性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨(dú)特性【答案】DCC10Y7V3Q5K6R5N1HA9A2G9Y6O8A4M10ZS8R7Y3X2M4E10O485、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。

A.內(nèi)陸交貨類(lèi)

B.目的港交貨類(lèi)

C.目的地交貨類(lèi)

D.裝運(yùn)港交貨類(lèi)

E.中轉(zhuǎn)地交貨類(lèi)【答案】ACF2F8E10F1Q2Y10B5HX8X9Y9W1W2C3O2ZZ9O4Q3A7F2E1E286、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭出身

D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ2E7S8T7O10Y6C2HD1G6Q5G4F2B9E10ZE10D2C9H5T4U5V1087、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土【答案】BCQ6H9J8X5H9Z7R3HE5G4B6U8K1J6D1ZM1K10O1V7E9D9D988、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。

A.新知識(shí)

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】DCR8T1H4A10I5Z2H1HC1A3Z2Q6J4Q7Q8ZD10N2Z7G7B8N5Y489、目標(biāo)管理適合于管理（）。

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作【答案】ACP5E4P10D9K9R7S8HB3D7K2M7Q7N1P3ZM2E7M8Y4E10D8Q990、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開(kāi)標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開(kāi)標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書(shū)時(shí)

C.開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)

D.確定招標(biāo)人前【答案】CCL7U7Y7X8O7B10D3HR8M3E7E9I4A4V9ZE1U10T2H1H10G3F491、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項(xiàng)是正確的？（）

A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】CCR1G9G5L2N3M8H8HO7T9I7O7U1C7F8ZJ2D6Y2G8G7Z4Y1092、被稱(chēng)為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCC5Z4V7O4H2I5S2HR6Y5G8Q5G4G3O10ZG10Z5W9F5F7A6S293、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達(dá)成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】BCS5J7M3V8A7F6T5HE9K7L4T9R1M8X2ZI10T5C1A9Z10B2H794、市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】ACZ9E2P7J1P1W2A9HV9O7X7L6T1C1Z3ZA4R1X7C9E4D6X295、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算

B.地震等偶然荷載作用時(shí)，可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿(mǎn)足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿(mǎn)足相應(yīng)的耐久性要求【答案】CCL7J5N2P8H1Q3C3HT1M1R2M9J9I3R2ZY3J6T10O6L10U3R696、根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為了開(kāi)創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強(qiáng)度

B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強(qiáng)度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCH1D4D7O3X4W8W10HO5O8S2Z7V1E10E4ZE9I9X9T2S10J3V1097、二十世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說(shuō)？（）

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】BCW7L2K10T10I9M1D1HE3U3Z6E2C3L6T3ZH3P6O2H5H4M5I198、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間

D.關(guān)注信息反饋【答案】CCS7R8K6O10M10P8R1HD6J5U1Z6G8B5K8ZE2Z1R9X8P5O8R499、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志【答案】ACJ10X7S7Q2T5M2S9HK4S9X6L5C1P7F8ZV2Q4Y7P6A7M9I1100、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】BCP8D7E3K9N9U10W4HP2B9E7O7H2B9N4ZQ1N5Y7O10E10O5J2101、某項(xiàng)目有兩個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCM10V8K7G7D7F9W1HC7F4C3C2L7C8U8ZM3H6M10A4P9J5G6102、技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動(dòng)

C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開(kāi)發(fā)【答案】CCC7S8N5N7R8R5H7HX7Q4G7F2P1H6U9ZT10I9R2F8F3R3F9103、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】DCB3B4G9Z10W4E9Z10HO5L10K1A4H8G8B7ZL9Z1O4N3Z10V1D6104、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCM8G1C4Y6N9T5R1HC4X2L3S5R10M9J3ZV7M5P1M6W9L10Z8105、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動(dòng)總量

B.勞動(dòng)時(shí)間

C.勞動(dòng)力總量

D.勞動(dòng)力程度【答案】BCT6M1Q1E6H1O7J4HW4E5D8L6U4Y6U7ZL2W6T10C7T4K8V5106、人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【答案】CCS8O10T8A6P3A2Q3HJ10J10Y5X3V5A10Y10ZZ6P4R2X8K1V4K9107、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無(wú)法比較【答案】CCT6M8T9L9W7A4I4HH3J8I5O10T7D8Q8ZY8M9K5Y8A4O8I8108、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于（）。

A.鐵鍬試驗(yàn)

B.霍桑試驗(yàn)

C.搬鐵塊試驗(yàn)

D.金屬切削試驗(yàn)【答案】BCG9C2U10A9V5L3H4HE5E6S6E8M2S3D1ZQ3A9M4P8L4I6Q8109、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向

B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制

D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】CCA3N8T9S7C3S4R4HA4X3J8Z10P8F8O10ZP8J2A1N1O5A6Q5110、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒(méi)有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問(wèn)題的主要發(fā)展趨勢(shì)，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案【答案】CCY3D8S3J3A2N10L8HY1S9R3A4B9Q4S1ZO7V8O5A7U10U3L2111、計(jì)劃工作是制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃三個(gè)階段的工作過(guò)程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導(dǎo)性

D.效率性【答案】BCF9M5R5G2X3L2V2HN2M8E10C2H8K5V7ZN6S6T10W4S2J3X10112、把能力分為智力、專(zhuān)門(mén)能力和創(chuàng)造力三類(lèi)，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應(yīng)性

D.獨(dú)立性【答案】CCX10S9M8D5H9J5Y4HX2Q2J10M6S8D10L3ZR5J9Q8D6Y4C3S6113、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿(mǎn)()年喪失；但是，尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10【答案】DCB6L4O7U9C6C3J2HL4X5V3A10B3E7T6ZO6O9L10H2Y9D5N3114、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項(xiàng)是正確的？（）

A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】CCV10Z2D10T8C1G4Y7HQ5C5N6B4Y9U1D1ZL5E5M1I5D1G5P5115、目標(biāo)管理誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（）。

A.日本

B.德國(guó)

C.法國(guó)

D.英國(guó)【答案】ACN10Z3B10R8B2P2B4HD8J5Z10Q8Y4W7E3ZR3B9Y9A7D3R7C1116、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專(zhuān)門(mén)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本【答案】BCB2L2W6Y6N3H5J1HG2C3R9L6X10O9Z7ZE2Z6T3K2A1P9F2117、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

C.被動(dòng)反應(yīng)型

D.以人為中心【答案】BCD1V8V9H7B5P8W6HP7G5H1H7J4J1G1ZZ2Z8X7C2Q6E1K8118、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類(lèi)的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣【答案】DCE6V7C4N1O3U7J9HO1Q3V8C5D7Y1E1ZP5L10E7M4X2M1U5119、老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱(chēng)之為（）。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)【答案】ACI9Z7Z5N4T1G4V8HI1Z2A7P10V2K4H8ZG2J2M7U1Y4L4H6120、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)【答案】DCP4C1K2H4H8P1X7HG5Z4L4D10D10B4S5ZK7O10I8N1D6L5D6121、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問(wèn)題？（）

A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

B.背景性問(wèn)題

C.壓力性問(wèn)題

D.情景性問(wèn)題【答案】BCP1J5X2J7C6T3T2HM6B1W10M2T2Q5L3ZA5Y3G3G9H8V7P1122、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.比例量表

B.等級(jí)量表

C.等距量表

D.名稱(chēng)量表【答案】CCB6J2Z7Y3L10B6D10HQ4A8Y4O4L7O5B4ZB1P8L1I10A9M7V8123、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A.績(jī)效考核

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】CCV7K8P6D6L7P6I7HE8T3K7I7K9S8D2ZR8J1P10P7T9J6I6124、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)（）的競(jìng)爭(zhēng)。

A.市場(chǎng)瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段【答案】ACB2C9J7D2L2D8D9HN3B8Z2F7X7G6B6ZZ3U2U4J2Z2Z9O7125、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCN5E8E1D2B6X8D2HR7J4B6I7O4U2E4ZD7R8G2M5X7D8M4126、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強(qiáng)制性

D.政治性【答案】CCT3G2V7C7C5M6L7HN8C9C10L1I6R7I4ZW6A6A6V6W5X5M1127、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢(qián)支配

D.激勵(lì)支配【答案】BCC10U3J5K1R7S8J6HS9C5I8G1E1D8R5ZJ3R3C10C4Z2N4B2128、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅(jiān)持性【答案】ACI7B2Q5T8V8V10E5HA7L3W4H2U1S9M3ZC7P5Z2Z6R4T10S6129、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

D.人力資本的獲得與配置【答案】DCO1P10V5A10A2X6C4HE4L8C9E2K5V5R6ZV6M10U8B3Z2N2G7130、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘【答案】ACX6Y2Y4U4V6G9J2HD2H4I2K5T8N2R10ZB3I3B2F7S3I9C1131、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACZ10E2P6A4M4G8F3HN3Z4L10K3C7R1F1ZX10K2R5D8O10T6A3132、噪聲評(píng)價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測(cè)的不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測(cè)其()的噪聲級(jí)。

A.近期

B.中期

C.遠(yuǎn)期

D.不同時(shí)期【答案】DCW2Q4R1L8X2D2V10HX3X3A7J1U9F5I7ZL8E8N1N6K3A5W3133、下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛【答案】BCO6C4V1C3Q8R8C4HV1J6L2I8P5Y10B8ZM1H8C9M6V2V5T3134、為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來(lái)的損失，薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)【答案】CCC10W5J9V6Q7L4N1HR4P5E10Q3M6O1N6ZY4H6W8U6Y3G5N10135、智力激勵(lì)法的使用過(guò)程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會(huì)者在回答其他成員的問(wèn)題后提出新的問(wèn)題【答案】CCY7K4C5K7Y6N3V8HR7O5O4D3A8G10B3ZC10N2J10S9C8B2L5136、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACN2S3H3U1G1C8L5HN10B1T5X2N7V8R8ZG5T2I2F1S2D5F4137、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.灰色預(yù)測(cè)模型法

D.綜合分析法【答案】BCG1L4S1F2O7G9L10HU6H8C3V2D4N7Q9ZN6T2K10E3D2J4F6138、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。

A.對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)

B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.收集崗位信息【答案】BCE2V8Y6B2U3T2P6HN7L9D7C3K2Y4T8ZX9R8N10Z2Q1N7O8139、在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是（）。

A.公司股東會(huì)

B.全體員工

C.公司董事會(huì)

D.經(jīng)理本身【答案】CCJ9F2H10J3S1H1P10HF2D8W1G2G5O9L10ZR1T10C5C9R7X6Z1140、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)

B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C.領(lǐng)導(dǎo)的情景

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系【答案】CCU6D2L3O3M9N6P3HM4K10X4M8R10J5D1ZN1T7H2B1Y2B2H1141、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線(xiàn)法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACX6R4H5N4A6K3R8HK9N5C10Q10M2U4O10ZL5C8X7F5I2L4B4142、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCH6A4W5J1M2C9R1HZ4O2N9M6T1D3J6ZU1Y1G4E8O9D8L3143、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】ACA3Y7G5X7O10H7G6HA7T2Y6V2H9S4D7ZR7S9D7C7C7H4V1144、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACO2O6P9A2J2X8W9HY3T7E10U2L10F10Z3ZU5O5T2U6X9W5S7145、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCN2R6B5Z3H1L1W6HZ1Z5Z1L2M7T9H3ZN9M3M4H10X7W3V10146、下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷(xiāo)售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C.汽車(chē)在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車(chē)

D.根據(jù)蟲(chóng)情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲(chǔ)備【答案】BCU5A5V3V4Y4K7W2HE9S4O7V1Y9Y7K8ZV6L6S3T1R2P7D6147、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性【答案】DCN10Y7K10K9K10Y8H5HA5H2S7E2B8W1R5ZT1R5Y9V2G7C6I8148、下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛【答案】BCM5C5B9R6W8F1W2HL6C4R5K2Q9E1C1ZY8D5I10U7L3U2F8149、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級(jí)式勝任特征模型【答案】DCL8E6I1A9D10E4T5HX10C10I3C3S3T1G10ZJ7U1F4W5T10Q5Q2150、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會(huì)上限

B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主下限【答案】CCG3U7P10D5Q2H4R10HV2R7N3O3U5T6Z3ZG5M6Z9M9P10S1C8151、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCF5Q4J1G5B1U10O4HD9N3P10A9O3A4E8ZH4C7Z2H7P2A4P2152、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析的要點(diǎn)的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點(diǎn)

C.濃度季節(jié)變化規(guī)律

D.日均值超標(biāo)率【答案】ACX7A5H2L7C10G2O5HZ8Y8Z3V6L4D1E2ZK9I3X10Q7I3W8I8153、詞語(yǔ)“自覺(jué)性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCT7O1C5D8O10T5T10HK3P5Q4I4D1J7B9ZB8O2H9X1J4L3M5154、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無(wú)效？（）

A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度

B.增加基礎(chǔ)的埋深

C.降低過(guò)高的地下水位

D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】ACB1B7J6V6Q9Q10P5HS5C6Z5I2J5B9I8ZO10G7T10O1E10O1B2155、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量

B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】ACA1L7P4S8C5Q9I3HI1B8E2B3F7U5V6ZG1K4X1K8E9Z10S10156、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績(jī)

D.上進(jìn)心【答案】ACF8H10A8Z9P9O3H3HP3W5L8D6J7S2Q3ZA1S2Z5B8S6E7S9157、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開(kāi)說(shuō)明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為【答案】ACW8R8B10K10C3O6Y4HD7B7J4J3I4E8G5ZD7J8O3D7S5I3G1158、地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)時(shí)，下列類(lèi)型的水不計(jì)入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCP6M8X10K9V7T1C1HW10F8C10R6A6P3H1ZH4Z7B7T7U8U4B1159、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無(wú)一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】CCM9N4M3K4K6I5G3HN1U10D10R4F7M7E7ZU5J4O8T3M8R4O3160、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.工作過(guò)程

B.工作成果

C.工作過(guò)程和工作成果

D.工作方式【答案】CCE10B2X1Q6O10P1Y9HA5N4R2H9I1V6V8ZT9I1Q5J3M6J9H3161、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)【答案】CCH10L8Z1Q1U1O4P9HV5D3I4L2X6F5V2ZE10O7E10I5R4X5X9162、滲流模型流速與真實(shí)滲流流速的關(guān)系是（）。

A.模型流速大于真實(shí)流速

B.模型流速等于真實(shí)流速

C.無(wú)法判斷

D.模型流速小于真實(shí)流速【答案】DCX4F4X10Q8A4T7U5HK2K4A6Z10P5T5L8ZN5E4C6K6V3O8Q3163、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.支持活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)【答案】BCT9I5Y8U8Z10N10K2HK10V8G3B3X1V5W3ZW5S7U10M9S7X2R6164、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高【答案】BCU4G2H9X7N3N10U8HB2G3S8A2T1R3N8ZZ2R3B5E2S7P1S9165、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACK1Z7W1X9N1R6A9HX3Z9F7M7H8E10M1ZV2Q7L9L9K4V2W6166、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCS2P4W8T6O10N5J8HW6P2P2Q2I2U7C2ZR7P8H3G5W5J6D1167、美國(guó)的未來(lái)學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書(shū)中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更激烈

B.變革的速度更快，周期更長(zhǎng)

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著【答案】CCF7H4N5P2W7T5D10HV2E8F10N1A1M4Q7ZZ4M2J9B3C9C9X3168、下列選項(xiàng)中，屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃

D.日歷

E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料【答案】ACJ3C1Q1J1W1F9B5HQ9Z10J7J9Y10J6Q6ZK2U9X5A9N2T10I8169、常用大氣預(yù)測(cè)模式中的“靜風(fēng)”是指()。

A.距地面10m高處平均風(fēng)速U

B.距地面10m高處平均風(fēng)速U

C.距地面5m高處最大風(fēng)速U

D.距地面5m高處平均風(fēng)速U【答案】ACU7B3C2X3O4F4K7HP10A8U9Z4X9B2I8ZU10I2Y1A7B5V8J1170、人類(lèi)歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

A.企業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)

C.地區(qū)

D.國(guó)家【答案】BCE9P5X1C3O5R5W8HG2H4I9F5Z3J7L3ZM5S3O5W1C9G3Q2171、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會(huì)上限

B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主下限【答案】CCP6X6O8Z5B3Q7P5HW1X6N4T8B7V4T2ZT3B9F4K10G8X5M10172、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法【答案】BCS6O7U7G2S4A9K7HQ4S7K10V7Z8F6B4ZV1N2J1V6T4V9Z4173、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時(shí)間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】BCL2Q6N10Z7I8T2I4HG1F8L1P1K7H4S4ZP1B3Y5M6Q3P9G6174、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為（）。

A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

B.人是社會(huì)人

C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求

D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系【答案】ACR7L10B7R5M5R9R6HI1U9H7K3C8F7M4ZD3Y8U4Y5H9S6A4175、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）

A.合作關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.交往關(guān)系

D.心理關(guān)系【答案】DCH2E8Q2Y6N9M6K9HC6A10T10R5I6S3L6ZU3T10X1E8C7N5L10176、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱(chēng)為（）

A.生理性動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.原始動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】DCW3Y10W10I4C8Q9Z1HG10V3W7M10D2Z8V8ZB2Z8U7Y9S6S8I10177、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCK2S9K10T2B3Q3R6HW1L3Y10B9Z6E1G9ZV7P10U2H5P5W7H7178、人們常說(shuō)“管理是一門(mén)藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。

A.管理的實(shí)踐性

B.管理的復(fù)雜性

C.管理的科學(xué)性

D.管理的變動(dòng)性【答案】ACM5Q6V4T3W2L5I6HM1Q1D2N8B5C7N10ZA2Z3Q5R5G6B7T6179、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí)，前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞

D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類(lèi)的榮譽(yù)【答案】DCK1T1C7C5T10S5L8HU9J10A8K4Q2O9W1ZM1R8B5K3G7T5N4180、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)，并支付賠償金

B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金

C.賠償委托人的實(shí)際損失

D.支付違約金并賠償損失【答案】ACL9I1N6S7D3W5E1HT3Y7P10Q6E2I4A7ZX4U2N7K4N8J9J4181、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.政府代表

D.用人單位代表【答案】BCG6R5Q9U4G6Z10I10HB10V8S10B7M4H5R9ZE3Q5K5V10H3S5M1182、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評(píng)審

D.變更

E.驗(yàn)收【答案】BCI9Z10B9X10P9P6W9HL1X10M2B4V7E6E9ZE7H4Q4T7Y3P3H8183、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷(xiāo)售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.潛力【答案】BCA9P9L8D3O3U1N1HK6J10Q8G5T4J7S7ZA10G10S2B10L5G4U1184、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。

A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)

B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)

C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)

D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】DCS4V2J3S8T7I8J5HV8C7N2X8D5C10S8ZE10P5K3I10Y10E3C1185、“時(shí)間就是金錢(qián)”是一種（）

A.理性?xún)r(jià)值觀

B.政治性?xún)r(jià)值觀

C.集體價(jià)值觀

D.社會(huì)價(jià)值觀【答案】DCG4I7R10A6D4L8N1HU9U7R8V2J4O7F8ZG10K6R5K3M7K7G4186、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以下列哪項(xiàng)方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長(zhǎng)

C.課堂授課

D.測(cè)量工具【答案】CCP5H9W6I6D2H8C3HX1K4M1R5M4Z3R6ZS5A1J9K2M7M7C8187、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營(yíng)管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家【答案】CCS1C5W1D10B1U5K7HD10D8J10Y2I2K3H8ZL10V1H7H1T7S1T5188、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCX8D10G3M7X4Y4G1HM3Z8D4H1Z2H4H2ZB10A1J3U5T4C3C2189、組織文化的核心是（）

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價(jià)值觀【答案】DCX2G6T1R2T6X10F2HN7Y6H4E8L9Q3Y8ZN2L7V7D3G8T3V5190、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACA5G7U3A6B5P7E5HP9J8F7W7K1R8L5ZI6L3A4H8V8H7N8191、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績(jī)效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過(guò)程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)【答案】ACZ4J4B5D10T10U2H7HG7R3G1U4B7W9J8ZY4I5U7F9T8D10W1192、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線(xiàn)在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線(xiàn)在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標(biāo)的高、低無(wú)關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】BCB6I7X8H5P10T7Z8HE2N6F4J4A7X5P10ZC10P4W10L3U4X4L10193、（）是工會(huì)的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會(huì)【答案】CCX8O6W4X8U10Q2T6HR10U4J3T6O3K2K4ZB2Y1D1B3V8J2F8194、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。

A.法定權(quán)

B.強(qiáng)制權(quán)

C.感召權(quán)

D.獎(jiǎng)賞權(quán)【答案】CCN3I3K1M3U6F4D8HA3L9G5R3C4X1K1ZT8O9N10K10T2Q1N5195、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠栽

D.角色沖突【答案】ACL9B3S2A5M10J9R8HJ2W6Q1P5T4B1C10ZZ9A2G8S9N5V6L3196、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)【答案】DCW4K10D5C8S4W4E8HY3Y7F3W4G7H6O6ZJ6J10B9X7U10W8C3197、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢(qián)支配

D.激勵(lì)支配【答案】BCB5P2C9D9N3S5L8HY5R5J6R8W6A2H2ZL2P4V4O1H5F2A7198、美國(guó)組織行為學(xué)家（）提出了群體對(duì)持異議者施加壓力的方式。群體對(duì)他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開(kāi)除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特【答案】DCW10Q7R3U3A4D2D7HQ6S4B8S3T8N6J9ZT7W10U10K9J6B3Y10199、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】CCY2T6C9U4B4Q7J6HW4Z7N6T1B2F8I5ZG7Z10Z6V8M5Z6D3200、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的措施

C.培訓(xùn)對(duì)象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評(píng)估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】BCA6G4N1D9H7P2O8HX5N4D4K8K8Q3W5ZO4E7I5Z3V4N5U2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人確認(rèn)答案【答案】ACDCU2K