員工福利待遇有哪些_職工的福利有什么員工福利待遇有哪些

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所聘請的員工講的很清晰，需要注重的是：1、普通企業(yè)的月薪是稅前工資，假如你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清晰，省的日后發(fā)生不須要的糾紛。2、無數(shù)企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(普通是30%)作為績效工資，按照績效考核的結(jié)果來打算發(fā)放的額度，不過在實際操作中無數(shù)都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、假如你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)當是平臺的好壞和提成比例。

二、現(xiàn)金補貼

無數(shù)企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，普通出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的狀況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是根據(jù)職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，簡單造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。

其他補貼如結(jié)婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。

三、節(jié)日禮金

出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的敬重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽視。

現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

四、年終獎金

年終獎金在無數(shù)企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是根據(jù)企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

但是無數(shù)企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)受的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才終于給完，不等吧惋惜了，一等半年走了今年的又惋惜了，這樣就不好，違反了年終獎的初衷。

五、保險

普通企業(yè)都根據(jù)法律規(guī)定給員工購買社會保險，普通包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中無數(shù)企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連囫圇深圳都還沒開頭買住房公資金。無數(shù)企業(yè)為了躲避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額普通是所在地的最低工資，這樣的話，員工要認真衡量一下后果，可能你以后的退休工資是十分少的。

有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，普通是意外險，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。

六、帶薪年假

勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)當賦予做滿一年的員工以帶薪年假，普通為1年5天，企業(yè)普通會按照實際狀況賦予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是普通是以平常義務(wù)加班為代價的。

七、旅游、拓展和培訓(xùn)

公司普通都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝結(jié)力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式舉行。

企業(yè)的`培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，普通外部培訓(xùn)費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時光，否則需要退換培訓(xùn)費，這個普通要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)普通為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

職工福利的主要內(nèi)容

1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間援助費、職工住房補貼等。

2、為職工生活提供便利而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4、興建職工宿舍等。

職工福利的重要性

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織進展的頂梁柱。以前向來認為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家熟悉到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的勇氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，勇氣必定會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必定會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使無數(shù)可能流淌的員工打消辭職的念頭。

(4)激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作愜意感，進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力。

(5)凝結(jié)員工。組織的凝結(jié)力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，由于良好的福利體現(xiàn)