—請假管理規(guī)章制度模板在快速改變和不斷變革的今天，需要運(yùn)用制度的場合越來越多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家?guī)淼恼埣俟芾硪?guī)章制度模板7篇，讓我們一起來看看！請假管理規(guī)章制度模板篇1為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，依據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。1、請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處布置、備案→辦公室存檔2、請假一天以上（含1天）必需事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)按時(shí)補(bǔ)辦。3、請假到期不能上班者，必需再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)前方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補(bǔ)填請假單。4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負(fù)責(zé)。6、教職工例會(huì)上將定期公布考勤情況。7、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)布置在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間進(jìn)行婚禮，學(xué)校給婚假三天（進(jìn)行婚禮當(dāng)天和前后各一天），可視為出勤。9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天（從死亡之日起連續(xù)3天、路途時(shí)間除外）。視為出勤。11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。12、.教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。13、經(jīng)學(xué)校同意或布置的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未布置好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。15、教職工要按要求按時(shí)參與學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織同學(xué)課外活動(dòng)、老師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開頭后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠工，各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退。16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)（含兩天），需布置好本職工作，辦好交接，并報(bào)教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。18、本制度從X-X年5月3日起執(zhí)行。請假管理規(guī)章制度模板篇2第一條本公司以以下日期為例假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。1、例假日：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）婦女節(jié)（限女性）；（4）勞動(dòng)節(jié)；（5）國慶節(jié)。2、每星期六、日。3、其他經(jīng)公司確定的休假日。4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請假分以下七種：1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累積計(jì)以7天為限。2、病假：因病治療或療養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。3、婚假（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4、產(chǎn)假（1）員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；（2）配偶分娩可請假1天。5、喪假（1）父母配偶喪亡可請假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。6、公假因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；7、特別假依其服務(wù)年資，可分別賜予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定指令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：1、事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者革職或解雇；2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予指令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)章所請各假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年賜予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年賜予特別休假15天，滿20X年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理1、每年初（元月）由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行布置特別休假日期。特別休假日期表一式X份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。2、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦根據(jù)其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前一年有以下事情之一者，不賜予特別假。1、事、病假積計(jì)逾21天者；2、曠工達(dá)3天以上者。請假管理規(guī)章制度模板篇3目的第一條為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的詳細(xì)情況，特制定本方法?？记诘诙l考勤內(nèi)容：1按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗者為遲到；2未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退；3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守；4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知：1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)按時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，賜予恰當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)峻后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；2對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未到達(dá)上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)峻的，均應(yīng)作除名處理，如下表：第四條留職觀察期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第五條請假方法：1公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)療養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，依據(jù)實(shí)際情況核給公假；2調(diào)遣假：員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往遙遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過1天。（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；（2）經(jīng)方案生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天。（5）同時(shí)實(shí)施兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特別情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第六條病假：1員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，依據(jù)實(shí)際情況核賜予病假；2病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資；3長期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)方法：每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。第七條事假：員工如因個(gè)人事務(wù)，必需親自處理的，依據(jù)工作布置以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資。第八條探親假：1員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法布置的，可以2年給假一次，假期為45天；3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供給關(guān)系為主）；5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假依據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；8員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；假如員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可依據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受一年1次探親假；10探親假原則上不能分期運(yùn)用，確因生產(chǎn)、工作需要分期運(yùn)用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期運(yùn)用，跨年度作廢。路程假只給1次，來回路費(fèi)只報(bào)銷1次。第九條年假：1休假范圍及條件：凡參與工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均施行休假規(guī)定，如下表：全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范，不管參與工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出奉獻(xiàn)的學(xué)問分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可恰當(dāng)放寬工齡限制；2享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類觀察處分的職工，觀察期間不能享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年前方可享受年休假。說明第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，從前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。請假管理規(guī)章制度模板篇4第一條為了保障員工的合法權(quán)益，強(qiáng)化人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦（1天）農(nóng)歷春節(jié)（3天）五一勞動(dòng)節(jié)、（1天）十一國慶節(jié)、（3天）中秋節(jié)（1天）端午節(jié)（1天）清明節(jié)（1天）三八婦女節(jié)（女職員半天）；法定公休假為周六、周日。第三條婚假：1.員工結(jié)婚賜予3天假期，到達(dá)晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷一次來回路費(fèi)（詳細(xì)參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)）。第四條喪假：員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，賜予喪假3天；職工親屬在異地死亡可依據(jù)路途遠(yuǎn)近賜予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工方案內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院開具的證明賜予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第六條看護(hù)假：員工配偶分娩期間，可賜予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、療養(yǎng)者可享受病假。第八條員工療養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條員工休病假7天（不含）以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天（含）以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天。（含）事假期間根本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。第十一條員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天，否則視為自動(dòng)離職。第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。全部帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)運(yùn)用，但不得跨年度累計(jì)運(yùn)用。第十五條職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市，又不能在公休假日團(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請?jiān)诜ǘ偃兆孕胁贾貌⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷來回路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。請假管理規(guī)章制度模板篇5第一條總則為順應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門全部員工。第三條參考法規(guī)1.《勞動(dòng)法》；2.《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第四條考勤條例1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。2