WI-HRD-004關(guān)鍵崗位上崗管理辦法WI-HRD-004關(guān)鍵崗位上崗管理辦法WI-HRD-004關(guān)鍵崗位上崗管理辦法WI-HRD-004關(guān)鍵崗位上崗管理辦法編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位上崗管理辦法制作單位：人力資源部□一階文件□一階文件□二階文件■三階文件發(fā)行印章文件發(fā)送部門(mén)生產(chǎn)一部生產(chǎn)二部品質(zhì)部工程一部工程二部工程三部人力資源部編制審核批準(zhǔn)BYDATE會(huì)簽單是否會(huì)簽：■是□否部門(mén)簽名日期部門(mén)簽名日期□總工程師N/A□市場(chǎng)部N/A□軟件部N/A□生產(chǎn)一部□硬件部N/A□生產(chǎn)二部□測(cè)試部N/A□生產(chǎn)計(jì)劃部N/A□結(jié)構(gòu)部N/A□采購(gòu)一部N/A□人力資源部□采購(gòu)二部N/A□財(cái)務(wù)部N/A□工程一部□綜合管理部N/A□工程二部□供應(yīng)商管理部N/A□工程三部□法務(wù)部N/A□IT管理部N/A□產(chǎn)品一部N/A□品質(zhì)部□產(chǎn)品二部（MID）N/A□倉(cāng)儲(chǔ)部N/A□海外營(yíng)銷(xiāo)部N/A□物流部N/A修訂履歷版本修改條款修改內(nèi)容修改人修定日期備注00//羅宏2014-04-22原WI-HRD-001<上崗證管理制度>00版作廢01員工技能狀況一覽表上崗證賴來(lái)寶2014-5-5目的：為規(guī)范公司關(guān)鍵崗位上崗培訓(xùn)管理，不斷提高質(zhì)量管理水平，提升產(chǎn)品質(zhì)量，強(qiáng)化員工崗位技能，特制定本制度。2．范圍：本文件適用于某某科技所有關(guān)鍵崗位的上崗培訓(xùn)管理。參考文件：培訓(xùn)管理程序定義：上崗證：擔(dān)任某崗位一職的資格，指擬擔(dān)任該崗位的員工必須經(jīng)過(guò)規(guī)定內(nèi)容的上崗培訓(xùn)并考核合格后，由人力資源部門(mén)頒發(fā)證明。關(guān)鍵崗位：（須持上崗證上崗的崗位）PND/MID產(chǎn)品:貼屏，手焊，打螺絲，測(cè)試，外觀檢查，貼PET膜?？纱┐鳟a(chǎn)品：點(diǎn)膠，防水測(cè)試和復(fù)測(cè)，貼屏，手焊，打螺絲，測(cè)試，外觀檢查，安裝腕帶。5．職責(zé)：生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)指派本部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行關(guān)于生產(chǎn)課程的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和考核工作。負(fù)責(zé)保存本部門(mén)培訓(xùn)記錄并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部。負(fù)責(zé)按照規(guī)定的工作內(nèi)容安排已接受上崗培訓(xùn)并考核合格人員的實(shí)際工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)上崗證使用的管理。品質(zhì)部門(mén)負(fù)責(zé)指派本部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行關(guān)于品質(zhì)課程的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和考核工作。負(fù)責(zé)保存本部門(mén)培訓(xùn)記錄并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部。負(fù)責(zé)按照規(guī)定的工作內(nèi)容安排已接受上崗培訓(xùn)并考核合格人員的實(shí)際工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)上崗證使用的管理。負(fù)責(zé)公司所有上崗證使用情況的監(jiān)督和檢查。工程部負(fù)責(zé)指派相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行關(guān)于工藝課程的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和考核工作。入職培訓(xùn)人力資源部入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)通用課程的開(kāi)發(fā)并組織講師進(jìn)行講授。負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果頒發(fā)上崗證。負(fù)責(zé)上崗證的制作、登記、分發(fā)、回收、調(diào)換等工作。負(fù)責(zé)稽查各部門(mén)上崗培訓(xùn)和考核的記錄。綜合部門(mén)（品質(zhì)、生產(chǎn)、工程）確定關(guān)鍵崗位的定義及更改。確定關(guān)鍵崗位上崗培訓(xùn)的課程內(nèi)容。對(duì)關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)效果進(jìn)行確認(rèn)。品質(zhì)部門(mén)上崗人員的考核由相對(duì)應(yīng)的授課講師負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。培訓(xùn)講師資格關(guān)鍵崗位培訓(xùn)講師必須是部門(mén)組長(zhǎng)、拉長(zhǎng)及以上級(jí)別人員或工程師級(jí)別以上人員，具體人員由各部門(mén)自行確定，綜合部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。6．作業(yè)流程：7.作業(yè)內(nèi)容:入職培訓(xùn)為使新員工了解公司的文化、政策、安全和其他相關(guān)信息，以適應(yīng)某某的工作和生活，新員工入職后必須參加入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、文化理念、產(chǎn)品介紹、組織架構(gòu)、薪資和福利、規(guī)章制度、安全知識(shí)等）。所有新員工必須要接受入職培訓(xùn)且通過(guò)考核。新員工在試用期內(nèi)有兩次入職考核機(jī)會(huì)，如果不通過(guò)，則視為試用不合格。關(guān)鍵崗位上崗培訓(xùn)及認(rèn)證生產(chǎn)部門(mén)，品質(zhì)部門(mén)和工程部門(mén)依據(jù)生產(chǎn)分工制訂<工種清單>，在生產(chǎn)崗位要求，產(chǎn)品品質(zhì)要求的基礎(chǔ)上制訂各崗位的<崗位技能矩陣表>，明確崗位技能要求，上崗認(rèn)證需培訓(xùn)項(xiàng)目等。關(guān)鍵崗位新員工在未取得上崗證前，統(tǒng)一佩戴新人袖標(biāo)，不能在崗位獨(dú)立作業(yè)。關(guān)鍵崗位新員工入職考核合格后，由部門(mén)依據(jù)員工<崗位技能矩陣表>安排各項(xiàng)上崗前的培訓(xùn)和考核，并予以記錄。員工在完成<崗位技能矩陣表>中所屬工種的培訓(xùn)和考核后，即通過(guò)該崗位的認(rèn)證。培訓(xùn)考核周期：所有關(guān)鍵崗位員工的培訓(xùn)考核周期不得超過(guò)一個(gè)月?？己私Y(jié)果確認(rèn)：關(guān)鍵崗位員工是否考核合格，須由綜合部門(mén)（生產(chǎn)、品質(zhì)、工程）進(jìn)行三方確認(rèn)，考核合格后需要由關(guān)鍵崗位熟手帶領(lǐng)上崗，考察期為一周，一周后方可獨(dú)立作業(yè)。各部門(mén)將培訓(xùn)、考核記錄報(bào)人力資源部后，由人力資源部根據(jù)記錄進(jìn)行上崗資格的確定，制作上崗證，登記發(fā)放至用人部門(mén)。各部門(mén)須對(duì)關(guān)鍵崗位建立培訓(xùn)檔案，保存好相關(guān)培訓(xùn)記錄。上崗員工在離職時(shí)，需將上崗證上繳至人力資源部。關(guān)鍵崗位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及認(rèn)證上崗人員如果在同一工種內(nèi)轉(zhuǎn)崗，無(wú)須再進(jìn)行系列的上崗培訓(xùn)，無(wú)須再重新發(fā)放上崗證。如果是跨工種轉(zhuǎn)崗，則須按新轉(zhuǎn)崗工種的<崗位技能矩陣表>中培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行上崗培訓(xùn)，考核通過(guò)后，將培訓(xùn)、考核記錄報(bào)人力資源部后，重新發(fā)放上崗證。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需在轉(zhuǎn)崗后一個(gè)月內(nèi)完成。轉(zhuǎn)崗員工在未取得將轉(zhuǎn)崗位的上崗證前，不能在該崗位獨(dú)立作業(yè)。員工已通過(guò)該工種的考核，6個(gè)月或以上的時(shí)間沒(méi)在此工種上操作，當(dāng)恢復(fù)此工種操作前必須重新進(jìn)行考核。生產(chǎn)部門(mén)，品質(zhì)部門(mén)須對(duì)本部門(mén)需持證上崗員工建立<員工技能狀況一覽表>，及時(shí)跟蹤員工的培訓(xùn)及技能狀況。關(guān)于非關(guān)鍵崗位上崗培訓(xùn)的約定非關(guān)鍵崗位的定義：生產(chǎn)部、品質(zhì)部一線崗位中除關(guān)鍵崗位外，所有崗位為非關(guān)鍵崗位。員工上崗培訓(xùn)方式：非關(guān)鍵崗位員工上崗前須由本崗位熟手帶領(lǐng)至能單獨(dú)熟練操作本崗位為止，時(shí)間不得超過(guò)兩周。非關(guān)鍵崗位員工考核是否合格，由本部門(mén)主管進(jìn)行確認(rèn)，考核合格方可獨(dú)立作業(yè)，考核方式由各部門(mén)自行確定，在考核未通過(guò)之前，統(tǒng)一佩戴新人袖標(biāo)。各部門(mén)須對(duì)本部門(mén)非關(guān)鍵崗位員工建立培訓(xùn)檔案，以備查閱。8.附件：<員工技能評(píng)定表>F-WIHRD004<工種清單>F-WIHRD004-002-00<崗位技能矩陣表>F-WIHRD004-003-00<員工技