第6頁共6頁長沙市勞動合同范本?甲方(用人?單位)：?統(tǒng)一社會信?用代碼：?電話：地?址：乙方?(勞動者)?：電話：?___號?：通訊地?址：緊急?聯(lián)系人：?風(fēng)險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。第一章?合同的類型?與期限第?一條甲、乙?雙方同意按?以下第__?_種方式確?認本合同期?限。1、?固定期限，?乙方在充分?知悉《勞動?合同法》及?其他法規(guī)賦?予其簽訂無?固定期限勞?動合同的權(quán)?利基礎(chǔ)上，?同意訂立固?定期限勞動?合同的意思?表示。自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。2、?無固定期限?，自___?年___月?___日起?至約定的終?止情形出現(xiàn)?時即行終止?。3、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?__年__?_月___?日起至工作?任務(wù)完成時?即行終止，?以___為?標(biāo)志。第?二條若乙方?開始工作時?間與合同訂?立時間不一?致的，以實?際到崗之日?為合同起始?時間，建立?勞動關(guān)系。?第二章試?用期第三?條甲乙雙方?約定試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，試?用期工資為?：___。?若到崗之日?與試用期約?定上崗之日?不符的，試?用期同時提?前或順延。?第三章工?作內(nèi)容與工?作地點第?四條甲方聘?用乙方從事?___工作?內(nèi)容;甲方?可以崗位說?明書的形式?具體明確乙?方的具體工?作崗位及崗?位工作時間?。第五條?工作地點在?___。?第四章工作?時間與休息?時間第六?條乙方為甲?方全日制員?工，甲方依?崗位和行業(yè)?作業(yè)特點安?排乙方出勤?，乙方每日?工作時間不?超過___?小時，每周?最長不超過?___小時?。第七條?甲方因工作?需要，并經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，涉及乙?方崗位需調(diào)?整為不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制，按?甲方公布的?調(diào)整公示為?依據(jù)，乙方?同意遵照執(zhí)?行。第五?章規(guī)章制度?與勞動紀(jì)律?第八條甲?乙雙方自覺?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，尊重?和維護雙方?的聲譽和利?益。第九?條甲方依法?建立和完善?的各項規(guī)章?制度，甲方?應(yīng)將制定、?變更的規(guī)章?制度及時進?行公示或者?告知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。乙方?可以通過登?錄公司__?_、公共盤?獲知各項規(guī)?章制度的最?新內(nèi)容。?第十條乙方?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職，不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動，并保?守甲方的商?業(yè)___和?知識產(chǎn)權(quán)。?第六章勞?動報酬第?十一條乙方?所從事的工?作執(zhí)行下述?工資計發(fā)形?式（___?）。1、?計時工資：?乙方所從事?的工作按實?際出勤日計?薪。企業(yè)安?排足月出勤?的乙方的月?基本工資為?：___，?如屬企業(yè)安?排非足月出?勤的則日薪?標(biāo)準(zhǔn)則按基?本工資/2?1.75計?發(fā)。乙方崗?位津貼隨工?作崗位調(diào)整?，效益工資?隨甲方效益?情況及薪酬?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進?行調(diào)整，乙?方對此予以?理解與確認?。2、計?件形式：乙?方的生產(chǎn)產(chǎn)?品為___?，勞動定額?為___，?計件單價為?___。乙?方正常出勤?且付出正常?勞動的，工?資不低于所?在地區(qū)的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十二?條甲方于每?月___日?以銀行卡轉(zhuǎn)?賬形式向乙?方支付上月?工資,如因?不可抗力等?特殊原因可?以延遲支付?（最遲不超?過___個?工作日），?但必須及時?向乙方說明?。第七章?社會保險和?福利待遇?風(fēng)險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。第?十三條甲方?根據(jù)國家和?___市有?關(guān)規(guī)定為乙?方參加繳納?下述社會保?險：___?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔(dān)并由甲方?在工資發(fā)放?時代扣代繳?。第十四?條乙方在合?同期內(nèi)，由?于休息休假?、患病或負?傷、患職業(yè)?病或因工負?傷、生育、?死亡等情形?所涉及的待?遇，均按國?家規(guī)定和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?八章勞動合?同的解除與?終止第十?五條甲方可?根據(jù)法律規(guī)?定及甲方的?規(guī)章制度規(guī)?定，依法解?除和終止本?合同，為維?護雙方的利?益不受到侵?害，甲方解?除終止乙方?勞動合同的?意思表示僅?且只唯一通?過甲方人力?資源部門或?蓋有單位公?章的解除勞?動合同通知?書的形式進?行。甲方之?任何工作人?員以其他方?式對該意思?所進行的表?示均不對乙?方產(chǎn)生任何?效力，乙方?在此情況下?仍應(yīng)繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的權(quán)利?與義務(wù)。?第十六條乙?方有下列情?形之一的，?屬___行?為，甲方可?立即解除合?同并無需承?擔(dān)任何經(jīng)濟?補償金：?1、如無特?別約定的，?合同簽約后?___日內(nèi)?員工未能上?崗的。2?、因乙方自?與甲方建立?勞動關(guān)系之?日起未能在?___日內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，致使甲?方不能依法?確立勞動關(guān)?系或辦理相?關(guān)法定手續(xù)?的。3、?乙方被查實?在應(yīng)聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、___?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、工作經(jīng)?歷與年限等?是虛假或偽?造的；應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時未?聲明的；應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過、開除或?除名等嚴(yán)重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時未聲明的?；應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時未聲?明的等。?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出拒?不改正的。?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更合同的。?6、乙方?非不可抗原?因擅自離崗?連續(xù)滿__?_日的，視?為自動離職?。第十七?條除符合法?律規(guī)定可即?時解除的條?件外，乙方?應(yīng)依法提前?___日（?試用期內(nèi)提?前___日?）以書面形?式通知甲方?（雙方另有?約定除外）?，乙方違反?此規(guī)定解除?本合同給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方經(jīng)濟損失?。第十八?條除經(jīng)甲方?書面同意，?乙方不得以?任何理由撤?回、撤銷其?已向甲方發(fā)?出的解除本?合同的書面?通知。雙方?的勞動合同?自乙方送達?書面解除通?知之日起滿?___日（?試用期內(nèi)為?___日）?后解除，但?經(jīng)甲方書面?同意提前解?除的除外。?第九章勞?動爭議處理?第十九條?甲、乙雙方?確認：本合?同確認的勞?動關(guān)系建立?地為___?，因勞動關(guān)?系與合同發(fā)?生爭議可在?規(guī)定時效內(nèi)?應(yīng)向甲方所?在地的勞動?___申請?仲裁或向甲?方所在地的?人民法院提?起訴訟。?第十章其他?第二十條?合同如與法?律、法規(guī)相?抵觸的，或?者因法律、?法規(guī)的變更?而不一致的?，以現(xiàn)行有?效的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)；?合同未盡事?宜，雙方另?有約定的，?從約定；雙?方?jīng)]有約定?的從法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度。第?二十一條合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動合?同》自本合?同簽訂之日?其自動失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本（?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》）的?規(guī)定與合同?不一致的，?以本合同為?準(zhǔn)。風(fēng)險?提示：建?議單獨簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護?公司商業(yè)_?__：1?、高層管理?者——掌握?企業(yè)大量商?業(yè)___；?2、技術(shù)?研發(fā)人員—?—掌握企業(yè)?技術(shù)___?；3、高?級營銷人員?——直接掌?握著大量的?客戶資