Preparedby:KennyChenDate：2012/3/27校企合作創(chuàng)新模式Preparedby:KennyChen校企合作創(chuàng)新模劉易斯拐點工資水平長期保持不變勞動力過剩，隨著AD1右移至

AD3到了勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，即劉易斯拐點2劉易斯拐點工資水平長期保持不變勞動力過剩，隨著AD1右移至摘要用工形勢日益嚴(yán)峻，2015年藍(lán)領(lǐng)將出現(xiàn)負(fù)增長創(chuàng)新性用工模式的崛起留的住員工，留的住心3摘要用工形勢日益嚴(yán)峻，2015年藍(lán)領(lǐng)將出現(xiàn)負(fù)增長3中國勞動力供應(yīng)總體形勢東部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量增幅高于中西部地區(qū)外出務(wù)工仍以東部地區(qū)為主，但在中西部地區(qū)務(wù)工的比重提高在長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少在省內(nèi)務(wù)工的外出農(nóng)民工數(shù)量增加較多，跨省外出的農(nóng)民工比重下降外出農(nóng)民工主要流向地級以上中大城市4中國勞動力供應(yīng)總體形勢東部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量增幅高于中西部地區(qū)4外出農(nóng)民工就業(yè)地域分布比例5東北地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少，外出農(nóng)民工向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移外出農(nóng)民工就業(yè)地域分布比例5東北地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少，外出農(nóng)1977年-2007年新生嬰兒出生情況61977年-2007年新生嬰兒出生情況61976年-1984年（28到36歲）：1976年人口出生20491797人，其中：男10435196人，女：10056601人；1977年人口出生17931155人，其中：男9119685人，女：8811470人1978年人口出生18831591人，其中：男9519345人，女：9312246人1979年人口出生18924822人，其中：男9548059人，女：9376763人1980年人口出生18393809人，其中：男9315481人，女：9078328人1981年人口出生19122938人，其中：男9752137人，女：9370801人1982年人口出生23100427人，其中：男1178695人，女：11316732人1983年人口出生20065048人，其中：男10275677人，女：9789371人1984年人口出生20313426人，其中：男10468201人，女：9845225人1976年-1984年總計出生：1.77億人其中：男：9022萬人，女：8696萬人，男女比例：104:100平均每年出生：1969萬人71976年-1984年（28到36歲）：1976年人口出生21985年-1993年（19-27歲）1985年人口出生20429326人，其中：男10598460人，女：9830866人；1986年人口出生23190076人，其中：男12023710人，女：11166366人1987年人口出生25282644人，其中：男13619530人，女：12663114人1988年人口出生24576191人，其中：男12779621人，女：11796570人1989年人口出生25137678人，其中：男13110848人，女：12026830人1990年人口出生26210044人，其中：男13811030人，女：12399014人1991年人口出生20082026人，其中：男10674963人，女：9407063人1992年人口出生18752106人，其中：男10014222人，女：8737884人1993年人口出生17914756人，其中：男9590414人，女：8324342人1985年-1993年總計出生：2.02億人其中：男：1.06億人，女：0.96億人，男女比例：110:100平均每年出生：2240萬人81985年-1993年（19-27歲）1985年人口出生201994年-2000年（12-18歲）1994年人口出生16470140人，其中：男8866012人，女：7604128人1995年人口出生16933559人，其中：男9157597人，女：7775962人1996年人口出生15224282人，其中：男8257145人，女：6967137人1997年人口出生14454335人，其中：男7897234人，女：6557101人1998年人口出生14010711人，其中：男7701684人，女：6309027人1999年人口出生11495247人，其中：男6332425人，女：5162822人2000年人口出生13793799人，其中：男7460206人，女：6333593人1994年-2000年總計出生：1.02億人其中：男：5567萬人，女：4671萬人，男女比例：119:100平均每年出生：1463萬人91994年-2000年（12-18歲）1994年人口出生16高校連續(xù)十二年擴(kuò)招導(dǎo)致職業(yè)技術(shù)學(xué)校無生可招10高校連續(xù)十二年擴(kuò)招10初中畢業(yè)生人數(shù)分析11初中畢業(yè)生人數(shù)分析11普通高中畢業(yè)生人數(shù)分析12普通高中畢業(yè)生人數(shù)分析12高等教育情況分析13高等教育情況分析13一個現(xiàn)實中國藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)在急劇下降：預(yù)測：2015年-2017年開始進(jìn)入負(fù)增長；14一個現(xiàn)實中國藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)在急劇下降：14中國藍(lán)領(lǐng)輸入量分析15年度2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年藍(lán)領(lǐng)新增數(shù)量932.79903.85891.18818.95787.55766.67669.12中國藍(lán)領(lǐng)輸入量分析15年度2003年2004年2005年20中國藍(lán)領(lǐng)輸入量預(yù)測16年度2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年藍(lán)領(lǐng)新增數(shù)量669.12515.59404.64293.11173.4545.04-92.74中國藍(lán)領(lǐng)輸入量預(yù)測16年度2009年2010年2011年20一個趨勢東部地區(qū)藍(lán)領(lǐng)輸出急劇下降；

預(yù)測：2015年藍(lán)領(lǐng)薪資可能突破4000元/月17一個趨勢東部地區(qū)藍(lán)領(lǐng)輸出急劇下降；17珠三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為3282萬人，比上年減少954萬人，減少29.0%18珠三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為3282萬人，18長三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為2816萬人，比上年減少238萬人，減少8.4%19長三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為2816萬人，19蘇州原來的勞務(wù)輸出地

基本全軍覆沒蘇北、安徽、山東、河北、湖北、湖南江西、河南、廣西、四川、重慶、陜西20蘇州原來的勞務(wù)輸出地

基本全軍覆沒蘇北、安徽、山東、河北、湖“用工荒”卷土重來21“用工荒”卷土重來21“用工荒”卷土重來22“用工荒”卷土重來22“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變23“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變23“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變24“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變24校企合作創(chuàng)新模式25校企合作創(chuàng)新模式25校企合作創(chuàng)新模式訂單辦學(xué)工學(xué)交替廠中校校中廠舉辦股份制企業(yè)舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)26校企合作創(chuàng)新模式訂單辦學(xué)26訂單辦學(xué)創(chuàng)新專業(yè)、稀缺專業(yè)國內(nèi)外知名企業(yè)福利待遇比較好的企業(yè)27訂單辦學(xué)27工學(xué)交替能接受3-6個月的學(xué)生一般需承擔(dān)來回車費最好專業(yè)對口28工學(xué)交替能接受3-6個月的學(xué)生28廠中校有教學(xué)場地有食堂、宿舍專業(yè)對口29廠中校有教學(xué)場地29校中廠類似實習(xí)工廠學(xué)校工廠話、工廠教室化適合于對生產(chǎn)周期要求不是太緊的企業(yè)30校中廠類似實習(xí)工廠30舉辦股份制企業(yè)例：某公共汽車公司與某職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同投資興建一合資企業(yè)—致遠(yuǎn)轎車維修有限公司有共同利益企業(yè)對投資職業(yè)教育有興趣31舉辦股份制企業(yè)例：某公共汽車公司與某職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同投資興建舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與某高爾夫俱樂部合作成立高爾夫?qū)W院投資教育回收期長32舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與某高爾夫俱樂部合作成立其他建議33其他建議33新生代藍(lán)領(lǐng)的特性個性更加鮮明崇尚自由渴望被尊重注重生活品質(zhì)關(guān)注社交伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長而成長34新生代藍(lán)領(lǐng)的特性個性更加鮮明34新生代藍(lán)領(lǐng)的現(xiàn)狀缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會生活品質(zhì)不高社交圈狹小業(yè)務(wù)生活枯燥單調(diào)35新生代藍(lán)領(lǐng)的現(xiàn)狀缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會35一、改變?nèi)瞬庞^念把藍(lán)領(lǐng)當(dāng)成“寶”來用不把工人當(dāng)菩薩，會毀了自己的廟！-----蘇州大學(xué)倫理道德與社會發(fā)展研究所所長、博導(dǎo)：李蘭芬教授如果企業(yè)對藍(lán)領(lǐng)的人才觀念不改變，

用工緊缺的問題將永遠(yuǎn)無法根本解決！36一、改變?nèi)瞬庞^念把藍(lán)領(lǐng)當(dāng)成“寶”來用36二、提高藍(lán)領(lǐng)的薪資福利合理提高薪資福利是解決用工荒最有效的方法；除了基本工資和加班工資之外：留任獎金、績效獎金、優(yōu)秀員工獎、旅游補(bǔ)助、節(jié)日禮品、崗位津貼、夜班津貼、工齡津貼、住房津貼、交通津貼、進(jìn)修基金、探親補(bǔ)助。提高宿舍配置（空調(diào)、彩電、熱水器、電腦）改善伙食質(zhì)量（不同菜系、病灶服務(wù)、聚會特服）37二、提高藍(lán)領(lǐng)的薪資福利合理提高薪資福利是解決用工荒最有效的方三、降低員工的離職率留住老員工比招聘新人的成本要低得多；一個藍(lán)領(lǐng)離職的成本平均為：3177元高離職率說明組織的經(jīng)營環(huán)境不太健康，勞資關(guān)系可能存在一定的矛盾，員工歸屬感很低，企業(yè)缺乏凝聚力。38三、降低員工的離職率留住老員工比招聘新人的成本要低得多；38健康離職率評價圖

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0——10%——15%——20%——25%——以上健康合格亞健康不健康危險健康離職率評價圖390——10四、重視藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展1、設(shè)置職業(yè)生涯成長和晉升路徑2、提供職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)課程3、塑造先進(jìn)典型、標(biāo)桿、榜樣4、開設(shè)系列培訓(xùn)課程讓基層藍(lán)領(lǐng)看到未來，看到希望!40四、重視藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展1、設(shè)置職業(yè)生涯成長和晉升路徑40五、重視藍(lán)領(lǐng)的文化娛樂生活成立豐富多彩、多種多樣的員工社團(tuán)在企業(yè)或宿舍區(qū)設(shè)立閱覽室、網(wǎng)吧、棋牌室、健身房、練歌房等免費放映電影宿舍配置有線電視舉辦體育競賽（企業(yè)運動會）、文學(xué)競賽、攝影比賽組織自助旅游、拓展訓(xùn)練、春游、登山等戶外活動組織單身Party、假面舞會、圣誕晚會41五、重視藍(lán)領(lǐng)的文化娛樂生活成立豐富多彩、多種多樣的員工社團(tuán)4六、重視藍(lán)領(lǐng)的心理健康設(shè)立心理咨詢熱線設(shè)立心理咨詢室設(shè)置心理咨詢輔導(dǎo)員建立員工心理健康網(wǎng)格化系統(tǒng)主動了解員工心理變化，提前化解員工的心理危機(jī)42六、重視藍(lán)領(lǐng)的心理健康設(shè)立心理咨詢熱線42昆山某企業(yè)的福利待遇培訓(xùn)期滿發(fā)放工裝，長襯衫兩件，短襯衫兩件，褲子兩條，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年七月發(fā)放名牌背包一個，十月份發(fā)放羽絨服一件（工作不滿一年離職扣折舊費）住宿按工作表現(xiàn)分4人間、8人間、12人間，發(fā)放寢具包括：被子、墊子、毛毯、枕頭、床單被罩三件套、涼席、臺燈等。宿舍24小時熱水，空調(diào)，衛(wèi)生間，網(wǎng)線。住宿費每月20元。衣服有洗衣部專門洗，每月17.5元。生日禮券50元，中秋禮券50元，新年禮券200元。三八婦女節(jié)全廠女工帶薪休假半天。每年一次公費旅游。生活區(qū)內(nèi)有影院，每周2、周4、周日三天開放，票價1元。網(wǎng)吧每小時1.5元。43昆山某企業(yè)的福利待遇培訓(xùn)期滿發(fā)放工裝，長襯衫兩件，短襯衫兩件昆山某企業(yè)的福利待遇每月廠內(nèi)召開員工溝通會，公司各部門高層參加，聽取一線員工意見，為員工解決實際問題。每季度一次心理教育訓(xùn)練，所有員工參加。公司外請專業(yè)教師免費開設(shè)舞蹈、英語、書法、計算機(jī)、珠算等學(xué)習(xí)班。每年二季度舉辦運動會，年底尾牙。為員工繳納5險1金。44昆山某企業(yè)的福利待遇每月廠內(nèi)召開員工溝通會，公司各部門高層參45只有我們真正對員工好，員工才會真正對企業(yè)好！45只有我們真正對員工好，校企合作創(chuàng)新模式課件Preparedby:KennyChenDate：2012/3/27校企合作創(chuàng)新模式Preparedby:KennyChen校企合作創(chuàng)新模劉易斯拐點工資水平長期保持不變勞動力過剩，隨著AD1右移至

AD3到了勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，即劉易斯拐點48劉易斯拐點工資水平長期保持不變勞動力過剩，隨著AD1右移至摘要用工形勢日益嚴(yán)峻，2015年藍(lán)領(lǐng)將出現(xiàn)負(fù)增長創(chuàng)新性用工模式的崛起留的住員工，留的住心49摘要用工形勢日益嚴(yán)峻，2015年藍(lán)領(lǐng)將出現(xiàn)負(fù)增長3中國勞動力供應(yīng)總體形勢東部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量增幅高于中西部地區(qū)外出務(wù)工仍以東部地區(qū)為主，但在中西部地區(qū)務(wù)工的比重提高在長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少在省內(nèi)務(wù)工的外出農(nóng)民工數(shù)量增加較多，跨省外出的農(nóng)民工比重下降外出農(nóng)民工主要流向地級以上中大城市50中國勞動力供應(yīng)總體形勢東部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量增幅高于中西部地區(qū)4外出農(nóng)民工就業(yè)地域分布比例51東北地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少，外出農(nóng)民工向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移外出農(nóng)民工就業(yè)地域分布比例5東北地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少，外出農(nóng)1977年-2007年新生嬰兒出生情況521977年-2007年新生嬰兒出生情況61976年-1984年（28到36歲）：1976年人口出生20491797人，其中：男10435196人，女：10056601人；1977年人口出生17931155人，其中：男9119685人，女：8811470人1978年人口出生18831591人，其中：男9519345人，女：9312246人1979年人口出生18924822人，其中：男9548059人，女：9376763人1980年人口出生18393809人，其中：男9315481人，女：9078328人1981年人口出生19122938人，其中：男9752137人，女：9370801人1982年人口出生23100427人，其中：男1178695人，女：11316732人1983年人口出生20065048人，其中：男10275677人，女：9789371人1984年人口出生20313426人，其中：男10468201人，女：9845225人1976年-1984年總計出生：1.77億人其中：男：9022萬人，女：8696萬人，男女比例：104:100平均每年出生：1969萬人531976年-1984年（28到36歲）：1976年人口出生21985年-1993年（19-27歲）1985年人口出生20429326人，其中：男10598460人，女：9830866人；1986年人口出生23190076人，其中：男12023710人，女：11166366人1987年人口出生25282644人，其中：男13619530人，女：12663114人1988年人口出生24576191人，其中：男12779621人，女：11796570人1989年人口出生25137678人，其中：男13110848人，女：12026830人1990年人口出生26210044人，其中：男13811030人，女：12399014人1991年人口出生20082026人，其中：男10674963人，女：9407063人1992年人口出生18752106人，其中：男10014222人，女：8737884人1993年人口出生17914756人，其中：男9590414人，女：8324342人1985年-1993年總計出生：2.02億人其中：男：1.06億人，女：0.96億人，男女比例：110:100平均每年出生：2240萬人541985年-1993年（19-27歲）1985年人口出生201994年-2000年（12-18歲）1994年人口出生16470140人，其中：男8866012人，女：7604128人1995年人口出生16933559人，其中：男9157597人，女：7775962人1996年人口出生15224282人，其中：男8257145人，女：6967137人1997年人口出生14454335人，其中：男7897234人，女：6557101人1998年人口出生14010711人，其中：男7701684人，女：6309027人1999年人口出生11495247人，其中：男6332425人，女：5162822人2000年人口出生13793799人，其中：男7460206人，女：6333593人1994年-2000年總計出生：1.02億人其中：男：5567萬人，女：4671萬人，男女比例：119:100平均每年出生：1463萬人551994年-2000年（12-18歲）1994年人口出生16高校連續(xù)十二年擴(kuò)招導(dǎo)致職業(yè)技術(shù)學(xué)校無生可招56高校連續(xù)十二年擴(kuò)招10初中畢業(yè)生人數(shù)分析57初中畢業(yè)生人數(shù)分析11普通高中畢業(yè)生人數(shù)分析58普通高中畢業(yè)生人數(shù)分析12高等教育情況分析59高等教育情況分析13一個現(xiàn)實中國藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)在急劇下降：預(yù)測：2015年-2017年開始進(jìn)入負(fù)增長；60一個現(xiàn)實中國藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)在急劇下降：14中國藍(lán)領(lǐng)輸入量分析61年度2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年藍(lán)領(lǐng)新增數(shù)量932.79903.85891.18818.95787.55766.67669.12中國藍(lán)領(lǐng)輸入量分析15年度2003年2004年2005年20中國藍(lán)領(lǐng)輸入量預(yù)測62年度2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年藍(lán)領(lǐng)新增數(shù)量669.12515.59404.64293.11173.4545.04-92.74中國藍(lán)領(lǐng)輸入量預(yù)測16年度2009年2010年2011年20一個趨勢東部地區(qū)藍(lán)領(lǐng)輸出急劇下降；

預(yù)測：2015年藍(lán)領(lǐng)薪資可能突破4000元/月63一個趨勢東部地區(qū)藍(lán)領(lǐng)輸出急劇下降；17珠三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為3282萬人，比上年減少954萬人，減少29.0%64珠三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為3282萬人，18長三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為2816萬人，比上年減少238萬人，減少8.4%65長三角地區(qū)2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為2816萬人，19蘇州原來的勞務(wù)輸出地

基本全軍覆沒蘇北、安徽、山東、河北、湖北、湖南江西、河南、廣西、四川、重慶、陜西66蘇州原來的勞務(wù)輸出地

基本全軍覆沒蘇北、安徽、山東、河北、湖“用工荒”卷土重來67“用工荒”卷土重來21“用工荒”卷土重來68“用工荒”卷土重來22“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變69“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變23“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變70“農(nóng)二代”城市夢不變，價值觀巨變24校企合作創(chuàng)新模式71校企合作創(chuàng)新模式25校企合作創(chuàng)新模式訂單辦學(xué)工學(xué)交替廠中校校中廠舉辦股份制企業(yè)舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)72校企合作創(chuàng)新模式訂單辦學(xué)26訂單辦學(xué)創(chuàng)新專業(yè)、稀缺專業(yè)國內(nèi)外知名企業(yè)福利待遇比較好的企業(yè)73訂單辦學(xué)27工學(xué)交替能接受3-6個月的學(xué)生一般需承擔(dān)來回車費最好專業(yè)對口74工學(xué)交替能接受3-6個月的學(xué)生28廠中校有教學(xué)場地有食堂、宿舍專業(yè)對口75廠中校有教學(xué)場地29校中廠類似實習(xí)工廠學(xué)校工廠話、工廠教室化適合于對生產(chǎn)周期要求不是太緊的企業(yè)76校中廠類似實習(xí)工廠30舉辦股份制企業(yè)例：某公共汽車公司與某職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同投資興建一合資企業(yè)—致遠(yuǎn)轎車維修有限公司有共同利益企業(yè)對投資職業(yè)教育有興趣77舉辦股份制企業(yè)例：某公共汽車公司與某職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同投資興建舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與某高爾夫俱樂部合作成立高爾夫?qū)W院投資教育回收期長78舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與某高爾夫俱樂部合作成立其他建議79其他建議33新生代藍(lán)領(lǐng)的特性個性更加鮮明崇尚自由渴望被尊重注重生活品質(zhì)關(guān)注社交伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長而成長80新生代藍(lán)領(lǐng)的特性個性更加鮮明34新生代藍(lán)領(lǐng)的現(xiàn)狀缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會生活品質(zhì)不高社交圈狹小業(yè)務(wù)生活枯燥單調(diào)81新生代藍(lán)領(lǐng)的現(xiàn)狀缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會35一、改變?nèi)瞬庞^念把藍(lán)領(lǐng)當(dāng)成“寶”來用不把工人當(dāng)菩薩，會毀了自己的廟！-----蘇州大學(xué)倫理道德與社會發(fā)展研究所所長、博導(dǎo)：李蘭芬教授如果企業(yè)對藍(lán)領(lǐng)的人才觀念不改變，

用工緊缺的問題將永遠(yuǎn)無法根本解決！82一、改變?nèi)瞬庞^念把藍(lán)領(lǐng)當(dāng)成“寶”來用36二、提高藍(lán)領(lǐng)的薪資福利合理提高薪資福利是解決用工荒最有效的方法；除了基本工資和加班工資之外：留任獎金、績效獎金、優(yōu)秀員工獎、旅游補(bǔ)助、節(jié)日禮品、崗位津貼、夜班津貼、工齡津貼、住房津貼、交通津貼、進(jìn)修基金、探親補(bǔ)助。提高宿舍配置（空調(diào)、彩電、熱水器、電腦）改善伙食質(zhì)量（不同菜系、病灶服務(wù)、聚會特服）83二、提高藍(lán)領(lǐng)的薪資福利合理提高薪資福利是解決用工荒最有效的方三、降低員工的離職率留住老員工比招聘新人的成本要低得多；一個藍(lán)領(lǐng)離職的成本平均為：3177元高離職率說明組織的經(jīng)營環(huán)境不太健康，勞資關(guān)系可能存在一定的矛盾，員工歸屬感很低，企業(yè)缺乏凝聚力。84三、降低員工的離職率留住老員工比招聘新人的成本要低得多；38健康離職率評價圖

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