新版《永達企業(yè)文化》、《員工手冊》

首期培訓班新版《永達企業(yè)文化》、《員工手冊》

首期培訓班▲

永達人偉大智慧的結(jié)晶（精神層面和物質(zhì)層面）

▲企業(yè)文化提高生產(chǎn)力（集團二大發(fā)展戰(zhàn)略）

▲員工手冊加強企業(yè)基礎(chǔ)管理的法寶

▲溝通、交流▲永達人偉大智慧的結(jié)晶（精神層面和物質(zhì)層面）

▲企業(yè)文新版《永達企業(yè)文化》解讀何敏集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》解讀集團企業(yè)文化辦公室《永達企業(yè)文化》變革歷程（2002版）（2005版）（2008版）集團企業(yè)文化辦公室《永達企業(yè)文化》變革歷程（2002版）（2005版）（2▲新版《永達企業(yè)文化》框架體系的調(diào)整▲核心內(nèi)容的重點詮釋▲下階段工作安排及要求集團企業(yè)文化辦公室▲新版《永達企業(yè)文化》框架體系的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》

框架體系的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》

框架體系的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室第一章我們的永達第二章永達的精神——誠信追求卓越第三章永達的價值觀——忠誠關(guān)愛團隊專業(yè)創(chuàng)新—識才觀：德能兼?zhèn)洌m合崗位就是人才—用才觀：人盡其才，才盡其用—育才觀：用待遇吸引人，用感情凝聚人，用事業(yè)激勵人第四章永達的管理觀——以人為本，思方行圓2005版《永達企業(yè)文化》框架體系第五章永達的人才觀集團企業(yè)文化辦公室第一章我們的永達第二章永達的精神——誠信追求第六章永達的經(jīng)營觀—先做強，后做大，持續(xù)發(fā)展—居安思?！叭谎劬Α薄皇琴u，而是買第七章永達的服務(wù)觀——客戶至上，誠信不渝第八章永達的宗旨——為億萬消費者享受用車樂趣，我們將努力不懈第九章永達的愿景目標——立足上海，面向全球，創(chuàng)造世界級的服務(wù)品牌集團企業(yè)文化辦公室2005版《永達企業(yè)文化》框架體系第六章永達的經(jīng)營觀集團企業(yè)文化辦公室2005版《永達企新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整的原則（大思路）

—基本框架和內(nèi)容的穩(wěn)定性

—歷史的積淀和傳承

—詮釋上賦予新的涵義，與時俱進

—廣泛認同，利于引導和灌輸集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明集團企業(yè)文化辦公室調(diào)整一：體系上調(diào)整為七章加一序第一章：永達的精神第二章：永達的價值觀第三章：永達的發(fā)展觀第四章：永達的人才觀第五章：永達的服務(wù)觀第六章：永達的宗旨第七章：永達的愿景集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整一：體系上調(diào)整為七章加一序第一章：永達的精神集團企業(yè)文調(diào)整二：永達核心價值觀的調(diào)整▲原內(nèi)容：忠誠、關(guān)愛、團隊、專業(yè)、創(chuàng)新▲現(xiàn)內(nèi)容：忠誠、謙虛、責任、學習、關(guān)愛、創(chuàng)新▲調(diào)整說明：—保留的忠誠、關(guān)愛、創(chuàng)新—謙虛（永達人做人的歷史積淀）—責任（責任、感恩、勤奮、快樂）—學習（“學習與健康”的戰(zhàn)略發(fā)展理念）—“團隊”與“專業(yè)”在新版中的調(diào)整和解釋—排列的邏輯性集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整二：永達核心價值觀的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企調(diào)整三：章節(jié)上的大調(diào)整▲

將原“管理觀”與“經(jīng)營觀”整合成為“發(fā)展觀”，更易于為廣大員工理解和接受▲

在詮釋的內(nèi)容上進行了較大調(diào)整—增加“品牌經(jīng)營”、“精細化管理”—刪除“先做強，后做大”、“三只眼睛”—將“不是賣，而是買”體現(xiàn)在“服務(wù)觀”集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整三：章節(jié)上的大調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》調(diào)整四：對“人才觀”和“服務(wù)觀”在詮釋上的豐富▲人才觀—豐富了“識才觀”和“用才觀”—調(diào)整了“育才觀”，增加了“留才觀”

▲服務(wù)觀—明確提出“永達的產(chǎn)品是服務(wù)”集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整四：對“人才觀”和“服務(wù)觀”在詮釋上的豐富集團企業(yè)文化辦調(diào)整五：對“永達的宗旨”和“永達的愿景”略作調(diào)整▲永達的宗旨—把“億萬消費者”調(diào)整為“汽車消費者”▲永達的愿景—把“面向全球”調(diào)整為“面向全國”集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整五：對“永達的宗旨”和“永達的愿景”略作調(diào)整集團企業(yè)文化核心內(nèi)容的重點詮釋集團企業(yè)文化辦公室核心內(nèi)容的重點詮釋集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之忠誠增加了“感恩”的概念，詮釋時要特別強調(diào)：—人必須依靠社會組織才能奠基事業(yè)，發(fā)展職業(yè)，實現(xiàn)個人價值，贏得社會地位—將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想—對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒—誰給你薪水，就要稱贊他、感激他、支持他的立場，真誠、負責地為他工作集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之忠誠集團企業(yè)文化辦公室集團企業(yè)文化辦公室謙虛

—“快樂工作”的概念—贏得信任和尊重—打造個人品牌永達的價值觀之集團企業(yè)文化辦公室謙虛永達的價值觀之責任

—工作要當責任，不是任務(wù)

—團隊信任源于責任—積極勤奮體現(xiàn)責任集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之責任集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之學習—集團發(fā)展戰(zhàn)略—學習的方式（在工作中學習、在學習中工作）—學習的內(nèi)容（學做人、學做事、學知識、學技能）—學習的價值（自身價值提升、企業(yè)競爭力提升）—學習的意義（成就夢想）—學習的途徑（多觀察、多聽取、多思考、多總結(jié)）集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之學習集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之關(guān)愛—把員工當親人待—激勵與團隊價值—感恩社會、回饋社會集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之關(guān)愛集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之創(chuàng)新—超越客戶需求—制度創(chuàng)新，流程創(chuàng)新—找、學、超集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之創(chuàng)新集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之▲品牌經(jīng)營—每位永達人都體現(xiàn)永達品牌—員工滿意（客戶導向戰(zhàn)略）▲精細化管理—細節(jié)管理（服務(wù)提升計劃）▲制度化管理—制度的剛性與執(zhí)行的人性—管理提升企業(yè)價值▲居安思危—持續(xù)發(fā)展的概念—今天工作不努力，明天努力找工作集團企業(yè)文化辦公室永達的發(fā)展觀▲品牌經(jīng)營集團企業(yè)文化辦公室永達的發(fā)展觀▲識才觀—能做好小事的人才有機會做大事▲用人觀—不拘一格用人才—多激勵、多表揚▲育才觀—公司的系統(tǒng)培訓—公司提供的事業(yè)平臺▲留才觀—體現(xiàn)全方位的留才思路集團企業(yè)文化辦公室永達的人才觀▲識才觀集團企業(yè)文化辦公室永達的人才觀▲永達的產(chǎn)品是服務(wù)—賣今天產(chǎn)品，買明天市場—超值的服務(wù)▲客戶至上▲誠信不渝▲結(jié)合客戶導向戰(zhàn)略的實施集團企業(yè)文化辦公室永達的服務(wù)觀▲永達的產(chǎn)品是服務(wù)集團企業(yè)文化辦公室永達的服務(wù)觀下階段工作安排及要求集團企業(yè)文化辦公室下階段工作安排及要求集團企業(yè)文化辦公室▲

全員培訓▲

成果檢驗▲

環(huán)境布置▲

文化園地（文化之窗）▲

文化專員集團企業(yè)文化辦公室企業(yè)層面企業(yè)文化推廣計劃集團企業(yè)文化辦公室企業(yè)層面企業(yè)文化推廣計劃全員培訓1、培訓目標—知曉企業(yè)文化體系的調(diào)整—熟記企業(yè)文化核心內(nèi)容—理解并認同—踐行于日常工作之中集團企業(yè)文化辦公室全員培訓集團企業(yè)文化辦公室2、培訓要求—《永達企業(yè)文化》的發(fā)放（正式員工、簽收）—總經(jīng)理授課解讀（PPT）—培訓簽到、全覆蓋—3月底完成集團企業(yè)文化辦公室全員培訓集團企業(yè)文化辦公室全員培訓1、書面考核—以企業(yè)為單位，總經(jīng)理負責進行—試卷由集團統(tǒng)一提供—4月20日前完成2、員工座談3、學習體會交流集團企業(yè)文化辦公室成果檢驗集團企業(yè)文化辦公室成果檢驗環(huán)境布置—文化錦句的提供（基于文化體系、教導準則）—布置的要求文化園地—建立和完善集團企業(yè)文化辦公室環(huán)境布置集團企業(yè)文化辦公室—新版《永達企業(yè)文化》上集團網(wǎng)站—讀書、征文、演講活動—典型宣傳集團企業(yè)文化辦公室集團層面企業(yè)文化推廣策略集團企業(yè)文化辦公室集團層面企業(yè)文化推廣策略

新版《永達企業(yè)文化》、《員工手冊》

首期培訓班新版《永達企業(yè)文化》、《員工手冊》

首期培訓班▲

永達人偉大智慧的結(jié)晶（精神層面和物質(zhì)層面）

▲企業(yè)文化提高生產(chǎn)力（集團二大發(fā)展戰(zhàn)略）

▲員工手冊加強企業(yè)基礎(chǔ)管理的法寶

▲溝通、交流▲永達人偉大智慧的結(jié)晶（精神層面和物質(zhì)層面）

▲企業(yè)文新版《永達企業(yè)文化》解讀何敏集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》解讀集團企業(yè)文化辦公室《永達企業(yè)文化》變革歷程（2002版）（2005版）（2008版）集團企業(yè)文化辦公室《永達企業(yè)文化》變革歷程（2002版）（2005版）（2▲新版《永達企業(yè)文化》框架體系的調(diào)整▲核心內(nèi)容的重點詮釋▲下階段工作安排及要求集團企業(yè)文化辦公室▲新版《永達企業(yè)文化》框架體系的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》

框架體系的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》

框架體系的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室第一章我們的永達第二章永達的精神——誠信追求卓越第三章永達的價值觀——忠誠關(guān)愛團隊專業(yè)創(chuàng)新—識才觀：德能兼?zhèn)?，適合崗位就是人才—用才觀：人盡其才，才盡其用—育才觀：用待遇吸引人，用感情凝聚人，用事業(yè)激勵人第四章永達的管理觀——以人為本，思方行圓2005版《永達企業(yè)文化》框架體系第五章永達的人才觀集團企業(yè)文化辦公室第一章我們的永達第二章永達的精神——誠信追求第六章永達的經(jīng)營觀—先做強，后做大，持續(xù)發(fā)展—居安思危—“三只眼睛”—不是賣，而是買第七章永達的服務(wù)觀——客戶至上，誠信不渝第八章永達的宗旨——為億萬消費者享受用車樂趣，我們將努力不懈第九章永達的愿景目標——立足上海，面向全球，創(chuàng)造世界級的服務(wù)品牌集團企業(yè)文化辦公室2005版《永達企業(yè)文化》框架體系第六章永達的經(jīng)營觀集團企業(yè)文化辦公室2005版《永達企新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整的原則（大思路）

—基本框架和內(nèi)容的穩(wěn)定性

—歷史的積淀和傳承

—詮釋上賦予新的涵義，與時俱進

—廣泛認同，利于引導和灌輸集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明集團企業(yè)文化辦公室調(diào)整一：體系上調(diào)整為七章加一序第一章：永達的精神第二章：永達的價值觀第三章：永達的發(fā)展觀第四章：永達的人才觀第五章：永達的服務(wù)觀第六章：永達的宗旨第七章：永達的愿景集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整一：體系上調(diào)整為七章加一序第一章：永達的精神集團企業(yè)文調(diào)整二：永達核心價值觀的調(diào)整▲原內(nèi)容：忠誠、關(guān)愛、團隊、專業(yè)、創(chuàng)新▲現(xiàn)內(nèi)容：忠誠、謙虛、責任、學習、關(guān)愛、創(chuàng)新▲調(diào)整說明：—保留的忠誠、關(guān)愛、創(chuàng)新—謙虛（永達人做人的歷史積淀）—責任（責任、感恩、勤奮、快樂）—學習（“學習與健康”的戰(zhàn)略發(fā)展理念）—“團隊”與“專業(yè)”在新版中的調(diào)整和解釋—排列的邏輯性集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整二：永達核心價值觀的調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企調(diào)整三：章節(jié)上的大調(diào)整▲

將原“管理觀”與“經(jīng)營觀”整合成為“發(fā)展觀”，更易于為廣大員工理解和接受▲

在詮釋的內(nèi)容上進行了較大調(diào)整—增加“品牌經(jīng)營”、“精細化管理”—刪除“先做強，后做大”、“三只眼睛”—將“不是賣，而是買”體現(xiàn)在“服務(wù)觀”集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整三：章節(jié)上的大調(diào)整集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》調(diào)整四：對“人才觀”和“服務(wù)觀”在詮釋上的豐富▲人才觀—豐富了“識才觀”和“用才觀”—調(diào)整了“育才觀”，增加了“留才觀”

▲服務(wù)觀—明確提出“永達的產(chǎn)品是服務(wù)”集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整四：對“人才觀”和“服務(wù)觀”在詮釋上的豐富集團企業(yè)文化辦調(diào)整五：對“永達的宗旨”和“永達的愿景”略作調(diào)整▲永達的宗旨—把“億萬消費者”調(diào)整為“汽車消費者”▲永達的愿景—把“面向全球”調(diào)整為“面向全國”集團企業(yè)文化辦公室新版《永達企業(yè)文化》框架體系上的調(diào)整說明調(diào)整五：對“永達的宗旨”和“永達的愿景”略作調(diào)整集團企業(yè)文化核心內(nèi)容的重點詮釋集團企業(yè)文化辦公室核心內(nèi)容的重點詮釋集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之忠誠增加了“感恩”的概念，詮釋時要特別強調(diào)：—人必須依靠社會組織才能奠基事業(yè)，發(fā)展職業(yè)，實現(xiàn)個人價值，贏得社會地位—將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想—對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒—誰給你薪水，就要稱贊他、感激他、支持他的立場，真誠、負責地為他工作集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之忠誠集團企業(yè)文化辦公室集團企業(yè)文化辦公室謙虛

—“快樂工作”的概念—贏得信任和尊重—打造個人品牌永達的價值觀之集團企業(yè)文化辦公室謙虛永達的價值觀之責任

—工作要當責任，不是任務(wù)

—團隊信任源于責任—積極勤奮體現(xiàn)責任集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之責任集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之學習—集團發(fā)展戰(zhàn)略—學習的方式（在工作中學習、在學習中工作）—學習的內(nèi)容（學做人、學做事、學知識、學技能）—學習的價值（自身價值提升、企業(yè)競爭力提升）—學習的意義（成就夢想）—學習的途徑（多觀察、多聽取、多思考、多總結(jié)）集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之學習集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之關(guān)愛—把員工當親人待—激勵與團隊價值—感恩社會、回饋社會集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之關(guān)愛集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之創(chuàng)新—超越客戶需求—制度創(chuàng)新，流程創(chuàng)新—找、學、超集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之創(chuàng)新集團企業(yè)文化辦公室永達的價值觀之▲品牌經(jīng)營—每位永達人都體現(xiàn)永達品牌—員工滿意（客戶導向戰(zhàn)略）▲精細化管理—細節(jié)管理（服務(wù)提升計劃）▲制度化管理—制度的剛性與執(zhí)行的人性—管理提升企業(yè)價值▲居安思危—持續(xù)發(fā)展的概念—今天工作不努力，明天努力找工作集團企業(yè)文化辦公室永達的發(fā)展觀▲品牌經(jīng)營集團企業(yè)文化辦公室永達的發(fā)展觀▲識才觀—能做好小事的人才有機會做大事▲用人觀—不拘一格用人才—多激勵、多表揚▲育才觀—公司的系統(tǒng)培訓—公司提供的事業(yè)平臺▲留才觀—體現(xiàn)全方位的留才思