中共中央組織部人事部2004年12月全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一講12/19/2022中共中央組織部2004年12月全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培1全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施第一講12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才資源統(tǒng)計(jì)工作第一講12/16/202緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一講人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施****12/19/2022緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一3全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/20224全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班一、人才資源是第一資源二、人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作重要的基礎(chǔ)性工作三、開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)工作的良好環(huán)境已經(jīng)具備緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景③①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班一、人才資源是第一資源緒言人才資源5全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。小康大業(yè)，人才為本。牢牢掌握加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，關(guān)鍵在人才。緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)6全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2003年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議，作出了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。*緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2003年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)7人才資源統(tǒng)計(jì)工作是人才工作的組成部分，是為人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供決策依據(jù)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022人才資源統(tǒng)計(jì)工作是人才工作的組成部分，是為人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)8做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，具有十分重要的意義。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班*緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)9全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為2004年的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國(guó)人才資源10全國(guó)人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》的研究工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及112004年10月19日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議審議并通過(guò)了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班*緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/20222004年10月19日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組第12全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202213中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織力量依據(jù)《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》開(kāi)展了人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的研究工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織力量14全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)范圍：機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)、社區(qū)、農(nóng)村。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述機(jī)關(guān)：包括黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體。機(jī)關(guān)①②企業(yè)企業(yè)：包括公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)和非公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)范圍：機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦15全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才等人才資源。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人16一、統(tǒng)計(jì)體制的變化二、統(tǒng)計(jì)范圍、對(duì)象和方式的變化三、統(tǒng)計(jì)工作分工的變化四、報(bào)表制度的變化五、報(bào)送內(nèi)容的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源工作概述******人才資源統(tǒng)計(jì)與以往的干部統(tǒng)計(jì)工作相比有五個(gè)變化：12/19/2022一、統(tǒng)計(jì)體制的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源工17全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202218今年：根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述一、統(tǒng)計(jì)體制的變化*往年：根據(jù)黨管干部原則和干部管理的有關(guān)規(guī)定，干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門(mén)分工負(fù)責(zé)。①②12/19/2022今年：根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由19往年：機(jī)關(guān)干部、國(guó)有（集體）企事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。今年：增加了社區(qū)、建制村黨政人才，技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、非公有經(jīng)濟(jì)組織管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。1.統(tǒng)計(jì)范圍2.統(tǒng)計(jì)對(duì)象3.統(tǒng)計(jì)方式1.統(tǒng)計(jì)范圍全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班二、統(tǒng)計(jì)范圍、對(duì)象和方式的變化*往年：各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及其所屬的企事業(yè)單位。今年：拓展到了社區(qū)、農(nóng)村和非公有經(jīng)濟(jì)組織。往年：全面調(diào)查。今年：全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述③①②2.統(tǒng)計(jì)對(duì)象3.統(tǒng)計(jì)方式12/19/2022往年：機(jī)關(guān)干部、國(guó)有（集體）企事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員201.以往的分工：2.今年的分工：3.人才資源統(tǒng)計(jì)全國(guó)數(shù)據(jù)的最終匯總工作由中組部轉(zhuǎn)為人事部負(fù)責(zé)完成。組織部門(mén)：各級(jí)黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及其所屬?lài)?guó)有企事業(yè)單位；人事部門(mén)：各級(jí)政府機(jī)關(guān)及其所屬企事業(yè)單位。⑤農(nóng)業(yè)部門(mén)：農(nóng)村實(shí)用人才②人事部門(mén)：公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才③統(tǒng)計(jì)部門(mén)：非公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才④勞動(dòng)部門(mén)：公有經(jīng)濟(jì)單位技能人才①組織部門(mén)：黨群機(jī)關(guān)干部、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班三、統(tǒng)計(jì)工作分工的變化①②③④⑤☉*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/20221.以往的分工：組織部門(mén)：各級(jí)黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院21四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式的變化2.報(bào)表（子表）數(shù)量的變化3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的變化***第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式的變化**22四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式往年是二維表。今年是三維“基層表”。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式往年是二維23四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2.報(bào)表（子表）數(shù)量與去年相比，今年由基層法人單位填報(bào)的報(bào)表（子表）數(shù)量大大減少。以機(jī)關(guān)法人基層單位填報(bào)為例，由2003年填報(bào)16個(gè)子表，減為今年基層表的7個(gè)子表。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2.報(bào)表（子表）數(shù)24四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容①調(diào)整今年不再上報(bào)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部信息采集表。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容今年25統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：各人才表增加了學(xué)位構(gòu)成和黨紀(jì)處分、行政處分等指標(biāo)；企事業(yè)單位基層表增加了對(duì)特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等的統(tǒng)計(jì)；企業(yè)基層表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的類(lèi)型進(jìn)行了細(xì)化。四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容②新增新增了兩張報(bào)表。一是各套表的第一表，即單位基本情況表；二是培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表。①②第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：各人才表增加了學(xué)位構(gòu)成和黨紀(jì)處分、行政處分等指標(biāo)；26四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的變化③減少減少了機(jī)關(guān)干部年度考核情況表。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的27各綜合單位要報(bào)送本地區(qū)或本單位綜合表打印件、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明，還要報(bào)送包含綜合表數(shù)據(jù)和所轄全部基層法人單位基層表信息的電子文件。“2004＊＊＊上報(bào)數(shù)據(jù)”。往年：全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述五、報(bào)送內(nèi)容的變化今年：各匯總單位報(bào)送本地區(qū)或本單位的匯總表打印件及其電子文檔，以及有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明。12/19/2022各綜合單位要報(bào)送本地區(qū)或本單位綜合表打印件、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明28全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述五、報(bào)送內(nèi)容的變化*最直接的變化是：由于聚合了大量不同層次和不同類(lèi)型的基層單位填報(bào)信息，為深層次地挖掘信息，開(kāi)展專(zhuān)題分析研究開(kāi)辟了前所未有的廣闊空間。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述五、報(bào)29全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202230全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程（分五個(gè)階段）全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段（已完成）。第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段（已完成）第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段（組織、人事）第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段①②③④⑤12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程（分五個(gè)階段）全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)31全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段這一階段是中組部、人事部等8個(gè)部門(mén)共同開(kāi)展人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案等研究工作階段。*12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全32全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段這一階段是人才資源全面（抽樣）調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段；以及全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)軟件的研發(fā)階段。*12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全33①舉辦全國(guó)組織、人事部門(mén)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。②逐級(jí)向下直至基層法人填報(bào)單位舉辦培訓(xùn)班；全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段12/19/2022①舉辦全國(guó)組織、人事部門(mén)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)34③統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫(xiě)（綜合）與上報(bào)；“2004＊＊＊基層表．”“2004＊＊＊上報(bào)數(shù)據(jù)．”全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段12/19/2022③統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫(xiě)（綜合）與上報(bào)；全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全35④2005年3月20日以前，中組部、人事部依據(jù)分工，分別進(jìn)行報(bào)表和相關(guān)電子文檔的接收、審核工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段*12/19/2022④2005年3月20日以前，中組部、人事部依據(jù)分工，分別進(jìn)行36全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段*中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各自的分工，將本單位接收的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，送人事部。人事部對(duì)上述單位送來(lái)的全部報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并做綜合整理。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全37全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段*中組部和人事部在對(duì)人才資源信息進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，共同負(fù)責(zé)起草《中國(guó)人才資源狀況白皮書(shū)》。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全38全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202239全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表的兩組概念基層表和基層單位綜合表和綜合單位①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組40全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班基層表：由法人單位（或視同法人單位）所填寫(xiě)的人才資源統(tǒng)計(jì)表?；鶎颖硎峭ㄟ^(guò)“基層版”軟件生成的基層表和基層單位第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施基層單位：法人單位（或視同法人單位）。①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班基層表：由法人單位（或視同法人單位）所41全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班“財(cái)政部”本部，及其下屬的“財(cái)政科學(xué)研究所”，“中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社”、“經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社”分別是機(jī)關(guān)法人和事業(yè)單位法人，均是基層單位。以財(cái)政部為例：第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施*12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班“財(cái)政部”本部，及其下屬的“財(cái)政42全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202243全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班問(wèn)題：為什么還要做“綜合表”呢？第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位？12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班問(wèn)題：為什么還要做“綜合表”呢？第三44全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班對(duì)基層表數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地累加得出的“匯總”數(shù)據(jù)缺乏實(shí)用性。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班對(duì)基層表數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地累加得出的“匯總45全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合表：依據(jù)基層表的內(nèi)容及分部門(mén)、層次和隸屬關(guān)系等而設(shè)計(jì)綜合性表式。綜合表由綜合單位負(fù)責(zé)生成。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合表：依據(jù)基層表的內(nèi)容及分部門(mén)、層次46全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合單位：生成和上報(bào)人才統(tǒng)計(jì)綜合表的機(jī)構(gòu)或組織。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合單位：生成和上報(bào)人才統(tǒng)計(jì)綜合表的機(jī)47全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班思考題：既然財(cái)政部有若干個(gè)下屬事業(yè)單位，那么，財(cái)政部還是一個(gè)基層單位嗎？

？答案：相對(duì)于中組部而言，是一個(gè)基層單位；但相對(duì)人事部而言，它就是綜合單位了。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班思考題：？答案：相對(duì)于中組部而言，是一48全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班還以財(cái)政部為例：第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位每個(gè)法人單位都必須有“自己的”基層表。不能將幾個(gè)法人單位的情況合并到一個(gè)基層表中。*①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班還以財(cái)政部為例：第三部分中央單位人才49全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)③④⑤⑥⑦①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)③④⑤⑥⑦①②12/16/202250中央機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)是全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。一、前期準(zhǔn)備工作二、布置統(tǒng)計(jì)工作三、報(bào)表填報(bào)、綜合與上報(bào)四、報(bào)表立卷、存檔與數(shù)據(jù)利用全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施①②③④12/19/2022中央機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)是全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。一、51全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施一、前期準(zhǔn)備工作１．制定工作方案２．梳理統(tǒng)計(jì)單位列出下一級(jí)單位名錄表*12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組52二、布置統(tǒng)計(jì)工作全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施總結(jié)工作，明確任務(wù)講解報(bào)表，培訓(xùn)軟件確定報(bào)送時(shí)間，提出工作要求*12/19/2022二、布置統(tǒng)計(jì)工作全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才53三、報(bào)表填報(bào)、綜合與上報(bào)全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)和報(bào)表預(yù)審接收、審核報(bào)表按照要求上報(bào)報(bào)表一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)二是做到上通下達(dá)三是安排報(bào)表預(yù)審③①②④*⑤有京外單位：2005年3月20日前無(wú)京外單位：2005年2月底前①②12/19/2022三、報(bào)表填報(bào)、綜合與上報(bào)全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央54一級(jí)綜合單位全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班直屬法人單位基層法人一級(jí)綜合單位基層表基層表直屬法人單位基層表綜合表２．接收、審核報(bào)表第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施12/19/2022一級(jí)全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班直屬法人單位基層法人一級(jí)基層表55全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2．接收、審核報(bào)表*第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2．接收、審核報(bào)表*第三部分中央單位56四、報(bào)表立卷、存檔與數(shù)據(jù)利用全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施報(bào)表立卷、存檔編制人才隊(duì)伍統(tǒng)計(jì)資源12/19/2022四、報(bào)表立卷、存檔與數(shù)據(jù)利用全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分57聯(lián)系電話58586165：126全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班聯(lián)系電話：010－84214958、84214949：126中組部：人事部：①②統(tǒng)計(jì)服務(wù)熱線12/19/2022聯(lián)系電話：全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班聯(lián)系電話：中組部：①②統(tǒng)計(jì)服58網(wǎng)址：

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班技術(shù)支持網(wǎng)址：

人事部：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：①②基層版、綜合版軟件“種子”下載網(wǎng)址12/19/2022網(wǎng)址：全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班技術(shù)支持網(wǎng)址：人事部：①②基59凡轄有基層填報(bào)單位、本系統(tǒng)已建有系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的機(jī)構(gòu)，分別從人事部網(wǎng)站、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站下載軟件“種子”，掛在本系統(tǒng)的網(wǎng)站上。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班“種子”工作要求系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立軟件下載專(zhuān)欄12/19/2022凡轄有基層填報(bào)單位、本系統(tǒng)已建有系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的機(jī)構(gòu)，分別從人60真誠(chéng)地感謝！衷心地祝福！全國(guó)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)班*12/19/2022真誠(chéng)地感謝！全國(guó)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)班*12/16/202261全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202262中共中央組織部人事部2004年12月全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一講12/19/2022中共中央組織部2004年12月全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培63全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施第一講12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才資源統(tǒng)計(jì)工作第一講12/16/2064緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一講人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施****12/19/2022緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一65全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202266全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班一、人才資源是第一資源二、人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作重要的基礎(chǔ)性工作三、開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)工作的良好環(huán)境已經(jīng)具備緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景③①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班一、人才資源是第一資源緒言人才資源67全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。小康大業(yè)，人才為本。牢牢掌握加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，關(guān)鍵在人才。緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)68全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2003年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議，作出了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。*緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2003年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)69人才資源統(tǒng)計(jì)工作是人才工作的組成部分，是為人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供決策依據(jù)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022人才資源統(tǒng)計(jì)工作是人才工作的組成部分，是為人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)70做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，具有十分重要的意義。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班*緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)71全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為2004年的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國(guó)人才資源72全國(guó)人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》的研究工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/2022全國(guó)人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及732004年10月19日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議審議并通過(guò)了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班*緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景12/19/20222004年10月19日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組第74全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202275中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織力量依據(jù)《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》開(kāi)展了人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的研究工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織力量76全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)范圍：機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)、社區(qū)、農(nóng)村。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述機(jī)關(guān)：包括黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體。機(jī)關(guān)①②企業(yè)企業(yè)：包括公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)和非公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)范圍：機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦77全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才等人才資源。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人78一、統(tǒng)計(jì)體制的變化二、統(tǒng)計(jì)范圍、對(duì)象和方式的變化三、統(tǒng)計(jì)工作分工的變化四、報(bào)表制度的變化五、報(bào)送內(nèi)容的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源工作概述******人才資源統(tǒng)計(jì)與以往的干部統(tǒng)計(jì)工作相比有五個(gè)變化：12/19/2022一、統(tǒng)計(jì)體制的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源工79全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202280今年：根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述一、統(tǒng)計(jì)體制的變化*往年：根據(jù)黨管干部原則和干部管理的有關(guān)規(guī)定，干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門(mén)分工負(fù)責(zé)。①②12/19/2022今年：根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由81往年：機(jī)關(guān)干部、國(guó)有（集體）企事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。今年：增加了社區(qū)、建制村黨政人才，技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、非公有經(jīng)濟(jì)組織管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。1.統(tǒng)計(jì)范圍2.統(tǒng)計(jì)對(duì)象3.統(tǒng)計(jì)方式1.統(tǒng)計(jì)范圍全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班二、統(tǒng)計(jì)范圍、對(duì)象和方式的變化*往年：各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及其所屬的企事業(yè)單位。今年：拓展到了社區(qū)、農(nóng)村和非公有經(jīng)濟(jì)組織。往年：全面調(diào)查。今年：全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述③①②2.統(tǒng)計(jì)對(duì)象3.統(tǒng)計(jì)方式12/19/2022往年：機(jī)關(guān)干部、國(guó)有（集體）企事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員821.以往的分工：2.今年的分工：3.人才資源統(tǒng)計(jì)全國(guó)數(shù)據(jù)的最終匯總工作由中組部轉(zhuǎn)為人事部負(fù)責(zé)完成。組織部門(mén)：各級(jí)黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及其所屬?lài)?guó)有企事業(yè)單位；人事部門(mén)：各級(jí)政府機(jī)關(guān)及其所屬企事業(yè)單位。⑤農(nóng)業(yè)部門(mén)：農(nóng)村實(shí)用人才②人事部門(mén)：公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才③統(tǒng)計(jì)部門(mén)：非公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才④勞動(dòng)部門(mén)：公有經(jīng)濟(jì)單位技能人才①組織部門(mén)：黨群機(jī)關(guān)干部、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班三、統(tǒng)計(jì)工作分工的變化①②③④⑤☉*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/20221.以往的分工：組織部門(mén)：各級(jí)黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院83四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式的變化2.報(bào)表（子表）數(shù)量的變化3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的變化***第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式的變化**84四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式往年是二維表。今年是三維“基層表”。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、報(bào)表制度的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式往年是二維85四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2.報(bào)表（子表）數(shù)量與去年相比，今年由基層法人單位填報(bào)的報(bào)表（子表）數(shù)量大大減少。以機(jī)關(guān)法人基層單位填報(bào)為例，由2003年填報(bào)16個(gè)子表，減為今年基層表的7個(gè)子表。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2.報(bào)表（子表）數(shù)86四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容①調(diào)整今年不再上報(bào)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部信息采集表。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容今年87統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：各人才表增加了學(xué)位構(gòu)成和黨紀(jì)處分、行政處分等指標(biāo)；企事業(yè)單位基層表增加了對(duì)特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等的統(tǒng)計(jì)；企業(yè)基層表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的類(lèi)型進(jìn)行了細(xì)化。四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容②新增新增了兩張報(bào)表。一是各套表的第一表，即單位基本情況表；二是培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表。①②第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：各人才表增加了學(xué)位構(gòu)成和黨紀(jì)處分、行政處分等指標(biāo)；88四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的變化③減少減少了機(jī)關(guān)干部年度考核情況表。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述12/19/2022四、統(tǒng)計(jì)表式的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的89各綜合單位要報(bào)送本地區(qū)或本單位綜合表打印件、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明，還要報(bào)送包含綜合表數(shù)據(jù)和所轄全部基層法人單位基層表信息的電子文件?！?004＊＊＊上報(bào)數(shù)據(jù)”。往年：全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述五、報(bào)送內(nèi)容的變化今年：各匯總單位報(bào)送本地區(qū)或本單位的匯總表打印件及其電子文檔，以及有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明。12/19/2022各綜合單位要報(bào)送本地區(qū)或本單位綜合表打印件、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明90全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述五、報(bào)送內(nèi)容的變化*最直接的變化是：由于聚合了大量不同層次和不同類(lèi)型的基層單位填報(bào)信息，為深層次地挖掘信息，開(kāi)展專(zhuān)題分析研究開(kāi)辟了前所未有的廣闊空間。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述五、報(bào)91全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/202292全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程（分五個(gè)階段）全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段（已完成）。第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段（已完成）第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段（組織、人事）第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段①②③④⑤12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程（分五個(gè)階段）全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)93全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段這一階段是中組部、人事部等8個(gè)部門(mén)共同開(kāi)展人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案等研究工作階段。*12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全94全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段這一階段是人才資源全面（抽樣）調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段；以及全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)軟件的研發(fā)階段。*12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全95①舉辦全國(guó)組織、人事部門(mén)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。②逐級(jí)向下直至基層法人填報(bào)單位舉辦培訓(xùn)班；全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段12/19/2022①舉辦全國(guó)組織、人事部門(mén)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)96③統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫(xiě)（綜合）與上報(bào)；“2004＊＊＊基層表．”“2004＊＊＊上報(bào)數(shù)據(jù)．”全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段12/19/2022③統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫(xiě)（綜合）與上報(bào)；全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全97④2005年3月20日以前，中組部、人事部依據(jù)分工，分別進(jìn)行報(bào)表和相關(guān)電子文檔的接收、審核工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段*12/19/2022④2005年3月20日以前，中組部、人事部依據(jù)分工，分別進(jìn)行98全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段*中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各自的分工，將本單位接收的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，送人事部。人事部對(duì)上述單位送來(lái)的全部報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并做綜合整理。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全99全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段*中組部和人事部在對(duì)人才資源信息進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，共同負(fù)責(zé)起草《中國(guó)人才資源狀況白皮書(shū)》。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全100全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/2022101全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表的兩組概念基層表和基層單位綜合表和綜合單位①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組102全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班基層表：由法人單位（或視同法人單位）所填寫(xiě)的人才資源統(tǒng)計(jì)表?；鶎颖硎峭ㄟ^(guò)“基層版”軟件生成的基層表和基層單位第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施基層單位：法人單位（或視同法人單位）。①②12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班基層表：由法人單位（或視同法人單位）所103全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班“財(cái)政部”本部，及其下屬的“財(cái)政科學(xué)研究所”，“中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社”、“經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社”分別是機(jī)關(guān)法人和事業(yè)單位法人，均是基層單位。以財(cái)政部為例：第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施*12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班“財(cái)政部”本部，及其下屬的“財(cái)政104全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)12/16/2022105全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班問(wèn)題：為什么還要做“綜合表”呢？第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位？12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班問(wèn)題：為什么還要做“綜合表”呢？第三106全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班對(duì)基層表數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地累加得出的“匯總”數(shù)據(jù)缺乏實(shí)用性。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班對(duì)基層表數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地累加得出的“匯總107全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合表：依據(jù)基層表的內(nèi)容及分部門(mén)、層次和隸屬關(guān)系等而設(shè)計(jì)綜合性表式。綜合表由綜合單位負(fù)責(zé)生成。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合表：依據(jù)基層表的內(nèi)容及分部門(mén)、層次108全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合單位：生成和上報(bào)人才統(tǒng)計(jì)綜合表的機(jī)構(gòu)或組織。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施２.綜合表和綜合單位12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合單位：生成和上報(bào)人才統(tǒng)計(jì)綜合表的機(jī)109全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班思考題：既然財(cái)政部有若干個(gè)下屬事業(yè)單位，那么，財(cái)政部還是一個(gè)基層單位嗎？

？答案：相對(duì)于中組部而言，是一個(gè)基層單位；但相對(duì)人事部而言，它就是綜合單位了。12/19/2022全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班思考題：？答案：相對(duì)于中組部而言，是一110全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班還以財(cái)政部為例：第三部分中