2023集體勞動(dòng)合同范本3篇?____公?司(以下簡(jiǎn)?稱企業(yè))與?____公?司工會(huì)(以?下簡(jiǎn)稱工會(huì)?)，為了進(jìn)?一步明確和?保障社會(huì)主?義的市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)條件下企?業(yè)和職工的?合法的權(quán)益?，維護(hù)企業(yè)?正常的生產(chǎn)?的秩序，鞏?固和發(fā)展穩(wěn)?定的和諧的?勞動(dòng)的關(guān)系?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?及有關(guān)的法?律、法規(guī)和?規(guī)定，結(jié)合?本企業(yè)的實(shí)?際的情況，?經(jīng)企業(yè)方的?代表和職工?方的代表平?等的協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?一章總則?第一條?____公?司(作為企?業(yè)方和職工?方的利益共?同體，以下?簡(jiǎn)稱公司)?在社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體?制中，應(yīng)進(jìn)?一步深化改?革，貫徹執(zhí)?行“強(qiáng)化內(nèi)?部管理，適?應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)?變’，增強(qiáng)?企業(yè)素質(zhì)，?提高經(jīng)濟(jì)效?益”的總方?針，堅(jiān)持社?會(huì)主義物質(zhì)?文明和精神?文明協(xié)調(diào)發(fā)?展、同步前?進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“?施工產(chǎn)值和?經(jīng)濟(jì)效益同?步增長(zhǎng)，企?業(yè)能級(jí)和職?工素質(zhì)雙提?高，樹立良?好的企業(yè)信?譽(yù)和形象”?的目標(biāo)。?第二條公?司以提高人?的素質(zhì)為根?本，以提高?經(jīng)濟(jì)效益為?目標(biāo)。進(jìn)一?步健全和完?善經(jīng)營(yíng)機(jī)制?，增強(qiáng)職工?是企業(yè)主人?的責(zé)任感，?增強(qiáng)職工在?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中?的危機(jī)感，?進(jìn)一步提高?公司參與市?場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能?力。第三?條公司是?雙方利益的?共同體。企?業(yè)的生存發(fā)?展關(guān)系到全?體職工的切?身利益。因?此，全體職?工必須以主?人翁的精神?，與企業(yè)同?心同德，積?極拓展市場(chǎng)?，在各自崗?位上承擔(dān)起?各自的職責(zé)?和義務(wù)，刻?苦學(xué)習(xí)，勤?奮工作，提?高勞動(dòng)技能?，遵守公司?規(guī)章制度，?完成各項(xiàng)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?。第二章?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?公司實(shí)行效?率優(yōu)先，兼?顧公平，考?核發(fā)放的工?資政策。同?時(shí)，隨著公?司內(nèi)部改革?的深化，逐?步推進(jìn)工資?制度改革。?第五條?職工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)后，公司?按不低于_?___元人?民幣支付月?薪(___?_市政府滬?勞保綜發(fā)[?____]?____號(hào)?文公布最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?人民幣)。?隨著人民生?活水平日益?提高，__?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)將?逐年增長(zhǎng)，?公司確保按?不低于__?__市政府?最低工資支?付月薪(最?低工資的組?成，按__?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行)?。第六條?為了進(jìn)一?步深化企業(yè)?工資制度改?革，調(diào)動(dòng)職?工積極性，?增強(qiáng)企業(yè)活?力，促進(jìn)生?產(chǎn)發(fā)展，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率和經(jīng)濟(jì)效?益，結(jié)合我?公司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)和職工勞?動(dòng)特點(diǎn)，將?職工的勞動(dòng)?報(bào)酬與其勞?動(dòng)責(zé)任、勞?動(dòng)技能、勞?動(dòng)條件以及?勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊?密聯(lián)系起來?，使勞動(dòng)報(bào)?酬充分反映?勞動(dòng)數(shù)量上?和勞動(dòng)質(zhì)量?上的差別，?使企業(yè)職?工工資同企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)效?益緊密結(jié)合?起來，根據(jù)?企業(yè)的效益?好壞上下浮?動(dòng)。具體實(shí)?施辦法另行?制定，并提?交公司職代?會(huì)審議。?第七條公?司對(duì)參加各?類技術(shù)比賽?獲得___?_電力建設(shè)?系統(tǒng)及以上?級(jí)別名次的?職工給予獎(jiǎng)?勵(lì)。第八?條公司對(duì)?被評(píng)為__?__市、部?及以上級(jí)別?的勞模，包?括市、部單?項(xiàng)先進(jìn)工作?者(生產(chǎn)者?)、“三八?紅旗手”等?，給予獎(jiǎng)勵(lì)?第三章?勞動(dòng)時(shí)間和?休息、休假?第九條?公司實(shí)行每?周____?小時(shí)，每日?____小?時(shí)工作制。?第十條?根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部批準(zhǔn)的?電力企業(yè)可?以實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)的?規(guī)定，公司?制定并執(zhí)行?《關(guān)于實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制和?不定時(shí)工作?制暫行辦法?》。企業(yè)按?施工實(shí)際情?況需要制定?相應(yīng)的工作?制，其具體?實(shí)施辦法須?征求工會(huì)意?見。第十?一條公司?實(shí)行帶薪年?休假制度。?(一)本?企業(yè)工齡滿?____年?至____?年的職工，?享受___?_天休假;?(二)本?企業(yè)工齡滿?____年?至____?年的職工，?享受___?_天休假;?(三)本?企業(yè)工齡滿?____年?及以上的職?工，享受_?___天休?假。享受探?親假的職工?，按有關(guān)規(guī)?定辦理。?第十二條?公司應(yīng)不斷?改善生產(chǎn)和?經(jīng)營(yíng)管理，?科學(xué)合理地?組織生產(chǎn)，?按規(guī)定控制?加班。對(duì)因?工作任務(wù)確?需加班的職?工，可采用?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等方式，?節(jié)假日加班?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?公司依法?執(zhí)行國(guó)家規(guī)?定的婚、喪?、產(chǎn)、探親?假等休假制?度。第十?四條公司?對(duì)職工家庭?遷居者，給?予一天遷居?假。凡涉及?動(dòng)遷的職工?，其遷居假?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理。?第十五條?職工住房?因?yàn)?zāi)害性天?氣致房屋損?壞或進(jìn)水等?特殊情況時(shí)?，可酌情給?予半天至一?天的臨時(shí)休?假。第十?六條盛夏?高溫季節(jié)，?氣溫在35?℃以上，處?在高溫下作?業(yè)的職工，?由企業(yè)安排?適當(dāng)調(diào)整作?息時(shí)間。?第四章勞?動(dòng)安全和衛(wèi)?生第十七?條公司嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的法?律和法規(guī)，?采取切實(shí)有?效的措施，?不斷改善職?工的勞動(dòng)防?護(hù)條件。特?別是在防止?“高空落物?，高空墜跌?”和觸電事?故方面要有?特殊的防護(hù)?措施，以確?保職工的生?命安全和身?體健康。?第十八條?公司積極推?行《全員安?全風(fēng)險(xiǎn)抵押?金實(shí)施細(xì)則?》及補(bǔ)充管?理辦法，以?保證安全責(zé)?任到人。?第十九條?職工必須?參加公司舉?辦的勞動(dòng)安?全和衛(wèi)生方?面的教育培?訓(xùn)，不斷提?高自我保護(hù)?意識(shí)。嚴(yán)格?執(zhí)行安全操?作規(guī)程，合?理使用勞動(dòng)?防護(hù)用品。?第二十條?企業(yè)按不?少于年產(chǎn)值?____‰?的資金，作?為勞動(dòng)保護(hù)?和安全技術(shù)?措施的費(fèi)用?。第二十?一條企業(yè)?和工會(huì)共同?努力推行安?全設(shè)施的規(guī)?范化和勞動(dòng)?保護(hù)制度化?。在新開工?工程(項(xiàng)目?)實(shí)施前，?企業(yè)將勞動(dòng)?條件、安全?衛(wèi)生設(shè)施的?規(guī)劃，向公?司工會(huì)報(bào)備?。在工程(?項(xiàng)目)實(shí)施?過程中，企?業(yè)必須落實(shí)?勞動(dòng)保護(hù)“?三同時(shí)”，?工會(huì)如發(fā)現(xiàn)?問題，應(yīng)及?時(shí)提出意見?，并督促和?配合企業(yè)及?時(shí)整改。?第二十二條?公司按國(guó)?家規(guī)定對(duì)女?職工實(shí)行“?四期”保護(hù)?。第二十?三條公司?對(duì)職工每?jī)?年進(jìn)行一次?健康檢查;?對(duì)接觸有害?物質(zhì)的職工?和從事高溫?作業(yè)的職工?，每年進(jìn)行?一次健康檢?查;對(duì)女職?工每?jī)赡赀M(jìn)?行一次婦科?專項(xiàng)檢查。?體檢后對(duì)不?適應(yīng)原崗位?工作的職工?應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?。第二十?四條企業(yè)?向職工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)防?護(hù)用品。特?別是安全帽?、安全帶、?安全網(wǎng)、絕?緣鞋、電焊?手套等，應(yīng)?由公司統(tǒng)一?組織采購(gòu)，?由質(zhì)檢、安?監(jiān)部門負(fù)責(zé)?驗(yàn)收。第?二十五條?企業(yè)按國(guó)家?規(guī)定，向?qū)?際從事有毒?有害作業(yè)的?職工發(fā)放營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。?第二十六?條夏、冬?兩季，企業(yè)?要采取有效?的防暑降溫?和防寒防凍?措施。高溫?飲料費(fèi)按規(guī)?定發(fā)放。?第二十七條?當(dāng)企業(yè)發(fā)?生工傷事故?或其它危及?職工安全的?重大事故時(shí)?，工會(huì)應(yīng)參?與事故的調(diào)?查，并提出?處理意見和?建議。第?二十八條?為切實(shí)加強(qiáng)?飲食衛(wèi)生和?生活衛(wèi)生的?管理，工會(huì)?配合企業(yè)不?定期對(duì)職工?食堂、浴室?、宿舍、保?健站的工作?進(jìn)行檢查。?第五章?保險(xiǎn)福利?第二十九條?企業(yè)按國(guó)?家規(guī)定，為?職工辦理基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、企業(yè)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)基?金等各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按時(shí)交納保?險(xiǎn)費(fèi)。職工?按規(guī)定有享?受上述各項(xiàng)?保險(xiǎn)的權(quán)利?。第三十?條企業(yè)和?工會(huì)根據(jù)國(guó)?家政策的調(diào)?整和實(shí)際承?受能力，逐?步健全其它?補(bǔ)充保險(xiǎn)制?度。第三?十一條企?業(yè)在本合同?期內(nèi)每年確?保不少于_?___萬元?用于解困和?改善職工住?房。如政府?另有貨幣分?房政策出臺(tái)?，按政策作?相應(yīng)調(diào)整。?第三十二?條企業(yè)按?國(guó)家規(guī)定提?取職工福利?基金。福利?基金?？顚?用，使用情?況向公司職?代會(huì)匯報(bào)。?第三十三?條企業(yè)在?本合同期內(nèi)?每年從福利?基金中提供?不少于__?__萬元的?資金，用于?組織開展對(duì)?實(shí)際從事有?職業(yè)危害的?職工定期?脫產(chǎn)休養(yǎng)和?組織先進(jìn)職?工休養(yǎng)，以?調(diào)動(dòng)職工積?極性。第?三十四條?為豐富職工?業(yè)余文體生?活，企業(yè)在?經(jīng)濟(jì)效益提?高的前提下?為所屬各施?工點(diǎn)和公司?本部，提供?一定的文化?場(chǎng)所和設(shè)施?。第六章?勞動(dòng)關(guān)系?協(xié)調(diào)第三?十五條根?據(jù)社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的?勞動(dòng)制度，?凡在本公司?就業(yè)的人員?必須與公司?依法訂立《?勞動(dòng)合同》?。與公司建?立勞動(dòng)關(guān)系?的職工，享?有《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》規(guī)定?的權(quán)利，履?行應(yīng)盡的義?務(wù)，并且適?用本集體合?同的所有條?款。第三?十六條企?業(yè)為適應(yīng)經(jīng)?營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換?，可以根據(jù)?公司發(fā)展的?實(shí)際情況進(jìn)?行勞動(dòng)用工?制度的改革?，對(duì)企業(yè)中?的富余人員?可以作轉(zhuǎn)崗?、待崗等分?流處理。工?會(huì)應(yīng)積極配?合做好思想?工作。第?三十七條?公司富余人?員的轉(zhuǎn)崗、?待崗等分流?辦法及實(shí)施?細(xì)則按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十八?條職工對(duì)?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)條件、?保險(xiǎn)福利等?與企業(yè)發(fā)生?爭(zhēng)議時(shí)，可?在____?天內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁機(jī)?關(guān)申請(qǐng)仲裁?，也可在企?業(yè)內(nèi)按下列?程序提出申?訴：(一?)申訴職工?可以在事發(fā)?____日?內(nèi)以書面形?式向直接領(lǐng)?導(dǎo)(工地或?部門負(fù)責(zé)人?)提出，該?工地或部門?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在_?___個(gè)工?作日內(nèi)予以?答復(fù)。(?二)申訴職?工對(duì)直接領(lǐng)?導(dǎo)的答復(fù)不?滿意，可以?向有關(guān)職能?部室以書面?形式提出申?訴，由該部?室負(fù)責(zé)人或?委托代理人?在接到此申?訴后的__?__個(gè)工作?日內(nèi)予以答?復(fù)。(三?)申訴職工?對(duì)職能部室?的答復(fù)仍不?滿意，可以?直接向公司?經(jīng)理提出書?面申訴，公?司經(jīng)理或委?托代理人應(yīng)?在接到此申?訴后的__?__個(gè)工作?日內(nèi)予以答?復(fù)。(四?)如自愿接?受在企業(yè)內(nèi)?作勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解的職工?對(duì)上述答復(fù)?仍不滿意，?可以將書面?申訴提交公?司工會(huì)或公?司勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解。?由工會(huì)或勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)與企?業(yè)協(xié)商解決?。內(nèi)部調(diào)解?一般應(yīng)在_?___天內(nèi)?結(jié)束。申訴?職工對(duì)調(diào)解?結(jié)果仍不滿?意者，可以?按有關(guān)規(guī)定?向公司所在?地勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)提請(qǐng)?仲裁。第?七章附則?第三十九?條本合同?適用于與公?司建立勞動(dòng)?關(guān)系的職工?。第四十?條本合同?有效期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。在合同?有效期內(nèi)，?對(duì)雙方具有?約束力。?第四十一條?本合同在?履行過程中?如發(fā)生爭(zhēng)議?，或發(fā)生違?約，雙方應(yīng)?及時(shí)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商不?成可以請(qǐng)上?級(jí)有關(guān)部門?調(diào)解或按法?定程序申訴?仲裁。第?四十二條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?，對(duì)改革中?公司發(fā)生的?一些新問題?由雙方協(xié)商?解決。第?四十三條?公司全員已?實(shí)行的《勞?動(dòng)合同》中?有些條款如?與本合同相?抵觸的，根?據(jù)我國(guó)《集?體合同規(guī)定?》，應(yīng)以本?合同為準(zhǔn)。?第四十四?條本合同?經(jīng)公司第七?屆職工代表?大會(huì)第五次?會(huì)議審議通?過后，由雙?方首席代表?簽字，并按?有關(guān)規(guī)定報(bào)?送____?市勞動(dòng)局審?查后生效。?第四十五?條本合同?終止前__?__天內(nèi)，?雙方應(yīng)進(jìn)行?新一輪集體?協(xié)商，并依?法簽訂新的?集體合同。?第四十六?條本合同?一式五份。?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)__?__市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局三份，上?級(jí)工會(huì)一份?，歸檔一份?。___?_公司：(?蓋章)__?__企業(yè)?方首席代表?：____?(經(jīng)理)?____?年____?月____?日___?_工會(huì)：(?蓋章)__?__職工?方首席代表?：____?(工會(huì)主?席)__?__年__?__月__?__日2023集體勞動(dòng)合同范本3篇（二）甲?方：___?_____?????乙方?：____?____企?業(yè)職工人?企業(yè)法定?代表人：?企業(yè)工會(huì)主?席：企業(yè)?方首席代表?：職工方?首席代表：?第一條?為建立穩(wěn)定?和諧的勞動(dòng)?關(guān)系，依法?維護(hù)職工和?企業(yè)的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《集體合?同規(guī)定》等?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，簽訂本?合同。第?二條本合?同生效后，?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?職工與企?業(yè)應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)。在?勞動(dòng)合同中?約定工資支?付的內(nèi)容，?約定的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同或者工資?集體協(xié)議的?規(guī)定。第?四條企業(yè)?實(shí)行職工每?日工作__?__小時(shí)，?每周工作不?超過___?_小時(shí)的工?時(shí)制度。企?業(yè)有責(zé)任不?斷改進(jìn)生產(chǎn)?管理，控制?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。確需延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，企業(yè)應(yīng)?說明情況，?與工會(huì)或職?工協(xié)商同意?后，可適當(dāng)?延長(zhǎng)時(shí)間,?并按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?工資。第?五條企業(yè)?每月以貨幣?形式發(fā)放月?工資給職工?本人，最低?工資不低于?政府規(guī)定的?最低標(biāo)準(zhǔn)水?平。第六?條職工代?表與企業(yè)代?表可依法就?企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度?、工資分配?形式、工資?收入水平等?事項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，在?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?工資集體協(xié)?議。工資協(xié)?議作為集體?合同的附件?，與集體合?同具有同等?效力。第?七條企業(yè)?必須建立、?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)職工?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過程?中的事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。職?工代表與企?業(yè)代表可就?職業(yè)安全衛(wèi)?生事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商，?簽訂專項(xiàng)協(xié)?議。職業(yè)安?全衛(wèi)生協(xié)議?可作為集體?合同的附件?，與集體合?同具有同等?效力。第?八條企業(yè)?應(yīng)改善勞動(dòng)?條件，保障?女職工的特?殊權(quán)益。職?工代表與企?業(yè)代表可就?女職工權(quán)益?保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。女職?工權(quán)益保護(hù)?協(xié)議可作為?集體合同的?附件，與集?體合同具有?同等效力。?第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)規(guī)章?制度，保障?勞動(dòng)者享有?的勞動(dòng)權(quán)利?，履行勞動(dòng)?義務(wù)。對(duì)職?工實(shí)行社會(huì)?保險(xiǎn)，提高?職工的福利?待遇。第?十條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)建立職?業(yè)培訓(xùn)制度?，有計(jì)劃地?對(duì)職工進(jìn)行?職業(yè)技能培?訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)。?第十一條?職工應(yīng)當(dāng)完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十二?條企業(yè)建?立勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?，處理本企?業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議。第十?三條本合?同經(jīng)職工代?表大會(huì)討論?通過。第?十四條為?全面有效地?履行本合同?，企業(yè)代表?與職工代表?組成監(jiān)督檢?查小組，對(duì)?合同履行情?況進(jìn)行定期?監(jiān)督檢查，?及時(shí)協(xié)商解?決檢查中存?在的問題。?第十五條?本合同有?效期限為年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第十六條?本合同未?盡事宜，按?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通過?雙方協(xié)商解?決。第十?七條本合?同一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報(bào)市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、市?總工會(huì)各一?份。甲?方：___?_____?????乙方?：____?____?(蓋章)?(蓋章)?企業(yè)方首席?代表：職?工方首席代?表：(簽?字或蓋章)?(簽字或?蓋章)_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日2023集體勞動(dòng)合同范本3篇（三）地址(?甲方)：?職工(甲?方)：使?用說?明一、用?人單位與職?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，雙?方應(yīng)認(rèn)真閱?讀勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合同?一經(jīng)依法簽?訂即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、勞動(dòng)合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?)和職工(?乙方)親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動(dòng)合同專?用章)方為?有效。三?、合同參考?文本中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫清楚;?不需填寫的?空欄，請(qǐng)打?上“/”。?四、乙方?的工作內(nèi)容?及其類別(?管理或?qū)I(yè)?技術(shù)類/工?人類)應(yīng)參?照國(guó)家規(guī)定?的職業(yè)分類?和技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定。?變更的范圍?及條件可在?合同參考文?本第十二條?中約定。?五、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?、不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)三種。如?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)在本參?考文本第十?二條中注明?并約定其具?體內(nèi)容。?六、約定職?工正常工作?時(shí)間的工資?要具體明確?，并不得低?于本市當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn);實(shí)行計(jì)?件工資的，?可以在本參?考文本第十?二條中列明?，或另簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?七、本單?位工會(huì)或職?工推舉的代?表與用人單?位可依法就?工資、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)集體協(xié)?商，簽訂集?體合同。職?工個(gè)人與用?人單位訂立?勞動(dòng)合同的?各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，不得低?于集體合同?的約定。?八、雙方經(jīng)?協(xié)商一致后?，對(duì)勞動(dòng)合?同參考文本?條款的修改?或未盡事宜?的約定，可?在參考文本?第十二條中?明確，或經(jīng)?協(xié)商一致另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議;另行?簽訂的補(bǔ)充?協(xié)議，作為?勞動(dòng)合同的?附件，與勞?動(dòng)合同一并?履行。九?、簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)請(qǐng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡必須清?楚，并不得?單方涂改。?十、本文?本不適用非?全日制用工?使用。甲?方(用人單?位)：乙?方(職工)?：名稱：?姓名：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：身?份證號(hào)碼：?戶籍地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：通訊?地址：通?訊地址：?聯(lián)系人：?電話:聯(lián)?系電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?(以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同?法》)和國(guó)?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同?的類型為：?____。?期限為：_?___。?(一)有固?定期限合同?。期限__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。(二?)無固定期?限合同。自?____年?____月?____日?起。(三?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同。具體為?：____?。二、試?用期第二?條本合同?的試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第三?條錄用條?件為：__?__。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條?乙方的工作?內(nèi)容為：_?___。?第五條?乙方的工作?地點(diǎn)為：?____?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?六條乙方?所在崗位執(zhí)?行____?工時(shí)制，具?體為：__?__。?第七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)休?息休假的規(guī)?定，具體安?排為:。?甲方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?有關(guān)加班的?規(guī)定，確實(shí)?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，應(yīng)?當(dāng)與乙方協(xié)?商確定加班?事宜。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?本合同的工?資計(jì)發(fā)形式?為：___?_。(一?)計(jì)時(shí)形式?。乙方的月?工資為:_?___元(?其中試用期?間工資為:?____元?)。(二?)計(jì)件形式?。乙方的勞?動(dòng)定額為:?____，?計(jì)件單價(jià)為?:____?。第九條?甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?第十條本?合同履行期?間，乙方的?工資調(diào)整按?照甲方的工?資分配制度?確定。第?十一條甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?休假日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付相?應(yīng)工資報(bào)酬?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)第?十二條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。第十?三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?等按照國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險(xiǎn)?待遇按國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動(dòng)過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作。?第十六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定向乙方?發(fā)放勞防用?品和防暑降?溫用品。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點(diǎn)有?計(jì)劃地對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，提高?乙方思想覺?悟、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。八、?勞動(dòng)合同的?履行和變更?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?按照約定向?乙方提供適?當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)?所、勞動(dòng)條?件和工作崗?位，并按時(shí)?向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬。?乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行自己?的勞動(dòng)職責(zé)?，并親自完?成本合同約?定的工作任?務(wù)。第十?九條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。?九、勞動(dòng)合?同的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十二條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(一)?未按照本?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;(?二)未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(三)?未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(四)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(五)?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使本合?同無效的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除本?合同的其他?情形。甲?方以___?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除本合?同，不需事?先告知甲方?。第二十?三條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞