人力資源內(nèi)部培訓員工社會保險及住房公積金

一、概述二、主要項目三、保險相關(guān)手續(xù)的辦理一、概述（一）投保范圍1、凡屬公司正式聘用，與公司簽訂勞動合同（附屬、補充協(xié)議）的員工；2、原則上員工個人人事檔案必須調(diào)入公司統(tǒng)一管理，并在公司所在地的人事局（勞動局）或人才交流中心進行人事代理；3、原則上須將戶籍遷至公司所在地，公司有特殊要求的除外。（二）實施細則1.新招聘的員工在原單位所在地已繳納社會保險的，需將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，經(jīng)審核后公司方可為其繳納社會保險費。2.員工因勞動合同期滿、辭職、辭退、除名等原因終止或解除勞動關(guān)系的，公司將在離職當月停止為其繳納保險費。二、主要項目（一）養(yǎng)老保險（二）工傷保險（三）醫(yī)療保險（四）生育保險（五）住房公積金三、保險相關(guān)手續(xù)的辦理（一）養(yǎng)老保險

1.繳納比例：單位承擔20%，個人承擔8%2.繳費基數(shù)由社保中心公布，每年都有變動

3.年限：累計繳費期滿15年（可中斷)4.繳費時間：每月1-10日

5.繳費程序行政副總審批養(yǎng)老保險所審核財務(wù)部網(wǎng)上劃款地稅局確認劃款6.轉(zhuǎn)移：轉(zhuǎn)出地社保所轉(zhuǎn)入地社保所1、繳費憑證2、接收函3、接收函回執(zhí)跨省轉(zhuǎn)入：1、參保人員在原參保地機構(gòu)開具《參保繳費憑證》到養(yǎng)老保險所領(lǐng)取《接收函》2、參保人員持《接收函》到職介中心(或人才中心）提出申請，辦理人事檔案調(diào)入手續(xù)3、持《參保繳費憑證》和《接收函》到養(yǎng)老保險所領(lǐng)取《養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》4、職介中心（或人才中心）和養(yǎng)老保險所同意接受后，申請人持《養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》會原參保地社保所機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)省內(nèi)轉(zhuǎn)入：1、參保人員在原參保地機構(gòu)開具《參保繳費憑證》到養(yǎng)老保險所領(lǐng)取《接收函》2、首先到職介中心（或人才中心）提出申請，辦理人事檔案調(diào)入手續(xù)。3、職介中心（或人才中心）同意接受人事檔案后養(yǎng)老保險所領(lǐng)取《接收函》4、直接中心（或人才中心）和養(yǎng)老保險所同意接收后，申請人持《接收函》回原參保地社保所機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移緒手續(xù)?！べY金轉(zhuǎn)移：跨省流動就業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保保險關(guān)系時，，個人賬戶儲儲存額全部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，具體計計算為，1998年1月1日之前個人繳繳費累計本息息加上從1998年1月1日起計入個人人賬戶的全部部儲存額；同同時按以本人人1998年1月1日后各年度實實際繳費工資資為基數(shù)的12%的總和轉(zhuǎn)移養(yǎng)養(yǎng)老保險資金金。實際就業(yè)業(yè)參保繳費不不足1年的，按實際際繳費月數(shù)計計算轉(zhuǎn)移資金金。7.計發(fā)辦法(1)基本養(yǎng)老金由由基礎(chǔ)養(yǎng)老金金和個人賬戶戶養(yǎng)老金組成成。參加基本養(yǎng)老老保險的人員員達到法定退退休年齡、繳繳費年限（含視同繳繳費年限，下下同）累計滿滿15年的，經(jīng)社會會保險經(jīng)辦機構(gòu)構(gòu)核實，報勞勞動保障行政政部門批準辦辦理退休手續(xù)后，可可按月領(lǐng)取基基本養(yǎng)老金。。繳費累計12個月為1年。(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。?；A(chǔ)養(yǎng)老金金=（參保人員退退休時全省上上年度在崗職工工月平均工資資+本人指數(shù)化月月平均繳費工工資）÷2×繳費年限（含含視同繳費年年限，下同））×1%。其其中：本人指指數(shù)化月平均均繳費工資=參保人員退休休時全省上年度在在崗職工月平平均工資×本人月平均繳繳費工資指數(shù)。（1992年底以前歷年年本人月平均均繳費工資指指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個人人賬戶前一年年本人實際月月平均繳費工工資指數(shù)小于于1.2時，按1.2計算。（例：參保人員員退休時全省省上年度在崗崗職工月平均均工資為1000元，本人月平平均繳費工資資指數(shù)為1.2，繳費15年，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1000+1000*1.2)/2*15*0.01=165,)(3)參保人員達到到退休年齡，，繳費年限累累計不滿15年的，個人賬賬戶儲存額一一次性支付給給本人，并按按本人繳費年年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)數(shù)化月平均繳繳費工資，同同時終止養(yǎng)老老保險關(guān)系；；如本人自愿愿，可延長實實際繳費年限限，其中屬于于城鎮(zhèn)個體工工商戶和靈活活就業(yè)人員，，繼續(xù)繳費滿滿15年后可辦理按按月領(lǐng)取基本本養(yǎng)老金手續(xù)續(xù)，屬于單位職工工達到國家規(guī)規(guī)定的退休年年齡時，單位位可與職工解除勞動動關(guān)系，職工工可按城鎮(zhèn)個個體工商戶或或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳繳納養(yǎng)老保險險費滿15年后辦理按月月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。。（二）工傷保保險1.繳納比例：1%，由單位全部部承擔（由社社保中心決定定企業(yè)的繳費費基數(shù)）；2.繳費基數(shù)由社社保中心公布布，每年都有有變動3.繳費時間：每每月1-10日4.繳費年齡限制制：年齡大于于等于16周歲，女小于55周歲，男小于于60周歲5.職工有下列情情形之一的，，應(yīng)當認定為為工傷：(1)在工作時間和和工作場所內(nèi)內(nèi)，因工作原原因受到事故故傷害的；(2)工作時間前后后在工作場所所內(nèi)，從事與與工作有關(guān)的的預(yù)備性或者者收尾性工作作受到事故傷傷害的；(3)在工作時間和和工作場所內(nèi)內(nèi)，因履行工工作職責受到到暴力等意外外傷害的；(4)患職業(yè)病的；；(5)因工外出期間間，由于工作作原因受到傷傷害或者發(fā)生生事故下落不明明的；(6)在上下班途中中，受到非本本人主要責任任的交通事故故或者城市軌道道交通、客運運輪渡、火車車事故傷害的的；不得認定為工工傷或者視同同工傷：(1)故意犯罪的；；(2)醉酒或者吸毒毒的；(3)自殘或者自殺殺的。(7)法律、行政法法規(guī)規(guī)定應(yīng)當當認定為工傷傷的其他情形形。第十五條職職工有下列情情形之一的，，視同工傷：：6.在工作時間和和工作崗位，，突發(fā)疾病死死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶搶救無效死亡亡的；(二)在搶險救災(zāi)等等維護國家利利益、公共利利益活動中受受到傷害的；；(三)職工原在軍隊隊服役，因戰(zhàn)戰(zhàn)、因公負傷傷致殘，已取取得革命傷殘軍軍人證，到用用人單位后舊舊傷復(fù)發(fā)的。。職工有前款第第(一)項、第(二)項情形的，按按照本條例的的有關(guān)規(guī)定享受受工傷保險待待遇；職工有有前款第(三)項情形的，按照本本條例的有關(guān)關(guān)規(guī)定享受除除一次性傷殘殘補助金以外的工傷傷保險待遇。。6.繳費流程：增減表、從系系統(tǒng)里考出來的文件件、支票工傷所增減表、從系系統(tǒng)里考出來的文件件、現(xiàn)金建設(shè)銀行（三）醫(yī)療保保險1.繳納比例：單單位承擔7%，個人承擔2%，返回回個人賬戶戶4%2.繳費基數(shù)由社社保中心公布布，每年都有有變動3.年限：當年繳繳納即可使用用，不轉(zhuǎn)移4.繳費時間：每每月11-20日5.保險范圍：住住院，門診不不給報銷6.繳費周期：年年、季度、月月7.繳費流程采集信息系統(tǒng)統(tǒng)、紅十字系系統(tǒng)、相關(guān)表格、支支票醫(yī)保所（四）生育保保險需要材料：準準生證、單位位證明、醫(yī)保?？?、IC卡、身份證、、醫(yī)療診斷證證明、各種收收據(jù)（五）失業(yè)保保險1.繳納比例：單單位承擔2%，個人承擔1%2.繳費基數(shù)由社社保中心公布布，每年都有有變動3.年限：按照規(guī)定參加加失業(yè)保險，，所在單位和和本人已按按照規(guī)定履行行繳費義務(wù)滿滿1年的;4.繳費時間：每每月1-10日5.具備下列條件件的失業(yè)人員員，可以領(lǐng)取取失業(yè)保險金金：(1)按照規(guī)定參加加失業(yè)保險，，所在單位和和本人已按照照規(guī)定履行繳繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿愿中斷就業(yè)的的;(3)已依法定程序序辦理失業(yè)登登記的;(4)有求職要求，，愿意接受職職業(yè)培訓、職職業(yè)介紹的。。6.勞動者非因本本人意愿中斷斷就業(yè)具體包包括下列情形形：(1)終止勞動合同同的;(2)被用人單位解解除勞動合同同的;(3)因用人單位不不按規(guī)定提供供勞動條件，，提出解除勞勞動合同的;(4)因用人單位以以暴力、脅迫迫或者限制人人身自由等手手段強迫勞動動，提出解除除勞動合同的的;(5)因用人單位克克扣、拖欠工工資，或者不不按規(guī)定支付付延長工作時時間勞動報酬酬，提出解除除勞動合同的的;(6)因用人單位低低于當?shù)刈畹偷凸べY標準或或者集體合同同約定的工資資標準支付工工資，提出解解除勞動合同同的;(7)因用人單位扣扣押身份、資資質(zhì)、資歷等等證件，提出出解除勞動合合同的;(8)因用人單位未未依法繳納社社會保險費，，提出解除勞勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另另有規(guī)定的。。(六）住房公積積金1.繳納比例：單單位承擔5%-15%，個人承擔5%-10%2.繳費基數(shù)由社社保中心公布布，每年都有有變動，本年度基數(shù)是是1420-8235元。3.銷戶提取1）離休、退休休的；2）完全喪失勞勞動能力，并并與單位終止止勞動關(guān)系的的；3）出境定居的的；4）異地調(diào)動且且調(diào)入單位已已建立住房公公積金；5）非本市戶籍籍的合同工，，與所在單位位終止勞動關(guān)關(guān)系的；6）職工死亡或或被宣告死亡亡的。4.一般提取1）提取申請日日之前一年內(nèi)內(nèi)購買、建造造、翻建或大大修具有有自有產(chǎn)權(quán)的的自主住房的的；繳費期滿滿一年后可提提取2）在貸款期間間內(nèi)用于償還還住房貸款本本息的。5.提取辦理流程程(1)職工申請：符符合提取條件件的，帶齊提提取證明材料料及提取人身身份證到公司司或公積金中中心領(lǐng)取《廊坊市住房公公積金提取審審批表》、（以下簡稱稱《審批表》、《廊坊市住房公公積金提取申申請書（以下下簡稱《申請書》）。(2)單位核實：職職工持填寫的的《審批表》、《申請書》公司進行初審審，公司對申申請人是否職職工本人、住住房公積金的的存儲余額是是否正確、是是否符合提取取條件等方面面的內(nèi)容進行行核實。(3)公積金中心審審批：職工持持單位核實蓋蓋章后的《審批表》、《申請書》及提取證明材材料到公積金金中心審批符符合提取條件件的，核準提提取金額，進進行審批辦理理。(4)委托銀行辦理理支付：職工工持審批后的的《審批表》、《申請書》、本人身份證證到公積金受受托銀行辦理理取款或轉(zhuǎn)帳帳手續(xù)。(5)集中封存戶提提取公積金：：實行集中封封存管理的，，職工可可攜攜帶帶相相關(guān)關(guān)證證明明，，直直接接到到公公積積金金中中心心辦辦理理審審批批手手續(xù)續(xù)，，審批批后后持持公公積積金金中中心心出出具具的的《住房房公公積積金金提提取取審審批批表表》、本本人人身身份