第第頁人事-工傷管理制度范文1參考?文件：1?.1《工傷?保險(xiǎn)條例》?；1.2?《___省?工傷保險(xiǎn)條?例》；1?.3《安全?生產(chǎn)法》；?1.4《?治安管理處?罰法》；?1.5《勞?動合同法》?。2定義。?2.1工?傷：工作時(shí)?間在工作區(qū)?域內(nèi)，因工?作而導(dǎo)致的?傷亡或職業(yè)?病、法律法?規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)?定為工傷?的其他情形?；2.1?非工傷：工?作時(shí)間在工?作區(qū)域內(nèi)，?因?yàn)橥嫠！?打/吵架、?開玩笑、違?規(guī)操作及違?___相?關(guān)規(guī)定的情?形視為非工?傷，非工傷?不享受工傷?待遇。3職?責(zé)：3.?1行政部主?管：3.?2各部門主?管：交行?政部主管處?；3.3?電工組：屬?機(jī)器設(shè)備故?障的，須跟?進(jìn)事故機(jī)器?設(shè)備的安全?防范改進(jìn)工?作。4程序?：4.1?簡易包扎：?4.2護(hù)?理：有工?傷職工親屬?，應(yīng)優(yōu)先考?慮由其親屬?護(hù)理。）?4.3糾正?、預(yù)防措施?：門專項(xiàng)?會議，并將?會議記錄、?處理結(jié)果交?行政部主管?處；和職?工沒有受到?教育不放過?；沒有采取?切實(shí)可行的?防范措施不?放過；事故?責(zé)任者沒?有受到處罰?不放過。?4.4傷殘?鑒定：病?證明書》原?件和復(fù)印件?一份、醫(yī)院?所有檢查報(bào)?告、紅底照?片1寸的5?___3寸?的___張?；社保局?指定醫(yī)院。?4.5記?錄：行政部?主管須建立?《工傷事故?跟蹤表》，?并存檔。5?工傷假期：?5.1工?傷職工的工?傷請假單經(jīng)?部門簽批后?交行政部主?管簽字確認(rèn)?后方為有效?；5.2?工傷假期超?過___天?（含）的須?報(bào)總經(jīng)理審?批；5.?3工傷假須?憑鎮(zhèn)級以上?醫(yī)院提供的?相關(guān)資料；?5.4工?傷假期間，?傷者不得進(jìn)?入工作場地?，應(yīng)積極配?合醫(yī)生治療?，如有不配?合治療的或?其它原因?感染使傷情?復(fù)發(fā)或更嚴(yán)?重的，工傷?假按事假處?理，醫(yī)療費(fèi)?用自理。6?工傷費(fèi)用報(bào)?銷：6.?1工傷醫(yī)療?必須在社保?指定醫(yī)院治?療；6.?2醫(yī)療費(fèi)用?相關(guān)單據(jù)必?須保存好，?否則公司將?不予報(bào)銷；?6.3需?門診的工傷?職工，公司?盡量安排車?輛接送，若?確實(shí)無車輛?時(shí)，需自行?解決交通問?題；6.?4工傷期間?按國家相關(guān)?規(guī)定給予發(fā)?放工資；?6.5工傷?痊愈上班后?，___天?內(nèi)整理所有?資料辦理報(bào)?銷事宜，過?期的以自愿?放棄報(bào)銷處?理。7工傷?處罰：7?.1冒充工?傷欺騙公司?的，懲罰扣?款___元?，并退回報(bào)?銷費(fèi)用，情?節(jié)嚴(yán)重的開?除處理；?7.2幫助?他人欺騙公?司的，懲罰?扣款___?元；7.?3因個人違?反操作規(guī)程?或相關(guān)規(guī)定?發(fā)生傷亡事?故的，根據(jù)?受傷情況，?給予賠償公?司100?-____?元損失的處?理；7.?4因職工違?反操作規(guī)程?或相關(guān)規(guī)定?發(fā)生傷亡事?故的，其直?接上司負(fù)監(jiān)?督不力責(zé)任?，給予記?小過處理，?部門負(fù)責(zé)人?負(fù)連帶責(zé)任?，給予記警?告處理，情?節(jié)嚴(yán)重的，?同時(shí)受經(jīng)濟(jì)?賠償__?_元損失的?處理；7?.5對工傷?事故進(jìn)行調(diào)?查分析后，?屬于一般違?章操作造成?的，工傷者?將承擔(dān)__?_%-__?_％醫(yī)療費(fèi)?用；7.?6部門主管?、組長沒有?對職工進(jìn)行?安全教育的?，給予處罰?___元，?情節(jié)嚴(yán)重將?追究法律責(zé)?任。8工傷?調(diào)查8.?1工傷職工?發(fā)生工傷后?門診治療而?又在休假期?間的，須提?供住所地址?及聯(lián)系電話?，治療期?內(nèi)不許遠(yuǎn)離?廠區(qū)或住所?，隨時(shí)接受?公司、社保?局、保險(xiǎn)公?司的調(diào)查；?8.2工?傷職