人事檔案專項審核全覆蓋工作方案五篇【篇一】為深入貫徹全國組織工作會議精神，落實全國干部人事檔案工作會議部署，持續(xù)加強檔案審核和內(nèi)容建設(shè)，充分發(fā)揮檔案在服務(wù)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)、培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部等方面的積極作用，根據(jù)中共**省委組織部《關(guān)于印發(fā)<全省干部人事檔案專項審核全覆蓋工作方案>的通知》（粵組通〔2020〕2號）要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就我校開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作制定以下方案。一、總體要求以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，根據(jù)全國組織工作會議及全國干部人事檔案工作會議要求，按照《干部人事檔案工作條例》、《中共中央組織部關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔**〕9號）、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》（中組發(fā)〔**〕23號）等政策規(guī)定，在全校集中開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，強化政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅決整治干部人事檔案造假問題，堅決杜絕干部人事檔案弄虛作假和認(rèn)定處理不準(zhǔn)不嚴(yán)的問題，確保干部人事檔案真實準(zhǔn)確、全面規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部人事工作中的重要基礎(chǔ)作用。二、審核范圍專項審核全覆蓋的范圍是：.未納入**年、**年專項審核范圍的處級（含相當(dāng)，下同）、科級干部；.中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員。三、審核內(nèi)容對干部人事檔案進行全面審核，重點審核由生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、專業(yè)技術(shù)職稱等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。四、時間安排總體時間為2020年3月至2022年3月，按以下四個階段開展。（一）第一階段：部署動員（2020年3月至4月中旬）。部署動員，制定具體工作方案，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確目標(biāo)要求，規(guī)范工作流程，確保人員力量等各項保障到位。（二）第二階段：全面推進（2020年4月下旬至2021年6月）。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實檔案審核責(zé)任，組織專門力量，分類分階段全面開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，基本完成審核登記、匯總分析和組織認(rèn)定。（三）第三階段：查漏補缺（2021年7月至12月）。對前一階段中漏審、錯審或未解決的干部人事檔案疑難問題等進行深入研究查核，補充相關(guān)材料，做好談話解釋，嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”“準(zhǔn)確關(guān)”“認(rèn)定關(guān)”。（四）第四階段：總結(jié)提升（2022年1月至3月）。從總結(jié)梳理學(xué)校干部人事檔案專項審核情況，提煉經(jīng)驗做法，分析存在問題，做好處理處分，建立健全相關(guān)的檔案接收、審核、查借閱、轉(zhuǎn)遞等管理規(guī)章規(guī)范。五、方法步驟審核按干部（處級、科級）和專業(yè)技術(shù)人員（正高、副高、中級）分類進行，主要方法步驟如下：（一）部署培訓(xùn)。2020年4月中旬前召開專題會議，動員部署專項審核全覆蓋工作，培訓(xùn)審核工作人員，以熟悉政策、掌握標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。（二）審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人簽字確認(rèn)。（三）匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提由初步處理意見。（四）分類處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分問題性質(zhì)，本著尊重歷史、實事求是的原則調(diào)查核實，補充完善材料，妥善處理。.檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。.干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作由書面說明，由組織進行調(diào)查核實。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。.檔案造假的，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規(guī)定對當(dāng)事人和有關(guān)人員給予相應(yīng)的組織處理。造假行為涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌違法犯罪的，由司法機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。.凡檔案材料或者信息涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清前一律暫停任職、聘用、調(diào)動等程序。（五）組織認(rèn)定。根據(jù)審核及調(diào)查核實情況，經(jīng)集體研究、綜合研判，對干部信息進行認(rèn)定。對干部信息已有組織認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由黨委組織部、人事處填寫全國干部人事檔案專項審核工作專用《干部任免審核表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，同時填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。（六）材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及時歸檔。（七）總結(jié)報告。專項審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強和改進學(xué)校干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，上報省委組織部。以上步驟，審核登記環(huán)節(jié)和匯總分析環(huán)節(jié)同步進行，調(diào)查核實、組織認(rèn)定、問題處理、材料歸檔環(huán)節(jié)同步進行。六、有關(guān)要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，成立干部人事檔案專項審核全覆蓋工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部、人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，黨委組織部、人事處、檔案館的主要負(fù)責(zé)人為副組長，同時抽調(diào)有關(guān)干部參與審核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下：**工作人員：在組織部、人事處、檔案館、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)中心等單位和組織員、輔導(dǎo)員隊伍中抽調(diào)人員組成。（二）及時宣傳引導(dǎo)本次干部人事檔案專項審核全覆蓋工作時間緊、任務(wù)重、要求高，涉及人數(shù)多，情況復(fù)雜，政治性、政策性強，關(guān)系到個人的政治生命和切身利益。各單位要充分認(rèn)識這項工作的重要性，本著對事業(yè)、對組織、對個人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時傳達專題會議和有關(guān)通知精神，密切關(guān)注本單位人員對審核工作的反映，加強正面引導(dǎo)，做好解釋和輿情監(jiān)控工作;有關(guān)單位和個人要全力配合做好審核工作，涉及抽調(diào)工作人員的單位，要協(xié)調(diào)好工作，積極支持配合；抽調(diào)人員要全職投入，做好有關(guān)檔案審核登記、調(diào)查核實、補充完善工作，確保審核工作安全平穩(wěn)順利。（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律.專項審核全覆蓋工作按照“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則開展。領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)職能部門要嚴(yán)格落實中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答、電話通知等文件要求和相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，堅持原則，從嚴(yán)把關(guān)，切實做好干部人事檔案信息審核認(rèn)定和有關(guān)違規(guī)違紀(jì)問題核實處理工作。.參與專項審核全覆蓋工作的部門和人員要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實維護審核工作的嚴(yán)肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布；要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，本人不能參與涉及本人、近親屬和本單位人員的檔案審核，各審核小組成員由不同單位人員組成，組織、人事、紀(jì)檢部門干部的檔案要互相交叉審核。對違反《干部人事檔案工作條例》“十一嚴(yán)禁”和《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等相關(guān)要求，在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。.專項審核全覆蓋工作須在專用場地使用專用電腦和軟件，有關(guān)單位要從大局由發(fā)，做好場地的調(diào)整和設(shè)備的配置工作，確保審核工作順利開展。.請各單位通知被審核人員，按模板要求如實規(guī)范填寫《干部信息采集表》（見附件，文檔保存時以本人姓名命名）于4月30日前，由單位統(tǒng)一將電子版的《干部信息采集表》和一寸藍(lán)底證件照發(fā)到相關(guān)郵箱；5月12日前，再由單位統(tǒng)一將經(jīng)本人手寫簽名的紙質(zhì)版《干部信息采集表》、有關(guān)獎懲證明材料的復(fù)印件報送。報送方式如下：**【篇二】為深入貫徹落實中央和省委、市委從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項審核工作的部署和要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本方案。一、總體要求貫徹落實中央從嚴(yán)管理干部精神，進一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。通過開展干部人事檔案專項審核工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。二、審核范圍和重點內(nèi)容（一）審核范圍學(xué)校在職在編人員干部人事檔案。（二）審核內(nèi)容對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的由生時問、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、獎懲情況、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。三、時間安排和方法步驟（一）時間安排總體時間安排為**年3月至**年12月。**年12月底前,全面完成專項審核工作，按規(guī)定形成總結(jié)報告，報市委組織部。（二）方法步驟.制定方案（**年3月底）。根據(jù)中組部及市委組織部文件精神，制定學(xué)校干部人事檔案專項審核方案。.動員部署（**年4月上旬）。召開專題會議，對專項審核工作進行動員部署。對參加審核工作的人員進行培訓(xùn)，確保熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。.審核登記（**年4月-8月）。按照審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審兩個環(huán)節(jié)，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)并認(rèn)真填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》。.匯總分析（**年9月）。對審核登記的問題及時分類梳理匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提由初步處理意見。.調(diào)查核實（**年10月）。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人作由書面說明，由組織進行調(diào)查核實。.組織認(rèn)定（**年10月-11月）。根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認(rèn)定。組織對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織為每名干部填寫審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，同時填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽宇確認(rèn)。干部本人核對信息后，同意組織認(rèn)定意見的，須在《干部任免審批表》第一頁右上角簽署“同意”并署名、注明時間。本人意見與組織認(rèn)定意見一致的，由組織在《干部任免審批表》“審批機關(guān)意見”欄，填寫“此表信息已經(jīng)認(rèn)定”，加蓋組織人事部門公章并注明時間。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審批表》“審批機關(guān)意見”欄填寫“此表信息已經(jīng)認(rèn)定，干部本人對XXX信息不認(rèn)可，拒不簽字，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)”，加蓋組織人事部門公章并注明時間。.問題處理(**年11月)。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分不同情況妥善處理。(1)檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。(2)干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。（3）檔案造假的，責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作由書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。（4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清前不得提拔或重用。.材料歸檔（**年11月-12月）。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及時歸檔。.總結(jié)報告（**年12月底）。專項審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時報上級組織人事部門。以上程序，審核登記環(huán)節(jié)和匯總分析環(huán)節(jié)同步進行，調(diào)查核實、組織認(rèn)定、問題處理、材料歸檔環(huán)節(jié)同步進行。四、有關(guān)要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)工作需要，學(xué)校成立干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，**任副組長，成員由**等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，組織人事處**辦公室主任，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全校干部人事檔案專項審核工作，同時選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事此項干部人事檔案專項審核工作。具體工作人員要增強做好干部人事檔案專項審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視，精心組織，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作，切實抓緊抓好，確保此項工作順利實施。（二）做好分工協(xié)調(diào)本次干部人事檔案專項審核工作按照“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則開展工作。涉及到的相關(guān)部門既要按照工作組分工做好各項工作，又要結(jié)合部門工作職責(zé)做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的干部信息調(diào)查核實、認(rèn)定和處理工作。組織人事處具體負(fù)責(zé)干部入黨時間、任職時間及任職經(jīng)歷，家庭主要成員及重要社會關(guān)系，干部身份、干部由生時間、參加工作時間、學(xué)歷學(xué)位，工作經(jīng)歷等信息的核實認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)缺失檔案材料的補充收集。學(xué)校紀(jì)檢部門具體負(fù)責(zé)干部人事檔案造假問題的核查，會同組織人事處對真實性存疑的干部信息進行研判確認(rèn)，提由檔案造假干部本人及相關(guān)責(zé)任人的處理意見。檔案保管部門具體負(fù)責(zé)干部人事檔案的完整性、規(guī)范性、真實性審核，負(fù)責(zé)做好審核信息登記、匯總，及有關(guān)材料整理歸檔。學(xué)校其他有關(guān)部門和干部個人要全力配合做好專項審核相關(guān)工作。涉及抽調(diào)工作人員的部門，要協(xié)調(diào)好有關(guān)工作，無條件支持配合，抽調(diào)的人員要全職投入，完成工作任務(wù)。干部本人須無條件配合做好有關(guān)檔案調(diào)查核實、補充完善工作。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律要求。參與專項審核工作的部門和人員要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴(yán)肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任?！酒繛榍袑嵚鋵嵣霞壐刹咳耸聶n案工作會議部署，持續(xù)加強檔案審核和內(nèi)容建設(shè)，充分發(fā)揮檔案在服務(wù)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍建設(shè)積極作用，根據(jù)中組部《中共中央組織部關(guān)于進一步加強干部人事檔案審核工作的通知》的精神，就我局推進開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，制定實施方案如下。一、總體要求按照中組部、省委組織部、**市委組織部和**市組織部要求，集中部署開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，著力保障干部人事檔案的真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，為準(zhǔn)確把握全局干部隊伍現(xiàn)狀、科學(xué)制定相關(guān)管理辦法提供數(shù)據(jù)支持與服務(wù)，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。二、審核范圍和重點內(nèi)容（一）審核范圍專項審核全覆蓋的審核范圍為：全市醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在職管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的檔案。（二）審核內(nèi)容對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的由生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。三、時間安排和方法步驟（一）時間安排按照中組部統(tǒng)一部署，此次專項審核總體時間為**年下半年至2022年下半年。2020年3月15日前完成單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員的檔案專項審核；2022年6月底前完成全市在編在職管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的檔案專項審核。（二）方法步驟.動員部署。召開專題會議，對專項審核工作進行動員部署。對參加審核工作的人員進行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。.實踐培訓(xùn)。各單位選派人員到市衛(wèi)生健康局組織人事科審核本單位人員檔案，在市衛(wèi)生健康局組織人事科指導(dǎo)下開展檔案專項審核實踐培訓(xùn)。.審核登記。專項審核全覆蓋，以單位進行，每個單位2人，分別負(fù)責(zé)初審和復(fù)審；按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題在《干部人事檔案專項審核情況登記表》中如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。.匯總分析。各單位負(fù)責(zé)對專項審核全覆蓋審核登記的問題及時匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，并負(fù)責(zé)核準(zhǔn)后提由認(rèn)定意見和處理意見。2022年6月底前，將《干部人事檔案專項審核情況登記表》中的問題進行分類匯總，連同單位提由的認(rèn)定意見和處理意見，報衛(wèi)生健康局備案。.調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作曲書面說明，由干部選任部門和監(jiān)督部門負(fù)責(zé)進行調(diào)查核實。.組織認(rèn)定。根據(jù)審核情況，初審人、復(fù)審人提由初步意見，各單位匯總情況并負(fù)責(zé)核準(zhǔn)后提由認(rèn)定意見，根據(jù)干部管理權(quán)限由衛(wèi)生健康局黨委會議審定。對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由干部選任部門填寫《干部任免審批表》檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。.問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。(1)檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。(2)干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況進行綜合研判確認(rèn)。(3)檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作由書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分。(4)檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。.材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔。.總結(jié)報告。專項審核全覆蓋工作完成后，各單位要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時報市衛(wèi)生健康局。四、有關(guān)要求（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視干部人事檔案專項審核工作。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、具體抓，抽調(diào)精干力量，落實保障措施，統(tǒng)籌安排好專項審核工作，重要情況及時向黨支部和市衛(wèi)生健康局請示報告，為專項審核工作順利開展?fàn)I造良好氛圍。（二）周密部署，抓好落實。各單位要采取有效措施，抓緊部署安排，確保如期完成工作任務(wù)。要加強對干部人事檔案信息的審核把關(guān)，確保數(shù)據(jù)信息真實準(zhǔn)確。各單位確定1名分管領(lǐng)導(dǎo)，落實2名及以上政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、紀(jì)律觀念強的工作人員具體負(fù)責(zé)。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，保守秘密。各單位要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、公道正派、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴(yán)肅性。強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。對在審核過程中失職瀆職或違反紀(jì)律規(guī)定的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?！酒摹繛樯钬瀼芈鋵嵤形M織部《關(guān)于持續(xù)深入開展干部人事檔案專項審核工作的通知》（欽組通〔2020〕3號）文件要求，全面做好我局（含局屬事業(yè)單位）干部人事檔案專項審核工作，結(jié)合我局實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以《干部人事檔案工作條例》為依據(jù)，準(zhǔn)確核實干部人事檔案內(nèi)容信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，狠抓人事檔案基礎(chǔ)建設(shè)，切實提高管理質(zhì)量，通過干部人事檔案集中審核，把我局干部人事檔案管理工作提高到一個新水平。二、審核范圍除**年開展的全國干部人事檔案專項審核范圍之外，由我局管理的全部在職人員的干部人事檔案。三、審核內(nèi)容內(nèi)容和步驟與**年專項審核工作要求基本一致，必須對干部人事檔案進行全面審核，重點審核“三齡二歷一身份”，家庭主要成員和主要社會關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、獎懲等等基本信息，仔細(xì)審核內(nèi)容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性是否合理等。審核步驟：（1）審核登記；（2）匯總分析；（3）核實認(rèn)定；（4）問題處理；（5）整理歸檔。四、組織領(lǐng)導(dǎo)本次干部人事檔案專項審核工作專門成立欽州市商務(wù)局人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照干部管理權(quán)限分批分級實施。組長由分管人事工作的**副局長兼任，副組長由人事科**科長擔(dān)任，成員由**組成，負(fù)責(zé)專項審核工作的具體事宜。五、時間安排從2020年3月份開始，計劃2020年9月底前完成中層干部的人事檔案整理；2021年9月底前完成其他一般在職人員的檔案整理。力爭2021年完成我局人事檔案專項審核“全覆蓋”工作。六、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要切實增強做好干部人事檔案專項審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。（二）搞好分工協(xié)作。要按照“誰管理、誰把關(guān)、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則開展工作。要加強溝通協(xié)調(diào)，及時研究解決專項審核中遇到的問題。（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴(yán)肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。（四）統(tǒng)籌做好工作。以專項審核為契機，打牢基礎(chǔ)、夯實責(zé)任，大力推進干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)，為干部人事檔案數(shù)字化做好前期準(zhǔn)備工作。要強化制度措施，規(guī)范管理程序，堵塞檔案管理的工作漏洞。積極推進檔案數(shù)字化建設(shè)，提升檔案工作水平，同時從技術(shù)上防止發(fā)生檔案涂改造假。要加強干部信息資源整合利用，拓展檔案信息收集范圍和渠道，為干部工作提供更加全面準(zhǔn)確的檔案信息服務(wù)?！酒濉繛樯钊胴瀼亍陡刹咳耸聶n案工作條例》，落實全省干部人事檔案工作培訓(xùn)班關(guān)于深入推進專項審核工作全覆蓋的部署要求，進一步深化鞏固拓展專項審核工作成果，切實維護干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，經(jīng)研究，決定在全市范圍開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作。為確保工作順利進行，制定如下實施方案。一、審核范圍此次專項審核的范圍為**至**年全市專項審核范圍以外的各級國有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員等的檔案，重點審核管理人員的檔案。全市各級公務(wù)員機關(guān)、參公單位**至**年專項審核期間應(yīng)審但未審、漏審的干部檔案，以及**至**年專項審核之后進入單位的公務(wù)員、參公人員（含試用期人員）檔案，一并列入專項審核全覆蓋范圍。二、時間安排此次專項審核全覆蓋工作市直單位及其下屬單位總體時間安排為**年9月至2020年12月，各縣（區(qū)）總體時間安排為**年9月至2022年5月。各地各部門可根據(jù)管檔數(shù)量、管理層級等實際情況在規(guī)定時限內(nèi)一次完成或分期分批完成。三、審核內(nèi)容對干部人事檔案進行全面審核，凡《干部任免審批表》涉及的信息均須審核，重點審核干部的由生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。四、方法步驟.制定方案。各地各部門要按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合工作實際，制定本地本部門專項審核全覆蓋工作實施方案，明確審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等，各地各單位于**年10月底前將實施方案及《專項審核全覆蓋干部檔案花名冊》（附件1）上報市委組織部。各縣（區(qū)）委組織部除制定本縣（區(qū)）實施方案外，還要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促指導(dǎo)本縣（區(qū)）其他管檔單位制定相應(yīng)實施方案。有下屬管檔單位的市直單位，除制定本單位實施方案外，還要指導(dǎo)下屬管檔單位制定實施方案。.成立機構(gòu)。各地各單位要成立專項審核全覆蓋工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確工作職責(zé)，切實抓好本地本單位專項審核全覆蓋工作。.動員部署。各地各單位要對干部人事檔案專項審核全覆蓋工作進行動員部署，對參加審核的工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握審核政策、明確審核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作流程。.審核準(zhǔn)備。一是對本地本單位列入審核范圍檔案進行自查摸底，形成《專項審核全覆蓋干部檔案花名冊》。二是做好列入審核范圍的檔案A4改版工作，各地各單位應(yīng)確保專項審核前所有的干部檔案已做好A4改版。三是對列入審核范圍的檔案進行整理，將散件材料歸入檔案，補充完善缺失材料。.審核登記。按照專項審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，在《干部人事檔案專項審核登記表》中如實、詳細(xì)登記審核中發(fā)現(xiàn)的問題。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審兩次審核，初審人、復(fù)審人都要簽字確認(rèn)。.匯總分析。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，按照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提由初步處理意見。.調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，本人要進行書面說明，并按照干部管理權(quán)限，由組織進行調(diào)查核實。.問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。(1)檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門印章。(2)干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況按組織認(rèn)定程序綜合研判確認(rèn)。(3)檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作由書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分。(4)檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查難以查清的，要記錄在案，盡快解決，未查清前不得啟動考察、任職、錄用、聘用、調(diào)動等程序。.組織認(rèn)定。根據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的問題和調(diào)查核實的情況，由組織對干部信息進行集體研究認(rèn)定，經(jīng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交組織部部務(wù)會或單位黨委（黨組）會研究確認(rèn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織人事部門填寫干部人事檔案專項審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者“三齡二歷一身份”等重要信息經(jīng)過重新認(rèn)定的，還須填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、