考勤管理規(guī)定3篇目?的：為了提?高公司人員?的考勤管理?工作，提高?工作效率。?范圍：全?體員工權(quán)?責：人力資?源部一、?工作時間安?排1、公?司實行__?_小時工作?制，凡每月?工作滿__?_天者可享?有___天?有薪假期，?采用輪休制?。2、由?人事部負責?日常的考勤?管理工作?二、考勤依?據(jù)1、本?公司考勤依?據(jù)為：指紋?打卡、請假?條時間，加?班證明單來?進行人員的?薪資結(jié)算工?作。2、?員工應(yīng)遵守?工卡管理規(guī)?定以及假期?管理規(guī)定。?三、打卡?時間1、?公司全體人?員必須按照?公司所規(guī)定?各級別工作?時間及排班?表進行打卡?。2、因?出差無法按?時打上下班?卡者，由部?門主管和人?事部進行簽?卡方有效，?人事部需留?檔備總經(jīng)辦?查核。四?、考勤內(nèi)容?1、上班?時間已到或?部門要求集?合時間已到?而未到崗者?，即為遲到?。2、未?到下班時間?，而提前離?崗者即為早?退。3、?工作時間未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準?離開工作崗?位者，即為?擅離職守。?4、遲到?、早退或擅?離職守超過?___分鐘?，均視為曠?工。五、?本公司員工?一律實行上?下班打卡制?度。除下列?人員外，均?應(yīng)按規(guī)定的?上下班時間?打卡。1?、總經(jīng)理和?副總經(jīng)理，?店長以及總?經(jīng)理核準予?不打卡者。?2、因公?差填妥出差?申請書并經(jīng)?主管，總經(jīng)?辦核準者。?3、因事?請假經(jīng)核準?者(請假時?間以獲批下?班打卡開始?)。4、?臨時事由，?無法打卡者?，事后說明?理由，由主?管證實，人?事部可給其?補簽卡。?六、正常打?卡人員:?1、按照上?下班出入時?間進行打卡?，嚴守秩序?，不可插隊?。2、應(yīng)?于規(guī)定時間?前打卡，打?卡后不得隨?意進出商場?，不得外出?。3、下?班者應(yīng)在下?班時間超過?后，方可打?卡外出，時?間未到不得?在打卡處等?待。4、?業(yè)務(wù)務(wù)人員?須到公司打?卡報到后，?方能外出辦?理各項業(yè)務(wù)?。5、特?殊情況需經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?卡批準，不?辦理批準手?續(xù)者按曠工?處理。6?、未辦理請?假手續(xù)在上?班時間外出?辦理私事的?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者?按曠工處理?。7、上?下班時間，?由防損部防?損員監(jiān)督打?卡情況，如?遇打卡機故?障應(yīng)及時通?知辦公室并?記錄當時人?員考勤情況?。七、須?遵照公司規(guī)?定的時間打?卡上、下班?。上、下班?必須按規(guī)定?時間打卡，?不打卡者視?為缺勤，加?班不打卡者?視為未加班?，規(guī)定如下?：1、遲?到、早退_?__至__?_分鐘罰款?___元，?___至_?__分鐘罰?款___元?，超過半小?時不足四小?時的扣除_?__天工資?，超過四小?時的扣除二?天工資處理?。當月發(fā)生?早退和遲到?無當月全勤?獎。當月累?計遲到或早?退三次以上?者，取消當?月各種獎勵?的評選資格?。2、無?故不上班，?視作曠工，?曠工半天扣?發(fā)全月獎金?和一天基本?工資，曠工?一天將扣發(fā)?全月獎金和?三天基本工?資。累計曠?工三天將按?自動離職處?理。3、?未打上、下?班卡的扣當?天工資，如?卡鐘壞而導(dǎo)?致打不到卡?由部門主管?簽名上交人?事部主管或?店長簽名，?如沒有出示?相關(guān)證明的?當曠工處理?，4、特?殊情況漏打?卡，需要及?時向主管說?明并進行補?簽，否則視?曠工處理。?但每個月不?能超過__?_次，否則?扣除全勤獎?。八、全?勤獎每月?無遲到、早?退、曠工、?請假記錄，?且按規(guī)定打?卡者享有_?__元全勤?獎。九、?指紋損壞要?及時到人事?部更換，遺?失由部門開?具證明到人?事部補辦。?十、加班?1、公司?原則上要求?員工按時高?效率完成本?職工作,不?提倡延時或?加班。加班?需填寫加班?申請書經(jīng)店?長批準后交?人事部，以?備查核。?2、員工加?班無法安排?補休而需計?發(fā)加班工資?的，由部門?負責人書面?申報，報店?長或人事經(jīng)?理審批后交?人事部核查?備案，人事?部按規(guī)定將?員工加班準?確計入《考?勤統(tǒng)計表》?后交財務(wù)部?計發(fā)加班工?資。3、?凡因未在規(guī)?定時間內(nèi)完?成合理的勞?動定額和工?作任務(wù)而超?時工作的不?計加班(不?包括盤點此?類)。十?一、其它相?關(guān)規(guī)定參考?《員工手冊?》及相關(guān)制?度考勤管理規(guī)定3篇（二）?一、為什么?考勤考勤?是企業(yè)管理?的基礎(chǔ)性工?作，是計發(fā)?工資、獎金?等待遇的重?要依據(jù)，各?級領(lǐng)導(dǎo)及員?工都必須給?予重視本超?市考勤管理?由店長統(tǒng)一?考核。二?、事假1?、遇事必須?于工作日親?自辦理，應(yīng)?事先請假，?遇特殊情況?可用電話方?式請假，假?后必須補寫?假條。2?、職工請假?期限___?天由店長審?批，___?天以上(含?___天)?由總經(jīng)理?審批，事假?期間不發(fā)工?資。三、?病假員工?因病或非因?工受傷不能?上班者必須?辦理請假手?續(xù)，請假超?過___天?必須出具正?規(guī)醫(yī)院病歷?證明，病假?期間不發(fā)工?資。四、?考勤人員范?圍凡在超?市上班者，?以及由本超?市發(fā)放工資?、獎金的所?有人員實行?考勤(總經(jīng)?理、店長、?采購人員免?于考勤)?五、簽卡?1、上下班?必須簽卡，?否則按遲到?或早退處理?。2、凡?無假條又未?簽卡的，工?作日均計為?曠工。3?、所有員工?上下班必須?親自簽卡，?任何人不得?代理他人，?或由他人代?理簽卡，違?反此條規(guī)定?者，扣除雙?方當事人當?日工資。?六、遲到、?早退、曠工?1、上班?時間開始后?___分鐘?至___分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處，超過_?__分鐘以?上者按曠工?半日論處，?超過___?分鐘以上者?按曠工一天?論處;提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?按早退論處?，超過__?_分鐘按曠?工半天論處?，超過__?_分鐘按曠?工一天論處?。2、上?班時間離崗?___分鐘?以上未說明?去向者按曠?工半天論處?。3、簽?卡后一律不?得外出辦理?私事，外出?必須要請假?，否則按曠?工處理。?4、員工每?月遲到、早?退累計達_?__次者按?曠工一天論?處。5、?員工無故曠?工一天者，?扣發(fā)___?天工資;每?月累計曠工?達___天?者予以除名??？记诠芾硪?guī)定3篇（三）?一、員工必?須遵照店內(nèi)?的工作時間?上下班，不?得無故遲到?早退。二?、凡超過規(guī)?定的上班時?間未到崗或?提前離崗且?無正當理由?，視為遲到?或早退。月?累計___?次或___?次以上，扣?發(fā)工資__?_元。三?、超過上班?時間一小時?未到商場，?或不按請假?程序請假擅?自不來上班?，或假已滿?不來按時上?班均視為曠?工，曠工一?晌扣___?元，一天扣?___元。?四、員工?請假一律先?寫假條，經(jīng)?店內(nèi)主管批?準方可離開?。特殊情況?事后補寫假?條，非特殊?情況不能以?電話形式請?假。主管請?假必須提前?請示店長，?待有關(guān)工作?安排妥當方?可離開。?五、因工作?或業(yè)務(wù)需要?離開工作崗?位者，經(jīng)店?長批準，給?予公假，工?資照發(fā)。出?差回來必須?按時到崗，?不得以出差?為名久假不?歸。六、?考勤工作由?店內(nèi)主管負?責，考勤員?應(yīng)有高度的?責任心，堅?持原則，做?好考勤記錄?并保管好假?條。七、?考勤記錄不?得隨意涂改?，如有差錯?必須及時更?正，并